人事科工作總結

衛(wèi)生局人事科年終工作總結

201*年以來，在局黨委和同志們的關懷、幫助、支持下，人事科緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率�？剖胰�體同志以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，積極踐行局黨委“我服務、我承諾”活動相關要求，現(xiàn)將一年來工作情況總結如下。

一，加強學習，提高自身素質(zhì)。我本人于201*年4月份主持人事科工作，在主持工作以來的8個月里，我本人深知人事工作責任重大，為了更好的履行職能為同志們服務，我首先從自身做起，不斷加強業(yè)務學習，一是積極參加市、縣、局機關組織的有關培訓及各種學習活動，通過學習，拓展了知識面，提高了理論水平，改善了知識結構，提升了綜合素質(zhì)，在本職崗位上學有所獲、學有所用：二是加強自身作風建設，嚴肅工作紀律，虛心接受監(jiān)督。嚴格遵守人事干部工作紀律，廉潔自律，杜絕“吃拿卡要”等不良行為，為本科室同志們起到表率作用。

二、人事任用方面，按照局黨委要求成功組織了魯城衛(wèi)生院1名院長、三合衛(wèi)生院2名副院長、仲村衛(wèi)生院1名副院長、紅十字會醫(yī)院2名副院長、社區(qū)衛(wèi)生院1名副院長，局機關4名副科長得公開競聘工作。協(xié)助局機關、財務科，完成了對礦坑衛(wèi)生院、新興衛(wèi)生院、魯城衛(wèi)生院3家醫(yī)院主管會計的考察調(diào)配工作。

三、繼續(xù)教育方面

四、認真貫徹落實做好基層醫(yī)改工作相關要求，協(xié)同編辦、人事部門搞好人員前期摸底及績效工資預算，為局黨委提供基層職工花名冊及相關人員情況；配合編辦重新核算縣直6家醫(yī)療機構的核定編制數(shù)，配合縣直醫(yī)療機構核算計劃編制增加數(shù)；清查核算各基層醫(yī)療衛(wèi)生機構臨時工數(shù)量以及在編在崗情況，為局黨委下一步制定人事相關政策提供依據(jù)。五、在人才工作方面，按照組織部要求迎接并通過5月份全市人才工作檢查，協(xié)調(diào)縣醫(yī)院按照省衛(wèi)生廳的要求完成對縣醫(yī)院白從亮醫(yī)生的先進事跡宣傳工作，成功組織201*年度衛(wèi)生系統(tǒng)全科醫(yī)師培訓工作。

六、在事業(yè)編制招考工作中，完成了對201*年新分配進衛(wèi)生系統(tǒng)55名大學生的招聘，安置，工資核算，以及相關手續(xù)的辦理工作，并對201*年度分配的學生完成了轉(zhuǎn)正定級工作。在大學生管理方面，尤其是對201*年新分配大學生進行嚴格的控制工作，通過多種形式確保新分配學生在編在崗，并對201*年之前分配學生在崗情況進行進一步調(diào)查摸底。

七、職稱評定方面，認真做好衛(wèi)生系統(tǒng)高級專業(yè)技術資格申報和醫(yī)療衛(wèi)生人才申報工作，3人參加正高級專業(yè)技術資格申報，52人參加副高級專業(yè)技術資格申報。

八、負責核算調(diào)入局機關3名領導工資關系，負責協(xié)調(diào)并調(diào)查神山衛(wèi)生院沈霞關于工資待遇糾紛的問題，負責核算申報局黨委退休職工楊俊禮同志的死亡撫恤金問題。

由于我個人從事人事工作時間尚短，經(jīng)驗不足，對于人事工作的部分方面和領域還沒有深入徹底的了解和把握，因此我的工作中尚存在一些問題沒有妥善的解決，一是關于局黨委統(tǒng)一調(diào)動人員的工資關系批復問題；二是對于一些歷史遺留因素情況了解還不夠深入，對于個別職工上訪問題處理起來尚存在一定難度。

在201*年度，我認為人事工作的重點有兩個方面：

一、改善服務質(zhì)量，在新的一年里，人事科將以“我服務、無承諾”主題實踐活動的契機，全面改善服務質(zhì)量，樹立全心全意為同志們服務的意識，將管理型的思想意識轉(zhuǎn)換到服務的思想意識上來，既從大局意識出發(fā)，又要注重細節(jié)。我本人將發(fā)揮帶頭作用，高度重視社會反響和同志們的評價，在本科室內(nèi)加強思想教育設立監(jiān)督制度，營造好的服務氛圍。二、大力提高工作能力和服務水平。通過對201*年度的工作總結中發(fā)現(xiàn)，人事科某些方面的工作效率和水平還是有待提高。為了更好的行使職能為大家服務人事科應當從以下幾個方面加強力度：1、科室全體人員應當加強學習，包括業(yè)務知識學習和思想道德學習，將學習的形式和時間制度化，在科室內(nèi)營造良好的學習氛圍。

2、加強檔案室建設和檔案管理，我衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術人員較多，每年都有工資的晉檔升級和職稱評定，檔案的使用率較高，但是由于現(xiàn)有條件限制，人事科檔案室和辦公室的儲藏室共用一間因而給檔案管理造成了一定的不方便。由于國家對檔案室的管理有嚴格的規(guī)章制度，因而這方面還需要局領導給予協(xié)調(diào)。

3、重視人才工作，人才建設工作是人事科的一項重要職能，衛(wèi)生系統(tǒng)人員較多，具有較高專業(yè)水平和先進事跡的職工也較多，隨著人才建設工作越來越重要，這給局人事科在新的年度的人才建設工作提出了新的挑戰(zhàn)。在新的年度里，人事科將加大力度搞好全科醫(yī)師轉(zhuǎn)崗培訓工作，及時做好高職稱人員的信息申報工作，加強和組織部先關業(yè)務科室的配合，搞好相關新聞的上報和宣傳工作，利用明年一年的時間力爭將人才建設相關工作達到全縣前列。4、針對局機關即將開展的基層醫(yī)療機構月考核制度，人事科應當盡快拿出相關的考核細則和具體的實施意見，并做好相關的準備工作，力爭通過月考核制度對基層醫(yī)療機構的人事相關工作起到較好的促進作用。

5、針對局黨委關于醫(yī)療機構關于臨時工聘用方面的規(guī)定，做好衛(wèi)生系用臨時工的登記工作，完善局機關備案的臨時工的個人信息，

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201*人事處工作總結

在院領導領導下，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展目標，以科學發(fā)展觀為指導，結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，強化學習，團結協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實各項工作目標，較為圓滿地完成了人事處的各項工作任務

1、做好職工個人電子信息資料的數(shù)據(jù)完善工作。2、依據(jù)相關文件，及時調(diào)整醫(yī)院崗位晉升人員的崗位工資共計126人（其中正高17人，副高40人，中級49人，初級49人，工勤人員23人），醫(yī)院勞資工作，工作責任心重、工作量大，任務繁重，經(jīng)常加班加點，及時保質(zhì)保量地完成工作任務，保證廣大職工的切身利益，維護醫(yī)院的良好形象；根據(jù)相關人事政策，及時辦理新進人員的人事錄用進出手續(xù)、工資確認、工齡認定、工資轉(zhuǎn)移。

3、按照國家規(guī)定，及時辦理達到退休年齡職工的退休手續(xù),兌現(xiàn)離退休職工的工資和相關福利。

4、根據(jù)省人社廳、省衛(wèi)生廳關于印發(fā)《關于湖北省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見》的通知(鄂人【201*】23號)、省人社廳《關于印發(fā)事業(yè)單位崗位設置管理工作相關配套辦法通知》(鄂人事崗【201*】1號),按照《關于開展201*年度全省事業(yè)單位崗位認定工作的通知》(鄂人社函[201*]88號)文件要求，完成了崗位設置的首次認定的上報工作。認定崗位總量：1828個，其中管理崗位130個，專業(yè)技術崗位1532個，工勤崗位166個。

5、依據(jù)社會保險有關政策，做好合同制職工簽訂勞動合同及時做好合同制職工的社會養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險的參保和停保工作；增加社保人數(shù)為79人，減少社保人數(shù)為40人，生育津貼人數(shù)為30人，201*年上半年與聘用制人員簽訂了200份勞動合同；處理合同制職工勞務糾紛和清理工作，現(xiàn)受理勞務糾紛官司2起，待清理工勤人員26人。

6、負責201*年湖北省直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員審核，共審核公開招聘人員520人。201*年上半年因業(yè)務發(fā)展需要招聘合同制職工共46人。

下半年工作計劃：

1、做好201*年公開招聘及合同制職工的審核和錄用。2、完善人事電子信息數(shù)據(jù)，加強信息化管理。3、根據(jù)相關文件,進一步完善崗位設置工作,使崗位設置落實到人。

4、繼續(xù)做好工勤人員清理工作。5、認真做好各種統(tǒng)報和年報工作。

6、加強日常工資管理，做好201*年薪級工資，正式職工轉(zhuǎn)正定級，職稱變動，辦理退休和退休人員的工資兌現(xiàn)。

7、做好延聘和返聘工作。

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