專業(yè)技術(shù)人才工作總結(jié)

專業(yè)技術(shù)人才工作總結(jié)

近年來，我區(qū)認真貫徹落實中央、省、市委關(guān)于人才隊伍建設(shè)的一系列方針、政策，堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，把培養(yǎng)、引進、使用好人才當作戰(zhàn)略任務(wù)來抓。在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)主管部門的大力指導(dǎo)下，我局堅持以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，扎實開展各項人才工作，并取得一定的成績。

一、人才隊伍總量逐漸壯大

201*年至201*年底，我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才總量由5129人增長到6381人，總量增長1260人，年均增長約為4.9%。專業(yè)技術(shù)人才占各類人才總量比例達到的62.94%。

二、人才隊伍能力素質(zhì)不斷提高

我區(qū)深入實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，不斷加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，專業(yè)技術(shù)人才的知識水平和能力素質(zhì)有了較大的提高，擔任中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人數(shù)逐年遞增。201*年，我區(qū)聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員396人，占專業(yè)技術(shù)人員總量的7.72%，聘任中級職務(wù)人員2570人，占專業(yè)技術(shù)人員總量的41.84%，到201*年底，我區(qū)聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員907人，占專業(yè)技術(shù)人員總量的14.21%，聘任中級職務(wù)人員2989人，占專業(yè)技術(shù)人員總量的46.84%。

在專業(yè)技術(shù)人才隊伍中，本科及以上學(xué)歷人員比例逐年遞增。201*年至201*年底，本科及以上學(xué)歷人數(shù)由1703人增長至2366人，占專業(yè)技術(shù)人才總量的比例由33.20%增長到37.07%。

三、繼續(xù)教育工作不斷進步

我局認真抓好繼續(xù)教育工程，保證經(jīng)費投入，完善培訓(xùn)制度，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，積極鼓勵專業(yè)技術(shù)人員參加在職進修、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，提升知識水平與專業(yè)技術(shù)能力。僅201*年，我局合計完成1137名專業(yè)技術(shù)人員公需科目繼續(xù)教育培訓(xùn)，提高了我區(qū)專業(yè)技術(shù)人員的科學(xué)素質(zhì)和職業(yè)能力，保證了各行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

四、事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)步推進

事業(yè)單位是專業(yè)技術(shù)人才最為密集的地方，是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量，事業(yè)單位人事制度改革是落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、建設(shè)服務(wù)型政府的重要舉措。我區(qū)全力推動事業(yè)單位人事制度改革工作，以聘用制作為基本用人制度，用崗位管理取代身份管理，逐步建立起有利于專業(yè)技術(shù)人才合理使用和科學(xué)評價的管理制度，激發(fā)了專業(yè)技術(shù)人才的工作熱情和自我提高意識，促進人才之間的良性競爭，為我區(qū)建設(shè)“實力**、活力**、魅力**”提供了堅強的人才支撐和智力保證。

在過去的幾年中，我局在人才工作中取得了長足的進步與發(fā)展，但隨著我區(qū)經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展和對人才工作要求的不斷提高，人才工作中出現(xiàn)了一些新的困難與挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一、人才的引進難度大

截止201*年底，我區(qū)每萬人口專業(yè)技術(shù)人才的比重是106人，各類高層次人才907人，低于全省平均水平。高層次人才、開拓創(chuàng)新人才、經(jīng)營管理人才數(shù)量不足導(dǎo)致了部分行業(yè)發(fā)展的滯后，特別是部分特色產(chǎn)業(yè)開發(fā)人才更為緊缺。近年來，我區(qū)在人才引進上下了不少功夫，制定了一系列優(yōu)惠政策，積極參加畢業(yè)生供需見面會、人才招聘會，但吸引力不大，高層次人才引進難的問題沒有得到有效解決。

二、人才流動性不足

事業(yè)單位崗位設(shè)管理工作實施后，進一步加強了崗位管理，實現(xiàn)了由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。但也對專業(yè)技術(shù)人員的縱向和橫向流動產(chǎn)生了一定的影響。按《**市事業(yè)單位崗位設(shè)管理實施細則》要求，區(qū)屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為1：3：6；專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為：三級、四級崗位之比為3：7，五級、六級、七級崗位之比為2：4：4，八級、九級、十級崗位之比為3：4：3，十一級、十二級崗位之比為5：5。各區(qū)屬事業(yè)單位需嚴格按上述比例要求設(shè)崗位，按崗位聘用。由于歷史原因，我區(qū)各事業(yè)單位超編超員情況嚴重，部分單位人員多年無變動，處于穩(wěn)定狀態(tài)，受崗位結(jié)構(gòu)比例的限制，這些單位人員的崗位等級和工資待遇只能長期停留在原級別中無法晉升，不利于發(fā)揮專業(yè)人才隊伍的積極性。同時崗位設(shè)和聘任后，專業(yè)技術(shù)人員調(diào)動就要充分考慮調(diào)入單位的崗位設(shè)和聘任情況。不管是已評未聘人員還是已聘人員，在申請調(diào)入新單位時，原有崗位等級能否繼續(xù)聘任主要取決于三點，一是該單位是否設(shè)有其原有崗位等級的崗位；二是該單位是否還有空缺職數(shù)；三是該單位是否同意聘任。因此專業(yè)技術(shù)人員的橫向流動困難增加，難以調(diào)動專業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)作性。

**市**區(qū)人力資源和社會保障局

201*年10月16日

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個人業(yè)務(wù)工作總結(jié)

顧麗臣，男，201*年7月從重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院礦物加工（選礦）專業(yè)畢業(yè)，分配至?xí)�理縣財通鐵鈦有限責任公司生產(chǎn)技術(shù)科擔任技術(shù)員一職，201*年2月調(diào)至白草鐵礦，工作至今。在這三年里，圓滿完成了上級分配的各項任務(wù)，對廠內(nèi)的日常事務(wù)也認真負責。特別是到國土資源部成都礦產(chǎn)資源監(jiān)督檢測中心參加設(shè)計研究工作后，被領(lǐng)導(dǎo)信任，任白草選廠選礦主管一職，主管白草選廠選礦工藝技術(shù)及制定、完善各項選廠制度，在做好自己本職工作的同時，并在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的熱切關(guān)懷、正確領(lǐng)導(dǎo)下取得了一定的成績。在努力工作的同時，我也注重認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，努力提高自己的專業(yè)水平，加強自身的道德修養(yǎng)，積極開拓業(yè)務(wù)范圍，能完全勝任現(xiàn)職工作。1.學(xué)習(xí)及思想情況1.1業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

在這三年的工作期間，積極主動的學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識，踏實肯干，認真負責，組織紀律性強，顧全大局、服從組織需要，不計個人得失，盡力干好工作。經(jīng)常查閱與本專業(yè)相關(guān)的期刊雜志，了解本專業(yè)技術(shù)發(fā)展最新動態(tài)，不斷學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技知識和拓展知識面，努力提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。

在完成本專業(yè)工作的同時還涉獵相關(guān)專業(yè)的內(nèi)容，認真

學(xué)習(xí)，虛心請教，豐富、充實和提高自己的綜合素質(zhì)。

本人已掌握計算機操作技術(shù)，能熟練應(yīng)用AutoCAD、Word201*、Powerpoint、Excel等計算機應(yīng)用軟件，進行CAD制圖、文字處理等方面的工作。

201*年11月8日至14日，參加了涼山州組織的201*年安全員安全資格證的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，隨后取得了涼山州安全員的資格。

201*年7月4日至10日，參加了涼山州組織的201*年電工特種操作資格證的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并取得了涼山州電工特種操作資格證資格。

1.2政治思想方面

堅持讀書看報，認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平同志的偉大理論，加強自身修養(yǎng)。平時關(guān)心時事，思想上、行動上與黨保持高度一致。作為一名入黨積極分子，在平時的工作和生活中以黨員的標準嚴格要求自己，積極參加黨組織的各項活動與學(xué)習(xí)，以實際行動積極向黨組織靠攏。

2.工作成效和經(jīng)驗

在任技術(shù)員期間，本人先后對選廠進行小改小革數(shù)項。201*年參加公司對白草選廠的拋尾礦進行技改工程，改造前拋尾尾礦品位14%以上；改造后，拋尾尾礦平均品位在10%左右，改后的產(chǎn)品回收率由原來的56%左右，提升到62%左右，為公司創(chuàng)造效益的同時，也是對資源的一種保護。

201*年參加公司的合理化配礦研究項目。使產(chǎn)量平穩(wěn)化，讓操作工人更加方便操作。

3.存在的問題和教訓(xùn)

本人勤學(xué)好問，認真學(xué)習(xí)，在工作中注重發(fā)揮個人所長，自參加工作以來，參與或主持的項目未發(fā)生問題，但在實際工作中發(fā)覺自己的知識面不夠廣，考慮不夠周全，對相關(guān)專業(yè)了解深度不夠。

4.今后設(shè)想

本人將更加勤奮的學(xué)習(xí)，拓寬知識面，多自學(xué)相關(guān)專業(yè)的知識，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。同時，在每個項目開始前，要全面收集資料，仔細考慮，計劃周詳，項目完成后，多編寫總結(jié)報告，對工作中的創(chuàng)新和先進經(jīng)驗以及出現(xiàn)的問題進行系統(tǒng)總結(jié)，發(fā)揚優(yōu)點，克服不足，同時爭取發(fā)表論文，與同行探討，共同提高。

在做好本職工作的同時，我將繼續(xù)積極參與其他選廠的生產(chǎn)經(jīng)營和技改工作，積極提高自己的業(yè)務(wù)水平。

我期望在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的熱切關(guān)懷、正確領(lǐng)導(dǎo)下，能腳踏實地的將自己的事業(yè)提升到一個新的臺階。

總結(jié)人：

201*年8月15日

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