201*-201*第一學(xué)期師徒結(jié)對(duì)師傅總結(jié)

201*-201*學(xué)年度第一學(xué)期師徒結(jié)對(duì)師傅總結(jié)

興山縣昭君中學(xué)王祖蘭

本學(xué)期201*年9月至201*年1月本人深受領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，安排我和我們七年級(jí)英語(yǔ)組的新教師王相蓉結(jié)為師徒，我有幸成為王老師的師傅，為使她盡快上軌，盡快將新生力量轉(zhuǎn)變?yōu)楣歉闪α�，通過(guò)這學(xué)期的師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)，我有以下感受：

一、樂當(dāng)師傅，主動(dòng)邀請(qǐng)徒弟聽課

新教師由學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)榻處熒矸�，面臨很多的困惑，尤其是教材的處理，重難點(diǎn)的把握和教學(xué)流程及其教學(xué)方法等問(wèn)題。堅(jiān)持聽課是解決這些問(wèn)題的快捷的手段。因此規(guī)定她必須“先聽課，后上課”即“先模仿，后創(chuàng)新”的培養(yǎng)模式。同時(shí)也解決了新教師不好意思去聽課的問(wèn)題，更不會(huì)出現(xiàn)師傅說(shuō)“這節(jié)課簡(jiǎn)單，不用聽了”這樣令人尷尬的場(chǎng)面。作為新教師他們得聽各種課型：新授課、復(fù)習(xí)課、練習(xí)課等，且都有各自的套路。雖然教無(wú)定法，但教還是有法的。每個(gè)老師都有自己的特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)，也各有需要提高的地方，于是我認(rèn)真分析了徒弟的優(yōu)缺點(diǎn)，對(duì)于她好的地方，提出來(lái)一起學(xué)習(xí)，對(duì)于不足的地方，直言不諱，幫助其改正，使其在原有的基礎(chǔ)上能夠得到一定的發(fā)展、進(jìn)步。師傅平時(shí)看徒弟的備課，聽課也都是一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。只有這樣，才能真正做到相互促進(jìn)，教學(xué)相長(zhǎng)。她做到了“先聽課，后上課，先模仿，后創(chuàng)造”。

二、善于學(xué)習(xí)，師傅要有扎實(shí)的功底

在這個(gè)學(xué)期里，我力爭(zhēng)把每一節(jié)課都當(dāng)成示范課，充分準(zhǔn)備，不管是教具、課件的制作還是教學(xué)過(guò)程等都會(huì)精心設(shè)計(jì)，盡量把最好的方面展示給徒弟們。在指導(dǎo)徒弟時(shí)，我經(jīng)常讓她先闡述備課的構(gòu)思，所以她備課時(shí)會(huì)特別注意圍繞授課目標(biāo)安排教學(xué)活動(dòng)。我一旦發(fā)現(xiàn)她教學(xué)設(shè)計(jì)有問(wèn)題就會(huì)幫助她及時(shí)改正，從而使她的備課水平有了提高。指導(dǎo)她上課內(nèi)比教學(xué)的課時(shí)以及平時(shí)的備課，我盡力幫她分析透教材，設(shè)計(jì)出科學(xué)合理的教學(xué)環(huán)節(jié)，并指導(dǎo)她多次試教，盡量把優(yōu)秀的教學(xué)活動(dòng)匯報(bào)出來(lái)，以提高教育教學(xué)水平。另外，通過(guò)聽課、評(píng)課幫助她發(fā)現(xiàn)一些自己難以注意到的問(wèn)題，及時(shí)改正。我給她評(píng)課時(shí)，會(huì)反饋很多她自己沒有意識(shí)到的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。比如她的優(yōu)點(diǎn)我都給予肯定；對(duì)她的缺點(diǎn)如課堂上板書設(shè)計(jì)，評(píng)價(jià)語(yǔ)言多樣化，課堂目光，只注意到前一部分學(xué)生而忽略了后面的學(xué)生等，我都直言不諱地給她們指出來(lái)。每次她都能樂意接受，并虛心改正。因此，空余時(shí)間可以相互交流，對(duì)于教學(xué)上的問(wèn)題共同探討，形成一股學(xué)習(xí)、上進(jìn)的氛圍。隨著社會(huì)的進(jìn)步，所以我們也會(huì)不斷學(xué)習(xí)新的教學(xué)理念，接受新思維，迎接新挑戰(zhàn)，豐富自己的教學(xué)藝術(shù)，提高教學(xué)水平。

三、謙虛探討，共同提高

師傅要起到“傳、幫、帶”的作用，但并不是說(shuō)師傅就不用學(xué)習(xí)了，我們要給學(xué)生一杯水，老師要有源源不斷水，那作為師傅應(yīng)該要有多少水呢？我們使用的教材也在不斷更新和改版，青年教師掌握的專業(yè)知識(shí)比我們豐富、深刻，在結(jié)對(duì)的過(guò)程中，徒弟在學(xué)習(xí)，師傅更應(yīng)注重提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，要比徒弟學(xué)得更多。相互探討是共同進(jìn)步，共同提高的事情，師不必賢于弟子。她接受的教育教學(xué)理念比自己先進(jìn)，因此在聽徒弟課的時(shí)候，我們既要看到不足，也要欣賞其優(yōu)點(diǎn)，再充實(shí)自己，所以在平時(shí)的工作中，兩者都要學(xué)習(xí)與教育教學(xué)相關(guān)的理念和理論，來(lái)指導(dǎo)自己的教學(xué)，同時(shí)在充分把握教材的基礎(chǔ)上，實(shí)施教學(xué)，師徒共進(jìn)，共同提高，本學(xué)期在課內(nèi)比教學(xué)活動(dòng)中，本人榮獲上課全校一等獎(jiǎng)，長(zhǎng)江后浪推前浪，王老師的教學(xué)設(shè)計(jì)榮獲全校三等獎(jiǎng)，并且她的教育教學(xué)水平提升很快，深受學(xué)生的喜愛和同事的好評(píng)，實(shí)現(xiàn)了雙贏。

青出青年教師有充沛的精力，有好學(xué)的熱情，有豐富的知識(shí)，有創(chuàng)新的能力。而我們作為師傅有責(zé)任也有義務(wù)把自己的一切毫無(wú)保留地傳授給徒弟們，促進(jìn)他們快速成才,爭(zhēng)做骨干,為我們學(xué)校健康蓬勃的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)他們火熱的青春。

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201*-201*學(xué)年第一學(xué)期前嶺學(xué)校師徒結(jié)對(duì)工作總結(jié)

本學(xué)期師徒結(jié)對(duì)工作，落實(shí)了《前嶺學(xué)�！皫熗浇Y(jié)對(duì)”實(shí)施方案》，加強(qiáng)了新教師的培養(yǎng)，取得了較好的效果�，F(xiàn)作簡(jiǎn)要總結(jié)。一、有方案，有組織。學(xué)期初，根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，制定了《前嶺學(xué)�！皫熗浇Y(jié)對(duì)”實(shí)施方案》，結(jié)合各新教師所在教研組的意見，每一位新教師都配備了相應(yīng)的師傅。召開了師徒結(jié)對(duì)動(dòng)員會(huì)。會(huì)上張連玉校長(zhǎng)提出了工作要求，明確了工作目標(biāo)和方向。會(huì)后，師徒之間舉行了見面會(huì)，正式開始了師徒結(jié)對(duì)幫扶工作。

二、重過(guò)程，抓落實(shí)。本學(xué)期對(duì)師徒結(jié)對(duì)工作作了四次全面檢查反饋，較好地落實(shí)了《前嶺學(xué)校“師徒結(jié)對(duì)”實(shí)施方案》。次月初，教研室組織檢查落實(shí)，對(duì)每個(gè)師徒結(jié)對(duì)教師相關(guān)材料的檢查，再到反饋登記，每一項(xiàng)工作都一一作了落實(shí)。

著重對(duì)以下幾方面作了硬性的檢查登記反饋：師傅聽課情況、師傅對(duì)徒弟教案書寫及作業(yè)批改情況；徒弟聽課情況、每月上交一篇教學(xué)反思或心得體會(huì)文章情況。

三、專項(xiàng)總結(jié)，綜合考評(píng)。學(xué)期末，對(duì)照《前嶺學(xué)�！皫熗浇Y(jié)對(duì)”實(shí)施方案》，分以下幾方面對(duì)一學(xué)期的師徒結(jié)對(duì)工作進(jìn)行考評(píng)：師傅聽課總節(jié)數(shù)（20分）、徒弟聽課總節(jié)數(shù)（30分）、各月師徒工作上交材料合格情況（25分）、徒弟教學(xué)業(yè)績(jī)得分情況（25分），總分100分，得分從高到低，70分以上為優(yōu)秀，中間為良好，后的為一般。本學(xué)期考評(píng)情況如下：優(yōu)秀：劉春梅賈真

良好：皮新忠石柳柳喬艷陸倩李偉趙倩云尹開明于曉瑞四、今后建議

1.新教師應(yīng)增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”。在平時(shí)工作中應(yīng)主動(dòng)向“師傅”學(xué)習(xí)：主動(dòng)邀請(qǐng)師傅聽自己的課、主動(dòng)去聽?zhēng)煾档恼n、主動(dòng)向師傅請(qǐng)教教學(xué)過(guò)程中所遇到的問(wèn)題及疑惑、主動(dòng)向其它有經(jīng)驗(yàn)的老教師學(xué)習(xí)。

2.要加強(qiáng)對(duì)新教師落實(shí)此項(xiàng)工作的考核評(píng)價(jià)。新教師的考核結(jié)果作為評(píng)選十最教師“成長(zhǎng)最快新教師”的依據(jù)，60分以上為達(dá)標(biāo)，不達(dá)標(biāo)者在教育教學(xué)考核中扣5分，不能評(píng)選“成長(zhǎng)最快的教師”。

3.指導(dǎo)教師的“師傅”應(yīng)加強(qiáng)對(duì)師弟的指導(dǎo)。要多與徒弟交流，對(duì)照方案每周至少聽徒弟一節(jié)課，并作好反饋交流。

4.優(yōu)秀的頒發(fā)“優(yōu)秀指導(dǎo)教師”榮譽(yù)證書，指導(dǎo)教師考核總分低于50分的或聽課節(jié)數(shù)為0的作為不達(dá)標(biāo)，不享受考核獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)優(yōu)秀的教師發(fā)給優(yōu)秀指導(dǎo)教師證書。

201*年1月15

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