李埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院競聘工作總結(jié)

李埠鎮(zhèn)生院崗位設(shè)置工作總結(jié)

201*年是我省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的關(guān)鍵年，也是我院面對新的挑戰(zhàn)，新的發(fā)展機(jī)遇的一年。根據(jù)《荊州區(qū)人事局關(guān)于荊州區(qū)李埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置管理的批復(fù)實施方案》的規(guī)定，201*年8月21日至8月27日，對我院全體工作人員實行了競聘上崗，經(jīng)過自我推薦、民主測評、中層干部測評等程序，現(xiàn)競聘上崗工作已圓滿結(jié)束，具體工作情況如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織

根據(jù)《關(guān)于湖北省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》（鄂人[201*]23號）及《省人民政府辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事分配制度改革的通知》(鄂政辦發(fā)〔201*〕61號)等文件精神，制定了李埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員競聘上崗實施方案，成立了競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，院長任組長，分管院長任副組長，有關(guān)科室主任任成員。于201*年8月20日召開了全院職工大會，對競聘上崗工作作了全面布置，提出了競聘上崗的要求、程序、形式和時間，組織學(xué)習(xí)了上級有關(guān)文件，明確了競聘上崗的標(biāo)準(zhǔn)和要求。

二、報名、資格審查、綜合考評及公示工作

醫(yī)院采取個人報名方式，于8月20日8月22日進(jìn)行了報名，并依據(jù)崗位競聘的資格條件進(jìn)行資格審查，醫(yī)院46名正式在崗職工，全部報名參加競聘上崗。

經(jīng)民主測評、中層干部測評、考核等程序，得出競聘上崗總成績，經(jīng)醫(yī)院競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，擬聘用陳忠超等46位同志在李埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。

根據(jù)競聘上崗工作流程，對準(zhǔn)備上崗的46名職工進(jìn)行了崗前公示，公示期為201*年8月21日至27日，公示期內(nèi)，任何個人和單位可通過來信、來電、來訪等形式，向李埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院反映公示對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況和問題。公示期間，無任何異議。

三、簽訂合同，聘任備案。

公示結(jié)束后，醫(yī)院競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘工作進(jìn)行了總結(jié)，并上報市衛(wèi)生局及人社局進(jìn)行備案、審批。

根據(jù)崗位設(shè)置，醫(yī)院編制46人，現(xiàn)有正式在職職工46人，全部參加競聘上崗，競聘結(jié)束，管理崗位6人，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)37人，工勤崗位3人。

201*年8月28日

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李埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位競聘方案

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《關(guān)于湖北省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》（鄂人[201*]23號）及《省人民政府辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事分配制度改革的通知》(鄂政辦發(fā)〔201*〕61號)等文件精神，結(jié)合《李埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案》和單位實際情況，現(xiàn)制定本競聘方案：

1、競聘范圍：按照崗位設(shè)置數(shù)額，全員進(jìn)行競聘上崗、在外進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，一律回院參加競聘上崗。

2、競聘原則：

①堅持德才兼?zhèn)�，注重實績的原則。②堅持公開、平等、競爭的原則。③堅持按設(shè)置崗位競聘的原則。

④堅持工作需要和個人意愿相結(jié)合的原則。3、評分標(biāo)準(zhǔn)及分?jǐn)?shù)的計算方式：

以醫(yī)院崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組和競聘科室全體人員組成評審委員會，每個評審委員會成員都有評審權(quán)，按百分制計分，其中院競聘領(lǐng)導(dǎo)小組的平均分占總成績的50%，職工平均分占總成績的50%。每組都去掉一個最高分，去掉一個最低分，其它成員分?jǐn)?shù)相加除以人數(shù)即為該組的平均分，兩組的平均分分別乘以各自所占比例后相加即為競聘演講的成績分。

4、崗位競聘的具體步驟：

⑴根據(jù)崗位設(shè)置數(shù)額，個人填寫競聘崗位申請書，做好競聘準(zhǔn)備。⑵醫(yī)院崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議確認(rèn)競聘人員的資格。⑶醫(yī)院崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)全院的報名情況，組織各全院的競聘演講。競聘人抽簽決定演講順序，依次進(jìn)行述職演講。

⑷根據(jù)各人員競聘演講的實際情況，醫(yī)院崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組對部分崗位可進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)配。

⑸醫(yī)院崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組對所有竟聘人員的情況進(jìn)行嚴(yán)格審核后，報院領(lǐng)導(dǎo)班子確認(rèn)，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定后，由院長和受聘人員簽訂聘用合同。

⑹競聘上崗后，一律進(jìn)入各自崗位。今后確因工作需要，需要外出學(xué)習(xí)或借調(diào)相關(guān)單位，需經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意后，辦理相關(guān)手續(xù)。

⑺由于崗位限制，個人意愿未能實現(xiàn)的人員，由醫(yī)院崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一協(xié)調(diào)分配相關(guān)崗位。對不服從組織協(xié)調(diào)分配人員按落聘處理。

5、落聘人員期限、待遇和管理：

⑴落聘人員在落聘期內(nèi)，自己可以找崗位，如確找不到崗位，醫(yī)院根據(jù)實際情況，給予安排、調(diào)整崗位。個人要服從醫(yī)院統(tǒng)一安排。醫(yī)院和科室要加強(qiáng)對落聘人員的管理和教育，使之自覺遵守院紀(jì)院規(guī)，認(rèn)真完成各項工作任務(wù)，努力達(dá)到競聘崗位條件。

⑵落聘人員再上崗的程序：

①落聘期滿后，個人及時提出書面申請。

②醫(yī)院崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組及時對其進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果，提出相關(guān)推薦意見。

③報院領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)后，由院長與其簽訂聘用合同。

荊州區(qū)李埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院201*年8月20日

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