職場年終總結(jié)竟然作秀

職場年終總結(jié)竟然作秀

寫年終總結(jié)，本是一件算成績、找不足、想計劃的好事，如今卻成為很多人的額外負擔：寫的、看的，都在應(yīng)付了事，甚至上網(wǎng)找人捉刀代筆。結(jié)果，有的總結(jié)幾年都是一個樣，有的總結(jié)還與別人撞車。年終總結(jié)，為何成了欺上瞞下、空而無用的總結(jié)作秀？這，很值得人們的反思。

“……送君千里終一別，回去還得寫總結(jié)；洛陽親友如相問，就說我在寫總結(jié)……”這是網(wǎng)上流傳的關(guān)于年終總結(jié)的段子。

歲末年初，不少上班族都忙著應(yīng)付各種檢查和年度總結(jié)，加班、代寫、抄襲，儼然成了年終“主旋律”。

有人調(diào)侃，每到年底，最憧憬的是發(fā)年終獎，最怵的是寫年終總結(jié)。

這兩件事都有一個特征：無論多少，無論好壞，都是人人有份，避無可避。只是，一個是不想躲，一個是躲不開。尷尬：年終總結(jié)撞了車

臨近年關(guān)，本該喜氣洋洋迎新春，阿薇卻怎么也高興不起來：她幫領(lǐng)導(dǎo)寫的年終總結(jié)和別人的撞車了，因此被狠狠地批評了一頓，還得重寫。

這讓要強好面子的阿薇，很受打擊，但郁悶的心情，又無處訴說，畢竟那份總結(jié)不是她自己所寫，而是網(wǎng)購的。

阿薇是杭州一家事業(yè)單位辦公室工作人員，平時主要負責整理、寫作文字材料。個人總結(jié)、科室總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)、單位總結(jié)……臨近年底，她竟一股腦地接到六七篇總結(jié)的寫作任務(wù)，推又沒法推。見她整天悶悶不樂，有個朋友傳授秘訣：還不如網(wǎng)購幾篇年終總結(jié)，又快又省力。

“這也能從網(wǎng)上買？靠譜嗎？”一向習慣低頭做事的阿薇滿腹疑惑。

“我給你推薦一家網(wǎng)店，絕對可靠，我今年的演講稿、工作計劃都是從那里買的，這次年終總結(jié)也早就讓他們寫好了�！迸笥芽隙ǖ卣f。

打開朋友推薦的代寫網(wǎng)店，阿薇就像發(fā)現(xiàn)了一個新大陸：代寫各類文章60元至100元；原創(chuàng)、保密、免費修改、滿意付款；合作一次，終身朋友！真誠交易，放心服務(wù)！看完網(wǎng)店介紹再看評價，“來了很多次，非常滿意，速度快！文采好！”“一次就通過了，領(lǐng)導(dǎo)很滿意！”....。。成交記錄7000多條，評價200多條，阿薇心想，自己是真的落后了，原來那么多人在網(wǎng)購年終總結(jié)。

“我要一篇201*字的個人總結(jié)，你們能代寫嗎？”阿薇決定試一試。

“201*字，150元錢。親，你要提供工作職責、個人榮譽、工作措施、明年工作計劃�！贝稳�，阿薇的郵箱就收到一份個人總結(jié)，她稍作修改就交差了。

“他們寫的個人總結(jié)挺有文采，結(jié)構(gòu)合理，我就把科室總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)也一并交給他們代寫。沒想到，事實上他們早就準備了幾套總結(jié)的文本樣式，填上不同內(nèi)容，就算是一篇，這樣自然容易與別人的總結(jié)撞車�！卑⑥焙芫趩剩�“盡管我已深刻檢討，但總覺得領(lǐng)導(dǎo)看我的眼光跟以前不一樣了。以后還是自己老老實實寫，不能再投機取巧了�！崩�擾：總結(jié)作秀真可嘆

記者在百度上搜索“代寫年終總結(jié)”，相關(guān)鏈接有10萬多條，有些是簡單的代寫信息，有些則是專業(yè)的代寫網(wǎng)站。收費每千字50元至100元不等，排名靠前的代寫網(wǎng)店，12月份的成交記錄基本上在200次以上。

一位排名比較靠前的杭州賣家告訴記者，最近一個月生意特別好，幾乎每天都能成交一二十筆。“我本人是做文字工作出身，對各種類型的工作總結(jié)都很熟悉，我們店里的寫手還有高校文科老師、企事業(yè)單位辦公室人員�！碑斢浾哔|(zhì)疑文章質(zhì)量時，賣家說道，“如果你不滿意，可以免費修改，直到你滿意�！�

買家對于此類網(wǎng)店的好評率都很高，有些網(wǎng)店還做到鉆級，但還是經(jīng)常有人大呼上當。在醫(yī)院上班的小董就是其中一個。

“我去年熬了兩個晚上才勉強湊出一篇，這次自己再也不想寫了。那些代寫的人，在我還沒交錢時，百般殷勤，一旦交錢，再要讓他們改，就愛理不理了�！毙《�很是不滿。陳先生是某家公司職員，寫文章是他最頭疼的一件事，于是就在朋友推薦下找了家代寫網(wǎng)店，但一篇千余字的稿子已返工3次，賣家明顯表現(xiàn)得不耐煩，陳先生也覺得很不舒服：“全都是外行話，這怎么能行？”

任何一個寫手都不可能對所有工作都很熟悉。代寫任務(wù)重、時間要求緊的時候，自然也會應(yīng)付了事。況且一篇總結(jié)的好與差，根本不可能有什么評定標準，有爭議實屬難免。盡管存在爭議，但代寫總結(jié)的生意依然紅火。對此，有人歸咎于職場人的懶惰與職業(yè)精神的缺失。而事實上，更重要的原因，并非很多人不想躬親而為，而是總結(jié)的八股化。每到年底，又是總結(jié)，又是考核，一連串的程式，似乎是一道道繞不過的坎。寫總結(jié)的人與聽總結(jié)的人都沒有堅持實事求是的原則，使總結(jié)嚴重脫離實際。甚至一些單位對總結(jié)的字數(shù)、內(nèi)容、思想等方面都有嚴格要求，使得寫總結(jié)的人不能言其想言，于是一堆堆的車轱轆話反復(fù)地說，一段段假大空的套話成串地說。

火爆網(wǎng)絡(luò)的“年終總結(jié)黃金秘笈”，還總結(jié)出4大要點：篇幅要夠長、套話不可少、數(shù)據(jù)要直觀、用好序列號。除“數(shù)據(jù)要直觀”外，其他3點可以說都是典型的形式主義。這樣，也就怪不得寫年終總結(jié)可找人代勞，可復(fù)制粘貼。而這種年終總結(jié)，無疑是欺上瞞下、空而無用的總結(jié)作秀，想不成為雞肋都難。

有調(diào)查顯示，76.8%的人認為年終總結(jié)“意義不大”或“沒有意義”，58.5%的人認為年終總結(jié)就是在走過場。思考：文風背后是作風

“光陰荏苒，轉(zhuǎn)眼又到了XXXX年的結(jié)尾，回首這一年，我的工作……”

幾份網(wǎng)購來的年終總結(jié)，發(fā)現(xiàn)都是三段論，第一段言感謝，第二段講成就，第三段說不足，且多配以“在xxx的精心指導(dǎo)下”、“圓滿完成這一年的工作安排”、“還存在很多不足之處”等套話。

讓人代寫或出售代寫總結(jié)并不在法律范疇之內(nèi)，但找陌生人代寫年終總結(jié)，不僅會泄露個人隱私，還可能泄露單位機密，比如一些總結(jié)中會提到某某單位的銷售業(yè)績之類，這樣當事人就有可能要承擔相應(yīng)的法律責任。

對找人代寫的年終總結(jié)，單位會買賬嗎？總結(jié)不是字數(shù)多、文筆妙就好，得有實實在在的內(nèi)容才行。那種洋洋灑灑、版本相似的總結(jié)，只會讓當事人的形象分更低。

年終總結(jié)原本是為了讓員工對這一年的工作進行反思、歸納，找人代寫的話還有什么意義？很多網(wǎng)友還表示，雖然年底事情多、任務(wù)重，但年終總結(jié)還是要自己寫，畢竟是對自己過去一年工作的回顧總結(jié)，做得好與不好，在總結(jié)中自然就會發(fā)現(xiàn)，以便來年改進�？偨Y(jié)不可少，關(guān)鍵在改進。西方國家也流行寫年終總結(jié)，但人家的年終總結(jié)并沒有字數(shù)的規(guī)定，甚至連具體寫什么內(nèi)容都沒有明確規(guī)定，完全是個人對一年工作感受的即興表達，不需要字數(shù)之類的死板要求。有的公司甚至只要求員工上交一張表格，一年當中完成了哪些、沒完成哪些，清清楚楚，明明白白，一句多余的廢話都沒有。

他山之石可以攻玉，我們的年終總結(jié)確實需要改革。從實際出發(fā)，破除那些程式化的陳舊套路，擠掉那些可有可無的空話套話，有必要總結(jié)的才總結(jié)，使之確實有利于工作；沒必要的就不必強求，實事求是，有一說一，讓年終總結(jié)充滿“干貨”，這樣的年終總結(jié)才不至于讓人“糾結(jié)”。

文風的背后是作風。對總結(jié)做秀，不妨將各單位各部門的總結(jié)材料逐一擺上桌面，集中起來認真評比，將那些文風端正、實事求是的優(yōu)秀總結(jié)材料遴選出來以供學習參考，把那些注水文章拉出來放在“陽光”下曝曬示眾，讓有關(guān)責任者出丑。這樣，找人代寫總結(jié)等不良現(xiàn)象就會慢慢減少以至絕跡，從而使總結(jié)發(fā)揮應(yīng)有的作用。

同時，年終總結(jié)還應(yīng)與其他考評方式結(jié)合，如實地考核、抽查暗訪、目標責任制考評和群眾檢評等，使年終總結(jié)既簡單明了、具體實在，又切中要害、扎實有效，而不流于形式、走走過場。

年終總結(jié)如此“糾結(jié)”，折射出工作程序化的累贅和壓力。要求面面俱到的工作總結(jié)，必然是一大堆材料的堆砌，枯燥乏味，令人糾結(jié)。單位在要求員工進行年終總結(jié)前，應(yīng)多與員工溝通，共同商討年終總結(jié)的形式、要求，事后應(yīng)及時對員工的總結(jié)進行反饋，必要時還可以對總結(jié)的效果進行評估，以改進總結(jié)的質(zhì)量，如果總結(jié)僅流于形式，不聽取員工的心聲，很可能導(dǎo)致員工應(yīng)付了事的逆反情緒，年終總結(jié)也就失去應(yīng)有的價值。文章轉(zhuǎn)載于

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年終總結(jié)成年終糾結(jié)形式主義惹的禍？

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時至年末，動輒成千上萬字的年終總結(jié)著實讓不少上班族煩惱。有需求就有市場，網(wǎng)上“代寫總結(jié)”生意十分火爆。年終總結(jié)原本很有必要，怎么就成了年終糾結(jié)？年終總結(jié)究竟該不該寫？

反對派：湊字數(shù)、上網(wǎng)借鑒。很多職場人士認為年終總結(jié)就是一項湊字數(shù)的工作外的任務(wù)。重慶晨報輿情調(diào)查中心聯(lián)合大渝網(wǎng)與重慶晨網(wǎng)，對3010位市民進行的一項在線調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近七成人感慨年終總結(jié)對自己來說是一種負擔。僅23%的受訪市民感覺年終總結(jié)“非�！被颉氨容^”有價值；71%的人直言“價值不大”，其中26%的人更是認為“完全沒價值”。

挺寫派：總結(jié)有助公司更好發(fā)展。年終報告是每年一次的工作回顧和思考。在一個管理有序的企業(yè)里，年終總結(jié)是不可或缺的一個環(huán)節(jié)，在總結(jié)取得的成績、找出存在的問題的同時，提出改進的方向，理應(yīng)內(nèi)化為公司文化。這不僅是一種管理方式，也是一種監(jiān)督機制，能給員工帶來壓力和動力。

中立派：不同企業(yè)態(tài)度可以有所不同。對一些職責分工比較明確的企業(yè)而言，員工或部門做哪些事，大家都可以清晰地看到業(yè)績，從而進行獎懲。這類企業(yè)不必過多要求員工將精力放在總結(jié)上，也沒必要對員工的總結(jié)在字數(shù)、格式上的做過多硬性要求。對于一些職責分工不太明確、自上而下進行績效考核的企業(yè)，員工的獎懲更多還是領(lǐng)導(dǎo)說了算，于是個人總結(jié)顯得比較重要�！窘馕觥�

年終總結(jié)變了味，都是形式主義惹的禍？

年終和年中總結(jié)本是共贏的體現(xiàn)，但不知從何時起，這種總結(jié)工作異化為“槍手”作業(yè)，代寫年終總結(jié)生意火爆原因究竟何在？由于年終總結(jié)已經(jīng)程式化，或工作程式化已經(jīng)總結(jié)不出有意義的東西了，只是有些單位不看工作只看總結(jié)，總結(jié)好工作就好，于是“槍手”就有了市場。本來“槍手”總結(jié)明眼人一看就能明白怎么回事，可是“槍手”總結(jié)卻能屢屢過關(guān)，這說明總結(jié)已是必不可少的工作擺設(shè)。某國企人力資源部門主管祝偉承認，雖然年終總結(jié)的出發(fā)點是好的，可當前注水情況普遍。一方面是因為不少員工的工作屬于流水作業(yè)，沒有特別值得總結(jié)的事項；另一方面，部分企業(yè)對年終總結(jié)的要求過于繁瑣，讓本來年終就比較忙碌的員工有些吃不消，便敷衍了事。有些單位把工作總結(jié)當成了面子形象工程，從篇幅長短看態(tài)度是否認真，從長篇累牘的夸大其詞看是否有功績。很多總結(jié)就成了無病呻吟、堆砌數(shù)據(jù)的八股文，毫無實質(zhì)內(nèi)容可言。工作總結(jié)一旦走上形式主義的舞臺，就變成了人人討厭的事情，于是就催生了代寫市場。

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職場年終總結(jié)不能成為無奈作秀

年終總結(jié)有利于員工回顧一年得失，合理做好職業(yè)規(guī)劃，不能簡單地將其視為負擔和沒有價值的形式主義產(chǎn)物。企業(yè)要學會更科學地、多維度地考量員工績效，不能只靠總結(jié)是否寫得“漂亮”判斷員工的能力與成果。須剎住工作總結(jié)的形式主義。當工作總結(jié)不再注重字數(shù)多少，而注重真實、精煉，不再是內(nèi)容空洞的八股文，“代寫總結(jié)”就失去了生存的土壤。年終總結(jié)還應(yīng)與其他考評方式結(jié)合，如實地考核、抽查暗訪、目標責任制考評等，使年終總結(jié)既簡單明了、具體實在，又切中要害、扎實有效。

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