后備干部總結(jié)

后備干部工作總結(jié)

姜繼強(qiáng)

201*年年末我成為了一名教師后備干部，回首這一學(xué)期來所參與的工作及其感受，我認(rèn)為應(yīng)以堅(jiān)定的信心、飽滿的熱情、求實(shí)的作風(fēng)和創(chuàng)新的精神，把“打造教育品牌，實(shí)施品牌教育”的思想體現(xiàn)在工作中。一、端正思想，踏實(shí)做事

一學(xué)期來，我始終牢記一位人民教師的光榮職責(zé)和神圣使命，始終不忘自己作為一個(gè)領(lǐng)跑人深深責(zé)任，自己認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”的思想內(nèi)涵，積極倡導(dǎo)科學(xué)發(fā)展觀理念，以正確的教育思想指導(dǎo)自己的工作實(shí)踐，進(jìn)一步理清自己的工作思路，確立長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作目標(biāo)。二、以“愛”為本，重塑師德

在教育實(shí)踐中，我時(shí)刻提醒自己：我是一民普普通通的人民教師。我要以一顆熱愛學(xué)生的心來進(jìn)行我的教學(xué)工作。熱愛教育教學(xué)工作，愛班級(jí)中的每個(gè)學(xué)生，用關(guān)愛的眼光看待學(xué)生的每件事情、每項(xiàng)活動(dòng)。我也時(shí)刻不忘在平時(shí)的談話中體現(xiàn)我的理念，要求自己以愛去感化學(xué)生，通過愛去教育學(xué)生。三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高

現(xiàn)代社會(huì)，日新月異。知識(shí)的更新周期在縮短。不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，緊跟時(shí)代步伐，就會(huì)被社會(huì)所淘汰，甚至成為現(xiàn)代社會(huì)的文盲。在日常生活中，我不斷地主動(dòng)學(xué)習(xí)，因?yàn)槲疑钌畹闹�道，只有把自己的思維經(jīng)常處于一種開放的狀態(tài)，才能不斷接受新知識(shí)、新觀點(diǎn)、新理念，也才能去發(fā)現(xiàn)問題，進(jìn)而去研究問題，不致成為籠中鳥，井底蛙。在這一學(xué)年，我學(xué)習(xí)了《教育科研基礎(chǔ)理論》、《素質(zhì)教育課程論》等一些書刊；利用上網(wǎng)，書寫博客，學(xué)習(xí)別人優(yōu)秀的文章，不斷提升自己的政治和文化素養(yǎng)。教師是靈魂的工程師，不是流水線上的操作工，這一職業(yè)的特點(diǎn)決定了除了必須具備一般的知識(shí)、技能之外，更要有做好這一工作的熱情、信心和激情。四、立足本職，務(wù)實(shí)進(jìn)取

上好每節(jié)課。作為一名教師，認(rèn)真上好每節(jié)課，是一個(gè)教師價(jià)值體現(xiàn)的基本途徑。鉆研教材、研究教法、總結(jié)教學(xué)所得，是我平常教育教學(xué)工作的重點(diǎn)。在完成一般教育教學(xué)任務(wù)的同時(shí)，我還積極開展教育研究活動(dòng)。

五、存在的問題和不足：

我想，作為一名教師，一名后備干部我身上的擔(dān)子還很重。在平時(shí)工作中還要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提升自己的各方面素質(zhì)；盡可能的發(fā)展學(xué)生，讓他們能成為我們學(xué)校的品牌，讓農(nóng)村學(xué)校也能熠熠生輝！

201*年07月15日

擴(kuò)展閱讀：201*年后備干部管理工作總結(jié)

二○○六年后備干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)

二○○六年，我司黨委在中燃有限公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，著眼公司的發(fā)展進(jìn)步，依據(jù)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》和《中燃總公司直屬單位后備干部管理暫行辦法》，從公司的實(shí)際出發(fā)，以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)的人才觀為指導(dǎo)，努力加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，著重抓了后備干部的教育、管理、培訓(xùn)和考核，主要工作如下：

一、加強(qiáng)教育管理

公司黨委認(rèn)為，良好的思想素質(zhì)是后備干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)，嚴(yán)格的管理是后備干部隊(duì)伍建設(shè)的手段，思想和管理就象車之兩輪，缺一不可。所以，公司黨委對(duì)后備干部隊(duì)伍的教育管理非常重視，并加大領(lǐng)導(dǎo)和落實(shí)的力度。一是認(rèn)真開展了思想教育。我司后備干部有四人，平均年齡三十六歲。針對(duì)他們分別擔(dān)任不同部門的經(jīng)理、且又都是黨員，后備干部的標(biāo)準(zhǔn)條件不僅給其提出了更高的要求，而其言行又容易被員工關(guān)注的實(shí)際，著眼后備干部思想素質(zhì)的提高，公司黨委成員經(jīng)常與他們進(jìn)行思想溝通，用后備干部的標(biāo)準(zhǔn)去要求他們、激勵(lì)他們；針對(duì)他們比較年輕，在“八榮八恥”教育活動(dòng)中，組織他們進(jìn)行了人生觀大討論，辨析是非真諦；特別是在學(xué)習(xí)黨章教育中，突出了對(duì)后備干部的思想?yún)R報(bào)、對(duì)照檢查、自我剖析，指出了問題，提出了希望，進(jìn)一步明確了奮斗目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)班子成員及干部管理部門還利用廉潔從業(yè)談話的機(jī)會(huì)，一方面強(qiáng)化后備干部的廉潔從業(yè)意識(shí)，同

時(shí)在肯定成績(jī)，指出缺點(diǎn)和不足的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)幫助他們矯正思想和工作偏差，促進(jìn)其不斷提高自身素質(zhì)和工作水平。二是嚴(yán)格規(guī)章制度落實(shí)。在嚴(yán)格按照《中燃總公司直屬單位后備干部管理暫行辦法》管理后備干部的同時(shí)，為進(jìn)一步深化后備干部的管理力度，在落實(shí)規(guī)章制度方面，我司對(duì)后備干部的要求更嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)更高，并適時(shí)進(jìn)行講評(píng)，警示他們樹立后備干部應(yīng)有的責(zé)任意識(shí)和自律意識(shí)。三是注重日常點(diǎn)滴養(yǎng)成。為使后備干部在廣大員工中保持良好的形象，公司對(duì)后備干部的一舉一動(dòng)、一言一行都非常關(guān)注，發(fā)現(xiàn)有悖于后備干部形象的言行及時(shí)進(jìn)行糾正。同時(shí)，對(duì)后備干部的養(yǎng)成延伸到“八小時(shí)”之外，并加強(qiáng)監(jiān)督，對(duì)后備干部的健康成長(zhǎng)起到了積極的促進(jìn)作用。

二、加大培訓(xùn)力度

我司后備干部學(xué)歷都在本科以上，其中有三名研究生。公司黨委認(rèn)為，不能以為后備干部文化層次較高而放松對(duì)他們的培訓(xùn)，必須站在人才強(qiáng)企戰(zhàn)略高度，高標(biāo)準(zhǔn)貫徹德才兼?zhèn)湓瓌t，著眼提高后備干部的思想理論素養(yǎng)和實(shí)際工作能力，對(duì)后備干部進(jìn)行有計(jì)劃、有針對(duì)性地培訓(xùn)。為此，我們根據(jù)已確定的后備干部培養(yǎng)目標(biāo)，制定并落實(shí)培養(yǎng)措施。一是組織了理論培訓(xùn)。為進(jìn)一步提高后備干部站在馬克思主義立場(chǎng)上認(rèn)識(shí)問題、分析問題的能力和決策水平，公司黨委十分重視他們的理論學(xué)習(xí)。今年以來，我司充分利用學(xué)習(xí)黨章教育活動(dòng)、“八榮八恥”教育活動(dòng)、中心組學(xué)習(xí)、黨課教育等時(shí)機(jī)，突出后備干部對(duì)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧企業(yè)及黨的路線方針政策的學(xué)習(xí)；安排他

們撰寫心得體會(huì)，參加理論學(xué)習(xí)交流；組織黨委成員與他們進(jìn)行學(xué)習(xí)體會(huì)談話。二是進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。今年，我司安排了一名后備干部參加了集團(tuán)“三個(gè)三百”成員精益管理的集中培訓(xùn)；安排了一名后備干部赴英國(guó)學(xué)習(xí)；針對(duì)他們成長(zhǎng)進(jìn)步的需要，還安排了二名后備干部出國(guó)考察。通過這些措施，拓寬他們的視野，提高他們的和專業(yè)水平，增強(qiáng)他們的實(shí)際工作能力。三是強(qiáng)化了崗位培訓(xùn)。我司的后備干部，都是公司經(jīng)營(yíng)管理的中堅(jiān)力量。公司在發(fā)揮他們作用的同時(shí)，注重在本職崗位上鍛煉他們。在實(shí)際工作中，公司在不斷引導(dǎo)他們保持旺盛的精力、拼搏進(jìn)取、勤奮敬業(yè)的基礎(chǔ)上，根據(jù)他們的特長(zhǎng)和承受能力，給他們提供適當(dāng)?shù)腻憻挋C(jī)會(huì)，有計(jì)劃的安排后備干部一些兼職工作，擴(kuò)大和提高他們鍛煉的廣度和強(qiáng)度。通過強(qiáng)化培訓(xùn)，后備干部實(shí)際工作的能力、綜合素質(zhì)有了不同程度的增強(qiáng)，能夠帶領(lǐng)部門員工完成或超額完成工作任務(wù)。

三、注重考核引導(dǎo)

公司黨委認(rèn)為，加強(qiáng)對(duì)后備干部的考核，并以考核去引導(dǎo)激勵(lì)后備干部，也是培養(yǎng)后備干部的有效方法和手段。在實(shí)際工作當(dāng)中，我們始終堅(jiān)持以德才和實(shí)績(jī)?yōu)橐罁?jù)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，著重對(duì)后備干部進(jìn)行思想和業(yè)務(wù)考核。一方面認(rèn)真組織了對(duì)后備干部的思想考察。今年我司通過對(duì)后備干部的思想?yún)R報(bào)、與后備干部談心談話、聽取員工的意見和反映，對(duì)后備干部的思想狀況進(jìn)行考察，并結(jié)合后備干部的現(xiàn)實(shí)言行和對(duì)問題的認(rèn)識(shí)、處理態(tài)度等來分析后備干部的思想變化。通過考查，后備干部的思想素質(zhì)是比較好的，但個(gè)別同志存在著對(duì)公司的前

景信心不足的問題，針對(duì)這一現(xiàn)象，通過討論和溝通、通過教育和引導(dǎo)，較好地統(tǒng)一了思想認(rèn)識(shí)。另一方面組織進(jìn)行了業(yè)務(wù)考核。在業(yè)務(wù)考核上，我司以科學(xué)的政績(jī)觀為指導(dǎo)，平時(shí)跟蹤考核其工作的難易程度、對(duì)市場(chǎng)內(nèi)在規(guī)律的把握程度、對(duì)創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)方式方法的運(yùn)用程度，結(jié)合年終綜合考核，突出考核他們的經(jīng)營(yíng)績(jī)效。對(duì)他們的勞動(dòng)成果、特別是創(chuàng)新創(chuàng)效成果予以充分肯定和表彰，同時(shí)，指出他們存在的問題，明確努力方向。通過考核，進(jìn)一步激勵(lì)了體現(xiàn)自身價(jià)值和以良好的業(yè)績(jī)和形象展示自身實(shí)力和水平的內(nèi)在動(dòng)力。

雖然在后備干部隊(duì)伍建設(shè)中取得了一些成績(jī)，但也存在著一些問題。后備干部的思想水平需要進(jìn)一步提高，大局意識(shí)需要進(jìn)一步強(qiáng)化，理論素質(zhì)需要進(jìn)一步加強(qiáng)，綜合素質(zhì)需要進(jìn)一步提升，我們將繼續(xù)努力，引導(dǎo)后備干部解決自身問題，彌補(bǔ)自身不足，不斷提高自身能力，推動(dòng)公司的進(jìn)一步發(fā)展。

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