大四就業(yè)指導論文_就業(yè)指導 本文簡介：

大四就業(yè)指導論文_就業(yè)指導【1】隨著高校比年擴招，每年結業(yè)生人數(shù)也比年添加，20XX年是高校擴招后本科生結業(yè)的第一年，結業(yè)生人數(shù)比上一年添加了44.6%，20xx年結業(yè)280萬人，比上一年添加32.1%，20XX年結業(yè)達到了338萬人。而市場需求沒有顯著的添加，供需對立依然十分杰出，工作壓力大。這兩

大四就業(yè)指導論文_就業(yè)指導 本文內容：

大四就業(yè)指導論文_就業(yè)指導【1】

隨著高校比年擴招，每年結業(yè)生人數(shù)也比年添加，20XX年是高校擴招后本科生結業(yè)的第一年，結業(yè)生人數(shù)比上一年添加了44.6%，20xx年結業(yè)280萬人，比上一年添加32.1%，20XX年結業(yè)達到了338萬人。而市場需求沒有顯著的添加，供需對立依然十分杰出，工作壓力大。這兩年結業(yè)生人數(shù)仍有較大添加，面臨工作崗位沒有顯著添加的實踐，結業(yè)生們要同賦有工作經(jīng)驗的下崗工人、勞動力價格低廉的鄉(xiāng)村富余人口進行競賽，工作局勢不容樂觀，工作壓力依然很大。對近幾年高校結業(yè)生工作狀況的剖析表明，有幾個很顯著的特點：

　　一、供需差：結業(yè)生供需對立杰出是近年來社會公認的大學生工作難的一個直接原因。從20XX年至20XX年，全國高校結業(yè)生從114萬添加到338萬，是擴招前的3倍；然而，用人崗位添加的比例卻遠遠小于此。

　　二、選材刁：應屆生工作不吃香 在大學結業(yè)生“工作難”的一起，用人單位也遍及存在著“選材難”。很多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干全是大學生，企業(yè)的開展離不開大學生，但是，他們每年基本上不要應屆大學生

　　三、專業(yè)同：搶手專業(yè)人才過剩 近年來，一些工科院校和具有專業(yè)特色的校園追求歸納開展，紛紛上馬搶手專業(yè)，致使這些專業(yè)的結業(yè)生工作難度加大。

　　四、薪酬低：關于大學生薪酬期望值的問卷查詢結果顯現(xiàn)，有66.4%的本科結業(yè)生希望自己的月薪在2000元以上，但據(jù)有關機構的查詢結果顯現(xiàn)，大學生月薪的市場值平均為1600~1700元/月，結業(yè)生的期望值顯然高出社會實踐水準，也導致部分大學生“有業(yè)不就”。

　　五、假招聘： 有用招聘信息數(shù)量削減 。一些企業(yè)使用當時大學生供過于求的局勢，推出假招聘，先給出誘人的待遇條件，然后以訓練等名義收取費用，再以試用不合格等理由辭退學生。大學生工作的招聘信息外表看途徑多，但有用的、實用的信息并不多，大學生獲取真實有用的信息少，導致工作難。

　　工作局勢嚴峻的原因：

　　首要是社會對高校結業(yè)生的吸納才能有所削弱。各級政府機構改革、人員分流，國有企業(yè)深化體制改革、減員增效，國有單位這些傳統(tǒng)的工作領域對結業(yè)生的需求沒有顯著添加，并且還相對萎縮；

　　其次是招生規(guī)模的不斷擴大。XX年是擴招后第一個工作高峰，結業(yè)生的數(shù)量比往年顯著添加，形成社會對結業(yè)生的全體社會需求量與實踐結業(yè)人數(shù)之間的對立杰出，結業(yè)生求職擇業(yè)的競賽加劇。再過兩、三年，咱們的結業(yè)生人數(shù)將成倍地添加，假如咱們不能很好地處理這些結業(yè)生的工作，將形成嚴重的社會問題。

　　再次是結構性工作缺乏，對高校結業(yè)生工作局勢的嚴峻程度起火上加油的作用。不同學歷層次、不同專業(yè)、不同校園結業(yè)生工作狀況存在很大的距離；結業(yè)生向經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和大中城市會集的趨勢適當顯著；，咱們適當部分高校結業(yè)生仍抱著進國家大學讀書，要處理戶口和干部身份問題，進國家機關、事業(yè)單位最有保障的觀念。

　　最后，來自鄉(xiāng)村的學生、女大學生在工作過程中處于晦氣位置。依據(jù)有關查詢顯現(xiàn)，來自鄉(xiāng)村的結業(yè)生的工作率比來自城市的結業(yè)生的工作率低10.09%，女性結業(yè)生的工作率比男性結業(yè)生低6.4%。

　　大學生在工作中存在的首要問題——工作心思準備缺乏

　　1.自我人物轉化不行及時 關于大多數(shù)的學生來說，大學階段過的是一種單純而有保障的日子，學習、日子、交際都較有規(guī)律，這樣的日子與實踐社會天然存在一定的距離。在大學日子完畢之際，踏上崗位之前，最重要的就是能夠敏捷完結自我人物轉化，做好工作心思準備。在查詢統(tǒng)計結果表明，有80%以上的大學結業(yè)生不能夠及時完結人物轉化。

　　2.自我知道，自我了解不行精確 工作前怎么選擇工作，要依據(jù)本身的個性特征來決定。氣質和性格往往對人選擇工作和事業(yè)成功有很大影響。全面了解自己的心思特點是選擇工作的重要條件；興趣是喜好的推動者，喜好是興趣的實行者。人們對工作的選擇往往以自己的興趣喜好動身，這就更需要細心剖析自己的興趣喜好。

　　對自己充沛的了解，是每一個求職者進行職場定位的依據(jù)與條件，而大學生在面臨巨大的工作壓力時，往往很少能真實做到全面了解自己。

　　大學生應怎么面臨當時的嚴峻局勢：

　　面臨如此嚴峻的工作局勢以及本身存在的問題，大學生在實踐日子中要遵從“開闊眼界、面臨實踐、正確定位”的準則。

　　首要，強化擇業(yè)的競賽意識，在正確自我點評的基礎上，充沛相信自己的實力，敢于經(jīng)過競賽去達到理想的目標。在心思上有必要從社會進步和深化改革的角度來加深對競賽機制的知道，強化本身的競賽意識，自覺地正視社會實踐，轉變觀念，做好參與競賽的準備。

　　其次，要學會正確對待波折 人們在求職擇業(yè)中遇到波折是正常的，切不可因此而自卑。一個心思健康的人對人生總保持著自信心，如喪失了自信心，就失去了開辟新日子的勇氣。順境中有自信心缺乏為奇。逆境中更需要自信心的支持。日子中的波折是造就強者的必由之路，波折是鍛煉意志、增強才能的好機會。遇到波折后應放下心思包袱，細心尋找失利的原因，調整好目標，腳踏實地前進，爭取新的機會。

大四就業(yè)指導論文_就業(yè)指導【2】

跟著這幾年高等院校擴招作業(yè)的展開，大學生越來越多，但是社會需求卻并沒有顯著的增加。人們發(fā)現(xiàn)，大學生好像沒有曩昔那么搶手了，他們也開端掙不到錢，也開端為找不到作業(yè)而憂愁。本年巨大的結業(yè)大軍更是讓人才智了什么是人才市場的供過于求。 就在大部分學生還在為怎樣才可以在千軍萬馬中求一份安穩(wěn)作業(yè)而著急上火的時分，我院招生作業(yè)處的領導給咱們上了幾堂有關作業(yè)指導的課程，它的出現(xiàn)，猶如一場及時雨，滋潤著每一位即將結業(yè)的大學生心田。作為其中之一的我，聽了這幾堂作業(yè)指導課，頗有獲益，感觸良多！

　　從指導課中，我出了以下幾點內容：

　　（一）擬定好近幾年的作業(yè)，并擬定階段性方針：

　　知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。在知道自我表現(xiàn)，了解作業(yè)的基礎上，從本身的條件和社會的需求出發(fā)，斷定作業(yè)的發(fā)展方向，清晰作業(yè)方針，擬定一系列的學習，訓練，實踐方案，不斷的挑戰(zhàn)自我，超越自我，一步一步的為總體方針的實現(xiàn)打好基礎。

　�。ǘ�）寫謀職信，自薦信簡歷時應留意的問題：

　　1.寫謀職信時盡量使用簡潔明了的句子是你所求的作業(yè)在信中的以明析的表達。

　　2.寫自薦書信時，盡量取長補短，突出重點，短小精悍，遣詞奇妙，精辟，以便引起閱讀者的注重。

　　3.在簡歷中實在的寫明自己的專業(yè)專長。

　　（三）使用各種途徑求職：

　　1.校內途徑

　　a、參與校園招聘會，這是應屆結業(yè)生最常見，最有用的途徑。

　　b、校園引薦，這種途徑的求職成功率很高，但挑選的地步不大。

　　2.社會途徑；

　　a、參與歸納性人才招聘會，其規(guī)劃巨大，招聘單位很多，工作規(guī)模廣泛，給求職者較大的空間。但用人單位多以招有作業(yè)經(jīng)驗的人才為主，且其在安排辦理、安全保衛(wèi)方面有所短缺。

　　b、社會關系介紹，人際關系十分重要，廣交朋友樹立關系。使用自己的社會關系網(wǎng)收集作業(yè)信息和進行求職活動，許多用人單位也喜歡選用經(jīng)人介紹和引薦進來的求職者。

　　c、電話求職。

　　d、直接登門自薦，成功率高達47%.

　　e、中介機構代理。

　　4.歸納求職：

　　a、上網(wǎng)求職，充沛使用網(wǎng)上招聘信息，把自己的簡歷掛在網(wǎng)站人才庫中經(jīng)過電子郵件投遞到相關企業(yè)爭奪更多機遇，這所以大學結業(yè)生十分注重的求職方法。

　　b、構思求職，成功率86%.

　�。ㄋ模�面試時要留意的幾點：

　　1、舉止大方，謙善熱心。進入面試場應先敲門，得到允許后方可進入，隨手、輕聲關門；自動和面試官打招呼致意，在主試人跟著這幾年高等院校擴招作業(yè)的展開，大學生越來越多，但是社會需求卻并沒有顯著的增加。人們發(fā)現(xiàn)，大學生好像沒有曩昔那么搶手了，他們也開端掙不到錢，也開端為找不到作業(yè)而憂愁。本年巨大的結業(yè)大軍更是讓人才智了什么是人才市場的供過于求。 就在大部分學生還在為怎樣才可以在千軍萬馬中求一份安穩(wěn)作業(yè)而著急上火的時分，我院招生作業(yè)處的領導給咱們上了幾堂有關作業(yè)指導的課程，它的出現(xiàn)，猶如一場及時雨，滋潤著每一位即將結業(yè)的大學生心田。作為其中之一的我，聽了這幾堂作業(yè)指導課，頗有獲益，感觸良多！

　　從指導課中，我總結出了以下幾點內容：

　�。ㄒ唬�擬定好近幾年的作業(yè)方案，并擬定階段性方針：

　　知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。在知道自我表現(xiàn)，了解作業(yè)的基礎上，從本身的條件和社會的需求出發(fā)，斷定作業(yè)的發(fā)展方向，清晰作業(yè)方針，擬定一系列的學習，訓練，實踐方案，不斷的挑戰(zhàn)自我，超越自我，一步一步的為總體方針的實現(xiàn)打好基礎。

　�。ǘ�）寫謀職信，自薦信簡歷時應留意的問題：

　　1.寫謀職信時盡量使用簡潔明了的句子是你所求的作業(yè)在信中的以明析的表達。

　　2.寫自薦書信時，盡量取長補短，突出重點，短小精悍，遣詞奇妙，精辟，以便引起閱讀者的注重。

　　3.在簡歷中實在的寫明自己的專業(yè)專長。

　�。ㄈ�）使用各種途徑求職：

　　1.校內途徑

　　a、參與校園招聘會，這是應屆結業(yè)生最常見，最有用的途徑。

　　b、校園引薦，這種途徑的求職成功率很高，但挑選的地步不大。

　　2.社會途徑；

　　a、參與歸納性人才招聘會，其規(guī)劃巨大，招聘單位很多，工作規(guī)模廣泛，給求職者較大的空間。但用人單位多以招有作業(yè)經(jīng)驗的人才為主，且其在安排辦理、安全保衛(wèi)方面有所短缺。

　　b、社會關系介紹，人際關系十分重要，廣交朋友樹立關系。使用自己的社會關系網(wǎng)收集作業(yè)信息和進行求職活動，許多用人單位也喜歡選用經(jīng)人介紹和引薦進來的求職者。

　　c、電話求職。

　　d、直接登門自薦，成功率高達47%.

　　e、中介機構代理。

　　4.歸納求職：

　　a、上網(wǎng)求職，充沛使用網(wǎng)上招聘信息，把自己的簡歷掛在網(wǎng)站人才庫中經(jīng)過電子郵件投遞到相關企業(yè)爭奪更多機遇，這所以大學結業(yè)生十分注重的求職方法。

　　b、構思求職，成功率86%.

　�。ㄋ模┟嬖嚂r要留意的幾點：

　　1、舉止大方，謙善熱心。進入面試場應先敲門，得到允許后方可進入，隨手、輕聲關門；自動和面試官打招呼致意，在主試人沒請你坐時切勿急于落座，坐下時應道謝，整個進程要堅持杰出儀態(tài)。

　　2、對方介紹狀況時要面帶笑容、仔細傾聽，并當令允許、答話，一般不要打斷主考官的說話，更不能搶問搶答；攀談時要輕松自如目光對接；答復問題時要口齒清楚聲響適度，口氣適中短小精悍，條理清楚，有理有據(jù)。忌用口頭禪，一起要言觀色，留意對方的反響，當令調整自己的語言口氣和陳說內容，或轉移論題，引對方的留意。

　　3、自傲，坦率誠篤。在答復問題時要據(jù)實答復遇到自己不知或不明白的問題，不要閃爍其辭，默不做聲，順理成章，不明白裝懂，應該誠篤的供認自己的缺乏或表明自己從前學過但一時想不起來，這樣反而會贏得主考官的了解、信賴和好感，千萬不要紙上談兵，更不要嶄露頭角，這樣會給人不安分守己，難以管束的感覺，會覺得你難以合作，會形成一種搶飯碗的要挾。

　　4、會說話，面臨聘任單位人員說話時，可以心不慌、臉不紅，知道該說、詳說那些，那些該逃避，簡談，說話傍邊能給人以誠篤、謙善、慎重和成熟之感等。

　�。ㄎ澹�愛惜每一次次面試的機遇，抓住機遇充沛的展現(xiàn)自己的才調，把自己推銷給應聘單位。

　　（六）在各種方法應聘中，要留意各種詐騙手法，必要時使用法律手法保護自己的權力。

　�。ㄆ撸┞殘鋈鐟�(zhàn)場，勝敗乃兵家常事。不要收到書面拒絕信就心灰意冷，應該清楚的意識到，收到拒絕信在今日已經(jīng)是很一般的事。

　　越是有競賽，越能體現(xiàn)自我，不要為壓力所難，應化困難為動力！作為一位應屆結業(yè)生應做好心理準備，深信“天生我才必有用”的信念。地上本沒有路，只需咱們敢問路在何方--路在腳下！沒請你坐時切勿急于落座，坐下時應道謝，整個進程要堅持杰出儀態(tài)。

　　2、對方介紹狀況時要面帶笑容、仔細傾聽，并當令允許、答話，一般不要打斷主考官的說話，更不能搶問搶答；攀談時要輕松自如目光對接；答復問題時要口齒清楚聲響適度，口氣適中短小精悍，條理清楚，有理有據(jù)。忌用口頭禪，一起要言觀色，留意對方的反響，當令調整自己的語言口氣和陳說內容，或轉移論題，引對方的留意。

　　3、自傲，坦率誠篤。在答復問題時要據(jù)實答復遇到自己不知或不明白的問題，不要閃爍其辭，默不做聲，順理成章，不明白裝懂，應該誠篤的供認自己的缺乏或表明自己從前學過但一時想不起來，這樣反而會贏得主考官的了解、信賴和好感，千萬不要紙上談兵，更不要嶄露頭角，這樣會給人不安分守己，難以管束的感覺，會覺得你難以合作，會形成一種搶飯碗的要挾。

　　4、會說話，面臨聘任單位人員說話時，可以心不慌、臉不紅，知道該說、詳說那些，那些該逃避，簡談，說話傍邊能給人以誠篤、謙善、慎重和成熟之感等。

　　（五）愛惜每一次次面試的機遇，抓住機遇充沛的展現(xiàn)自己的才調，把自己推銷給應聘單位。

　　（六）在各種方法應聘中，要留意各種詐騙手法，必要時使用法律手法保護自己的權力。

　�。ㄆ撸┞殘鋈鐟�(zhàn)場，勝敗乃兵家常事。不要收到書面拒絕信就心灰意冷，應該清楚的意識到，收到拒絕信在今日已經(jīng)是很一般的事。

　　越是有競賽，越能體現(xiàn)自我，不要為壓力所難，應化困難為動力！作為一位應屆結業(yè)生應做好心理準備，深信“天生我才必有用”的信念。地上本沒有路，只需咱們敢問路在何方--路在腳下！

大四就業(yè)指導論文_就業(yè)指導 本文關鍵詞：就業(yè)指導，論文

大四就業(yè)指導論文_就業(yè)指導　　來源：網(wǎng)絡整理

　　免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《大四就業(yè)指導論文_就業(yè)指導》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.taixiivf.com/gongwen/48164.html

• 上一篇：什么是社會主義核心價值觀論文_社會主義核心價值觀
• 下一篇：農村文化建設的問題與對策論文_文化建設