201*年全年職工培訓工作總結(jié)

201*年職工培訓工作總結(jié)

為了加強職工安全技術培訓，搞好安全生產(chǎn)，全面提升職工素質(zhì)和操作水平，杜絕安全生產(chǎn)事故，運輸隊對職工進行了全面培訓。

培訓采取班前會30分鐘班前培訓教育，安全日學習，每日一題，一周一案例，一月一考試，以師帶徒，職工自學，現(xiàn)場操作學習，集中學習等形式進行培訓。并為培訓制定了培訓措施，獎懲辦法，采取理論與實踐相結(jié)合的辦法進行學習，并進行考核，以此全面提升職工操作水平。

根據(jù)201*年培訓計劃，運輸隊全面完成了全年培訓工作，完成情況如下：班組長培訓85人，皮帶司機培訓21人，井口信號工培訓9人，小絞車司機8人，電鉗工10人，完成培訓計劃。

運輸隊共有職工223人，通過各種方式的培訓，業(yè)余培訓人員達到520人，占全隊人數(shù)的233%，平均每名職工都得到了兩到三次培訓。

外培人員30人，占全隊人數(shù)的13.5%。

此外，我隊還積極參加礦組織各類培訓活動，也組織了形式多樣的隊內(nèi)培訓。今年來，我隊參加了礦小絞車司機、自救器佩戴技術比武、電機車司機技術比武、電鉗工技術比武，參加人員53人，其中自救器比武獲得優(yōu)秀獎、電機車司機比武獲得第一名、小絞車司機比武獲得第一名，圓滿超額完成了201*年培訓任務。

運輸隊201*年11月

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201*年培訓工作總結(jié)

201*年，按照集團公司的整體部署，結(jié)合我公司自身業(yè)務的拓展需求，我公司進一步加強了職工培訓工作力度，由人力資源部會同部門，有條不紊地開展了員工培訓工作�，F(xiàn)就培訓工作總結(jié)如下：

一、培訓工作概況

截至201*年12月31日，我公司共有9人次參加由楊宗華老師培訓的責任勝于能力的課程培訓，經(jīng)費總額為540元。新入職員工培訓弘一大師、弟子規(guī)、常禮舉要、技術相關業(yè)務培訓等多個方面。

對于201*年度的職工培訓工作，我們充滿信心。在集團公司人力資源部的指導下，在公司管理層的正確領導下，公司人力資源部將科學、合理安排制定、執(zhí)行落實好各項培訓工作。對于目前培訓工作中存在的不足，我們提出如下改進措施：

1、進一步加大培訓力度，制定培訓計劃，促使培訓工作更加具有針對性。適時安排合適人員參加各類培訓，必要時適時增加培訓項目數(shù)、培訓課程與受訓人員人數(shù)。

2、每周六早上組織人員安排培訓學習，并考核上周六所培訓的內(nèi)容做為本月的員工績效考核。

2、通過思想教育，提高受訓人員的學習自主性與學成后的知識分享度。

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3、通過培訓教育，促使講師授課能力得以加強。在條件允許的情況下，培養(yǎng)我公司部分業(yè)務素質(zhì)好、責任心強的專業(yè)技術人員成為內(nèi)部講師。同時，進一步加大邀請國內(nèi)外知名學者來我公司講學授課的頻率，促使我公司專業(yè)技術人員能夠及時更新自身技術知識，提高業(yè)務素質(zhì)能力。

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人力資源部

201*年1月20日

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