人事科年度工作總結(jié)

人事科年度工作總結(jié)

201*年度，人事科緊緊圍繞分局黨委統(tǒng)一部署和要求，立足服務(wù)監(jiān)管中心工作和踐行科學(xué)發(fā)展觀，積極開展一系列宣傳工作，有效促進了監(jiān)管效能的不斷提升。

一、人事方面

1、認真做好日�；�礎(chǔ)性工作。準確、及時地完成了201*年度人事年報工作和黨內(nèi)統(tǒng)計年報工作，完成201*年度********系統(tǒng)工作人員正常晉升工資檔次工作，并填制員工工資審批表并存檔。

2、全力真做好中層干部競聘組織工作。根據(jù)分局黨委要求，擬定下發(fā)了《********201*年科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗實施方案》、《********201*年科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗實施方案》，對競聘的原則、條件、步驟等各方面進行了詳細規(guī)定，為分局中層干部競聘工作提供了有力保障。

3、引導(dǎo)員工加強“三大模塊”的學(xué)習(xí)。認真學(xué)習(xí)《測試系統(tǒng)使用手冊》，熟練掌握相關(guān)功能，按期完成對人員信息的修正及新錄用和調(diào)出人員的信息補充。為提高分局員工“三大模塊”通過率，還適時對“三大模塊”通過情況進行匯總通報，截至11月底，“三大模塊”初級通過率100%，中級通過率%，高級通過率%。

4、做好新錄用人員的培訓(xùn)工作。接收2名新錄用人員，并組織新員工學(xué)習(xí)各科室工作職責(zé)，崗位描述、監(jiān)管工作流程、入門技巧、辦公流程等，自學(xué)“三大”模塊培訓(xùn)資料及****成立以來的法律法規(guī)和行為準則，加深對****監(jiān)管理念的理解和領(lǐng)會，增強對監(jiān)管事業(yè)的認同感、責(zé)任感和使命感，強化紀律觀念和規(guī)則意識。

二、宣傳方面

（一）弘揚正氣，積極發(fā)揮宣傳工作的正面導(dǎo)向作用在日常工作中，注重發(fā)揮宣傳工作正面導(dǎo)向作用，用先進思想教育人，用先進典型鼓舞人。一是組織全體黨員重溫入黨誓詞，進一步強化黨員黨性觀念。以重溫入黨誓詞為契機，進一步加深了全體黨員對黨的性質(zhì)、宗旨和榮辱觀的認識，引導(dǎo)黨員以實際行動為黨旗增光添彩。二是學(xué)習(xí)英模先進事跡，激發(fā)愛崗敬業(yè)工作熱情。組織全體員工觀看優(yōu)秀共產(chǎn)黨員吳大觀先進事跡影像資料，學(xué)習(xí)吳大觀愛黨愛國、無私奉獻的精神和敬業(yè)、專業(yè)、精業(yè)的高尚情操，增強了全體員工愛崗敬業(yè)的信念。

（二）積極開展學(xué)習(xí)型組織和文明單位創(chuàng)建工作在學(xué)習(xí)型組織和文明單位創(chuàng)建過程中，綜合利用多種手段實現(xiàn)學(xué)習(xí)陣地的多樣化，引導(dǎo)黨員干部認識到創(chuàng)建的重要性和必要性，為學(xué)習(xí)型組織和文明單位創(chuàng)建提供了有力保障。一是強化學(xué)習(xí)，嚴格落實黨委中心組學(xué)習(xí)制度，舉辦黨總支和全體黨支部成員《黨章》專題學(xué)習(xí)班，組織全體黨員集中學(xué)習(xí)《廉政準則》，舉辦金融理財知識專題講座，通過強化學(xué)習(xí)和宣傳，引導(dǎo)黨員群眾認真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，學(xué)習(xí)領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高運用新理論、新觀點、新方法分析和解決問題的能力。二是在黨員干部中深入開展社會主義核心價值體系學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)黨員干部堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷增強政治鑒別力。為全體員工購買《七個怎么看》等理論圖書，人手一冊，引導(dǎo)干部職工加強新時期理論知識學(xué)習(xí)，在重大問題上始終保持清醒的頭腦，堅定立場。在分局內(nèi)部網(wǎng)站建立交流平臺，引導(dǎo)員工通過網(wǎng)站交流學(xué)習(xí)心得體會，增強團隊凝聚力，有效發(fā)揮了各種平臺在宣傳工作中的作用。分局自201*年起，連續(xù)5年被********評為“學(xué)習(xí)型組織標兵單位”，自201*年起連續(xù)三年被評為****市“文明單位”。

（三）統(tǒng)籌安排，全力推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展創(chuàng)爭活動開展以來，分局堅持將監(jiān)管中心工作貫穿創(chuàng)先爭優(yōu)活動始終，做到創(chuàng)爭活動與中心工作同部署、同推動、同落實，保證了創(chuàng)先爭優(yōu)活動健康順利地向縱深開展。一是完善機制，充分發(fā)動。召開動員大會，并制定詳細的活動實施方案，確保創(chuàng)建工作全面鋪開、整體推進和引向深入。成立創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，建立起黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、職能部門各負其責(zé)、各黨支部書記具體落實的創(chuàng)建工作組織體系和工作機制，充分調(diào)動了各層面的積極性、主動性和自覺性。二是結(jié)合監(jiān)管，轉(zhuǎn)化成果。把深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和學(xué)習(xí)先進模范人物活動結(jié)合起來，與監(jiān)管立功評比、先進工作者評選等內(nèi)部評先活動結(jié)合起來，力求把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推進銀行業(yè)科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢，把黨的組織資源轉(zhuǎn)化為促進銀行業(yè)科學(xué)發(fā)展資源，把黨的建設(shè)成果轉(zhuǎn)化為推動銀行業(yè)科學(xué)發(fā)展成果。三是承諾踐諾，落到實處。制訂《承諾踐諾評諾制度》，在分局各基層黨組織和全體黨員中部署開展創(chuàng)先爭優(yōu)“承諾、踐諾、評諾”活動。要求機關(guān)黨總支、各黨支部和全體黨員結(jié)合分局工作實際，提出具體承諾事項、落實措施、完成時限和目標，并在全體黨員大會和分局內(nèi)網(wǎng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動專欄進行公布，接受群眾監(jiān)督，激發(fā)了基層黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的內(nèi)在動力，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動真正落到實處�；顒又�，各黨支部共承諾事項10項，全體黨員共承諾事項72項，各承諾事項目前已進入落實階段。

四、認真思考，不斷提高調(diào)研工作能力

認真完成了《如何建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織》調(diào)研報告，通過全面分析梳理創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織的經(jīng)驗和做法，提出了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織需要破解更新理念、增強動力、改進方法、完善制度、提高與實踐的結(jié)合度5個難題，并有針對性的提出以“六有”（有目標、有組織、有陣地、有內(nèi)容、有制度、有成果）為突破口，著力健全學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的有效機制，使學(xué)習(xí)成為全體黨員的自覺意識和終身習(xí)慣的建議，得到了省局好評并推薦在《****監(jiān)管通訊》刊發(fā)。

201*年，將以慶祝建黨九十周年契機，通過組織黨員干部繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、文明創(chuàng)建活動、加強政治理論和監(jiān)管知識技能學(xué)習(xí)培訓(xùn)、開展各類文體活動，不斷豐富宣傳工作內(nèi)涵，增強宣傳工作針對性和有效性，推動監(jiān)管工作全面深入開展。

擴展閱讀：組織人事科年終總結(jié)

組織人事科工作總結(jié)

201*年，局組織人事科在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心和科室、基層單位的支持配合下，緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心，認真貫徹落實縣有關(guān)組織人事、編制等工作會議精神，堅持扎實工作，落實工資、福利、政策等各項制度。雖然本科室人員都為抽借用人員，但都能發(fā)揚嚴謹務(wù)實、團結(jié)奉獻的工作作風(fēng)，充分發(fā)揮科室職能作用，為當(dāng)好局領(lǐng)導(dǎo)參謀和助手盡心盡責(zé)。進一步發(fā)揚嚴謹、務(wù)實、團結(jié)、奉獻的工作作風(fēng)，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

一、組織工作

（一）組織局系統(tǒng)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是黨的十七大和十七屆四中全會提出的一項重要任務(wù)，是深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的延展和深入。6月份，根據(jù)縣委組織部工作部署和要求，結(jié)合局系統(tǒng)工作實際，成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組。按照縣委組織部部長在全縣黨組織和黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的部署，組織人事科精心組織、認真實施。我們結(jié)合我局工作實際，開展形式多樣的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。并將階段性工作及時向上級匯報。（二）進一步做好發(fā)展黨員和黨員管理工作慎重做好黨員發(fā)展和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作。按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，強化黨員管理，進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作，加強對發(fā)展黨員工作的指導(dǎo)，確保黨員發(fā)展質(zhì)量，提高黨員整體素質(zhì)，保持黨組織的先進性和純潔性。我科制定了系統(tǒng)全年發(fā)展黨員計劃，建立入黨對象名冊，有計劃地發(fā)展黨員。201*年發(fā)展了20名預(yù)備黨員，有11名預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)為中共正式黨員。確定積極分子參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)43名，新發(fā)展對象20名，接轉(zhuǎn)組織關(guān)系40人次。堅持高標準、嚴要求，拓寬視野，發(fā)展基層一線的優(yōu)秀青年入黨，有效地改善了黨員隊伍結(jié)構(gòu)，提高了隊伍的整體素質(zhì)。

二、思想工作1、重抓政治理論學(xué)習(xí)，提高干部職工理論素養(yǎng)。為進一步提高局機關(guān)干部職工隊伍的整體素質(zhì)，著力加強機關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高全體干部職工政治理論水平，本科室積極配合局宣傳教育科，組織學(xué)習(xí)十七屆四中、五中全會精神及省、市、縣領(lǐng)導(dǎo)講話，落實局領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)“機關(guān)作風(fēng)提升”年工作會議及局系統(tǒng)“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作會議上的講話精神，同時記好學(xué)習(xí)筆記，撰寫個人學(xué)習(xí)體會，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。2、科學(xué)調(diào)配，著實加強干部隊伍素質(zhì)。一年來，干部隊伍建設(shè)日趨完善。堅持德才兼?zhèn)�，做到用人所長、量才使用，是局黨委長久以來的用人理念。今年，科室嚴格執(zhí)行局黨委的指示精神，著力加強人才隊伍建設(shè)，局系統(tǒng)共調(diào)配、任免、交流使用、擬任職中層干部8批75人次。通過堅持公平、公開、公正的原則，優(yōu)先選拔任用有為青年，積極優(yōu)化了局系統(tǒng)的人才資源，營造出人事相宜、人盡其才、事竟其成的良好局面。通過數(shù)月的考察，新提拔的干部，工作出色，受到大家的一致好評。

三、統(tǒng)籌兼顧積極主動，踏實做好日常工作。我們除了努力完成幾項中心工作外，對組織人事的其他日常工作同樣能積極努力完成。（1）局組織人事科認真做好局系統(tǒng)在編人員201*年度的考評考核工作；（2）積極參與局系統(tǒng)201*年度人員年終績效考評考核工作；（3）認真完成了201*年人才資源、工資統(tǒng)計年報工作；（4）完成縣下達有關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員單位人員工資兩年一次進檔、津補貼調(diào)整和事業(yè)單位人員工資每年一次晉級的調(diào)整及預(yù)發(fā)工資等多項工作，及時辦理了局系統(tǒng)離退休人員手續(xù)辦理工作；（5）認真負責(zé)地做好黨費的收繳、保管和帳目整理工作，按時完成201*年度局黨委黨費收繳管理自查工作。平時嚴格管理，年終按照標準上交縣委組織部門，并將全年的收支明細向各黨支部公布，保證了黨費收支的透明度。（6）完成了局系統(tǒng)新一輪定員定崗定資工作；（8）積極響應(yīng)縣委組織部、縣委宣傳部《關(guān)于在全縣基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》部署精神，并按局黨委要求，成立了相應(yīng)的工作小組，下發(fā)了相關(guān)文件，收集局系統(tǒng)支部《承諾書》110份，學(xué)習(xí)心得86份；配合宣教科制作“深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動”展板十塊，在局系統(tǒng)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，形成了濃烈的比學(xué)趕幫熱潮。（9）認真及（10）尊重老時辦理、閱處領(lǐng)導(dǎo)交辦的來文、來函60余份。干部，扎實做好離退休老干部工作。在局黨委的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹縣委老干部的指示精神，堅持從我局實際出發(fā)和老干部高齡化的實際出發(fā)，以高度的政治責(zé)任感，充分在政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧老干部，正確處理老干部與人事業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，使老干部老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所樂、幫助支持老同志、發(fā)揮特、長，使他們真正做到老有所為。我們堅持每年“七一”“十、新年春節(jié)期間以不同方式慰問離退休老干部，豐富老一”干部的業(yè)余生活并積極幫助解決部分老干部的生活實際困難。此外，組織人事科克服工作量大，人員配備不足的困難，認真完成了上級部門所需的各種年度總結(jié)報表；黨員情況統(tǒng)計表；黨員檔案材料整理；數(shù)據(jù)庫信息維護、更新。

四、存在不足在總結(jié)工作的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾點不足：一是工作中缺乏持之以恒的韌勁，缺少一抓到底的精神；二是創(chuàng)新意識需加強，有按部就班的思想，少超前意識，導(dǎo)致工作有時比較被動�？傊�，今年工作得以順利完成，離不開局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助，組織人事科的工作關(guān)系到職工的切身利益，這要求我們在工作中，不可有半點松懈，時刻緊繃一根“嚴”字弦，嚴把一個“實”字關(guān)，克服不足之處。同時為適應(yīng)形勢發(fā)展和工作的需要，我們必須不斷提高自身的綜合素質(zhì)，發(fā)揚持之以恒的韌勁，堅定理想信念，增強大局意識，開創(chuàng)工作新局面。五、201*年工作計劃201*年我科的主要工作思路是圍繞局黨委中心工作，重點在政治思想建設(shè)、黨的基層組織建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、公務(wù)員法的貫徹落實和宣傳工作等方面下功夫，認真實施體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部激勵機制和綜合考核評價辦法。繼續(xù)堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以黨的十七大會議精神為統(tǒng)領(lǐng)，以科學(xué)發(fā)展觀為抓手，進一步大力加強政治思想建設(shè)，推進基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，強化直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力建設(shè)，注重培養(yǎng)選拔具有創(chuàng)新意識、熟悉社會建設(shè)和管理的優(yōu)秀干部，進一步加大干部隊伍的培訓(xùn)和鍛煉力度，為推進和諧社會發(fā)展提供組織保證和人才服務(wù)。（一）強化干部理論學(xué)習(xí)，打造學(xué)習(xí)型民政隊伍。學(xué)習(xí)至始至終貫穿著每個人的一生，是每個人成長進步的必然途徑。因此，在加強干部理論學(xué)習(xí)方面，我們民政干部必須著眼民政工作社會服務(wù)和社會管理兩大基本任務(wù)，努力打造學(xué)習(xí)型人事隊伍，不斷提高人事干部隊伍的能力和素質(zhì)。（1）要加強對黨的理論的學(xué)習(xí)，增強政治敏銳性。黨的理論特別是黨的十七大精神，是新時期我黨帶領(lǐng)全國人民堅持科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、全面實現(xiàn)小康社會奮斗目標的行動綱領(lǐng)，強化干部理論的學(xué)習(xí)，就是要突出學(xué)習(xí)黨路線、方針和政策，不斷提高我局干部隊伍的政策理論水平和執(zhí)政能力，增強政治敏銳性，尤其是要結(jié)合學(xué)習(xí)和貫徹黨的十七大的決定精神，聯(lián)系民政工作實際，把黨的精神理解透徹、把握準確。201*年中旬將結(jié)合機關(guān)學(xué)習(xí)日邀請專家學(xué)者舉行相關(guān)專題講座。（2）要圍繞組織人事科的職能和任務(wù)，加強對黨的各項理論知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，結(jié)合直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整和配備，擬組織舉辦一期關(guān)于社會和諧理論和社會政策的專題培訓(xùn)，重點是提高直屬單位黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理人事事務(wù)、協(xié)調(diào)利益關(guān)系、開展群眾工作、激發(fā)單位創(chuàng)造活力、處理內(nèi)部矛盾、維護單位穩(wěn)定的本領(lǐng)。（3）要在局機關(guān)干部當(dāng)中開展馬克思主義基本理論學(xué)習(xí)的活動。重點是學(xué)習(xí)馬克思主義的基本觀點和方法，學(xué)習(xí)馬克思主義的唯物論、矛盾論和辯證法，提高干部分析問題、解決問題的能力。結(jié)合這一學(xué)習(xí)活動的開展，擬舉辦一期“和諧社會有我有你”的征文或研討。（二）完善干部培訓(xùn)規(guī)劃，造就服務(wù)型人事隊伍。造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、服務(wù)型的人事工作人才隊伍，是構(gòu)建社會主義和諧社會的迫切需要。針對這一形勢和任務(wù)的要求，我們將根據(jù)局年度工作目標任務(wù)，進一步謀劃和建立我局人事干部培訓(xùn)規(guī)劃，完善培訓(xùn)機制，改進培訓(xùn)方式和手段，強化各類干部的教育培訓(xùn)和崗位鍛煉，形成干部與服務(wù)型人事隊伍培訓(xùn)的有機結(jié)合。一是注重崗位的培訓(xùn)和鍛煉，有針對性地確定教育培訓(xùn)的內(nèi)容，以提高培訓(xùn)的質(zhì)量。二是加強陣地建設(shè)，以崗代訓(xùn)，推進崗位交流，加大崗位鍛煉的力度。三是繼續(xù)堅持黨委中心組學(xué)習(xí)交流制度，建立學(xué)習(xí)檔案，形成目標責(zé)任制度。四是結(jié)合人事工作者職業(yè)規(guī)范和從業(yè)標準，研究確定我局人事工作者培訓(xùn)規(guī)劃，建立分類有效的培訓(xùn)機制，提高人事工作人員的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平。五是加大人才引進工作力度，特別是高學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才的引進工作。（三）建立干部激勵機制，增強干部創(chuàng)新的能力。要深化干部人事制度的改革，認真修訂體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部激勵機制和綜合考核考評辦法，通過考評激勵、完善干部的選拔和任用，調(diào)動干部的工作積極性和主動性，增強干部創(chuàng)新的能力，努力推進干部隊伍建設(shè)的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。（1）依據(jù)干部分類分層次管理的要求，進一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范和任期目標責(zé)任制，建立以實績?yōu)楹诵�，由品德、知識、業(yè)績等多方面要素構(gòu)成的干部考核評價標準。不斷改進考核辦法，全面考察和識別干部的德、能、勤、績、廉，積極推行差額考察制度和量化測評考察方法，把廣大群眾的意見作為評價干部的重要尺度，把堅持黨管干部原則和尊重群眾在干部工作中的主體地位有機結(jié)合起來。（2）進一步規(guī)范和發(fā)揮干部績效管理考評機制的功能性作用，使綜合考核評價成果得以運用。做好人才庫設(shè)立工作，積極推進競爭上崗制度。健全完善干部選拔任用機制，在中層干部的任用上，進一步體現(xiàn)“公開、公平、公正”的原則。即：發(fā)揮績效考核的經(jīng)�；�、平�；�和制度化的功能性作用，建立對干部客觀實際評價檔案；發(fā)揮績效考核的結(jié)果公開、公示和溝通的功能性作用，建立對干部談話、戒勉和提醒的制度；發(fā)揮績效考核成果運用的功能性作用，把真實的考核結(jié)果作為直接選拔使用、獎勵、評優(yōu)和談話提醒、告戒、處理的基本依據(jù)。（3）要把單位后備干部隊伍建設(shè)放在更加突出的位置，保持后備干部隊伍的數(shù)量、質(zhì)量和活力，為加強基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)打牢基礎(chǔ)。要進一步建立和完善后備干部教育培訓(xùn)管理措施，明確培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計劃。要進一步完善局機關(guān)干部、基層副職以上干部的競爭上崗模式。注重加強實踐的鍛煉，突出工作實績，注重干部的創(chuàng)新意識和工作能力。（四）加大人事宣傳力度，營造和諧的輿論氛圍。人事宣傳工作是反映服務(wù)型政府的一項重要工作，大力加強對人事政策、法規(guī)的宣傳，大力加強對模范典型的宣傳，大力加強對建筑行風(fēng)和業(yè)務(wù)工作的宣傳，大力加強人事信息的發(fā)布，就是對黨和政府的宣傳、對人民群眾的宣傳、對構(gòu)建和諧社會的宣傳。為此，201*年我科將積極圍繞局黨委關(guān)于建筑全面工作的部署和要求，積極加強與省、市媒體溝通與聯(lián)絡(luò)，建立與媒體主動溝通、聯(lián)系機制，加大對民政工作的宣傳力度，營造和諧的輿論氛圍。將與局信息中心聯(lián)合加強在內(nèi)、外信息網(wǎng)上宣傳版塊的建設(shè)，發(fā)布《和諧橋》民政信息簡報等。（五）落實人事管理機制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的局面。繼續(xù)做好《公務(wù)員法》的貫徹和落實工作，按照《公務(wù)員法》具體實施意見的要求，積極推進我局系統(tǒng)人事管理工作的制度化、系統(tǒng)化和規(guī)范化建設(shè)，進一步加強對聘用干部、基層中層干部競爭上崗工作的組織指導(dǎo)。結(jié)合201*年度《公務(wù)員法》工資制度改革的具體實施，適時組織對該法的針對性教育和培訓(xùn)，擬訂貫徹落實方案，加大對本系統(tǒng)公務(wù)員隊伍的管理力度，維護系統(tǒng)的安全和穩(wěn)定工作，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的政治局面而不懈努力。局組織人事科二一年十一月十五日

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