201*年度人才工作總結(jié)

××開發(fā)區(qū)201*年人才工作總結(jié)

今年以來，××開發(fā)區(qū)在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)和幫助下，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真履行工作職能，不斷創(chuàng)新工作方式，圍繞開發(fā)區(qū)的總體工作目標(biāo)，扎實有效地開展各項工作，圓滿地完成了全年人才工作任務(wù)。現(xiàn)就我區(qū)201*年人才工作總結(jié)及201*年人才工作計劃匯報如下：

一、201*年工作總結(jié)

（一）堅持黨管人才，加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，通過調(diào)整充實開發(fā)區(qū)人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定和落實開發(fā)區(qū)201*年度人才工作目標(biāo)和任務(wù)，進(jìn)一步明確各成員的工作職責(zé)，做到合理分工、責(zé)任明確，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實日常各項人才工作，確保了人才工作的順利推進(jìn)。

（二）注重服務(wù)，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化。一是通過完成開發(fā)區(qū)就業(yè)服務(wù)中心人員配備、設(shè)備安裝、信息員培訓(xùn)等一系列工作，現(xiàn)已能夠為企業(yè)及群眾辦理用工登記、小額擔(dān)保貸款貼息申請、就業(yè)失業(yè)登記證、失業(yè)保險申領(lǐng)及就業(yè)培訓(xùn)等業(yè)務(wù)，進(jìn)一步提高了我區(qū)人才就業(yè)服務(wù)水平，為群眾提供了方便快捷的就業(yè)服務(wù)，今年9月份以來共為企業(yè)引才辦理招工登記404人，為2家企業(yè)辦理小額擔(dān)保貸款貼息申請，為9家企業(yè)辦理穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)補(bǔ)貼申請；二是組織開發(fā)區(qū)企業(yè)參加201*年春季招聘會、201*年高校畢業(yè)生專場招聘會及國際人才交流會，招聘會中開發(fā)區(qū)參會企業(yè)達(dá)50家，提供就業(yè)崗位3400個；三是通過就業(yè)服務(wù)平臺網(wǎng)站、就業(yè)信息電子屏幕定期發(fā)布企業(yè)用工信息，雙管齊下，為企業(yè)和人才的搭建平臺，今年通過各種方式發(fā)布招聘企業(yè)62家，提供崗位4909個。（三）強(qiáng)化培訓(xùn)，提高人才隊伍素質(zhì)。一是完善機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，加快開發(fā)區(qū)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，今年以來共組織3次公務(wù)員培訓(xùn)，累計培訓(xùn)53人次。二是開展農(nóng)村干部學(xué)歷教育，大力實施村黨員干部素質(zhì)提升工程。通過外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高農(nóng)村干部素質(zhì)，增強(qiáng)農(nóng)村干部的工作積極性。今年以來，共舉辦村黨支部書記培訓(xùn)班3期、農(nóng)村無職黨員上崗培訓(xùn)班8期、企業(yè)黨務(wù)工作者培訓(xùn)班1期。三是抓好黨工委書記基層黨建創(chuàng)新項目落實，培養(yǎng)一支“五會”村干部隊伍，引導(dǎo)廣大基層黨員爭當(dāng)創(chuàng)業(yè)之星、帶富之星、服務(wù)之星、和諧之星、文明之星，各基層黨支部爭創(chuàng)“紅旗黨支部”。

（四）加強(qiáng)宣傳，營造人才強(qiáng)區(qū)的氛圍。一是積極開展宣傳，在全區(qū)范圍內(nèi)大力宣傳“用人”、“留人”優(yōu)惠政策，同時深入企業(yè)、社區(qū)、村開展人才工作調(diào)研，發(fā)揮先進(jìn)典型的作用。二是充分利用開發(fā)區(qū)報、就業(yè)服務(wù)平臺網(wǎng)站、宣傳欄等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳，引導(dǎo)全社會關(guān)心支持人才工作，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍和環(huán)境。今年以來累計在××日報、××大眾報、××開發(fā)區(qū)報提供宣傳報道15篇。

（五）樹立典型，促使人才積極創(chuàng)業(yè)。一是通過樹立農(nóng)村致富帶頭人創(chuàng)業(yè)典型，增強(qiáng)農(nóng)村創(chuàng)業(yè)積極性，帶動和擴(kuò)大農(nóng)民就業(yè)，今年新培育農(nóng)村致富帶頭人23人。二是樹立企業(yè)創(chuàng)業(yè)典型，擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)力度，今年通過組織企業(yè)參加第二屆“山東百名創(chuàng)業(yè)之星暨創(chuàng)業(yè)十杰”評選活動，我區(qū)××公司總經(jīng)理、××公司董事長被評選為山東百名創(chuàng)業(yè)之星。

（六）深入開展高層次人才工作。一是開展留學(xué)回國人員專題調(diào)研工作。通過對開發(fā)區(qū)企業(yè)留學(xué)回國人員工作情況進(jìn)行深入調(diào)查，并形成調(diào)研報告。截至目前我區(qū)留學(xué)回國人員3人，分別在××公司、××公司和××公司工作。二是開展對開發(fā)區(qū)海內(nèi)外高層次人才需求情況的統(tǒng)計調(diào)查。通過組織機(jī)關(guān)干部調(diào)查摸底企業(yè)對人才的實際需求，并聽取對工作的意見、建議。我區(qū)201*年對高層人才需求企業(yè)11家，需求計劃達(dá)26人，均為研究生以上學(xué)歷。今年通過國際人才交流會已達(dá)成就業(yè)協(xié)議2人，××公司和××公司各1人。三是開展201*年度人才工作示范點申報工作。我區(qū)在認(rèn)真做好對××公司材料審核工作的基礎(chǔ)上，由縣科技局審核批準(zhǔn)后，最終被縣委組織部確定為企業(yè)高層次人才工作示范點。

二、201*年工作計劃

（一）大力推動農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和大學(xué)生就業(yè)。一方面充分利用開發(fā)區(qū)基層服務(wù)平臺，通過勞動就業(yè)服務(wù)平臺網(wǎng)站和服務(wù)中心電子屏幕等途徑，及時將企業(yè)招聘信息發(fā)布給農(nóng)村剩余勞動力及未就業(yè)的大學(xué)生，保證企業(yè)發(fā)展對大學(xué)畢業(yè)生和農(nóng)村勞動力的需求。另一方面，積極與縣人力資源和社會保障局、縣職業(yè)中專及其他技能學(xué)校交流合作，努力創(chuàng)建開發(fā)區(qū)技術(shù)人才培訓(xùn)基地。根據(jù)開發(fā)區(qū)企業(yè)發(fā)展對技術(shù)性人才的需求，有針對性的做好人才的技術(shù)培訓(xùn)，在滿足企業(yè)對人才需求的同時促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。

（二）以人才培訓(xùn)為重點，強(qiáng)化人才隊伍建設(shè)。充分整合教育培訓(xùn)資源，加大人才培訓(xùn)力度，不斷提高人才隊伍整體素質(zhì)。按照黨管人才的原則，突出抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才等人才隊伍的建設(shè)，使之適應(yīng)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要。

（三）加大高層次人才工作的力度。一是提高認(rèn)識，從全縣大局出發(fā)，圍繞縣委、縣政府各項重大戰(zhàn)略部署和工作重點，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，積極創(chuàng)造條件，加大工作力度，切實做好海內(nèi)外高層次人才的管理服務(wù)工作；二是加強(qiáng)宣傳與聯(lián)系工作，利用各種新聞媒體和“走出去、請進(jìn)來”等多種方式和途徑，宣傳我縣投資、創(chuàng)業(yè)環(huán)境以及相關(guān)優(yōu)惠政策，吸引更多的留學(xué)回國人員來我區(qū)服務(wù)；三是強(qiáng)化人才激勵政策，創(chuàng)造引才、聚才的良好環(huán)境，建立以政府鼓勵為導(dǎo)向，用人單位投入為主體的高層次人才開發(fā)投入機(jī)制。

（四）堅持做好創(chuàng)建全省創(chuàng)業(yè)型示范城市工作。為扎實做好我縣創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型示范城市工作，更好地實施以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，我們將嚴(yán)格落實上級各項扶持創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)典型的帶動作用，在完善開發(fā)區(qū)公共就業(yè)服務(wù)平臺的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)全區(qū)創(chuàng)業(yè)信息的資源共享，確保任務(wù)目標(biāo)的完成。

（五）加大各類人才創(chuàng)新載體建設(shè)。為引進(jìn)人才、留住人才，我們進(jìn)一步優(yōu)化開發(fā)區(qū)工作環(huán)境、生活環(huán)境，最近幾年我們先后建設(shè)了××小區(qū)、××小學(xué)，不斷對開發(fā)區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)改造提升。下一步我區(qū)繼續(xù)加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，創(chuàng)業(yè)大廈建成后，將極大的提升全區(qū)科技創(chuàng)新能力，為高新高端產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展提供強(qiáng)有力的科技支撐。

××開發(fā)區(qū)人才工作，在上級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持、幫助下，取得了一定的成績，但與我們的工作目標(biāo)，與之相適應(yīng)的人才隊伍建設(shè)要求，還存在一定差距。今后，我們將按照上級統(tǒng)一部署，采取更有效的工作措施，制定更優(yōu)惠的人才政策，提供更優(yōu)質(zhì)的人才服務(wù)，使開發(fā)區(qū)人才工作再上一個新的臺階，為開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會的全面發(fā)展注入新的活力。

201*年12月17日

擴(kuò)展閱讀：《201*年度人才隊伍建設(shè)工作總結(jié)》

東建黨字[201*]78號

城東區(qū)建設(shè)局

201*年度人才隊伍建設(shè)總結(jié)

為提高我局人才隊伍建設(shè)工作，研究和解決新形勢下我局人才工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，安排部署下一步工作，按照區(qū)委的要求，我局對人才隊伍建設(shè)工作進(jìn)行了全面總結(jié)，具體如下：一、基本情況

目前，我局現(xiàn)有各類人才，包括中層領(lǐng)導(dǎo)人才、公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人才等門類，人才隊伍逐漸擴(kuò)大，人才整體素質(zhì)不斷提高。1、中層以上領(lǐng)導(dǎo)人才3人，大專以上學(xué)歷達(dá)占100%，其中取得本科學(xué)歷的50%。

2、公務(wù)員及參照公務(wù)人員6人，大專以上學(xué)歷達(dá)占100%，其中取得本科學(xué)歷的40%。

3、各類專業(yè)技術(shù)人員15人，其中擔(dān)任科室領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的5人，占全部專業(yè)技術(shù)人員的41%。中級職稱1人，占8%；初級職稱11人，占92%。專業(yè)技術(shù)人員中具有大專以上學(xué)歷的67%，達(dá)到本科學(xué)歷的33%。

二、主要工作做法

近年來，我局緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)這個中心，突出新形勢下人才隊伍建設(shè)工作的主導(dǎo)地位，堅持干部隊伍、專業(yè)技術(shù)人才隊伍“兩支隊伍”一起抓，使我局人才隊伍的規(guī)模、素質(zhì)和結(jié)構(gòu)逐步適應(yīng)了我局發(fā)展的要求，人才隊伍建設(shè)取得了一定的成績。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）認(rèn)清形式，切實把人才工作擺到突出位置1、強(qiáng)化措施，切實加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)

一是建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。局黨委班子對人才工作非常重視，始終把人才工作作為重點工作來抓，成立了以局黨委副書記為組長，各相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組。在多年的人才工作中，小組發(fā)揮了很好的作用，小組還根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子的變動，進(jìn)行及時調(diào)整。二是定期召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，部署全年工作，做到層層落實責(zé)任，分層次開展工作。

2、擺正位置，理清人才工作總體思路

以實現(xiàn)“人才興局”的目標(biāo)，強(qiáng)化各種保證措施。分別制定了我局人才的培訓(xùn)規(guī)劃和人才隊伍建設(shè)意見等。認(rèn)真抓好省市區(qū)委有關(guān)精神的落實，分層次、分類別建立我局“人才庫”，從宏觀到微觀，切實把人才工作擺上位置。（二）突出重點，分層次抓好“兩支隊伍”的人才建設(shè)工作一是認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀重要思想。二是深入開展“學(xué)、做、創(chuàng)”活動，學(xué)習(xí)先進(jìn)人物的動人事跡，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神。三是深入開展“民心工程”、“扶貧幫困”活動，樹立全心全意為人民服務(wù)的意識。

三、存在的問題

雖然我局的人才隊伍建設(shè)工作取得了一定的成績，各類人才在不同崗位、專業(yè)上發(fā)揮著積極作用，但也存在一些需要加強(qiáng)的問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一是人才隊伍梯次結(jié)構(gòu)需要調(diào)整。目前我局人才隊伍總量相對不足，年齡層次偏高，知識結(jié)構(gòu)老化。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對人才的需求量和人才的素質(zhì)能力也提出了更高的要求。具有較高職稱，高層次人才普遍偏少，而且年齡偏大，中青年領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)技術(shù)人員有待發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)。二是培訓(xùn)經(jīng)費還需增加。雖然我局每年都投入大量資金用于人才培訓(xùn)中，但還是不能滿足人才培養(yǎng)活動對經(jīng)費的需求。

四、下一步工作安排

加快人才隊伍建設(shè)，是提高全局建設(shè)的需要，是搞好城市建設(shè)工作的當(dāng)務(wù)之急。當(dāng)前我們必須認(rèn)清自身發(fā)展的優(yōu)勢和劣勢，找準(zhǔn)位置，增強(qiáng)加快發(fā)展的危機(jī)感、責(zé)任感和緊迫感，全面實施“人才興局”，切實做好人才開發(fā)建設(shè)工作。

1、在人才隊伍建設(shè)措施上尋求突破一是在重視人才程度上實現(xiàn)突破。在當(dāng)今的信息時代，人才已成為最寶貴最重要的資源，是推動科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要動力和源泉。要樹立人才是第一資源的觀念，始終把人才工作納入全局重點工作，努力實現(xiàn)人才隊伍建設(shè)上的重大突破。二是在育才措施上實現(xiàn)突破。堅持分類培養(yǎng)的原則，根據(jù)不同類型人才制定不同的培養(yǎng)目標(biāo)，采取不同的培養(yǎng)方法。要大力發(fā)展繼續(xù)教育，形成比較完善的終身教育體系。

2、組織領(lǐng)導(dǎo)上實現(xiàn)強(qiáng)化

一是高度重視，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。我局始終把人才隊伍建設(shè)作為一項根本性的戰(zhàn)略任務(wù)提上重要日程，努力形成局黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政辦公室牽頭總抓，有關(guān)科室各司其職、密切配合的人才工作新格局。二是搞好培訓(xùn)，強(qiáng)化自身建設(shè)。加強(qiáng)對現(xiàn)代人才理論的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，組織相關(guān)人員到外地參觀學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)和服務(wù)意識。

二一一年十一月十四日

報送：區(qū)委、區(qū)政府辦公室，區(qū)委組織部，局屬各單位，機(jī)

關(guān)各科室，存檔。

友情提示：本文中關(guān)于《201*年度人才工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，201*年度人才工作總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《201*年度人才工作總結(jié)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.taixiivf.com/gongwen/477204.html

• 上一篇：201*年青年教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)
• 下一篇：青年教師培訓(xùn)個人總結(jié)