201*年承德市第六醫(yī)院人才培訓工作總結

承德市第六醫(yī)院

201*年人才培訓工作總結

201*年，我院人才培訓工作，以提高我院醫(yī)療技術水平，加強醫(yī)療、科研和管理等后備人才隊伍建設，進一步提高我院醫(yī)務人員的綜合素質為基礎，以滿足廣大人民群眾就醫(yī)需要為目標，按照年初制定的人才培訓計劃，切實加強管理，精心組織，周密安排，采取多種形式認真開展培訓工作，取到了顯著成效�，F(xiàn)將培訓工作情況總結如下：

一、培訓工作主要經驗和做法1、院內業(yè)務培訓和知識講座

本年度，我院共組織醫(yī)學知識講座及培訓26次，其中醫(yī)療醫(yī)技組14次，護理組12次，邀請外院專家授課1次，按照本院年初制定的授課計劃表，各科室均準備了本學科的培訓課件，在領導的精心組織和周密安排下，成功的完成了本年度繼續(xù)醫(yī)學教育全部授課計劃。

2、法律法規(guī)、“三基三嚴”考試

按照年初制定的計劃和方案，本年度我院組織了各類形式的業(yè)務考試共計12次，其中法律法規(guī)方面：醫(yī)務科組織考試3次，護理部組織考試2次；崗位練兵“三基三嚴”考試方面：醫(yī)務科組織考試3次，護理部組織考試4次。經院領導的重視與支持，通過全員醫(yī)護人員的積極參與，本年度

的各項培訓、考試開展順利，并取得了滿意效果。

二、工作中的亮點和特色

1、我院開展多層次多形式的繼續(xù)教育活動，使衛(wèi)生技術人員學有渠道、學有所獲、學有所用。為滿足衛(wèi)生專業(yè)技術人員的學習需求，醫(yī)院加強了業(yè)務學習的投入，訂購了醫(yī)學相關類的報紙書刊，給我院衛(wèi)生技術人員提供了學習的機會。衛(wèi)生專業(yè)技術人員實行實名簽到制，避免了以前業(yè)務學習流于形式的松散，有利于掌握每個人的業(yè)務學習情況。加強了急診急救醫(yī)學、法律、法規(guī)知識及醫(yī)療風險防范意識的培訓，組織衛(wèi)生技術人員進行了多個項目的學習。在培訓當中我院技術人員積極參加，培訓后考試通過率為100％，通過學習和培訓，提高了我院衛(wèi)生技術人員的專業(yè)認識。

2、選派各科室業(yè)務骨干，參加國家級、省級、市級等學術交流和培訓會議，引進新技術，新理論、新方法來推動院內新項目的開展，從而提高各科室相關技術人員的綜合素質和技能。今年共派出參加學術交流及培訓會議共19人，參加國家級、省級、市級長、短期培訓班20次，較往年有大幅度增加和提高。

二、取得的成效

通過加強我院繼續(xù)醫(yī)學教育培訓活動的科學管理，組織院內業(yè)務培訓和知識講座，以及法律、法規(guī)、“三基三嚴”

考試等多形式的培訓工作，全員醫(yī)護人員切實增長了知識，強化了法律意識和風險防范能力，提高了醫(yī)療、護理服務水平，優(yōu)化了服務態(tài)度，為我院創(chuàng)造了良好的學習氛圍，穩(wěn)步提升了醫(yī)院的整體醫(yī)護水平和服務能力。

三、存在的問題和不足

我院的繼續(xù)教育工作盡管取得了一定的成績，但還存在很多的不足和急需完善改進的地方。

一是作為接受繼續(xù)教育的專業(yè)技術人員大多工作繁忙，雖然他們想參加學習，但常常出現(xiàn)學習與工作的矛盾，在這種情況下，對于獲得繼續(xù)教育學分有時出現(xiàn)留于形式，個別人簽到后不聽課，少數(shù)人自學意識不強，積極性不高。

二是我院的繼續(xù)教育的方法還比較單一，主要局限于傳統(tǒng)的課堂講授和自學形式，遠遠不能適應和滿足衛(wèi)生技術人員學習的需要。存在的問題還有繼續(xù)教育管理工作不夠規(guī)范與科學，繼續(xù)教育留于形式，經費不足等。

四、原因分析及改進

合理增加繼續(xù)醫(yī)學教育管理人員，是做好醫(yī)院繼續(xù)醫(yī)學教育工作的保證。我們會在今后的工作中開拓性的開展繼續(xù)教育工作，要變“讓我學”為“我要學”。領導重視與參與、加大宣傳力度、加強繼續(xù)教育工作的改革和建設，建立完善繼續(xù)教育體系，完善繼續(xù)教育各項規(guī)章制度，加強科學管理，

加大投入力度，使其步入良性循環(huán)的軌道。另外加強繼續(xù)教育管理人員的培養(yǎng)是做好繼續(xù)教育工作的保證。因此，要使繼續(xù)教育工作能健康、深入地發(fā)展下去，領導重視與參與、有利的制約機制、加大宣傳工作力度、為更加科學、更為規(guī)范，提高自己的管理水平，走出去學習其它醫(yī)院的先進經驗，使繼續(xù)教育工作上一個新的臺階。

承德市第六醫(yī)院201*年12月16日

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承德市第六醫(yī)院

201*年人才培訓工作計劃

為進一步加強我院醫(yī)療、科研和管理等后備人才隊伍建設，提高我院醫(yī)務人員的綜合素質，適應新形勢下醫(yī)療衛(wèi)生工作的需求，爭取所有衛(wèi)生技術人員達到相應的崗位標準，特制定本年度人才培訓計劃。

一、指導思想：

以科學發(fā)展觀為統(tǒng)籌，建立和諧的醫(yī)患關系為目的，適應廣大群眾日益增長的醫(yī)療需求的需要，進一步提高醫(yī)務人員的綜合素質，為醫(yī)院的均衡發(fā)展提供人才力量。

二、培訓方式：

1.積極參加國家級、省級、市級舉辦的各種培訓班。2.選送至少3名醫(yī)務人員到上級醫(yī)院進修學習。3.利用網絡系統(tǒng)參加繼續(xù)醫(yī)學教育學習。4.鼓勵參加各種學歷教育。5.繼續(xù)開展院內業(yè)務學習講座。6.繼續(xù)組織院內業(yè)務培訓考試。三、培訓要求：

要圍繞教育、培訓、準入、穩(wěn)定等環(huán)節(jié)，探索建立衛(wèi)生人員培訓的長效機制，要制定衛(wèi)生人才培養(yǎng)和隊伍建設的中長期規(guī)劃，堅持學歷教育與非學歷教育并重、短期培訓和長

期培訓結合，統(tǒng)籌安排人才培養(yǎng)工作。強化能力培養(yǎng)，使醫(yī)務人員適應衛(wèi)生工作的需要。

要把適宜技術推廣與衛(wèi)生人才隊伍建設緊密結合，將適宜衛(wèi)生技術作為基層衛(wèi)生人員在職培訓的重要內容，確保各項技術推得開、有人用、留得住、起作用。

四、專業(yè)技術人才培訓的原則

1.嚴格人才培訓選拔標準，堅持德、智、體、技、能各個方面的要求。在選拔培訓人員時，一定要選擇政治素質高、品德優(yōu)秀、身體健康、具有較高的專業(yè)技術或管理水平，并能勝任本職工作的德才兼?zhèn)涞娜瞬�，去參加進修培訓學習。

2.對外出進修培訓學習人員的選派，應結合職工民主推薦、醫(yī)院平時考核相結合的原則，選拔符合標準的人員。

3.堅持醫(yī)院技術梯隊結構合理。在培訓科室?guī)ь^人或后備技術人才時，標準及起點要高，做到有計劃、有目標，各專業(yè)崗位人才合理搭配培訓，老、中、青技術人才結構合理，逐步做到整個醫(yī)院技術力量結構合理，為使醫(yī)院均衡發(fā)展提供人才力量。

4.堅持培養(yǎng)與引進相結合。吸引人才應創(chuàng)造條件，使本單位象磁鐵一樣把人才吸住、引來。醫(yī)院在積極引進人才的同時，也應大力發(fā)展自身后備人才的培養(yǎng)，使醫(yī)院成為培養(yǎng)人才的搖籃和人才施展才華的基地。

五、人才培訓的考核

對選送到上級醫(yī)院舉辦的培訓班人員，在單位工作中進行相關培訓學習內容的實際應用考核，是否將所學技術掌握，是否取得了實際效果，并納入年終考核和績效考核。并將所學知識利用醫(yī)院業(yè)務講座時間對單位全體醫(yī)務人員進行授課講座，將所學知識普及應用推廣。

對醫(yī)務人員平時參加的網絡學習、繼續(xù)醫(yī)學教育、醫(yī)院的業(yè)務講座、報刊雜志等途徑所學業(yè)務知識，醫(yī)院結合“三基三嚴”考試的形式，對醫(yī)務人員進行理論知識及技能操作的測評，使之所學能應用于實踐，營造醫(yī)院良好的學習氛圍。為我院的綜合發(fā)展，提供堅實的人才力量。

承德市第六醫(yī)院醫(yī)務科

201*年12月17日

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