201*年度1至3月份培訓(xùn)與勞動用工工作總結(jié)

古交鉑龍煤業(yè)有限公司

201*年度1至3月份培訓(xùn)工作總結(jié)

201*年是我礦重組后的起步的第三年，也是我科建章立制完善培訓(xùn)、管理的關(guān)鍵之年。在公司人力資源部和礦領(lǐng)導(dǎo)及科室領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)之下，以“吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才、人盡其才”的人才理念為主線，克服人員少，任務(wù)重等諸多困難，較好的完成了各項(xiàng)培訓(xùn)、現(xiàn)將我科培訓(xùn)工作13月份總結(jié)如下：

一、技術(shù)員備案

1）填寫50名技術(shù)人員備案表

2）為50名技術(shù)人員準(zhǔn)備資料（身份證、學(xué)歷證、證明、）等資料

3）為50名技術(shù)人員在古交市煤炭工業(yè)局與太原市煤炭工業(yè)局辦理了備案手續(xù)二、全員培訓(xùn)

1）全員培訓(xùn)與考試共7天

2）填寫全員培訓(xùn)申請并上報古交市煤炭工業(yè)局審批3）為239名職工填寫全員培訓(xùn)情況表

4）為239名職工準(zhǔn)備身份證、學(xué)歷證、體檢表等資料送古交市煤炭工業(yè)局培訓(xùn)科

5）去古交市煤炭工業(yè)局培訓(xùn)科為239名職工（包括兩家施工單位共64人）填寫考試合格錄取成績單

6）帶礦方與施工方去古交市煤炭工業(yè)局培訓(xùn)科5人參加全員培訓(xùn)補(bǔ)考

7）去古交市煤炭工業(yè)局培訓(xùn)科為303名職工辦理全員培訓(xùn)上崗合格證并整理資料，填寫303名職工技能培訓(xùn)資料8）開展了“每日一題”“每周一課”“每月一考”學(xué)習(xí)活動9）開展了“干部上講臺培訓(xùn)到現(xiàn)場”學(xué)習(xí)活動

三、201*年1月4日辦理監(jiān)測監(jiān)控5人參加由山西省煤炭職工中心舉辦的井下監(jiān)控工培訓(xùn)。

四、201*年1月15日辦理監(jiān)測監(jiān)控4人參加由山西省煤炭職工中心舉辦的井下監(jiān)控工培訓(xùn)。

五、201*年1月23日辦理7日參加由西山煤電集團(tuán)安培中心舉辦的“B”類安全管理人員復(fù)訓(xùn)事宜。

上述事宜已全部按規(guī)定時間完成各項(xiàng)工作，為下一個季度培訓(xùn)工種打下了良好的基礎(chǔ)。

201*年3月31日

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201*年度4至6月份培訓(xùn)工作總結(jié)

我礦按照《關(guān)于印發(fā)的通知》（并煤人發(fā)[201*]349號）文件精神，我礦積極落實(shí)和開展了此項(xiàng)工作，制定了學(xué)歷提升和“變招工為招生”工作方案，對在崗職工進(jìn)行素質(zhì)教育、學(xué)歷教育的同時，對全礦持有特殊崗位證件的工作人員進(jìn)行了中專學(xué)歷與大專學(xué)歷素質(zhì)提升教育�，F(xiàn)將我科培訓(xùn)工作46月份總結(jié)

如下：

1.我礦在素質(zhì)提升方面今年為60名在崗職工報名參加了由山西省煤炭職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校組織的中專班學(xué)習(xí)，為我礦職工素質(zhì)提升教育打下了良好的基礎(chǔ)。

2.我礦派一名同志在201*年4月17日參加了由山西省煤炭職工培訓(xùn)中心舉辦的A類安全管人員初訓(xùn)，并辦理了相關(guān)學(xué)習(xí)資料。3.我礦派一名同志在201*年4月17日參加了由西山煤電集團(tuán)安培中心舉辦的B類安全管人員初訓(xùn)，并辦理了相關(guān)學(xué)習(xí)資料。4.我礦派兩名同志在201*年4月17日參加了由山西省煤炭職工培訓(xùn)中心舉辦的A類安全管人員復(fù)訓(xùn)，并辦理了相關(guān)學(xué)習(xí)資料。5.201*年4月18日我礦礦長與安全礦長參加了由忻州頓村榆園度假村參加了礦長保護(hù)礦工生命的七條規(guī)定學(xué)習(xí)，并辦理了相關(guān)學(xué)習(xí)資料。

6.201*年4月15日我礦派3名同志參加了探放水專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。7、我礦派三名同志在201*年6月26日參加了由山西省煤炭職工培訓(xùn)中心舉辦的A類安全管人員復(fù)訓(xùn)學(xué)習(xí)，并辦理了相關(guān)學(xué)習(xí)資料。8.201*年5月6日我礦派一名同志去河南平頂山市參加班組長素質(zhì)提升班學(xué)習(xí)。

9、201*年5月20日我礦派9名同志參加了應(yīng)急救援培訓(xùn)班復(fù)訓(xùn)換證學(xué)習(xí)。

10、201*年5月13日我礦派5名同志去西山煤電集團(tuán)安培中心舉辦的B類人員初訓(xùn)學(xué)習(xí)。

在第二季度的培訓(xùn)工作中按時、按量、分配合理的情況下，根據(jù)上級要求與我礦的實(shí)際情況基本完成了培訓(xùn)工作，在工作中也遇到了不掃困難，但一一克服，為我礦的培訓(xùn)工種奉獻(xiàn)出自己的一份薄力。

201*年6月29日

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201*年度7至9月份培訓(xùn)工作總結(jié)總結(jié)上兩個季度的培訓(xùn)工作我礦本著安全培訓(xùn)不到位是重大安全隱患。加強(qiáng)安全培訓(xùn)是減少生產(chǎn)安全事故和傷亡人數(shù)投入最少、見效最快、也最長遠(yuǎn)的源頭性舉措的重要認(rèn)識，我礦提出推廣“手指口述”安全確認(rèn)法�！笆种缚谑觥笔侵竿ㄟ^心想、眼看、手指、口述，幫助員工確保按規(guī)程作業(yè)。所以各種培訓(xùn)工作的開展即提高了職工們的專業(yè)水平也為企業(yè)的安全生產(chǎn)起到了保駕護(hù)航作用，所以抓好安全培訓(xùn)是重中之重。1、開展了“每日一題”“每周一課”“每月一考”學(xué)習(xí)活動2、開展了“干部上講臺培訓(xùn)到現(xiàn)場”學(xué)習(xí)活動

3、201*年7月8日我礦派我礦總工程師參加由省培訓(xùn)中心舉辦的

總工素質(zhì)提升學(xué)習(xí)并辦理了相關(guān)培訓(xùn)資料

4、201*年8月26日我礦派3名安全管理人員參加由忻州頓村榆

園度假村舉辦的全省煤礦建設(shè)管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)并辦理了相關(guān)培訓(xùn)資料

5、201*年9月13日我礦派9名同志參加由西山煤電集團(tuán)安培中

心舉辦的“B”類安全管理人員初訓(xùn)學(xué)習(xí)，并辦理了相關(guān)培訓(xùn)資料

6、201*年9月22日我礦派16名同志參加由東山安培中心舉辦

的特殊工種證件復(fù)審學(xué)習(xí)，并辦理了相關(guān)培訓(xùn)資料

擴(kuò)展閱讀：2月份勞人總結(jié)201*.3.1

勞人月度總結(jié)

本月我部門始終將培訓(xùn)工作作為工作重點(diǎn)，以大力提高職工綜合素質(zhì)為紐帶，將我礦的各種培訓(xùn)工作積極開展，現(xiàn)將工作情況匯報如下：

一、薪酬管理

1、按照本年度薪酬分配方案，薪酬分配要公開、公正，薪酬分配表、計件評分表每月上墻公布；

2、嚴(yán)格按照孝義公司批準(zhǔn)薪酬總額支配工資；3、人員變動崗位及時調(diào)整人員工資標(biāo)準(zhǔn)；4、按時召開薪酬考核會議；5、按規(guī)定要求建立了薪酬使用臺賬。二、勞動用工管理：

1、嚴(yán)格按規(guī)定使用勞動力，實(shí)行勞動用工備案制度；2、進(jìn)一步規(guī)范完善了勞動用工管理臺賬，認(rèn)真貫徹定員、定編標(biāo)準(zhǔn)，對各部門人員進(jìn)行了優(yōu)化配置；

3、及時做好工人檔案相關(guān)資料的收集，并及時向孝義公司報送；

4、嚴(yán)格執(zhí)行職工考勤制度，配備了指紋考勤機(jī),杜絕簽空到和冒名頂崗現(xiàn)象；

5、人員外出嚴(yán)格執(zhí)行職工請銷假制度。

6、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《集團(tuán)公司井下特種作業(yè)人員管理辦法》，及時按定員配足特種作業(yè)人員,并做好余缺調(diào)配工作，建立特種作業(yè)人員管理臺帳、預(yù)警報告制度。

三、勞保管理

1、積極準(zhǔn)備人員勞動能力鑒定材料，準(zhǔn)備勞動能力鑒定。四、勞資統(tǒng)計管理

1、建立健全各種勞資原始記錄和系統(tǒng)的統(tǒng)計臺帳，分類管理，保證真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

2、準(zhǔn)確核實(shí)期末人數(shù)，統(tǒng)計各種報表。

3、嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)統(tǒng)計規(guī)定，準(zhǔn)確進(jìn)行統(tǒng)計指標(biāo)的劃分、界定。五、培訓(xùn)

1、礦上內(nèi)部培訓(xùn)：

在開工前對井下人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并進(jìn)行了培訓(xùn)考試，考試不合格者嚴(yán)禁下井重新培訓(xùn)直至考試合格方可入井作業(yè)。六、外委隊(duì)伍管理

1、建立健全外委隊(duì)伍人員管理臺賬。

2、開工前對外委隊(duì)伍進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，并進(jìn)行了培訓(xùn)考試，考試不合格者嚴(yán)禁下井重新培訓(xùn)直至考試合格方可入井作業(yè)。3、建立特種作業(yè)人員管理臺賬并實(shí)行動態(tài)管理。八、下月工作計劃

1、繼續(xù)對各部門工資分配進(jìn)行監(jiān)督，確保薪酬分配要公開、公正，薪酬分配表、計件評分表每月上墻公布；

2、加強(qiáng)勞動用工管理完善并細(xì)化各類勞動用工臺賬，嚴(yán)格按照上級部門文件要求做好相關(guān)工作；嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度與職工請銷假制度。

3、繼續(xù)將干部上講臺培訓(xùn)到現(xiàn)場工作做好做細(xì)做的更加深入。

4、加大現(xiàn)場抽查手指口述力度，做到每月抽查人數(shù)不得低于10人。

5、積極與上級勞人部門聯(lián)系，對各類工種人員進(jìn)行培訓(xùn)。6、對各類人員的職業(yè)技能臺賬進(jìn)行了重新整理核對，做好明年職業(yè)技能鑒定的各類工作。

7、對外委隊(duì)伍嚴(yán)格管理，對外委隊(duì)伍各類人員實(shí)行動態(tài)管理。

勞人二○一三年三月一日

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