201*年度全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員培訓(xùn)工作總結(jié)
201*年度全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員培訓(xùn)工作小結(jié)
縣人才辦:
為深入貫徹落實(shí)縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)銅陵縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法的通知》(銅政辦〔201*〕87號(hào))精神,大力推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員的素質(zhì)能力建設(shè),使編外聘用人員系統(tǒng)掌握通用能力標(biāo)準(zhǔn)體系,能力建設(shè)的基本理論、基本方法、基本途徑,完善知識(shí)結(jié)構(gòu),創(chuàng)新管理理念,提升實(shí)踐能力,進(jìn)一步強(qiáng)化執(zhí)行力和公信力,為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又很快發(fā)展提供服務(wù)。我局從201*年10月15日開始用三周時(shí)間分三批對(duì)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員進(jìn)行了系統(tǒng)培訓(xùn)。培訓(xùn)計(jì)劃為240人,實(shí)際參加培訓(xùn)234人,參訓(xùn)率為97.5%。其中205人取得合格證,合格率為87.6%。培訓(xùn)工作整體上安排,教學(xué)緊湊,取得了預(yù)期效果。
一、主要做法
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),狠抓落實(shí)。我局成立編外聘用人員培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由局黨組書記、局長(zhǎng)曹淵泉擔(dān)任組長(zhǎng),其他黨組成員擔(dān)任副組長(zhǎng),各股室負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,副局長(zhǎng)劉報(bào)春兼任辦公室主任,人事考試培訓(xùn)中心姚輝擔(dān)任副主任。我局要求各有關(guān)單位將編外聘用人員培訓(xùn)工作做為一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作來抓,將參訓(xùn)人員名單及時(shí)報(bào)至領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,以便安排下一步工作。
(二)統(tǒng)一規(guī)劃、周密部署。為確保編外聘用人員培訓(xùn)工作取得實(shí)效,我局對(duì)此次培訓(xùn)工作做了精心組織,周密安排,于9月25日下發(fā)了《關(guān)于開展二一年度全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員培訓(xùn)工作的通知》(銅人〔201*〕102號(hào)),將培訓(xùn)名額和時(shí)間安排分配到各個(gè)單位,并通過電話督促各單位及時(shí)報(bào)名參加。
(三)完善措施,確保實(shí)效。一是邀請(qǐng)名師指導(dǎo)。我局提前與市委黨校取得聯(lián)系,邀請(qǐng)市委黨校鄭學(xué)年教授擔(dān)任主講,鄭教授在百忙之中抽出時(shí)間精心備課,將《公務(wù)員通用能力教程》十章內(nèi)容提煉出精華部分,予以了簡(jiǎn)明扼要的分析講解,贏得了廣大參訓(xùn)人員的一致好評(píng)。二是嚴(yán)格考核發(fā)證。以平時(shí)考勤計(jì)50%、考試成績(jī)計(jì)50%的方式綜合確定每一位參訓(xùn)人員的總成績(jī),對(duì)于合格人員頒發(fā)《銅陵縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員培訓(xùn)合格證》。凡是沒有通過考核的,限期補(bǔ)考;補(bǔ)考不能通過的,告知其工作單位,采取相應(yīng)組織措施。三是健全培訓(xùn)臺(tái)賬。編外聘用人員培訓(xùn)考核檔案包括:培訓(xùn)內(nèi)容、課程表、學(xué)員名冊(cè)、考核成績(jī)表、證書號(hào)等,并將考卷及其他紙質(zhì)材料永久保存,以便查用。(四)廣泛宣傳,營(yíng)造氛圍。我局樹立大教育、大培訓(xùn)的觀念,利用報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、電臺(tái)等新聞媒體加大宣傳力度。《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》《銅陵日?qǐng)?bào)》《銅都晨刊》《今日銅陵》《銅陵縣電視臺(tái)》等多家媒體集中宣傳了我局此次編外聘用人員培訓(xùn)工作,取得了良好的社會(huì)效應(yīng)。
(五)認(rèn)真總結(jié)、強(qiáng)化考核。我局將此次編外聘用人員考核結(jié)果納入編外聘用人員年終考核當(dāng)中,并向參訓(xùn)人員所在單位通報(bào)其考勤、考核結(jié)果。
二、存在不足
通過此次培訓(xùn),參訓(xùn)人員的政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力和心理調(diào)試能力都得到了不同幅度的提升。
在取得成績(jī)的同時(shí),仍然存在著一些不足,總結(jié)起來有以下幾個(gè)方面:培訓(xùn)的范圍還不夠廣、培訓(xùn)的時(shí)間還不夠長(zhǎng)、培訓(xùn)的內(nèi)容還不夠深、培訓(xùn)的方式還不夠新。
三、下步計(jì)劃
今后我局將在總結(jié)此次培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步拓寬思路、創(chuàng)新方法,將編外聘用人員培訓(xùn)工作做實(shí)做新,形成長(zhǎng)效機(jī)制,為促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移做出更大貢獻(xiàn)。一是拓寬培訓(xùn)范圍。我局將由點(diǎn)及面,將編外聘用人員培訓(xùn)工作推廣到全縣各個(gè)單位,確保所有在編人員參加培訓(xùn)。
二是創(chuàng)新培訓(xùn)方法。此次培訓(xùn)主要采取教師講解的方式,時(shí)間也只有兩天,很多參訓(xùn)人員感覺意猶未盡。我局將進(jìn)一步創(chuàng)新工作思路,推動(dòng)培訓(xùn)工作向縱深發(fā)展,實(shí)施更加專業(yè)化的培訓(xùn),切實(shí)為全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位做好服務(wù)工作。
三是形成長(zhǎng)效機(jī)制。通過此次培訓(xùn),我們深感廣大編外聘用人員渴望多多組織此類的培訓(xùn)工作,提升知識(shí)層次,提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。我局將以此次成功的培訓(xùn)工作為基礎(chǔ),逐步形成編外聘用人員培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制,使教育培訓(xùn)真正落到實(shí)處。
銅陵縣人力資源局
二一年十一月八日
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