201*年女工工作計劃及總結

201*年公司女工工作總結

1、機加工廠工磨組申報創(chuàng)建了芙蓉標兵崗。

2、泰華整合之后，大方公司工會選舉，女工委員調整。3、全年發(fā)放女工費用84人次，共計8500元。4、全年發(fā)放獨生子女費用93人次，共計8400元。5、為13名女工購買“南方婦康愛心橋”保險。6、為39名女工購買“團體兩癌保險”。

7、正常發(fā)放計生藥具，公司整合之后重新建立女職工卡片及藥具發(fā)放臺帳。8、組織參加了公司工會組織的慶“三八”爬山比賽活動。9、組織女工三八文化園踏青。

201*年公司女工工作計劃

1、做好機加廠工磨組芙蓉標兵崗工作。

2、發(fā)動機公司整合，增設總裝廠女工小組，完善女職工組織機構。3、做好“六一”慰問工作。4、定期發(fā)放女工費用。5、定期發(fā)放獨生子女費用。

6、組織女工購買“南方婦康愛心橋”保險。7、組織女工購買“團體兩癌保險”。

8、正常發(fā)放計生藥具，完善女職工卡片及藥具發(fā)放臺帳。9、組織參加公司工會組織的各項活動。10、組織“三八”女工農家樂活動。

公司

二八年四月二十八日

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郴州分公司201*年女工工作總結及201*年

工作計劃

201*年郴州市電信工會女工委在省電信工會女工委和公司黨委、工會的正確領導下，全面落實全省電信女工工作會議精神，以企業(yè)發(fā)展為中心，以提高女員工素質和發(fā)揮女員工工作為主線，以維護女員工權益為重點，以加強女員工組織建設為保障，緊緊圍繞生產經營開展女工工作，取得了一定實效。

一、持續(xù)開展“創(chuàng)造新業(yè)績”為主題，推動第五輪芙蓉杯女職工素質達標成果賽

201*年為“創(chuàng)造新業(yè)績”年，我們女工委以創(chuàng)造新業(yè)績?yōu)橹黝}，精心組織，對公司10000號進行了“新員工崗位培訓”、“普通話演示比賽”，在政企客戶部進行了營銷心得體會演講比賽，在營業(yè)服務部組織營業(yè)員開展打字、業(yè)務知識等專場內容的技術比武和崗位練功。充分調動了廣大員工的工作積級性，不斷提高了業(yè)務和服務水平，三月份組織開展了星級服務員評定工作，其中一星級208人，二星級86人，三星級35人，上報省公司四星級8人，五星級3人，這其中女員工占了70%以上。積極組織女員工開展爭創(chuàng)學習型班組、知識型員工活動，在四月份表彰中有26名女員工受到了表彰。六月份積極組織女員工參加合理化建議活動，許多女員工為企業(yè)獻計獻策。今年3月份，1名女員工獲得市婦聯巾幗標兵，一個班組獲得了省電信芙蓉標兵崗，占小春副總經理獲得電信集團公司巾幗標兵。嘉禾縣分公

司李紅冬被評為縣“三八紅旗手”王小平被評為市優(yōu)秀女工干部和縣“和諧家庭”。桂陽縣分公司的鄧建軍同志獲得了本縣第一屆“十佳賢內助”的榮譽稱號，受到縣委領導的高度贊揚。成績的取得極大地鼓舞著公司女員工立足本職崗位、苦練本領的積極性，以她們?yōu)榘駱�，弘揚“自尊、自信、自主、自強”精神，營造了濃厚的“崗位成才、素質達標”的工作氛圍。

二、充分發(fā)揮女職工作用，為企業(yè)發(fā)展謀利益

面對激烈的電信市場競爭，女員工充分發(fā)揮了自己的優(yōu)勢與特長，各縣市分公司女工委積極參與市公司組織開展的勞動競賽,她們以飽滿的熱情，高昂的斗志投入到‘拼搏杯’競賽中去，使全體女員工認清了個人與企業(yè)的依存關系，增強了競爭意識、責任意識和大局意識。在競賽活動中，女員工們發(fā)揮了自我優(yōu)勢，利用休息時間，不畏勞苦，走家串戶，積極主動，耐心細致向客戶收繳歷史欠費的同時還兼顧發(fā)展小靈通、寬帶各類電信業(yè)務。涌現出了一大批攬機能手，其中安仁縣分公司營維中心賀紅梅10個月共發(fā)展小靈通91臺，收回欠

費14余萬元.

三、維護女員工合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展

1、認真落實并簽訂了“女職工權益保護專項集體合同”，推動女員工權益保護法律法規(guī)的學習普及，并組織全體女員工進行女工普法維權知識競賽答題活動，為女員工購買“雙癌”保險，開展了關愛女性捐款活動。向郴州市下崗貧困女職工捐款1萬元購買“雙癌”保險。今年，“8.13”洪災給全資興人民的生活帶了極大的不便，為保證受

災民眾能在災后盡快恢復正常生活，盡管她們自己也受了災,但資興市分公司全體女員工響應工會號召積極捐款，共計捐款3000余元。2、把女工工作和計劃生育工作合為一體，把女員工特殊權益進一步落實到實處。同時，把計劃生育宣傳工作作為女工工作的亮點，積極為女員工在“四個特殊期”進行特殊的安排，為新婚期的女員工進行婚前知識培訓，為懷孕期的女員工安排妊娠早期頭3個月知識咨詢講座，為育兒期的女員工提供保育知識書冊，為更年期的女員工講解如何渡過更年期，釋解心里素質取得了較好的效果，出了宣傳專刊進行宣講教育。

3、組織開展豐富多彩的文體活動

文體活動開展得有聲有色，今年重新成立了8個興趣小組，組織了迎新年卡拉OK選拔賽，組織合唱團參加了郴州市春節(jié)聯歡晚會，舉行了“三八”登山活動、慶五一拔河比賽、“三八表彰活動”，評出了優(yōu)秀女工69人，五好文明家庭11戶，模范夫妻10對，組織了羽毛球、女子健身操活動。在資興市組織的全市“平安資興、和美家園”法律知識搶答賽中，資興市分公司派出的由兩名女員工和一名男員工組成的參賽隊伍勇奪第一名。通過一系列的各種文體活動，增強女工們的凝聚力，使她們開闊了視野，陶冶了情操，培養(yǎng)了團結互助，奮發(fā)向上的集體主義精神，同時也激發(fā)了女員工為企業(yè)貢獻力理的熱情，更好地發(fā)揮她們在社會進步和發(fā)展中“半邊天”的作用。通過各項活動的開展提升了女員工的團隊精神，增強了企業(yè)凝聚力。

201*年的工作思路：

1、加強女員工組織建設，努力提高女工工作的整體水平。組織女員工學習政治、文化和業(yè)務技術，不斷提高女員工的政治理論和政策水平，提高文化和業(yè)務技術水平，增強勝任各項工作崗位的能力，從而達到提高整體素質和整體水平的效果。

2、關心女職工，做好女員工特殊利益和合法權益的維護工作，經常組織女員工學習《婦女權益維護保護法》和維護女員工特殊利益的法律法規(guī)，掌握保護的武器，提高依靠自我維護能力。

3、組織女員工開展文娛體育活動，組織開展適合女員工特點，有益有趣的文體活動，增加組織的向心力，從而帶動其他工作的順利開展。如：進行歌詠、撲克、跳棋、乒乓球、羽毛球等文娛體育活動，豐富業(yè)務文化生活，陶冶情操。

4、組織女員工參加各種競賽活動,為推動分公司各項工作開展建功立業(yè)。

5、關心女員工身體健康，做好婦科普查。根據女員工的心理特征，定期組織女員工進行婦女身心健康知識講座。

6、組織女員工深入開展勞動競賽活動，開展技術比武、崗位練功活動，舉行比武大賽，充分展現我們半邊天的作用。

7、繼續(xù)開展好“學習型班組、知識型員工”競賽活動，組織開展合理化建議，為企業(yè)獻計獻策。

通過這些活動的開展，提高工作效率，形成團結共事、務實創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的工作局面，形成了崗位與崗位之間你追我趕的競賽局面。積極開展形式多樣的愛心幫扶活動。通過活動開展，使我們女干部、

女員工的素質得到提高，建立她們的文書檔案和人才檔案，使她們在企業(yè)的發(fā)展中，充分展示她們的聰明才智。201*年即將到來,展望未來，任重道遠，面對新的機遇和挑戰(zhàn)，我們將以更加飽滿的熱情，總結經驗，彌補不足，爭取更大的成績！

最后祝各位領導和同仁新年吉祥，合家歡樂，身體健康，萬事勝意！

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