201*年度人事人才年終工作總結(jié)
201*年人事人才工作總結(jié)
任怡蓮
201*年一年來,在處長的指導(dǎo)和同志們的幫助下,我緊緊圍繞本處工作的目標(biāo)任務(wù),認(rèn)真履行崗位職責(zé),較為順利的完成了所承辦的全年工作任務(wù)?偨Y(jié)我承辦的工作主要有三塊。一是職稱評(píng)審、崗位晉升一條線的工作;二是人才培養(yǎng)、推薦工作;三是涉人社廳交辦的有關(guān)人才工作。另外就是其它的臨時(shí)性工作。我簡單的把工作總結(jié)匯報(bào)一下,重點(diǎn)想針對(duì)下一年如何更好以上工作談幾點(diǎn)想法,和大家交流一下。
一、職稱評(píng)審、崗位晉升相關(guān)工作
職稱評(píng)審工作是人才評(píng)價(jià)的一個(gè)重要內(nèi)容,對(duì)人才成長具有重要導(dǎo)向作用。因我院去年崗位聘任方案的推行實(shí)施,進(jìn)一步強(qiáng)化了科技人員晉升職稱的需求。今年全院申報(bào)各系列職稱的人員共65人,較往年增至約2倍。經(jīng)初步審核驗(yàn)收后提交評(píng)審委員會(huì)共63人,轉(zhuǎn)換系列共7人。在處長的指導(dǎo)和同事們的幫助下,我根據(jù)自治區(qū)人事廳下發(fā)評(píng)審工作的通知,嚴(yán)格按照職稱評(píng)審工作的程序安排,完成了“職稱評(píng)審會(huì)”的前期準(zhǔn)備工作。通過初審、職稱評(píng)審會(huì)復(fù)審、答辯等層層嚴(yán)格把關(guān)后,各系列晉升高級(jí)職稱通過人數(shù)為26人(正高為6人),中級(jí)通過28人。今年上報(bào)材料共有兩人沒有通過,7個(gè)轉(zhuǎn)換系列的順利轉(zhuǎn)成。任職資格文已下發(fā)。
崗位晉升工作現(xiàn)在基本上已完成。這個(gè)工作在去年的基礎(chǔ)上把聘任條件和專業(yè)技術(shù)人員的責(zé)任現(xiàn)狀進(jìn)一步格式細(xì)化了些,把各單位、各崗位級(jí)別以及所聘人員名單進(jìn)行了對(duì)照,方便以后此項(xiàng)工作的開展。今年共晉升人員60人。有20名中級(jí)具備資格但沒有指數(shù)不能晉級(jí),昨天已召開了說明協(xié)調(diào)會(huì),這個(gè)問題也基本得到了解決。
二、人才的培養(yǎng)、推薦工作
(一)組織青年骨干活動(dòng),承辦了青年骨干培養(yǎng)工作會(huì)議為貫徹落實(shí)“中央人才工作會(huì)議”和“自治區(qū)人才工作會(huì)議”精神,我處于8月26-27日上午組織全院“優(yōu)秀青年科技及管理人才”培養(yǎng)人選深入自治區(qū)園藝博覽園、院科研基地、院史展、質(zhì)監(jiān)中心等考察學(xué)習(xí),引導(dǎo)青年培養(yǎng)人選了解全區(qū)的設(shè)施園藝水平、我院農(nóng)業(yè)科研工作發(fā)展歷史以及科研工作成果情況,使廣大青年拓寬了視野,增進(jìn)了交流,切身感受到了身為農(nóng)科人的榮譽(yù)感和責(zé)任感,也感受到了
全院上下對(duì)青年人才成長的重視和關(guān)懷。27日下午,組織召開了全院“優(yōu)秀青年科技及管理人才”工作會(huì)議。此項(xiàng)活動(dòng)作為深入貫徹自治區(qū)人才工作會(huì)議的典型活動(dòng)之一,刊登到了自治區(qū)人社廳人才?段鞑繉<摇201*年第3期,得到了自治區(qū)人社廳相關(guān)部門的一致好評(píng),有力提升了我院人才工作在全區(qū)同行單位的影響力。
(二)強(qiáng)化繼續(xù)教育工作,創(chuàng)新教育培訓(xùn)模式
201*年全院職工的繼續(xù)教育工作,緊緊圍繞全面提升我院專業(yè)技術(shù)人員科研創(chuàng)新能力和崗位工作能力的目標(biāo),加強(qiáng)院內(nèi)各所(中心)之間,各學(xué)科之間的橫向交流。為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)自治區(qū)繼續(xù)教育條例,強(qiáng)化科技人員繼續(xù)教育工作,我院堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、按需施教、學(xué)用結(jié)合、講求實(shí)施的原則,培訓(xùn)融入了現(xiàn)代人事管理的理念,采取了分隊(duì)、組團(tuán)、自我監(jiān)督和管理的組織形式,運(yùn)用了集學(xué)習(xí)、互動(dòng)、交流、娛樂為一體的院本綜合培訓(xùn)方式,強(qiáng)化了組織管理,增強(qiáng)了學(xué)習(xí)效果,融洽了科技人員關(guān)系,建設(shè)了團(tuán)隊(duì)文化。大家在學(xué)習(xí)中感受到了快樂,在快樂中團(tuán)結(jié)學(xué)習(xí),提高了學(xué)習(xí)興趣,增強(qiáng)了學(xué)習(xí)實(shí)效。今年全院繼續(xù)教育專業(yè)課共進(jìn)行了10天,共20講,參加培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員合計(jì)298人,圓滿順利完成了繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)。
(三)協(xié)助處長完成了寧夏青年科技獎(jiǎng)、國務(wù)院特殊津貼的推薦工作。
根據(jù)《關(guān)于評(píng)選第十二屆“寧夏青年科技獎(jiǎng)”的通知》及《關(guān)于做好201*年享受國務(wù)院特殊津貼人員選拔推薦工作的通知》等相關(guān)文件要求,在處長指導(dǎo)下,對(duì)各類人才推薦選拔量化評(píng)分表做了進(jìn)一步補(bǔ)充完善,嚴(yán)格按照選拔條件和程序,審核材料,量化打分,形成了初步推薦意見。經(jīng)報(bào)院有關(guān)會(huì)議研究決定,推薦李紅霞、劉煒、溫學(xué)飛、王芳、高婷等五名同志為第十二屆“寧夏青科技獎(jiǎng)”候選人;溫學(xué)飛獲批。推薦李生寶、王峰、劉自新等三名同志為201*年享受國務(wù)院特殊津貼人員候選人,并積極配合區(qū)黨委組織部和人社廳,組織相關(guān)考察工作,李生寶獲批。201*年我院共申報(bào)人才高地8個(gè)。
(四)協(xié)助處長完成“基層之光”和“西部之光”人才培養(yǎng)工作!盎鶎又狻、“西部之光”人才培養(yǎng)計(jì)劃是國家人社部、自治區(qū)人才辦等相關(guān)部門為破解基層和西部人才匱乏難題而采取的一項(xiàng)重要措施,也是支持地方發(fā)展的一條重要途徑。我個(gè)人充分認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)工作的現(xiàn)實(shí)意義,努力做好派到我單位的“基層之光”學(xué)員及派出的“西部之光”學(xué)員的相關(guān)服務(wù)工作,積極為研修人員提供學(xué)習(xí)的條件
和環(huán)境,與導(dǎo)師溝通協(xié)調(diào),盡力使這些研修人員通過一年的學(xué)習(xí)鍛煉,學(xué)有所獲,學(xué)有所成,能在學(xué)成回來后發(fā)揮示范和導(dǎo)向作用。
今年我們完成了201*年度接受的四名“基層之光”學(xué)員的培養(yǎng)任務(wù),其中謝華導(dǎo)師接收的秦軍被考核的優(yōu)秀學(xué)員。派出的王永宏、張俊麗兩位學(xué)員,將于今年下半年進(jìn)行考核。目前,又接收了201*年度一名來自固原原洲區(qū)的學(xué)員,推薦了枸杞中心的曲玲作為201*年度“西部之光”學(xué)員。這些選派來和選派去的研修人員,大多都是所在單位好學(xué)求進(jìn)、具有開拓精神的“人才苗子”。我將力求盡自己之責(zé)努力為這些科技人員做好相關(guān)的服務(wù)。
三、承辦人社廳委托的有關(guān)人才工作
(一)成功承辦“中阿防沙治沙及設(shè)施農(nóng)業(yè)技術(shù)人才開發(fā)學(xué)術(shù)交流會(huì)”。
9月27日上午,按照201*中國〃阿拉伯國家人才合作交流研討會(huì)安排,我處在科研處、荒漠所等處室和單位的協(xié)助下,共同成功承辦了“中〃阿防沙治沙及設(shè)施農(nóng)業(yè)技術(shù)人才開發(fā)學(xué)術(shù)交流會(huì)”。學(xué)術(shù)會(huì)上,巴林國也門國專家分別就本國在防沙治沙方面的工作進(jìn)行了介紹,我區(qū)林業(yè)、農(nóng)業(yè)及農(nóng)科院的領(lǐng)導(dǎo)和專家就自治區(qū)在開展防沙治沙及設(shè)施農(nóng)業(yè)建設(shè)與研究方面取得的成就進(jìn)行了介紹。會(huì)議為中國〃阿拉伯國家人才合作交流的搭建了良好的平臺(tái),為下一步兩國積極探索雙方項(xiàng)目合作與人才培養(yǎng)的可能途徑,雙方相互學(xué)習(xí)在農(nóng)業(yè)與生態(tài)建設(shè)方面的先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)起到了有力的推動(dòng)和促進(jìn)作用,會(huì)議受到了自治區(qū)人事廳主辦部門的一致認(rèn)可。
(二)我院柔性引進(jìn)海外高層次專家楊志祥9月27日,在“201*年中國(寧夏)引進(jìn)海內(nèi)外人才合作洽談會(huì)”上,與我院對(duì)接的加拿大NAEEJE制藥公司首席科學(xué)家楊志祥博士被自治區(qū)政府授予“寧夏回族自治區(qū)特聘專家”證書。屆時(shí),楊志祥博士正式成為我院第一位柔性引進(jìn)的海外高層次人才。
(三)院士工作的有關(guān)工作。
完成了院士工作站管理辦法、院士工作站工作總結(jié)的起草工作。四、其它工作
積極利用宣傳平臺(tái),加強(qiáng)人才工作宣傳
今年以來,利用院網(wǎng)站、大屏幕等共23條。起草了十一五規(guī)劃、
學(xué)科帶頭人選拔辦法等。
二、下一年對(duì)以上工作的想法
(一)為了提高工作的效率,想組織各所具體承辦職稱材料審核、上報(bào),以及承辦崗位晉升工作的同志集中學(xué)習(xí),加強(qiáng)與這些同志的溝通和聯(lián)系,提出明確、規(guī)范的要求。
在明年的材料收集和審核中,需要改進(jìn)的措施是:1、收集材料時(shí),要求各所提交A3紙質(zhì)一覽表,并在收取材料時(shí)與其一覽表內(nèi)容一一核對(duì),以此減少后期復(fù)查時(shí)的工作量;2、整理好材料后,逐一反復(fù)查閱核對(duì),必須確認(rèn)無誤。
(二)繼續(xù)教育工作今年雖然是采取了一些措施,但是還存在一定的漏洞,明年的組織形式需要進(jìn)一步完善。另外還要從授課人員的遴選上,培訓(xùn)課件以及講課方式的上要加強(qiáng)。只有從培訓(xùn)老師、培訓(xùn)學(xué)員和我們組織培訓(xùn)的三方面共同努力,才能收到培訓(xùn)的最好效果。
(三)青年科技骨干的培養(yǎng)工作。除了形式上要引起重視,借明年第一批人員的培養(yǎng)期滿考核,進(jìn)一步加強(qiáng)此方面的工作。
(四)加強(qiáng)對(duì)“基層之光”、“西部之光”學(xué)員的服務(wù)工作。建議我們進(jìn)一步強(qiáng)化導(dǎo)師責(zé)任感,將“基層之光”學(xué)員培養(yǎng)也納入到對(duì)“學(xué)科帶頭人”的考核中。對(duì)帶出優(yōu)秀學(xué)員的導(dǎo)師適當(dāng)褒獎(jiǎng),對(duì)不負(fù)責(zé)任、態(tài)度不端正的導(dǎo)師在考核中也應(yīng)適當(dāng)?shù)胤从吵鰜怼?/p>
總之,以后我將進(jìn)一步堅(jiān)定工作信心,不斷努力,和處長及同事們團(tuán)結(jié)協(xié)作,齊心協(xié)力,共同推進(jìn)我處工作目標(biāo)的全面完成。
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xx省xx局201*年度人事人才工作總結(jié)
201*年度xx省xx局人事人才工作認(rèn)真貫徹黨的十七大精神,以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),牢固樹立人才資源是第一資源的理念,全面貫徹落實(shí)中央關(guān)于組織人事工作的思想、路線、方針、政策,堅(jiān)定不移地實(shí)施人才強(qiáng)局戰(zhàn)略,以為發(fā)展現(xiàn)代xx業(yè)務(wù)提供強(qiáng)有力的組織保證和人才支撐為目標(biāo),以落實(shí)中國xx局《關(guān)于加強(qiáng)xx人才體系建設(shè)的意見》為主線,結(jié)合xxxx事業(yè)發(fā)展實(shí)際,銳意進(jìn)取,改革創(chuàng)新,努力抓好業(yè)務(wù)科技人才和高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍建設(shè),注重基層一線人才培養(yǎng)和使用,建立和完善有利于人才成長和發(fā)揮作用的體制機(jī)制,不斷優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高隊(duì)伍整體素質(zhì),較圓滿的完成了年度各項(xiàng)工作任務(wù)。
一、分析人才現(xiàn)狀,理清發(fā)展思路
201*年全省組織人事干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)、深入領(lǐng)會(huì)中共中央國務(wù)院、中國xx局黨組和省委省政府有關(guān)組織人事工作的一系列會(huì)議、文件精神,對(duì)我省xx部門人才現(xiàn)狀進(jìn)行了全面的分析,形成了《xx省xx部門人才隊(duì)伍現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究》(201*年度報(bào)告),提出了8條結(jié)論和對(duì)策。在此基礎(chǔ)上,貫徹落實(shí)全國xx部門人才工作座談會(huì)議精神,以《中國xx局關(guān)于加強(qiáng)xx人才體系建設(shè)的意見》為指導(dǎo),按照省局黨組的統(tǒng)一安排部署,針對(duì)存在的問題和不足,結(jié)合我省xx事業(yè)發(fā)展實(shí)際,制定了《xx省xx部門優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔實(shí)施方案》和《xx省xx部門十二五人才規(guī)劃的初步意見》,為今年乃至今后一個(gè)時(shí)期人才隊(duì)伍建設(shè)理清了思路,明確了發(fā)展目標(biāo),確定了重點(diǎn)任務(wù),重點(diǎn)強(qiáng)化學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)科研骨干、高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部和基層臺(tái)站人才隊(duì)伍建設(shè)。
二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)科技人才隊(duì)伍建設(shè)
完善業(yè)務(wù)科技人才隊(duì)伍建設(shè)的體制機(jī)制。修訂下發(fā)《xx省xx部門業(yè)務(wù)科研人才培養(yǎng)實(shí)施意見》,強(qiáng)化了業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)、科研成果轉(zhuǎn)化等激勵(lì)機(jī)制;制定并實(shí)施了《xx省xx局重大工程項(xiàng)目工程總師制度》;制定《xx省xx局博士后科研工作站管理辦法》,加強(qiáng)對(duì)工作站的管理;結(jié)合崗位設(shè)置管理工作,修訂了《xx省xx局高級(jí)技術(shù)崗位資格評(píng)定辦法(試行)》。將學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)科研骨干、高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部、基層臺(tái)站人才等隊(duì)伍建設(shè)納入全省xx部門年度目標(biāo)任務(wù)考核,自上而下,形成合力。建立了業(yè)務(wù)科研骨干人才信息庫。
著力造就學(xué)科帶頭人隊(duì)伍。努力提升我省xx部門的人才競爭實(shí)力,推薦兩人入選xx省領(lǐng)軍人才。組織我局第五批“十人計(jì)劃”人選選拔工作,共有4人入選,在過去選拔的四批17人中,已經(jīng)有14人獲得正研級(jí)技術(shù)職稱任職資格(其中1人享受政府特貼、1人入選xx省優(yōu)秀專家,1人入選xx省領(lǐng)軍人才)。推薦7人申報(bào)正研級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱,其中5人取得任職資格,使我省成為全國xx部門目前正研級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱任職資格人數(shù)最多的省份之一;參與組織本省引智項(xiàng)目申報(bào),獲批1項(xiàng)。加強(qiáng)業(yè)務(wù)科研骨干人才選拔和培養(yǎng)。年內(nèi)選拔了xx省第二批青年優(yōu)秀人才(9名)和一線高級(jí)專門人才(19名),加大培養(yǎng)力度,使他們能夠盡快成長為各單位業(yè)務(wù)、科研骨干人才,在現(xiàn)代xx業(yè)務(wù)體系建設(shè)中發(fā)揮作用。第一批入選的29人中,已經(jīng)有16人取得高級(jí)技術(shù)職務(wù)資格,在xx現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮作用。
加大業(yè)務(wù)科研骨干的交流訪問。制定了《xx省xx局業(yè)務(wù)科研骨干201*年交流訪問計(jì)劃》,并組織實(shí)施。選派1人到中央xx臺(tái)訪問交流;蘭州中心xx臺(tái)、氣候中心接收市州局業(yè)務(wù)人員5人交流訪問,并派2名業(yè)務(wù)骨干分別到市州xx局交流學(xué)習(xí);市州xx局之間也互派骨干交流學(xué)習(xí),促進(jìn)全省各級(jí)xx部門業(yè)務(wù)科研共同發(fā)展。
職工隊(duì)伍職稱和學(xué)歷層次顯著提高。換屆高級(jí)技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì),更新中級(jí)職稱考試系統(tǒng)和題庫,修訂了《xx省xx局高級(jí)技術(shù)崗位資格評(píng)定辦法》。完成中、高級(jí)職稱考試評(píng)審工作,以及職稱聘任審批工作。全年增加高級(jí)技術(shù)任職資格16名,增加中級(jí)技術(shù)任職資格73名。目前我省具有正研級(jí)技術(shù)職務(wù)資格的19人,具有副研級(jí)技術(shù)職務(wù)資格的175人,具有中級(jí)技術(shù)職務(wù)資格的890人,大幅度提高了我省xx部門中級(jí)以上職稱人員占全體職工的比例,總體提高4%,達(dá)到了58.6%。
繼續(xù)加大人才引進(jìn)力度。完成201*年大學(xué)畢業(yè)生的招錄工作,共計(jì)接收畢業(yè)生37人,其中省xx局16人,市(州)xx局20人,縣局1人。引進(jìn)碩士研究生3人,大學(xué)本科34人,大氣及相關(guān)專業(yè)31人,非xx專業(yè)6人。制定201*年大學(xué)畢業(yè)生需求計(jì)劃,下年度我局計(jì)劃錄用76名畢業(yè)生,大氣科學(xué)及其相關(guān)專業(yè)需求71名。職工的學(xué)歷層次明顯提高,本科以上學(xué)歷提高6.5%,達(dá)到39.3%。
三、努力建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍
全面開展處級(jí)后備干部集中調(diào)整工作。制定了《xx省xx部門處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》,進(jìn)一步明確了我省xx部門后備干部隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)、政策措施、工作重點(diǎn)及工作機(jī)制,使其規(guī)范化、制度化。年內(nèi)完成了全省xx部門市(州)xx局和省局各直屬事業(yè)單位處級(jí)后備干部的集中調(diào)整工作,為加強(qiáng)全省各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供人才儲(chǔ)備。
大力選拔優(yōu)秀年輕干部。下發(fā)《關(guān)于在省局直屬事業(yè)單位推薦和選拔優(yōu)秀年輕干部的通知》,通過公開報(bào)名、資格審查、公開答辯、按需考察、派遣調(diào)任等程序,選拔首批8名優(yōu)秀年輕干部,其中5名已經(jīng)派到基層工作,加強(qiáng)鍛煉,努力造就一支專業(yè)水平高、管理能力強(qiáng)、適應(yīng)xx事業(yè)科學(xué)發(fā)展的高素質(zhì)年輕后備干部隊(duì)伍。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及其配套規(guī)定,認(rèn)真分析我省領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀,針對(duì)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理、整體管理能力不強(qiáng)等方面的問題,以及干部職位空缺、交流輪崗方面的需求,按照領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的程序,有計(jì)劃、分階段地從后備干部中選拔一批年輕干部充實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。年內(nèi)提任處級(jí)干部7人,以40歲左右為主體,其中有3名提任的正處級(jí)干部年齡在35歲左右。年內(nèi)按照規(guī)定交流輪崗的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部10人,占全年應(yīng)交流、輪崗人員的50%以上。安排上掛(4人)下派干部(3人)共7人。目前全省xx部門處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部本科以上學(xué)歷達(dá)88.4%,平均年齡45.7歲,干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。
努力拓寬公務(wù)員選任渠道。探索公務(wù)員的培養(yǎng)選拔新機(jī)制,認(rèn)真貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》,針對(duì)一些專業(yè)性強(qiáng)的主任(副主任)科員以上管理崗位,在全省xx部門內(nèi)部進(jìn)行選拔調(diào)任,建立從基層和業(yè)務(wù)一線培養(yǎng)選拔具有較強(qiáng)組織管理能力的年輕干部到市(州)局機(jī)關(guān)任職的公務(wù)員培養(yǎng)選拔新渠道,從而優(yōu)化省、市(州)局公務(wù)員隊(duì)伍,逐步形成一支以xx相關(guān)專業(yè)人員為主體,其它專業(yè)為輔、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍。年內(nèi)從直屬事業(yè)單位公開選拔4名優(yōu)秀年輕業(yè)務(wù)科研管理骨干,充實(shí)(市)州局公務(wù)員隊(duì)伍。
強(qiáng)化干部考核評(píng)價(jià)與監(jiān)督。完善科學(xué)決策、民主決策機(jī)制,強(qiáng)化監(jiān)督和管理,不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)xx事業(yè)科學(xué)發(fā)展的能力。組織完成了全省干部職工的年度考核工作。制定了《xx省xx局黨組管理的干部任職前人教處聽取省局紀(jì)檢組意見和省局紀(jì)檢組回復(fù)人教處意見試行辦法》。按照“條例”開展對(duì)干部選拔任用工作的檢查,要求并監(jiān)督各單位科級(jí)干部的選拔任用參照“條例”執(zhí)行。召開了201*年省局黨組民主生活會(huì),班子測評(píng)滿意達(dá)89.6%。各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、各直屬單位、平?jīng)鍪衳x局等單位召開了民主生活會(huì),班子測評(píng)滿意達(dá)80.0%以上。嚴(yán)格執(zhí)行《xx省xx部門對(duì)違反局務(wù)公開規(guī)定行為實(shí)施責(zé)任追究辦法》和《xx省xx局關(guān)于深化局務(wù)公開的實(shí)施意見》,組織人事政務(wù)公開實(shí)施全面。
四、切實(shí)加強(qiáng)基層xx臺(tái)站人才隊(duì)伍建設(shè)
加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子的組織建設(shè)。通過民主推薦、公開答辯、組織考察等程序,選拔7名任職時(shí)間長、工作業(yè)績突出的現(xiàn)職縣局(站)長晉升六級(jí)職員,一定程度上解決了基層臺(tái)站干部的出口問題,有效調(diào)動(dòng)了干部爭先創(chuàng)優(yōu)的工作積極性。
加強(qiáng)基層臺(tái)站業(yè)務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)實(shí)施《艱苦xx臺(tái)站人員補(bǔ)充的規(guī)定》,并加強(qiáng)對(duì)已招聘錄用人員的考核。積極探索定向培養(yǎng)大氣科學(xué)類本科畢業(yè)生的方法和用人機(jī)制;應(yīng)屆畢業(yè)生招錄重點(diǎn)引進(jìn)xx相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生,并逐步向基層臺(tái)站傾斜;進(jìn)一步探索和建立鼓勵(lì)到邊遠(yuǎn)艱苦臺(tái)站工作的政策措施,切實(shí)改善我省部分基層臺(tái)站人才短缺狀況。通過面向社會(huì)公開考錄,為部分缺編嚴(yán)重的基層臺(tái)站補(bǔ)充14名計(jì)劃外用工,嚴(yán)禁從缺編的基層臺(tái)站調(diào)人,以保障基層臺(tái)站人員相對(duì)穩(wěn)定。201*年基層臺(tái)站取得成人學(xué)歷教育大氣科學(xué)類專業(yè)共計(jì)106人,其中本科55人、大專51人。目前基層臺(tái)站基礎(chǔ)業(yè)務(wù)隊(duì)伍中大氣科學(xué)類專業(yè)各學(xué)歷層次人員比例已達(dá)到49.6%。
加強(qiáng)崗位技能培養(yǎng)。廣泛開展技術(shù)競賽和技術(shù)創(chuàng)新評(píng)比活動(dòng),年內(nèi)舉辦全省xx部門公共xx服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)競賽活動(dòng),被省總工會(huì)列入201*年全省職工技能大賽,競賽第一名獲得省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢傲辉u(píng)為xx省技能能手。五、加強(qiáng)干部崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育
加強(qiáng)教育培訓(xùn)制度建設(shè)。修訂了《xx省xx部門繼續(xù)教育管理辦法》,按照管理辦法進(jìn)行全省xx部門教育培訓(xùn)管理、學(xué)歷認(rèn)證和指導(dǎo)工作;制定下發(fā)《xx省xx部門遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)管理辦法(試行)》,加強(qiáng)對(duì)遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)管理,指導(dǎo)、監(jiān)督市(州)局在基層臺(tái)站建立學(xué)習(xí)室和遠(yuǎn)程培訓(xùn)設(shè)備,制定學(xué)習(xí)制度。
加強(qiáng)繼續(xù)教育工作。引導(dǎo)干部職工參加大氣科學(xué)及相關(guān)專業(yè)在職繼續(xù)教育,全年進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證156人,其中博士3人、碩士7人、本科78人、大專68人。
強(qiáng)化崗位技能培訓(xùn)。在全省進(jìn)行了培訓(xùn)需求調(diào)查,制定了201*年教育培訓(xùn)計(jì)劃;全年舉辦省級(jí)培訓(xùn)班26期,培訓(xùn)1142人次;選送78人參加中國xx局培訓(xùn)中心舉辦的43期培訓(xùn)班(其中縣局長輪訓(xùn)11人、預(yù)報(bào)員輪訓(xùn)3人);選送1人參加了201*年非xx專業(yè)畢業(yè)生的xx基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn);選送5人參加了成都信息工程學(xué)院舉辦的天氣雷達(dá)機(jī)務(wù)培訓(xùn);選送4人參加省委黨校和省委組織部舉辦的縣處級(jí)干部進(jìn)修班、組織人事干部培訓(xùn)班;選送2人參加了省委組織部、宣傳部、機(jī)關(guān)工委舉辦的第二期省直機(jī)關(guān)處科級(jí)干部理論培訓(xùn)班;選送12人參加了內(nèi)部審計(jì)人員后續(xù)教育培訓(xùn)。制定并向陜西、青海、寧夏等省下發(fā)《中國xx局蘭州區(qū)域xx中心201*年度培訓(xùn)計(jì)劃》,201*年舉辦2期區(qū)域培訓(xùn)班,涉及專業(yè)xx服務(wù)和公共xx服務(wù)等內(nèi)容。
六、創(chuàng)新人才工作機(jī)制深化崗位設(shè)置管理。下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好xx部門事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》,指導(dǎo)相關(guān)單位完成3名正研高工(研究員)崗位聘任工作。
積極穩(wěn)妥推進(jìn)規(guī)范津補(bǔ)貼工作。按照中國局要求,完成離休干部津補(bǔ)貼規(guī)范工作;完成機(jī)關(guān)退休干部津補(bǔ)貼規(guī)范的測算工作,調(diào)整的全省xx部門機(jī)關(guān)退休職工共計(jì)371人,其中省局66人,市州局305人,占市州xx局全部退休人員的80.9%;完成我省xx部門第一步規(guī)范津貼補(bǔ)貼實(shí)施情況的自查工作,全年無違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼現(xiàn)象。協(xié)助處理相關(guān)信訪案件3件。
完善并實(shí)施帶薪休假制度。制定下發(fā)《xx省局大院職工休假暫行規(guī)定》,完成大院各單位201*年職工帶薪休假的后續(xù)工作和201*年的備案、審查工作。
七、努力樹立組工干部新形象
加強(qiáng)內(nèi)部管理。年內(nèi)根據(jù)組織人事工作的職責(zé),調(diào)整了人事教育處崗位設(shè)置,強(qiáng)化崗位職責(zé),規(guī)范工作流程,由過程管理向目標(biāo)管理邁進(jìn);建立了處務(wù)會(huì)制度,涉及職責(zé)范圍內(nèi)的組織人事工作重要議題,由處務(wù)會(huì)議審議決定;加強(qiáng)部門文化建設(shè),努力形成嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)、規(guī)范的工作作風(fēng)和服務(wù)、效能、質(zhì)量的目標(biāo)要求。
開展重品行、講黨性、作表率,樹立組工干部新形象活動(dòng)。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)胡錦濤總書記重要講話精神、中紀(jì)委第三次全會(huì)精神,按照省局黨組要求深入貫徹落實(shí)中紀(jì)委第三次全會(huì)會(huì)議精神;認(rèn)真組織參加201*年“全省xx部門黨風(fēng)廉政宣傳教育月”活動(dòng);認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)廉政制度,與監(jiān)審處、機(jī)關(guān)黨委密切合作,在干部管理過程中,建立、完善和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)章制度;按省局的要求落實(shí)省局制定的《實(shí)施細(xì)則》;在工作中,沒有發(fā)生因不執(zhí)行政治紀(jì)律或組織不力等造成工作受阻或重大責(zé)任事故的現(xiàn)象;認(rèn)真協(xié)助查辦相關(guān)信訪舉報(bào);參加警示教育,認(rèn)真協(xié)助紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)做好清理和規(guī)范評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)。
八、其它專項(xiàng)工作
關(guān)于落實(shí)《中國xx局正研級(jí)專業(yè)技術(shù)人員崗位聘用辦法(試行)》情況。按照該文件要求,我局對(duì)今年取得資格的干旱所王潤元、王勁松、人影辦康鳳琴和從機(jī)關(guān)調(diào)任信息中心主任的楊興國等四人按照辦法進(jìn)行了聘任。其中楊興國同志為雙肩挑干部,聘任前報(bào)人事司進(jìn)行了審批。具體程序是首先由干旱所、人影辦、信息中心制定聘用方案,明確擬聘崗位的職責(zé)、條件、方法步驟等;發(fā)布聘用公告,符合條件人員報(bào)名,聘用單位進(jìn)行資格審查,成立考評(píng)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行考評(píng),最后確定擬聘用人選并公示,公示結(jié)束后單位同個(gè)人簽訂聘用合同。通過以上程序,蘭州干旱xx研究所聘用王xx、王xx為研究員(技術(shù)四級(jí)崗位)、人影辦聘用康xx為正研級(jí)高級(jí)工程師(技術(shù)四級(jí)崗位),信息中心聘用楊xx同志為正研級(jí)高級(jí)工程師(技術(shù)四級(jí)崗位)。目前我局聘任的正研級(jí)技術(shù)職務(wù)人員共14人。
關(guān)于落實(shí)《關(guān)于辦理政務(wù)和公益專用中文域名注冊(cè)的通知》情況。在收到中國xx局人事司《關(guān)于辦理政務(wù)和公益專用中文域名注冊(cè)的通知》后,我局積極組織上報(bào)了“xx省xx局.政務(wù)”、“西北區(qū)域xx中心.政務(wù)”、“xxxx.政務(wù)”、“西北xx.政務(wù)”4個(gè)政務(wù)域名,以及“xxxx.公益”、“西北xx.公益”2個(gè)公共域名。由于我省市縣兩級(jí)xx機(jī)構(gòu)沒有專業(yè)網(wǎng)站,故此尚未辦理專用域名。隨后根據(jù)中國xx局的要求,上報(bào)政務(wù)和公益專用中文域名管理員的信息。
九、存在的問題和建議
一是高層次的領(lǐng)軍人才還是比較缺乏,高層次人才引進(jìn)還是空白;二是基層臺(tái)站人員緊張,特別大部分臺(tái)站人員年齡偏大、知識(shí)老化,不能滿足事業(yè)發(fā)展的需要;三是創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)還在起步,需要探討團(tuán)隊(duì)建設(shè)的路子;四是規(guī)范津補(bǔ)貼工作進(jìn)展緩慢,造成職工隊(duì)伍不穩(wěn)定的政策性矛盾比較突出。
建議一是進(jìn)一步強(qiáng)化支持西部地區(qū)人才引進(jìn)的政策傾斜力度;二是擴(kuò)大艱苦xx臺(tái)站補(bǔ)充人員的范圍,以緩解艱苦邊遠(yuǎn)臺(tái)站進(jìn)人困難的局面;三是加強(qiáng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)的指導(dǎo),希望中國xx局能夠出臺(tái)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)的指導(dǎo)意見;四是加快規(guī)范津補(bǔ)貼落實(shí)進(jìn)度。
十、201*年工作設(shè)想
加快推進(jìn)xx人才體系建設(shè)。繼續(xù)深入實(shí)施“323”人才工程、“十人計(jì)劃”、“青年優(yōu)秀人才”、“一線高級(jí)專門人才”培養(yǎng)計(jì)劃,改進(jìn)和完善特聘專家制度,繼續(xù)選拔推薦“百名首席預(yù)報(bào)員”、“百名優(yōu)秀專家”,加大青年優(yōu)秀人才的選拔和培養(yǎng)力度。加強(qiáng)xx人才教育培訓(xùn)體系建設(shè),提高xx工作者的整體素質(zhì),舉辦處級(jí)干部輪訓(xùn)班,強(qiáng)化現(xiàn)代xx業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工程建設(shè)項(xiàng)目培訓(xùn)。結(jié)合xx業(yè)務(wù)服務(wù)重大科技項(xiàng)目的實(shí)施,統(tǒng)籌集約人力資源,推進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)。繼續(xù)推進(jìn)上掛下派干部交流和規(guī)范公務(wù)員的選調(diào)工作,加強(qiáng)干部輪崗交流,選拔優(yōu)秀年輕干部到基層鍛煉成長。不斷提高基層臺(tái)站人才隊(duì)伍整體素質(zhì),舉辦縣局長培訓(xùn)班,加大縣級(jí)預(yù)報(bào)服務(wù)人員的崗位培訓(xùn)力度,提高基層業(yè)務(wù)技術(shù)人員的整體素質(zhì)和工作能力。
積極開展機(jī)構(gòu)和人事制度改革。按照轉(zhuǎn)變職能、管辦分離、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、理順關(guān)系、強(qiáng)化社會(huì)管理的要求,推進(jìn)省局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的改革工作。不斷深化干部人事制度改革,按照中國xx局的統(tǒng)一部署,積極穩(wěn)妥地推進(jìn)公務(wù)員津補(bǔ)貼規(guī)范工作和事業(yè)單位績效工資改革,制定和完善事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)、考核等規(guī)定;加強(qiáng)崗位設(shè)置管理工作,完成兩年一次的事業(yè)單位崗位聘用工作;進(jìn)一步完善計(jì)劃外聘用人員的管理制度;改進(jìn)各類人才評(píng)價(jià)機(jī)制和辦法,努力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。
友情提示:本文中關(guān)于《201*年度人事人才年終工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用,201*年度人事人才年終工作總結(jié):該篇文章建議您自主創(chuàng)作。
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