魚亮子林場創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動總結

魚亮子林場創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動總結

積極創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”努力推進林區(qū)經濟和社會穩(wěn)定健康發(fā)展去年以來，我場扎實開展了創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，取得了初步成效。全場沒有因勞動關系糾紛問題產生集體訪和越級上訪事件，95%以上的問題都在基層得到了有效化解。下面將我場所做重點工作總結如下：

一、統(tǒng)一思想，進一步加強對創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”工作的領導

公司工會勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動會議召開以后，我場連續(xù)召開相關會議進行逐項要求的落實，把開展創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，作為林場工會當前和今后一個時期的重要工作內容，抓好貫徹落實。

一是建立工作組織機構。林場成立了由黨支部書記任組長、場工會主席任副組長的創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)領導小組（維護職工合法權益工作領導小組），領導小組成員12人個。由領導小組辦公室牽頭，以解決不簽勞動合同、不繳納“五金”、工資不及時足額發(fā)放、超時超限加班加點等問題為重點，進行10多次檢查。

二是完善工作制度，制訂三年工作規(guī)劃。為了切實加強對創(chuàng)建活動的領導，確�；顒禹樌�開展，我們結合林場實際，

制定了“魚亮子林場創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)三年規(guī)劃”。

三是加強宣傳工作力度。為了提高勞資各方對創(chuàng)建工作重要性的認識，我們制定了宣傳工作計劃。在林場廣泛開展以“簽訂勞動合同、參加社會保險、保障工資發(fā)放”為主題的宣傳活動。在主要街道、路口懸掛橫幅、張貼標語，在林場廣播中播放勞動合同制度知識等。

二、突出重點，確保創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動取得實效

創(chuàng)建過程中，我們將和諧企業(yè)的核心定位為職工與林場的“雙贏”。基于這樣的考慮，我們確定了促進企業(yè)發(fā)展、維護企業(yè)職工合法權益、建立和諧穩(wěn)定勞動關系三個重點。

一是以創(chuàng)建活動推進企業(yè)發(fā)展。按照公司的部署，林場工會在企業(yè)中積極組織廣大職工深入開展了“職工經濟技術創(chuàng)新工程”、“學技術、爭一流、創(chuàng)效益、做貢獻”勞動競賽和“我為節(jié)約做貢獻”活動。使職工更加貼近林場，使林場更加依賴職工。

二是以創(chuàng)建活動維護職工權益。我們從簽訂勞動合同、上繳社會保險、按時足額發(fā)放工資、安全生產、勞動保護等方面，逐項落實職工合法權益。我場專門制定了《關于切實維護林場務工人員勞動權益若干問題的意見》，保證外委農民工工資能夠按時足額發(fā)放。

三是以創(chuàng)建活動協調勞動關系。我們把建立和諧勞動關

系的重點放在調動職工積極性、規(guī)范林場行為上。通過多種方式引導企業(yè)經營者，樹立互利雙贏、長遠發(fā)展的理念，正確處理林場利益和職工利益的關系。同時，根據林場職工隊伍素質不同，制定了和諧勞動關系建設的具體標準，在簽訂勞動用工合同、簽訂集體合同、重大事項職代會審議、勞動安全衛(wèi)生保障、勞動爭議調處、工資福利保障、特困職工救助等方面，認真依照《工會法》等有關法律法規(guī)的要求健全完善平等協商、簽訂集體合同和工資集體協商制度，自覺把場務公開工作擺到重要位置。

通過一年的努力，我場創(chuàng)建工作形成了黨政重視，職工積極參與，共同推進的良好局面。廣大職工的合法權益得到進一步維護，企業(yè)勞動爭議明顯減少，林場經濟發(fā)展環(huán)境得到了全面提升和優(yōu)化。今后，我們將進一步創(chuàng)新理念，拓寬領域，不斷探索勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的新思路，努力開創(chuàng)“創(chuàng)建勞動關系和諧”工作的新局面！

大石頭林業(yè)魚亮子林場

201*年11月2日

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創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)總結

以和諧促穩(wěn)定，以穩(wěn)定促發(fā)展，致力構建和諧勞動關系，是富潤控股集團長遠發(fā)展的戰(zhàn)略目標，并為此確立了五個“堅持”作為創(chuàng)建工作的指導思想：一是堅持統(tǒng)籌規(guī)劃。集團領導高度重視，協調全集團統(tǒng)一而又自成體系的創(chuàng)建活動。集團黨委書記趙林中同志親自主持創(chuàng)建規(guī)劃的制訂和實施，倡導將和諧勞動關系的創(chuàng)建寓于企業(yè)改革發(fā)展和企業(yè)文化建設的日常經營管理活動中，取得了良好的共振效應。經濟效益的提升和文化積淀的日益深厚，也進一步推動了和諧勞動關系創(chuàng)建活動的深入；二是堅持以人為本。尊重職工、依靠職工，充分調動經營者、工會組織和廣大職工參與創(chuàng)建工作的積極性，使企業(yè)和職工共同得到發(fā)展；三是堅持協調發(fā)展。在企業(yè)改革改制過程中，營造融洽的勞資關系，著力平衡勞動關系各方的利益，把維護職工合法權益與促進企業(yè)和諧發(fā)展有機統(tǒng)一起來，使廣大職工不僅成為創(chuàng)建工作的參與者，更成為創(chuàng)建工作的受益者；四是堅持突出重點。在當前金融危機環(huán)境下，把保穩(wěn)定、保就業(yè)和加強民主管理、推進企業(yè)發(fā)展作為創(chuàng)建工作的重點，企業(yè)和職工共克時艱、共謀發(fā)展；五是堅持循序漸進。將思想政治工作和文化建設貫穿于創(chuàng)建工作的全過程，由點到面，不斷提高勞動關系的和諧程度，形成了以《經常性思想政治工作條例》(《六十條》)為載體，以《公司法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)為規(guī)范，以民主管理、制度創(chuàng)新為載體的和諧勞動關系格局，萬余名職工安居樂業(yè)。通過構建和諧的勞動關系，實現企業(yè)經濟效益和社會效益的雙贏，有力地促進企業(yè)和諧與社會穩(wěn)定。

通過創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，結合深化鞏固提升全國文明單位創(chuàng)建工作，富潤集團在金球金融危機的形勢下，積極應對，強調越是在困難的形勢下，越要關心職工，做到盡量不裁員、不減薪，保持職工隊伍的穩(wěn)定。企業(yè)生產經營穩(wěn)中有進，從1986年至今，集團總資產由300萬元增加到27億元，增長了800多倍。自1993年至201*年，累計實繳養(yǎng)老保險等五項社會保險金2.5億元，參保職工人數最多時近萬名；自1997年至201*年，累計實繳稅金4億多元，實繳稅金連續(xù)七年位居諸暨市工商企業(yè)前茅，職工收入每年都有增長。當初只有201*萬股流通a股的“浙江富潤”股票自1997年6月上市后，通過兩次配股、兩次送股，總股本已達1.4億,累計分紅派息1.05億元，踐行“今日借你一粒籽，來年還你一擔糧”的承諾，今年上半年“浙江富潤”的凈利潤與上年同期相比，增長150%以上�？偖a值能耗及工業(yè)增加值能耗實現“雙下降”，達到節(jié)能減排目標責任制要求，被浙江省人民政府授予“浙江省污染物減排工作先進單位”稱號。集團先后被評為全國文明單位、全國精神文明建設工作先進單位、全國紡織工業(yè)先進企業(yè)、全國紡織工業(yè)“雙文明”建設優(yōu)秀企業(yè)、全國紡織思想政治工作優(yōu)勝企業(yè)、中國紡織十大品牌文化、中國紡織企業(yè)文化建設知名企業(yè)、國家級重點高新技術企業(yè)等，獲得全國“五一”勞動獎狀等。集團黨委被中共中央組織部、中共浙江省委分別授予全國先進基層黨組織和浙江省先進基層黨組織。集團工會是全國“模范職工之家”。集團團委是全國“五四”紅旗團委。集團下屬人民藥店被命名為全國文明示范藥店，第一百貨商店被評為全國商業(yè)服務安全放心消費場所，富潤汽車公司是中國維護消費者權益誠信服務滿意單位。201*年，集團被國家勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯合會授予首屆“全國創(chuàng)建和諧勞動關系模范企業(yè)”稱號，為全國100家、浙江省7家獲此殊榮的單位之一。集團黨委書記、董事局主席、浙江富潤股份有限公司董事長趙林中榮獲全國“五一”勞動獎章、“半月談”思想政治工作創(chuàng)新獎，享受國務院特殊津貼，被授予全國勞動模范、全國優(yōu)秀黨務工作者、中國創(chuàng)業(yè)企業(yè)家、全國紡織工業(yè)勞動模范、浙江省十大時代先鋒、浙江省改革開放30年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新功勛企業(yè)家等，當選為第九屆、十屆、十一屆全國人大代表，浙江省黨代表等。集團團委書記趙海是團的十六大代表。

創(chuàng)建和諧勞動關系，是深入學習實踐科學發(fā)展觀，構建和諧企業(yè)、和諧社會的需要，是保障職工合法權益、促進企業(yè)健康發(fā)展的需要，是新形勢下思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展。勞動關系和諧健康，經濟發(fā)展才能又好又快。為此，富潤集團董事長趙林中表示，富潤將繼續(xù)踐行“七句話”準則：忠誠于黨的事業(yè)，忠誠于國有資產，忠誠于富潤的事業(yè)，辦事認真，處事公正，經營廉正，艱苦勤奮；把保穩(wěn)定、保就業(yè)和加強民主管理、推進企業(yè)與職工共同發(fā)展作為創(chuàng)建工作的落腳點，構建和諧勞動關系，做永久本分企業(yè)，為建設和諧社會作出更大的貢獻

創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的活動是一項政策性強，涉及面廣的工作，我司按照創(chuàng)建工作的要求，加強對創(chuàng)建工作的領導。①成立了以黨委書記、董事長謝良生任組長，黨委副書記、總經理扈軍任副組長，副董事長曾華胄、副總經理許騰輝、紀委書記、工會主席陳平，總經理助理陳志雄為成員的創(chuàng)建活動領導小組，研究和制定了公司開展創(chuàng)建活動的工作計劃，指導、協調所屬各單位開展創(chuàng)建活動的工作。②設置以工會為主的創(chuàng)建活動辦公室，具體負責開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動經常性工作，確保創(chuàng)建活動開展和各項工作的落實。③成立了由公司領導、科室管理人員、職工代表參加的創(chuàng)建活動監(jiān)督檢查小組，監(jiān)督檢查創(chuàng)建活動工作的落實，并按照市總工會關于創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)標準定期進行考核評分。

二、教育到位

我司所屬各單位按照公司的部署，積極做好宣傳教育工作：一是利用班前班后時間，向全體員工傳達市總（201*）69號文、學習公司創(chuàng)建活動實施方案；二是召開專題會議，對中層管理人員、進行專題教育；三是征求員工對開展創(chuàng)建活動的意見和建議，通過設立意見箱等形式鼓勵員工多提合理化建議，通過教育，提高員工對開展創(chuàng)建活動的內容以及重要意義的認識，形成“企業(yè)關心員工權益，員工關心企業(yè)發(fā)展”的良好氛圍。

三、責任到位

我司開展創(chuàng)建活動實行層層責任制，公司領導分包企業(yè)、部門，黨員分包職工，工會分包職工代表，職工代表分包所在部門職工，堅持按級負責，層層抓好落實，初見成效。

四、投入到位

為確保創(chuàng)建活動開展，公司從人力、物力、財力上加大對創(chuàng)建工作的投入。一是加強硬件建設，改善工作條件和環(huán)境設施。201*年底，公司搬遷新址湖濱南路金源大廈十樓辦公，增添辦公桌椅30多張、電腦16臺、空調10臺。改善了員工的辦公條件，同時也提升了公司的顯在形象。二是開展多種培訓，提高員工綜合素質。為創(chuàng)建學習型企業(yè)，采用企業(yè)內部培訓與外送培訓結合，專題上課與以會代訓相結合等形式，培訓員工468人次。通過培訓，員工的綜合素質、創(chuàng)新管理、適應環(huán)境的能力得到了提高，確保了創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的順利開展。

五、創(chuàng)建到位1、健全制度。為使創(chuàng)建活動工作制度化，公司建立了以下七項制度：①學習制度。市總下發(fā)文件及時組織學習；②會議制度。每月召開一次創(chuàng)建活動領導小組會議，聽取各單位創(chuàng)建活動情況匯報；③建立聯絡員制度，各單位均設一個創(chuàng)建活動聯絡員；④自查制度。各單位按創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的內容、進行自查自糾，發(fā)現問題及時整改；⑤工作報告制度，每月各單位向創(chuàng)建辦報告工作情況；⑥監(jiān)督檢查制度。由工會、紀委、創(chuàng)建辦組成的監(jiān)督檢查小組定期對各單位創(chuàng)建活動進行檢查。⑦獎懲制度。把創(chuàng)建活動列入年終總結的工作范疇，做到創(chuàng)建活動與年終總結同步考核、同步評分。201*年底，評選出3個先進集體、6名優(yōu)秀中層管理者、12名優(yōu)秀員工，實施了精神和物質的獎勵。

2、開展活動。在開展創(chuàng)建活動中，主要做了以下10項工作：①依法執(zhí)行勞動合同。企業(yè)與102名職工簽訂了勞動合同。②建立了平等協商集體合同制度。工會與公司行政簽訂了勞動集體合同，建立了工資分配平等協商機制和員工工資增長機制。③依法保障員工勞動經濟權益。公司按時足額支付員工工資，依法為員工繳納各項社會保險，嚴格執(zhí)行國家勞動安全、衛(wèi)生法律法規(guī)，建立安全生產責任制。為員工謀福利，在夏季開展為職工送涼爽活動，每月為員工過生日發(fā)給生日祝賀費100元，組織全體員工進行體檢等。開展了關心員工“七到家”的活動，七到家即：工作學習到家、生活福利到家、職工有難幫助到家、傷病員工探望到家、思想工作跟蹤到家、生日婚喪賀慰到家、退休員工歡送到家。④全心全意依靠員工辦企業(yè)。分別召開了會員代表大會和職代會各一次。以職代會為載體，組織員工積極參與企業(yè)的民主選舉、民主決?、民主管理，民主監(jiān)督，調動員工的一切積極因素，制定了企務公開實施細則和創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動實施意見。⑤尊重和維護員工精神文化權益。積極開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”的活動、爭先創(chuàng)優(yōu)的勞動競賽、歡慶元旦、春節(jié)等形式多樣的構建和諧企業(yè)的活動，滿足了員工的文化需求。⑥建立了企業(yè)勞動爭議調解組織，調解了兩起下屬企業(yè)因改制引起的勞動爭議。⑦維護女職工的特殊權益，簽訂了女職工合法權益保護專項集體合同，“三八”節(jié)發(fā)給每個女職工100元慰問費、放假半天、請市保健專家為女職工講授女工保健知識、在春天大酒店召開女職工座談會、安排一次體檢（49位女職工每人體檢費500元）。⑧201*年11月，工會進行了換屆選舉，選出了新一屆工會委員會和經審委員會。⑨維護退休職工的合法權益。協調解決了原廈門玻璃廠25名退休人員調資差額問題。按廈土房（201*）328號文，己發(fā)放2173名退休職工十年一次性房補2461.85萬元。⑩為離退休等人員送溫暖。201*年國慶、中秋、敬老“三節(jié)”、201*年春節(jié)，公司領導走訪慰問了所屬30家企業(yè)的離休干部及離休干部遺屬、困難黨員、改制企業(yè)原廠級領導、退休勞模、特困家庭、重病及住院等八類對象共1563人次，兩次支付慰問金601994元。201*秋季及201*年春季助學204人次，支付助學補助金149300元。從201*年1月1日起，為下屬12家改制企業(yè)中的41名1953年底前參軍后復員到企業(yè)工作的退休人員每月發(fā)放生活補助金100元.

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