檢修車間師帶徒活動總結(jié)

檢修車間師帶徒活動總結(jié)

自我公司開展師帶徒活動以來，我車間按照崗位的不同和師徒自愿的原則，確定了8對師徒關(guān)系，經(jīng)過近幾個月的幫扶活動，各個幫扶對象的業(yè)務(wù)水平有了大幅度的提高，師帶徒活動收效顯著。

在師帶徒活動中，發(fā)現(xiàn)了一部分勤學(xué)好問、虛心求教的好徒弟，同時也涌現(xiàn)出了幾個無私奉獻、言傳施教的好師傅，特別是鉗工班學(xué)徒郭敬敏，通過這段時間有色焊的學(xué)習(xí)，提高特別明顯，有一個對有色焊無所了解的普通職工，達到現(xiàn)在能獨立操作，比較專業(yè)的有色焊工，這于他個人的努力分不開，同時與師傅房超峰的精心指點也是分不開的。他們這對師徒結(jié)成后，在車間及班組的協(xié)調(diào)下，盡量安排他們兩個焊接鋁型材的工作，在學(xué)習(xí)中摸索經(jīng)驗，在經(jīng)驗中總結(jié)提高，進過幾個月的努力，基本達到了預(yù)期的目標(biāo)。

另外通過近幾個月的師帶徒活動，也發(fā)現(xiàn)存在的一部分問題，首先是部分師傅過于保守，對自己多年來總結(jié)的經(jīng)驗不愿意無私的全部交給徒弟，另外有部分徒弟學(xué)習(xí)過程中，不怎么虛心，只學(xué)個皮毛就感覺心滿意足。這兩種不正確的思想都對師帶徒活動的效果造成一定的不利影響。其次是部分師傅將習(xí)慣性違章也教了出來，例如在氣割方面，部分師傅雖然切割手藝不錯，但氣割姿勢不符合操作要求，甚至出現(xiàn)勞保不全就去向徒弟演示，也對徒弟造成不利的影響，對習(xí)慣性違章有潛移默化的作用。另外由于工作的調(diào)動，使部分師徒關(guān)系終止，例如：馬金昌和周耀麗這對師徒，簽訂的學(xué)習(xí)內(nèi)容是射流泵的操作與維護，師傅也用心教了，徒弟也認(rèn)真學(xué)了，在基本學(xué)會并且熟練了操作技能后，人員調(diào)動，造成了師徒關(guān)系的中斷。這些不足只是片面存在，總的師帶徒活動的大方向還是積極健康向上的，例如：袁慶敏和韓慧舉這對師徒，慶民作為班長和老職工，經(jīng)常利用閑暇時間熱情的給慧舉講解電焊氣割方面的知識，并且身傳施教，對每個動作都做以演示，使徒弟的技術(shù)迅速攀升。在公司組織12月份師帶徒或者總結(jié)考試中，我車間所結(jié)的所有學(xué)徒都以優(yōu)異的成績，通過了師帶徒活動結(jié)業(yè)考試，合格率達100%。

總之，通過公司開展的師帶徒活動，使職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)有了大幅度的提升，在今后的工作中，車間一定加強對這個方面的管理和疏導(dǎo)，以打造學(xué)習(xí)型車間為目標(biāo)，使整個車間形成比、學(xué)、趕、幫、超的學(xué)習(xí)氛圍，把我們車間師帶徒活動有力的向前推進。

陽城公司檢修車間

201*-12-

擴展閱讀：機電車間師帶徒總結(jié)報道

“師帶徒”工作階段考核總結(jié)（報道）

轉(zhuǎn)眼間又是一年過去了，機電車間“師帶徒”工作即將告一段路。201*年2月中旬，由公司“師帶徒”考核小組牽頭，對機電車間“師帶徒”工作進行階段性考核�？荚u細(xì)則由車間負(fù)責(zé)制定，由“師帶徒”考核小組進行監(jiān)督并參與考評�？己藘�(nèi)容分為：理論考試、技能考試和綜合評議三部分。理論考試于2月13日上午在公司職工食堂的多功能會議廳進行，考試內(nèi)容以電、鉗工基礎(chǔ)知識為主，參與“師帶徒”考核的兩個工種的10多名徒弟參加了理論考試，考試過程中考核小組嚴(yán)格監(jiān)督，杜絕考試過程的各類作弊行為，保障考試的公平性。當(dāng)日下午進行了技能考試，考試內(nèi)容為變電操作票填寫和倒閘實際操作，切合公司生產(chǎn)實際編制考試項目,內(nèi)容簡化,突出主題，展現(xiàn)學(xué)習(xí)成果�？荚囍泄�司領(lǐng)導(dǎo)王占樓副總經(jīng)理還親臨現(xiàn)場監(jiān)督，并在考試后進行了點評和講解。綜合評議主要以徒弟日常工作和學(xué)習(xí)表現(xiàn)以及工作態(tài)度為主，本著公平公正的態(tài)度對其進行綜合素質(zhì)評分。三項考評分?jǐn)?shù)匯總后得出本次“師帶徒”考核的真實成績。

201*年機電車間“師帶徒”整個一年的工作中，在公司及車間領(lǐng)導(dǎo)支持和幫助下以及車間全體員工的努力下，取得了明顯的效果，基本達到了預(yù)期的目的，基本實現(xiàn)了青工能夠獨立頂崗、設(shè)備檢修操作、處理簡單故障的培訓(xùn)目標(biāo)。本次階段性總結(jié)考核是員工技能和培訓(xùn)效果的一次檢閱，考核秉承公平、實效的原則，在促進員工提高技能意識的同時，提高員工自身的綜合素養(yǎng)。優(yōu)秀師帶徒的獎勵，彰顯了富全礦業(yè)學(xué)習(xí)型企業(yè)文化氛圍，并進一步深入貫徹、落實了公司“尊重人才”和“人人是人才”企業(yè)文化理念。

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