后備干部工作總結

轉(zhuǎn)眼緊張、忙碌、充實的一年就要結束了，回首一年來的思想、學習和工作情況，我既感欣慰又有些遺憾，為了更好地總結過去迎接新學期，現(xiàn)在總結如下：一、思想方面：

一年的時光就這樣過去了，在這一年來，我認真學習黨的基本理論和重要著作，特別是認真學習“三個代表”重要思想，不斷提高自己，充實自己，嚴格按照黨員標準去要求自己，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念，努力把自己鍛煉成新時代的合格的共產(chǎn)黨員。作為年輕黨員的我認識到自己還有很多不足，因此，我在日常工作中時刻注意向其他同志學習，遵守紀律，團結同志；并且教育目的明確，態(tài)度端正，鉆研業(yè)務，勤奮刻苦；尤其是向身邊老一輩的優(yōu)秀黨員學習。我平時注意主動幫助其他同志干一些力所能及的事，自己也在做的過程中得到鍛煉，增長了知識，提高了工作的能力。我相信在以后的工作學習中，我會在黨組織的關懷下，在同事們的幫助下，通過自己的努力，克服缺點，取得更大的進步。我將努力工作，勤學苦練，使自己真正成為一個經(jīng)受任何考驗的共產(chǎn)黨員。

二、個人學習：

積極學習各種教育理論，以充實自己，以便在工作中以堅實的理論作為指導，更好地進行教育教學。積極進行學歷進修學習，爭取三年之內(nèi)拿下本科。我還利用業(yè)余時間認真學習電腦知識，學習制作多媒體課件，為教學服務，也積極撰寫教育教學論文。

三、管理方面：

1.嘗試在部分檢查工作中采取了量化考評的方式，評價指導一目了

然。如：學困生輔導情況調(diào)研摸底、作業(yè)檢查情況調(diào)研、學期聽課完成情況摸底。

2.將會議精減，在走動中管理，實行一對一式服務。如：教研組長

的工作方法和導向，活動的指導意見都是利用課下點滴時間單獨交流的。

3.工作重心調(diào)整。由對老師的指導調(diào)整至對教研組長工作的指導，

注重計劃的落實和實效。如：指導組長進行質(zhì)量分析的撰寫，以點帶面輻射至全組。

4.注重了常規(guī)工作的細節(jié)到位。如：開學初制定并印發(fā)了教學工作

相關說明。學期中以此為標落實過程管理；各項工作三思而行、計劃在前、指導到位、及時反饋。如：僅開學初，教導處就審核了包括日托班特色課程教學計劃等在內(nèi)的7大類近百份計劃，學期中對各班成績進行了跟蹤調(diào)研，并就質(zhì)量分析的撰寫提出了更高要求，學期末對復習方法、復習計劃和要求進行了培訓、學習和實踐指導，并組織檢查。

5.深入課堂，加大常規(guī)聽課的指導力度。本學期，我僅校內(nèi)聽課就

超過了《規(guī)程》規(guī)定的一學期節(jié)數(shù)，達到了近30節(jié)，并積極組織全體教師聽課、評課，做到每堂課聽前認真準備，聽時仔細記錄，聽后及時反饋，短則幾分鐘的交流，長則個把小時的攀談。特別是對教學經(jīng)驗欠豐富的老師教導處更是細致的從點滴教起。對新進教師我們加強了跟蹤聽課。更難能可貴的是在學期末我們就語文組提出的“習作教學”困難，安排了學科帶頭人親自下到教學一線為老師上引路課，發(fā)揮其輻射和引導作用。

6.注重了工作的整理，總結和前瞻性。本學期，我校順利的通過了

市綜合素質(zhì)督導評估的檢查，并獲得了”素質(zhì)教育特色學�！钡姆Q號。同時，教導處還制定了201*年的《績效方案》和《“十二五”教學規(guī)劃草案》，這為下一步工作的開展奠定了良好的基礎。此外，教導處還對《走進中華傳統(tǒng)文化讀本》的使用進行了摸底和整理工作，為今后各年級的教學銜接做好的鋪墊。

一份春華，一份秋實，在管理的道路上我付出的是汗水和淚水，然而我收獲的卻是那一份份充實，那沉甸甸的信任。教育工作，是一項常做常新、永無止境的工作。社會在發(fā)展，時代在前進，學生的特點和問題也在發(fā)生著不斷的變化。作為有責任感的教育工作者，必須以高度的敏感性和自覺性，及時發(fā)現(xiàn)、研究和解決學生教育和管理工作中的新情況、新問題，掌握其特點、發(fā)現(xiàn)其規(guī)律，盡職盡責地做好工作，以完成我們肩負的神圣歷史使命�；仡櫼荒陙淼膶W習和工作，我在思想

作風、政治素質(zhì)、業(yè)務水平等方面都得到了進一步提高，工作上雖然取得了一些成績，但我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還需要進一步提高，現(xiàn)代辦公技能還不強，在工作方法上還需要進一步的改進，距黨的要求還有一段距離，在今后的工作中，我會繼續(xù)努力，發(fā)揚成績，取長補短，盡職盡責地做好各項工作。

擴展閱讀：201*年后備干部管理工作總結

二○○六年后備干部隊伍建設工作總結

二○○六年，我司黨委在中燃有限公司黨委的正確領導下，著眼公司的發(fā)展進步，依據(jù)《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》和《中燃總公司直屬單位后備干部管理暫行辦法》，從公司的實際出發(fā)，以“三個代表”重要思想和科學的人才觀為指導，努力加強后備干部隊伍建設，著重抓了后備干部的教育、管理、培訓和考核，主要工作如下：

一、加強教育管理

公司黨委認為，良好的思想素質(zhì)是后備干部隊伍建設的基礎，嚴格的管理是后備干部隊伍建設的手段，思想和管理就象車之兩輪，缺一不可。所以，公司黨委對后備干部隊伍的教育管理非常重視，并加大領導和落實的力度。一是認真開展了思想教育。我司后備干部有四人，平均年齡三十六歲。針對他們分別擔任不同部門的經(jīng)理、且又都是黨員，后備干部的標準條件不僅給其提出了更高的要求，而其言行又容易被員工關注的實際，著眼后備干部思想素質(zhì)的提高，公司黨委成員經(jīng)常與他們進行思想溝通，用后備干部的標準去要求他們、激勵他們；針對他們比較年輕，在“八榮八恥”教育活動中，組織他們進行了人生觀大討論，辨析是非真諦；特別是在學習黨章教育中，突出了對后備干部的思想?yún)R報、對照檢查、自我剖析，指出了問題，提出了希望，進一步明確了奮斗目標；領導班子成員及干部管理部門還利用廉潔從業(yè)談話的機會，一方面強化后備干部的廉潔從業(yè)意識，同

時在肯定成績，指出缺點和不足的基礎上，引導幫助他們矯正思想和工作偏差，促進其不斷提高自身素質(zhì)和工作水平。二是嚴格規(guī)章制度落實。在嚴格按照《中燃總公司直屬單位后備干部管理暫行辦法》管理后備干部的同時，為進一步深化后備干部的管理力度，在落實規(guī)章制度方面，我司對后備干部的要求更嚴、標準更高，并適時進行講評，警示他們樹立后備干部應有的責任意識和自律意識。三是注重日常點滴養(yǎng)成。為使后備干部在廣大員工中保持良好的形象，公司對后備干部的一舉一動、一言一行都非常關注，發(fā)現(xiàn)有悖于后備干部形象的言行及時進行糾正。同時，對后備干部的養(yǎng)成延伸到“八小時”之外，并加強監(jiān)督，對后備干部的健康成長起到了積極的促進作用。

二、加大培訓力度

我司后備干部學歷都在本科以上，其中有三名研究生。公司黨委認為，不能以為后備干部文化層次較高而放松對他們的培訓，必須站在人才強企戰(zhàn)略高度，高標準貫徹德才兼?zhèn)湓瓌t，著眼提高后備干部的思想理論素養(yǎng)和實際工作能力，對后備干部進行有計劃、有針對性地培訓。為此，我們根據(jù)已確定的后備干部培養(yǎng)目標，制定并落實培養(yǎng)措施。一是組織了理論培訓。為進一步提高后備干部站在馬克思主義立場上認識問題、分析問題的能力和決策水平，公司黨委十分重視他們的理論學習。今年以來，我司充分利用學習黨章教育活動、“八榮八恥”教育活動、中心組學習、黨課教育等時機，突出后備干部對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、構建和諧企業(yè)及黨的路線方針政策的學習；安排他

們撰寫心得體會，參加理論學習交流；組織黨委成員與他們進行學習體會談話。二是進行了業(yè)務培訓。今年，我司安排了一名后備干部參加了集團“三個三百”成員精益管理的集中培訓；安排了一名后備干部赴英國學習；針對他們成長進步的需要，還安排了二名后備干部出國考察。通過這些措施，拓寬他們的視野，提高他們的和專業(yè)水平，增強他們的實際工作能力。三是強化了崗位培訓。我司的后備干部，都是公司經(jīng)營管理的中堅力量。公司在發(fā)揮他們作用的同時，注重在本職崗位上鍛煉他們。在實際工作中，公司在不斷引導他們保持旺盛的精力、拼搏進取、勤奮敬業(yè)的基礎上，根據(jù)他們的特長和承受能力，給他們提供適當?shù)腻憻挋C會，有計劃的安排后備干部一些兼職工作，擴大和提高他們鍛煉的廣度和強度。通過強化培訓，后備干部實際工作的能力、綜合素質(zhì)有了不同程度的增強，能夠帶領部門員工完成或超額完成工作任務。

三、注重考核引導

公司黨委認為，加強對后備干部的考核，并以考核去引導激勵后備干部，也是培養(yǎng)后備干部的有效方法和手段。在實際工作當中，我們始終堅持以德才和實績?yōu)橐罁?jù)的評判標準，著重對后備干部進行思想和業(yè)務考核。一方面認真組織了對后備干部的思想考察。今年我司通過對后備干部的思想?yún)R報、與后備干部談心談話、聽取員工的意見和反映，對后備干部的思想狀況進行考察，并結合后備干部的現(xiàn)實言行和對問題的認識、處理態(tài)度等來分析后備干部的思想變化。通過考查，后備干部的思想素質(zhì)是比較好的，但個別同志存在著對公司的前

景信心不足的問題，針對這一現(xiàn)象，通過討論和溝通、通過教育和引導，較好地統(tǒng)一了思想認識。另一方面組織進行了業(yè)務考核。在業(yè)務考核上，我司以科學的政績觀為指導，平時跟蹤考核其工作的難易程度、對市場內(nèi)在規(guī)律的把握程度、對創(chuàng)新經(jīng)營方式方法的運用程度，結合年終綜合考核，突出考核他們的經(jīng)營績效。對他們的勞動成果、特別是創(chuàng)新創(chuàng)效成果予以充分肯定和表彰，同時，指出他們存在的問題，明確努力方向。通過考核，進一步激勵了體現(xiàn)自身價值和以良好的業(yè)績和形象展示自身實力和水平的內(nèi)在動力。

雖然在后備干部隊伍建設中取得了一些成績，但也存在著一些問題。后備干部的思想水平需要進一步提高，大局意識需要進一步強化，理論素質(zhì)需要進一步加強，綜合素質(zhì)需要進一步提升，我們將繼續(xù)努力，引導后備干部解決自身問題，彌補自身不足，不斷提高自身能力，推動公司的進一步發(fā)展。

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