送溫暖和幫扶活動工作總結(jié)

陜西水環(huán)境工程勘測設(shè)計研究院

送溫暖和幫扶活動工作總結(jié)

“送溫暖和幫扶活動工作”是深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)推進以改善民生為重點的社會建設(shè)的具體行動，也是工會組織穩(wěn)定職工隊伍的重要舉措。多年來，院工會高度重視，積極落實，把服務(wù)職工群眾作為送溫暖工作的出發(fā)點和落腳點，認真開展送溫暖工作，在全院開展了“慰問一生產(chǎn)線職工，幫扶困難職工、情暖退休職工”等慰問活動，現(xiàn)將活動做一小結(jié)：

一、提高認識，領(lǐng)導(dǎo)重視

我院送溫暖和幫扶活動受到了黨、政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，工會認真落實，精心策劃、周密安排，建立了以黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負總責、黨政工齊抓共管、工會組織實施、各部門協(xié)調(diào)聯(lián)動的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu)，明確了責任，號召全體職工通過互幫互助捐資共建活動，積極奉獻愛心，倡導(dǎo)友愛互助文明和諧新風尚，為“送溫暖和幫扶活動”做好了前期基礎(chǔ)工作。二、摸底排查，明確對象

為確保送溫暖工作落到實處，我院工會每年12月初就對特困職工進行了認真細致的摸底排查，登記建檔，并隨時更新困難職工檔案。明確以下三種情況為困難職工：一是建檔困難職工；二是患重大疾病無法工作的職工；三是職工子女教育、各類災(zāi)害等原因造成家庭生活特別困難的職工。

三、制定送溫暖方案，分層慰問

院工會制定了送溫暖工作方案，明確分工負責，落實走訪人員和幫扶措施。一是院黨政領(lǐng)導(dǎo)深入測量生產(chǎn)一線，為一線職工送去慰問品約3500元。二是院工會為史曉輝、柴運動家屬、張壽榮、高波、廖顯琴等7位困難職工共送慰問金約15000元，購買慰問品送到每戶困難職工家中，將院工會的溫暖送到困難職工的心坎上。三是關(guān)注職工家屬及病休人員，多年來院工會對柴運動（因公去世）家屬在每逢節(jié)日進行慰問，對其兒子自初中到大學(xué)期間的學(xué)費進行資助，共計資助學(xué)費約23000元，并為其安排了工作；因患癌癥的病休職工史曉輝，院工會先后為其報銷醫(yī)藥費約計1201*0萬元。四是201*年春節(jié)前對職工70歲以上老人進行走訪慰問，共走訪、探望了43名員工的81位70歲以上父母親，共送去慰問金及慰問品34400余元。

四、開展“金秋助學(xué)”，為災(zāi)區(qū)人民獻愛心

一是積極開展“金秋助學(xué)”活動。八月是秋收的季節(jié)，設(shè)計院工會關(guān)心職工、關(guān)愛學(xué)子、關(guān)注成長，已連續(xù)5個年頭開展“金秋助學(xué)”活動，作為設(shè)計院踐行“以人為本”的企業(yè)理念的重要載體，“金秋助學(xué)”活動收獲頗豐，在職工中贏得了廣泛好評。5年中，共有近20名學(xué)生得到設(shè)計院工會的資助，順利完成學(xué)業(yè)，共計送出資助金約15000元。許多學(xué)子走上社會后，傳承愛心，從受助者變?yōu)橘Y助者，為“金秋助學(xué)”活動注入了新鮮血液。

二是發(fā)揚“一方有難、八方支援”的精神，積極為災(zāi)區(qū)人民獻愛心。從“03.8”洪水到玉樹地震，這些無數(shù)次的捐款活動中，全院上下，或現(xiàn)場獻愛心，或以電話委托方式奉獻愛心，用片片愛心表達著對災(zāi)區(qū)百姓的深情厚意，近年來全院共計捐款約45000元。

送溫暖和幫扶活動已列入我院工會的一項日常工作，傾聽職工呼聲，反映職工愿望，關(guān)心職工疾苦，為職工排憂解難是工會的主項工作。通過送溫暖和幫扶活動，發(fā)揮工會組織的凝聚作用，把此項活動全面覆蓋的工作目標落在實處。

二一一年八月八日

擴展閱讀：公司201*年春節(jié)扶貧幫困送溫暖活動總結(jié)

**公司扶貧幫困送溫暖活動總結(jié)

按照***公司《關(guān)于**年春節(jié)期間開展扶貧幫困送溫暖活動的通知》文件精神，**分公司自201*年**月**日起，認真開展扶貧幫困送溫暖活動。具體開展情況如下：

一、建立困難員工檔案

分公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，安排工會及相關(guān)單位按通知精神，對因子女入學(xué)、本人或直系親屬患重大疾病造成家庭經(jīng)濟困難的員工及離退休職工，因遭受意外災(zāi)害造成家庭經(jīng)濟困難的員工及離退休職工，生活上有困難的員工遺屬，或存在其它特殊困難的員工及離退休職工進行詳細的調(diào)查摸底，

在對特困員工的調(diào)查中著重對家庭人均生活水平低于武漢城鎮(zhèn)居民最低社會保障標準的困難家庭；因患病、交通事故、自然災(zāi)害造成巨大經(jīng)濟損失的困難家庭；長期患病，醫(yī)藥費支出較大的困難家庭；因子女求學(xué)，造成收不抵支的困難家庭進行詳細了解。

在認真調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，**部門建立了較為詳實的電子版困難員工檔案。

二、制定具體幫扶計劃

根據(jù)困難員工檔案，公司領(lǐng)導(dǎo)召開專門會議，專題研究了對困難員工的幫扶工作實施計劃及幫扶標準，并根據(jù)困難情況逐個制定了困難補助金發(fā)放標準。經(jīng)過會議審定了公司困難員工及家庭幫扶名單。其中按分配比例要求上報省公司特困員工**人、一般困難員工***人。

為將企業(yè)的關(guān)懷傳遞到分公司困難員工手中，將溫暖送到他們心中，分公司還制定了具體的幫扶安排，***萬元扶貧幫困專項資金能及時送到苦難員工手中，讓他們都能夠渡過一個歡樂祥的春節(jié)。

三、幫扶工作落實到位

為了把扶貧幫困送溫暖工作做好做實，分公司領(lǐng)導(dǎo)班子分頭出發(fā)，專門走訪了七名特困員工，將困難補助送到特困員工手中，向困難員工表達了公司對他們的關(guān)心，鼓勵他們保持對生活的信心。還組織片區(qū)經(jīng)理帶隊，對一般困難員工進行慰問。

在慰問過程中，公司領(lǐng)導(dǎo)班子還慰問了困難員工所在的站點，送上慰問物資和祝福，與員工親切交談，詳細詢問站內(nèi)員工生活安排和節(jié)日期間的安全工作部署等情況，讓一線員工切實感受到了公司關(guān)心基層的務(wù)實作風及節(jié)日的濃濃暖意。

四、組織節(jié)前員工慰問

為讓全體員工感受到公司的關(guān)懷，使基層員工過一個祥和、溫暖的春節(jié)，按照上級公司“送溫暖”活動精神，分公司合理使用**萬元“送溫暖”資金，一方面以**為單位，給一線員工送上以***的春節(jié)慰問物資。另一方面積極配合，組織好***慰問活動。

1月24日，**領(lǐng)導(dǎo)來到**站，看望慰問了一線員工。除夕，**領(lǐng)導(dǎo)再次到公司**站慰問一線員工，給除夕值班員工拜年，將慰問物資發(fā)到員工手中，并送上了殷切的祝福。通過送溫暖活動，公司全體員工又一次感受到了組織的關(guān)愛，渡過了祥和歡樂的節(jié)日，公司春節(jié)期間經(jīng)營管理穩(wěn)定和諧、安全有序。同時通過送溫暖活動，企業(yè)的凝聚力和向心力也得到了進一步的加強，為今后的穩(wěn)定健康持續(xù)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。

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