40號(hào) 關(guān)于認(rèn)真做好201*年年終工作總結(jié)的通知

關(guān)于認(rèn)真做好201*年年度工作總結(jié)的通知

學(xué)院各部門(mén)：

為全面總結(jié)回顧學(xué)院201*年各項(xiàng)工作，及時(shí)研究部署201*年各項(xiàng)工作，現(xiàn)就做好各部門(mén)201*年年度總結(jié)工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、總體要求

（一）各部門(mén)要高度重視本部門(mén)年終總結(jié)工作，深入調(diào)查研究，充分進(jìn)行論證，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，委派專(zhuān)人負(fù)責(zé)采集、匯總信息，撰寫(xiě)材料。

（二）工作總結(jié)要做到一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，內(nèi)容翔實(shí)，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，文字精煉，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，格式規(guī)范，客觀反映本部門(mén)工作情況。切忌內(nèi)容空泛，觀點(diǎn)缺少數(shù)據(jù)支撐，照搬歷年或他人文字，脫離本部門(mén)工作實(shí)際。（相關(guān)格式要求見(jiàn)附件1）

（三）工作總結(jié)成稿后，紙介版要經(jīng)本部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)審閱、簽字，加蓋本部門(mén)公章。

二、主要內(nèi)容

（一）要客觀總結(jié)本部門(mén)在本年度所取得的工作成績(jī)，認(rèn)真對(duì)照年初工作計(jì)劃和學(xué)院下達(dá)的工作任務(wù)，重點(diǎn)查找工作中存在的不足，深入分析問(wèn)題原因，切實(shí)提出改進(jìn)措施。同時(shí)認(rèn)真填寫(xiě)《201*年各部門(mén)獲獎(jiǎng)情況統(tǒng)計(jì)表》（見(jiàn)附件2）。

（二）要結(jié)合實(shí)際工作，提出201*年工作基本思路、重點(diǎn)任務(wù)和舉措，包括寒假期間擬開(kāi)展或推進(jìn)的重點(diǎn)工作。

三、時(shí)間安排

（一）各部門(mén)形成201*年度工作總結(jié)材料和201*年工作計(jì)劃，于201*年12月25日（周三）下班前將紙介版報(bào)送院辦公室，電子稿發(fā)至286901169@qq.com。

（二）年底前召開(kāi)201*年工作總結(jié)暨201*年工作思路研討會(huì)（時(shí)間和地點(diǎn)待定）。各部門(mén)對(duì)一年來(lái)的工作進(jìn)行梳理，對(duì)取得的成績(jī)和存在的問(wèn)題進(jìn)行歸納總結(jié)，對(duì)201*年工作進(jìn)行認(rèn)真研究。各部門(mén)負(fù)責(zé)人做好10分鐘的發(fā)言準(zhǔn)備，重點(diǎn)突出201*年工作思路。

特此通知。

附件：1.201*年年度工作總結(jié)格式要求2.201*年各部門(mén)獲獎(jiǎng)情況統(tǒng)計(jì)表

201*年12月18日

附件1：

201*年年度工作總結(jié)格式要求

為統(tǒng)一工作總結(jié)格式，結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際，對(duì)201*年年度工作總結(jié)格式要求如下：

一、標(biāo)題，用2號(hào)小標(biāo)宋體字，居中，使用梯形或菱形排列。

二、正文，用3號(hào)仿宋體字，每個(gè)自然段左空二字，回行頂格。文中結(jié)構(gòu)層次序數(shù)依次可用“一、”（黑體字）,“（一）”（楷體字）,“1.”“⑴”（仿宋體字）。文中，時(shí)間、數(shù)字、計(jì)量單位等不能回行。

三、附件說(shuō)明，（正文下空1行，左空2字，用3號(hào)仿宋體）。使用阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)注附件順序號(hào)，附件名稱(chēng)后不加標(biāo)點(diǎn)。

四、成文日期，用3號(hào)仿宋體阿拉伯?dāng)?shù)字。

五、附注，居左空二字加圓括號(hào)編排在成文日期下一行。六、附件，用3號(hào)黑體字頂格，如附件與正文不能一起裝訂，應(yīng)在“附件”二字前編排發(fā)文字號(hào)。

七、頁(yè)邊距上下左右為2.5cm,固定行間距25磅，可視情況微調(diào)。

附件2：

201*年各部門(mén)獲獎(jiǎng)情況統(tǒng)計(jì)表

獲獎(jiǎng)人員或集體授獎(jiǎng)單位授予時(shí)間備注單位名稱(chēng)：

序號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)名稱(chēng)此表統(tǒng)計(jì)范圍為：個(gè)人或集體獲得校級(jí)以上（不含校級(jí)）的各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)情況。

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關(guān)于認(rèn)真做好201*年度工作總結(jié)的通知

集團(tuán)各部門(mén)及各所屬公司：

在即將過(guò)去的201*年里，在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下，集團(tuán)取得了長(zhǎng)足的發(fā)展和進(jìn)步，呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展、欣欣向榮的態(tài)勢(shì)。為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，正視問(wèn)題，改進(jìn)不足，確保在充滿機(jī)遇和希望的201*年創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績(jī)，集團(tuán)要求各部門(mén)及各所屬公司，本著全面客觀、求真務(wù)實(shí)的精神，組織員工認(rèn)真做好201*年度的工作總結(jié)，精心謀劃201*年度的工作計(jì)劃，具體安排如下：

一、目的

通過(guò)回顧總結(jié)，充分肯定成績(jī)，找出存在的問(wèn)題和不足，制定整改措施，明確努力方向，為實(shí)現(xiàn)201*年的工作目標(biāo)而努力奮斗。

二、總結(jié)內(nèi)容

分為個(gè)人總結(jié)及部門(mén)工作總結(jié)，內(nèi)容包括201*年度工作總結(jié)及201*年工作規(guī)劃。

三、提交范圍

1、提交部門(mén)及人員：集團(tuán)各部門(mén)、各所屬公司中層以上管理人員；

2、時(shí)間：個(gè)人總結(jié)請(qǐng)于201*年1月15日以前以部門(mén)為單位提交至人力資源部；部門(mén)總結(jié)請(qǐng)于201*年1月20日以前提交至人力資源部。四、要求

1、高度重視，認(rèn)真組織，人人參與。全面、逐項(xiàng)總結(jié)201*年度所承擔(dān)各項(xiàng)工作指標(biāo)（或任務(wù)）的實(shí)際完成情況。既要肯定工作成績(jī)，又要客觀分析存在的問(wèn)題和不足，提出切實(shí)可行的改進(jìn)意見(jiàn)或合理化建議。

2、認(rèn)真總結(jié)，理性分析，精心計(jì)劃。在認(rèn)真總結(jié)201*年度工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合部門(mén)及公司實(shí)際及發(fā)展目標(biāo)，理性分析內(nèi)外環(huán)境，精心計(jì)劃201*年度的工作，做到計(jì)劃目標(biāo)清晰、重點(diǎn)突出、措施可行。

3、表述時(shí)應(yīng)抓住重點(diǎn)、突出亮點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，注重用事實(shí)和數(shù)據(jù)說(shuō)話。

4、部門(mén)年終總結(jié)報(bào)告字?jǐn)?shù)不得低于3000字，個(gè)人年終總結(jié)報(bào)告字?jǐn)?shù)不得低于1000字。

5、員工個(gè)人總結(jié)需經(jīng)直屬上級(jí)簽閱后再行上交。五、年終績(jī)效考核

為進(jìn)一步做好201*年度年終總結(jié)工作，集團(tuán)決定將部門(mén)、個(gè)人年度總結(jié)納入終績(jī)效考核中，并由人力資源部進(jìn)行最終的評(píng)定。

1、考核對(duì)象：集團(tuán)各部門(mén)員工及各所屬公司中層以上管理人員；

2、考核形式：?jiǎn)T工根據(jù)績(jī)效考核表的各項(xiàng)指標(biāo)認(rèn)真撰寫(xiě)工作總結(jié)，為個(gè)人的績(jī)效考核表打分提供有力依據(jù)；員工直屬上級(jí)需根據(jù)員工個(gè)人總結(jié)內(nèi)容并結(jié)合平日實(shí)際表現(xiàn)為員工打出客觀、準(zhǔn)確、合理的考核分?jǐn)?shù)。

3、考核得分：

①、績(jī)效考核表得分：?jiǎn)T工自評(píng)得分（40%）+直屬上級(jí)打分（60%）；

②、工作總結(jié)得分：A（優(yōu)秀）、B（良好）、C(中等)、D（較差），E（差）；獲得A等級(jí)的員工將在年終績(jī)效考核中獲得2分的加分；獲得B等級(jí)的員工將在年終績(jī)效考核中獲得1分的加分；獲得C等級(jí)的員工將在年終績(jī)效考核中獲得0分的加分；獲得D等級(jí)的員工將在年終績(jī)效考核中得到被扣除1分的處罰；獲得E等級(jí)的員工將在年終績(jī)效考核中得到被扣除2分的處罰。

③、考勤扣分：事假扣1分/天，病假扣0.5分/天；④、考核總分：績(jī)效考核表得分+工作總結(jié)得分-考勤扣分請(qǐng)集團(tuán)及各所屬公司領(lǐng)導(dǎo)和員工充分認(rèn)識(shí)年終總結(jié)的重要性和必要性，認(rèn)真負(fù)責(zé)地組織好、實(shí)施好此項(xiàng)工作。

特此通知！

附：《績(jī)效考核表》（一）、（二）、（三）、（四）

集團(tuán)人力資資源部二一二年十二月十五日

友情提示：本文中關(guān)于《40號(hào) 關(guān)于認(rèn)真做好201*年年終工作總結(jié)的通知》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，40號(hào) 關(guān)于認(rèn)真做好201*年年終工作總結(jié)的通知：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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