人事科上半年工作總結(jié)

人事科上半年工作總結(jié)

今年人事科堅(jiān)持以鄧小平理論、江澤民同志“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞勞動(dòng)保障201*年工作任務(wù)，按照人事科的職能，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，積極解決新形勢下我科遇到的新問題。在局領(lǐng)導(dǎo)的支持和我科工作人員的共同努力下，半年來，我科開展了如下方面的工作，并取得了一定的成績：

一、人事管理工作

機(jī)構(gòu)改革后，人事科獨(dú)立設(shè)置，賦予了有關(guān)職能，并配備了四名工作人員，健全了隊(duì)伍，規(guī)范了勞動(dòng)保障系統(tǒng)的人事管理工作。

1、健全制度，強(qiáng)化內(nèi)部管理。按照局的有關(guān)要求，我科擬定了《XX市勞動(dòng)和社會保障局人事管理制度》，從而規(guī)范了我局人員招用、考勤和休假、培訓(xùn)教育、人事調(diào)整等工作；擬定了《XX市勞動(dòng)社會保障局因公護(hù)照管理規(guī)定》，從而規(guī)范了我局因公護(hù)照的使用和管理，對我局開展對外勞務(wù)輸出和各項(xiàng)業(yè)務(wù)交流工作起著積極的作用；擬定了《XX市勞動(dòng)和社會保障局職業(yè)道德規(guī)范》和《XX市勞動(dòng)和社會保障局文明用語和忌語》，規(guī)范了我局工作人員的行為，做到熱情服務(wù)，文明有禮；擬定了《XX市勞動(dòng)和社會保障局落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施意見》、《XX市勞動(dòng)和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》和《XX市勞動(dòng)和社會保障局機(jī)關(guān)工作人員廉政規(guī)定》，有效地層層落實(shí)了廉政建設(shè)責(zé)任制，把責(zé)任制貫穿于各項(xiàng)工作之中，使系統(tǒng)內(nèi)上半年沒有重大的腐敗現(xiàn)象發(fā)生，機(jī)關(guān)作風(fēng)有了明顯的轉(zhuǎn)變，機(jī)關(guān)工作人員做到依法行政，辦事公平、公正、公開，樹立了良好的形象。

2、注重人員素質(zhì)，嚴(yán)把用人關(guān)。我科依據(jù)局的有關(guān)制度，完善了局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員招用程序，嚴(yán)把“入口”關(guān)，把思想素質(zhì)好、文化水平高的知識分子充實(shí)到各單位、部門之中，從而加強(qiáng)了勞動(dòng)保障隊(duì)伍的建設(shè)。今年上半年，系統(tǒng)內(nèi)招錄公務(wù)員13名，調(diào)入干部15名，吸收為合同制工人19名，輪崗交流6名，辦理提前退休1名，離崗?fù)损B(yǎng)13名，招用臨時(shí)工作人員13名。臨工招用均通過面試、筆試等形式，通過以勞動(dòng)法規(guī)、政策及社會保險(xiǎn)條例為

重點(diǎn)內(nèi)容的筆試，促使招用對象強(qiáng)化自學(xué)，盡快掌握勞動(dòng)保障政策，從而保證了擇優(yōu)選拔各類人才，在提高機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新增人員的素質(zhì)方面邁出了極其重要的一步。

3、合理調(diào)配，完善勞資管理。今年系統(tǒng)內(nèi)人員變動(dòng)較大，我科除了對局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員的工資進(jìn)行認(rèn)真審核和做好每月津補(bǔ)貼的追加工作外，還完成了系統(tǒng)內(nèi)人員吸收、調(diào)動(dòng)的核資工作及局機(jī)關(guān)部分人員按年限正常晉升和三年連續(xù)考核優(yōu)秀提前晉升級別工資工作。

4、注重資料收集，加強(qiáng)人事基礎(chǔ)信息管理。我科針對勞動(dòng)保障系統(tǒng)事業(yè)單位多，人員龐大的特點(diǎn)，積極開展人事信息資料的收集、整理、歸檔工作。堅(jiān)持一手抓全系統(tǒng)在編人員資料的整理，建立在編、在崗人員花名冊，一手抓全系統(tǒng)臨時(shí)工作人員的使用情況，為下一步實(shí)現(xiàn)人事信息系統(tǒng)化管理奠定基礎(chǔ)。

5、配備資源，積極開展檔案規(guī)范化管理工作。在局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我科按照市委組織部的有關(guān)要求，安排了專職檔案管理人員前往市委組織部信息科學(xué)習(xí)了解人事檔案的整理、分類、裝訂要求及有關(guān)注意事項(xiàng)，并訂購了400套檔案盒及一臺檔案裝訂機(jī)，為下一步我局人事檔案管理達(dá)標(biāo)作足準(zhǔn)備。

6、嚴(yán)格把關(guān)，積極開展外事辦證工作。我科按照因公出訪的有關(guān)管理規(guī)定，對我局出訪人員和駐港、澳工作人員的政治表現(xiàn)、思想道德情況、家庭成員和主要社會關(guān)系進(jìn)行認(rèn)真的審查，堅(jiān)持按政策辦事，嚴(yán)把初審關(guān)，有效地保證了審核審批管理工作有序進(jìn)行。上半年共辦理了18人次赴港澳通行證換證、續(xù)期手續(xù)，高效率地支持駐港、澳工作人員拓展對外勞務(wù)業(yè)務(wù)，推動(dòng)我局對外的交往，為我局取得較好的經(jīng)濟(jì)效益起到了積極的作用。

7、注重人才，嚴(yán)把提任關(guān)。按照局黨組提出“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，我科對擬提任人員通過群眾評議的方式進(jìn)行考評，嚴(yán)把提任關(guān)，以保持我局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的純潔性，努力把群眾信賴、政治思想品德高的人員提任為領(lǐng)導(dǎo)干部，充實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。

二、機(jī)構(gòu)編制工作

我科在實(shí)施機(jī)構(gòu)改革方案中，能想方設(shè)法為干部、職工排憂解難，努力為他們解決切身利益。逐步理順一些歷史遺留問題。對全系統(tǒng)的機(jī)構(gòu)編制進(jìn)行了認(rèn)真核實(shí)，并向市機(jī)構(gòu)編制委員會提出合理化建議，要求對我局下屬事業(yè)單位技工學(xué)校、市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)等單位增加人員編制設(shè)置，使其更好地開展各項(xiàng)工作。上半年，我科完成了市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理中心、市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)等單位為依照公務(wù)員管理單位的申請，并已批復(fù)，市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的干部已順利過渡為公務(wù)員；完成了下半年我局公務(wù)員錄用計(jì)劃，并上報(bào)市人事局；完成了市社會保險(xiǎn)基金管理局、市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理中心、市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)等單位的職位設(shè)置工作。嚴(yán)格執(zhí)行市編委會的規(guī)定，從而使我局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在機(jī)構(gòu)改革工作中沒有超職數(shù)和突擊提拔干部。

三、黨務(wù)和紀(jì)檢監(jiān)察工作

我科按照局黨組的要求，積極協(xié)助做好黨務(wù)和紀(jì)檢監(jiān)察工作，有效地促進(jìn)我局黨的組織建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。

1、黨務(wù)工作。我科協(xié)助局黨總支對六個(gè)黨支部進(jìn)行改選，選出新的支委，并協(xié)助申請?jiān)鲈O(shè)一名黨組成員；選送了十五名入黨積極分子參加市直機(jī)關(guān)工委組織的建黨對象培訓(xùn)班，為黨組織充實(shí)后備力量；按期為六名建黨對象及四名預(yù)備黨員做好轉(zhuǎn)正工作，并開展了談心活動(dòng)。

2、紀(jì)檢監(jiān)察工作。我科積極開展紀(jì)檢監(jiān)察工作，對小欖勞動(dòng)保障所電車培訓(xùn)問題進(jìn)行監(jiān)察，并通過調(diào)查、核實(shí)，對有關(guān)事實(shí)進(jìn)行澄清；對神灣勞動(dòng)保障所有關(guān)工作人員的工作作風(fēng)問題進(jìn)行調(diào)查，對工作中不注意方式、方法的個(gè)別工作人員進(jìn)行了批評教育，并要求其寫下保證書，以觀后效；對市技工學(xué)校及古鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所的有關(guān)投訴進(jìn)行及時(shí)的調(diào)查處理，機(jī)關(guān)作風(fēng)有了明顯的好轉(zhuǎn)。

四、在職人員培訓(xùn)工作

我科以加強(qiáng)勞動(dòng)保障系統(tǒng)工作人員的能力建設(shè)作為工作重點(diǎn)，以提高綜合能力為目標(biāo)，加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作，努力提高勞動(dòng)保障系統(tǒng)人員的整體素質(zhì)。組織舉辦了兩期公務(wù)員錄用前培訓(xùn)班，共有200多人參加，收到了良好的效果；組

織了4人參加公務(wù)員初任培訓(xùn)班，使他們掌握了國家公務(wù)員必備的基本理論、業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能，更好地為人民群眾服務(wù)；組織勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的干部參加計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班，為最終過渡為公務(wù)員作了準(zhǔn)備；針對各基層勞動(dòng)保障所領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)象，在局領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我科擬定了基層保障所長培訓(xùn)班實(shí)施方案，呈局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，計(jì)劃七月中旬實(shí)施，努力提高各所長依法行政水平和管理能力；擬定了6名中層干部任職培訓(xùn)計(jì)劃，努力提高其綜合素質(zhì)和管理水平。

五、工青婦工作

機(jī)構(gòu)改革后，我科積極配合局履行職責(zé)，迅速建立健全了工青婦的組織機(jī)構(gòu)，推動(dòng)了工青婦工作逐步走上正軌。

1、工會工作。在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，工會工作能圍繞局在各時(shí)期的中心工作進(jìn)行，堅(jiān)持以精神文明建設(shè)為主題，緊密配合各科室工作開展活動(dòng)，做到工作活動(dòng)兩不誤�！皟删帧焙喜⒑螅瑸槭构�會工作逐步走向正�；�、規(guī)范化，在局黨組的大力支持下，及時(shí)組建了局工委會、婦委會、女職工委員會、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會，并對下屬的10個(gè)基層工會進(jìn)行了改選；在系統(tǒng)內(nèi)開展了一系列獻(xiàn)愛心活動(dòng)：①組織了“職工解困互助月”活動(dòng)，有341人參加，捐款共4725元；②組織婦女開展了“扶貧助學(xué)”活動(dòng)，向市助學(xué)基金捐款2380元；③組織了全系統(tǒng)的工作人員為患病的盧中科同志捐款29760元；④組織探訪慰問患病的職工及其家屬共21人次。

在精神文明建設(shè)工作方面，為了豐富干部職工的文化生活，組織了勞動(dòng)保障系統(tǒng)的男子籃球比賽及男女混合跳繩比賽，從而活躍了干部職工的身心，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部職工的凝聚力。

2、青年工作。我科非常關(guān)心青年工作，積極支持團(tuán)組織開展各項(xiàng)有益的活動(dòng)。堅(jiān)持青年入黨經(jīng)團(tuán)組織推薦制度，重視教育、培養(yǎng)和考察團(tuán)員青年，及時(shí)選送優(yōu)秀青年參加黨訓(xùn)班，為黨組織配備后備力量。

3、婦女及計(jì)劃生育工作。在局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我科在“三八”節(jié)期間

組織了機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位的婦女共57人前往佛山參觀學(xué)習(xí)，使她們開闊視野，增長知識，活躍了身心，更好地以飽滿的熱情投入到新的工作中去；組織了局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位婦女參加市婦聯(lián)組織的“新時(shí)代、新女性”征文演講比賽。在這次活動(dòng)中，我局共有9篇征文參加比賽，其中市技工學(xué)校的歐陽小昱老師征文及演講均獲得比賽兩項(xiàng)二等獎(jiǎng)。結(jié)合我局實(shí)際，我科組織舉辦局機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位婦女征文演講會，從而激發(fā)出了婦女爭做新時(shí)代、新女性的高昂熱情和堅(jiān)持自尊、自信、自立、自強(qiáng)的決心；組織婦女參加“郵鄉(xiāng)音、喚親情”活動(dòng)。由我科起草局全體婦女致親屬朋友的公開信，號召他們堅(jiān)決遠(yuǎn)離法輪功，反對邪教，倡導(dǎo)科學(xué)文明新風(fēng)尚。這次活動(dòng)反應(yīng)熱烈，共寄出信件222封，收到良好的效果；組織婦女參加了市計(jì)劃生育法律法規(guī)知識競賽。通過參加活動(dòng)，使她們掌握了有關(guān)計(jì)生知識，從而加深對計(jì)生政策的理解；組織了36人參加市直機(jī)關(guān)婦工委舉辦的“親子同樂日”活動(dòng)，并獲得了團(tuán)體亞軍，其中有7隊(duì)單項(xiàng)獲得第一、二、四、五等各獎(jiǎng)項(xiàng)，從而對維系家庭的穩(wěn)定起到了積極的作用。我科非常關(guān)心婦女的健康，組織舉辦了一期女性保健知識講座，邀請了市博愛保健院的專家宣講，婦女們踴躍參加。今年上半年，我科參加了市計(jì)生局組織的計(jì)劃生育檢查工作，并按時(shí)完成了局計(jì)劃生育半年統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

六、離退休人員管理工作

我科重視離退休人員的管理工作，并指定專職人員負(fù)責(zé)，緊緊圍繞勞動(dòng)保障工作中心，認(rèn)真落實(shí)老干部的政治待遇和生活待遇，積極解決新形勢下我局離退休人員遇到的新問題。上半年完成了對老干部黨支部的換屆改選工作，選出了新一屆的支委；我科堅(jiān)持每季度召開一次老干部座談會，并向他們通報(bào)勞動(dòng)保障各項(xiàng)工作情況；節(jié)日期間堅(jiān)持走訪慰問老干部，并送上節(jié)日慰問金；對患病的老干部及其家屬給予特殊的照顧和關(guān)懷。上半年，探訪慰問患病老干部及其家屬15人次，體現(xiàn)了局對老干部的關(guān)心。我科為離退休干部辦理了活動(dòng)證年審手續(xù)，并為他們做好《秋光》及《老干部政治理論學(xué)習(xí)讀本》等刊物的征訂工作，從而為離退休人員提供了精神食糧。我科又精心組織、舉辦了71歲離

退休干部“慶祝生日會”活動(dòng)，并送上紀(jì)念品，突出了“老有所樂”的熱鬧氣氛，充分體現(xiàn)了局領(lǐng)導(dǎo)對離休干部的關(guān)懷，從而使離退休干部更好地支持在職領(lǐng)導(dǎo)的工作。

七、思想政治教育和文明建設(shè)工作

我科注重加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)和精神文明建設(shè)。上半年組織了局機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位共180多人觀看了“反法輪功”的電視錄像片，觀看了《六合彩染黑了先進(jìn)村》、《廈門特大走私案（上、下集）》等電教片，有針對性地開展對干部職工的思想素質(zhì)教育、組織紀(jì)律教育和廉政教育，不斷增強(qiáng)我局黨員、干部職工拒腐防變的能力，從而進(jìn)一步加強(qiáng)了我局黨風(fēng)廉政建設(shè)。對部分因機(jī)構(gòu)改革而思想波動(dòng)的人員進(jìn)行了幫助教育，依據(jù)實(shí)際，對其進(jìn)行認(rèn)真的分工和工作的調(diào)整，從而充分調(diào)動(dòng)其工作積極性。通過開展一系列的思想理論學(xué)習(xí)與教育工作，從而提高了我局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的綜合素質(zhì)，為建設(shè)一支公仆意識強(qiáng)，業(yè)務(wù)素質(zhì)高，勤政廉政，與時(shí)俱進(jìn)的勞動(dòng)保障隊(duì)伍打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在全體工作人員的共同努力下，我局的物質(zhì)文明和精神文明的建設(shè)取得了新的進(jìn)展。

回顧上半年的工作，我科雖然取得了一些成績，但也存在不足之處：上半年忙于局機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)改革，對基層勞動(dòng)保障所工作人員關(guān)心不夠，對其思想情況未曾作深入細(xì)致的了解。下半年的工作設(shè)想：加強(qiáng)科室人員內(nèi)部的溝通與協(xié)作，繼續(xù)做好局機(jī)關(guān)、直屬單位的人事管理、機(jī)構(gòu)編制、黨務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察、工青婦、離退休人員管理、計(jì)劃生育工作、在職人員培訓(xùn)、思想政治教育和精神文明建設(shè)等方面的工作，加強(qiáng)對各基層勞動(dòng)保障所的聯(lián)系。重點(diǎn)抓好下半年公務(wù)員的錄用、勞動(dòng)保障所長培訓(xùn)、系統(tǒng)工作人員三個(gè)月輪訓(xùn)、基層保障所申報(bào)為依照公務(wù)員管理單位、勞動(dòng)合同的變更等工作。

擴(kuò)展閱讀：人事科201*上半年工作總結(jié)

201*年人事科上半年工作總結(jié)

根據(jù)年初制訂的工作計(jì)劃，圍繞201*年度人事科工作目標(biāo)、責(zé)任，半年來，在上級部門及我院領(lǐng)導(dǎo)的部署和領(lǐng)導(dǎo)下，大致完成了以下幾項(xiàng)工作：

1.201*年底各種信息報(bào)表的上報(bào)。2.201*年在編職工的年度考核和匯總。3.3月份完成在編職工的薪級工資調(diào)整。

4.每月完成單位職工（包括編外職工）“四保一金”的申報(bào)。5.1－6月份辦理了6名到齡職工的退休手續(xù)。6.完成了6名編外人員的人事代理等相關(guān)手續(xù)。

7.完成了7名職工高級職稱申報(bào)材料的整理、裝訂、申報(bào)工作。8.3－4月份，通過筆試、實(shí)踐技能考核、面試等程序，向社會公開招聘了10名編外合同制護(hù)理人員。

9.4－6月份，通過各項(xiàng)程序招聘了在編人員5名，其中4名臨床，1名衛(wèi)生管理，目前正在政審考察中。

10.4－6月份，根據(jù)上級部門的部署和要求，開展了在編人員的崗位設(shè)置工作。單位成立了崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了崗位設(shè)置實(shí)施方案，并按方案要求進(jìn)行崗位設(shè)置，目前正在進(jìn)行中。

11.6月份，根據(jù)人社局、財(cái)政局的要求，完成了在編職工的津貼補(bǔ)貼清理工作。下半年工作計(jì)劃:

1.進(jìn)一步推進(jìn)人事制度改革，深化崗位聘用管理，按照醫(yī)院崗位設(shè)置實(shí)施方案的要求，將每位職工聘任到相應(yīng)的崗位層次。2.做好績效工資實(shí)施前的相關(guān)準(zhǔn)備工作。

3.認(rèn)真完成好人事科各項(xiàng)日常工作，包括勞資、人員調(diào)配、人才引進(jìn)、離退休人員管理、社會保險(xiǎn)、檔案管理等。4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性任務(wù)。

友情提示：本文中關(guān)于《人事科上半年工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，人事科上半年工作總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《人事科上半年工作總結(jié)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.taixiivf.com/gongwen/482656.html

• 上一篇：文檔檢驗(yàn)科主任工作總結(jié)及明年工作計(jì)劃
• 下一篇：年終總結(jié)