金橋辦事處201*年度發(fā)展黨員工作總結(jié)

金橋辦事處201*年度發(fā)展黨員工作總結(jié)

201*年，金橋辦事處在市委組織部的指導下，嚴格按照《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》等有關規(guī)定，認真貫徹執(zhí)行“控制總量、調(diào)整結(jié)構、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的方針，嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員入口票決制，積極慎重地做好發(fā)展黨員工作，取得了較好的成績。現(xiàn)將201*年度我辦事處發(fā)展黨員工作情況總結(jié)如下：一、基本情況

201*年度我辦事處共發(fā)展新黨員45名，黨員轉(zhuǎn)正39名。二、主要做法

（一）提高認識、加強領導

辦事處黨委高度重視發(fā)展黨員工作,把此項工作作為加強基層組織建設的重要措施,著力在提高組織領導的認識程度和工作力度上下功夫。首先辦事處黨委年初專門召開一次研究發(fā)展黨員工作會議,專題研究此項工作中存在的問題和制定相關措施。二是黨委及時討論審批,嚴格把關,保證黨員發(fā)展工作正常進行和新黨員質(zhì)量。三是把發(fā)展黨員工作作為考核的重要內(nèi)容,列入年終進行綜合評比。

（二）建章立制，嚴把入口關

為進一步做好新形勢下黨員發(fā)展工作，推進黨員發(fā)展工作的

機制創(chuàng)新，嚴把黨員入口關，提高發(fā)展黨員“質(zhì)量”，確保從發(fā)展黨員的根源上保證發(fā)展黨員的先進性和純潔性，通過入口票決制，增強了發(fā)展黨員的針對性，避免出現(xiàn)“關系戶、人情票”等情況，改進和規(guī)范了發(fā)展黨員工作，提高了發(fā)展黨員質(zhì)量，增強了黨員隊伍的生機和活力，使新發(fā)展黨員的素質(zhì)結(jié)構有了明顯改善，為鞏固黨的執(zhí)政基礎，提高黨的執(zhí)政能力，實現(xiàn)黨的任務提供了組織保證。

（三）狠抓培養(yǎng),保證質(zhì)量

把發(fā)展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養(yǎng)教育上。一是抓好日常管理,保持教育培訓的經(jīng)常性。堅持把黨員日常活動作為對入黨積極分子進行經(jīng)常性教育培訓的重要載體,把入黨積極分子登記造冊,并按照活動制度,嚴格進行管理;認真組織學習黨的基本知識,聯(lián)系入黨積極分子思想實際,有針對性地開展了形勢政策教育、法律法規(guī)教育,定期對入黨積極分子學習情況進行考核,對入黨積極分子的學習心得、思想?yún)R報及時存入檔案,作為向黨組織推薦重點培養(yǎng)對象的依據(jù)。二是抓好結(jié)對聯(lián)系,提高教育培訓的針對性。建立了支部委員與入黨積極分子結(jié)對聯(lián)系責任制,支部委員每人至少聯(lián)系一名入黨積極分子,經(jīng)常交流思想,傳播黨的知識,宣傳方針政策,提高思想覺悟和政治素質(zhì)。（四）突出重點、改善結(jié)構

針對黨員隊伍年齡、文化結(jié)構等方面存在的突出問題,辦事處黨委認真分析研究,明確了三個重點的發(fā)展黨員工作思路,即:重點

在農(nóng)村發(fā)展黨員,重點在生產(chǎn)、教學一線發(fā)展黨員,重點在35歲以下的青年和婦女中發(fā)展黨員;在具體工作中,還堅持了三個傾向于的工作方針,即:傾向于從村干部中發(fā)展黨員;傾向于從率先致富又能帶領和幫助群眾致富的致富帶頭人中發(fā)展黨員;傾向于從知識分子和退伍軍人中發(fā)展黨員。（五）堅持標準、慎重發(fā)展

在發(fā)展黨員工作中,始終把質(zhì)量放在首位。主要堅持了三個原則：一是堅持質(zhì)量第一,防止突擊發(fā)展。一方面注意從實際情況出發(fā),科學制訂發(fā)展黨員工作計劃。堅持做到成熟一個,發(fā)展一個,真正做到從思想上入黨。二是堅持全面衡量,克服片面觀點。嚴格按照黨員標準來全面衡量發(fā)展對象,不降低標準。對致富能人中的入黨積極分子,同樣注重考察入黨動機和政治覺悟、思想品質(zhì),看他能不能幫助群眾致富。三是堅持黨性原則,嚴格入黨手續(xù)。具體辦法是嚴把“四關”即:把好支部大會討論關。在到會黨員充分行使民主權利、發(fā)表意見的基礎上作出是否發(fā)展的決議;把好黨委審批關。在黨委審批之前,指派專人對入黨志愿書和有關材料進行審查,廣泛聽取黨內(nèi)外群眾的意見,同申請人進行談話,作進一步的考察,然后上報黨委會審議和表決;把好預備黨員轉(zhuǎn)正關。建立預備黨員考察表,嚴格考察制度,全面衡量,慎重對待;把好發(fā)展黨員公示關,對于每一名新發(fā)展黨員我們都做到了公示在前,廣泛征求意見,確保發(fā)展質(zhì)量。

三、存在的問題及今后做法:

我辦事處發(fā)展黨員工作在上級組織部門的正確指導下，取得了一定成績。但是工作中也存在一些薄弱環(huán)節(jié)，如個別黨支部組織發(fā)展工作還不平衡，部分黨員發(fā)展工作中一些材料還不夠規(guī)范。為此，我們將進一步總結(jié)經(jīng)驗，尋找差距，加大這方面工作力度，把發(fā)展黨員工作做得更好。我們要堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，遵循“控制總量、調(diào)整結(jié)構、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的方針，堅持不懈地做好發(fā)展黨員工作，不斷增強黨員隊伍的生機和活力，增強黨在全社會的影響力和凝聚力，為鞏固黨的執(zhí)政基礎、提高黨的執(zhí)政能力、實現(xiàn)黨的歷史任務提供組織保證。在實際工作中，我們要把握好發(fā)展黨員工作的基本要求，堅持圍繞中心，服務大局；堅持黨員標準，嚴格工作程序；堅持改善結(jié)構，保持均衡發(fā)展；堅持教育引導，做好基礎工作；堅持求真務實，與時俱進，保證發(fā)展黨員工作的順利進行。

擴展閱讀：發(fā)展黨員工作總結(jié)及201*年度發(fā)展計劃

中共zzzz市非公有制企業(yè)工作委員會201*年發(fā)展黨員工作總結(jié)暨201*年發(fā)展

黨員工作計劃

201*年，市非公有制企業(yè)工委在市委、省非公企業(yè)工委的堅強領導和市委組織部的關心指導下，在直屬12戶非公有制企業(yè)黨組織、基層黨務工作者的共同努力和大力支持下，市工委所屬12戶企業(yè)黨組織中201*年共發(fā)展黨員4人，轉(zhuǎn)正10名預備黨員（其中：生產(chǎn)第一線2名），確定入黨積極分子11名。與此同時，在全市六縣（區(qū)）非公企業(yè)培養(yǎng)發(fā)展入黨積極分子640名�，F(xiàn)將一年來發(fā)展黨員工作專題總結(jié)如下，并就新一年發(fā)展黨員工作提出計劃。一、201*年發(fā)展黨員工作情況

（一）主要措施與做法：

一是調(diào)研解實情，強化聯(lián)系抓指導。市非公企業(yè)工委領導高度重視非公企業(yè)黨建工作和發(fā)展黨員工作。市委副書記???、市委常委、組織部長???多次到市非公企業(yè)工委和市工商局調(diào)研非公黨建工作，市非公企業(yè)工委書記、市委組織部副部長???先后4次陪同省工委、省非公經(jīng)濟組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組領導到非公企業(yè)調(diào)研、檢查黨建工作。10月份，市非公企業(yè)工委專職副書記、紀工委書記???同志帶領工委辦公室同志逐戶走訪12戶直屬企業(yè)黨組織，進一步密

切了黨務工作聯(lián)系，掌握了基層黨組織實情，特別是提高了企業(yè)負責人對黨建工作的認識和支持力度。市工委辦公室還協(xié)調(diào)市工商局建立了工委委員和工商局領導成員“劃片包點包企業(yè)”責任制，每人抓1戶重點企業(yè)、1戶未建黨組織企業(yè)、1戶農(nóng)民專業(yè)合作社，有效強化了對發(fā)展黨員工作的協(xié)調(diào)指導。

二是培訓促提高，占領陣地抓思想。在做好發(fā)展黨員工作中，工委注重抓二兩支隊伍的培養(yǎng)教育。一是抓基企業(yè)黨務工作者和黨建指導員的培訓教育，專門舉辦了2期非公企業(yè)黨務干部培訓班，邀請市委黨校教授、市直機關工委領導授課，印制了企業(yè)黨務工作者學習資料，介紹???公司支部、zzzz新世紀集團公司支部等黨建工作經(jīng)驗，提高了基層黨務工作者對發(fā)展黨員工作重要性的認識，使他們在黨員發(fā)展工作中努力發(fā)揮骨干作用。同時注重對新任黨建指導員的培訓教育，專門對他們進行上崗培訓，詳細向他們講解發(fā)展黨員工作程序、要求和紀律，編印了《黨建指導員工作手冊》，加強對他們?nèi)粘９ぷ髦械闹笇Ш蜋z查，促使他們盡快熟悉黨務工作，履行好自己的職責。二是抓好入黨積極分子的培養(yǎng)教育。以“三個代表”和科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，把胡錦濤同志重要講話和十七屆五中全會決議、新黨章、央視“身邊的感動”、“雙百人物中的共產(chǎn)黨員”欄目、國務院辦公廳《關于進一步支持甘肅經(jīng)濟社會發(fā)展的若干意見》等作為入黨積極分子

的重要教育內(nèi)容，在授課內(nèi)容上注重更新，將黨建理論的新思想、新觀點、新論斷列入培訓內(nèi)容。強化入黨積極分子對黨的認識，進一步純潔了入黨動機，針對相當一部分企業(yè)入黨積極分子認為“企業(yè)姓私，共產(chǎn)黨員無用武之地”的錯誤認識，幫助他們樹立了“企業(yè)發(fā)展我發(fā)展”、“立足企業(yè)建功立業(yè)”、“非公經(jīng)濟中的黨員也是黨員，也可以大有作為”等正確意識，切實提高了入黨積極分子的思想覺悟和理論水平。

三是活動搭載體，增強組織吸引力。開展了非公黨建“基礎建設年”活動和非公經(jīng)濟組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動，舉辦了創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進事跡報告會、表彰了一批省市級示范點企業(yè)，在企業(yè)黨組織中開展了“雙培三優(yōu)先”、“六抓兩促進”等活動和“黨員示范崗”、“共產(chǎn)黨員車間（班組）”、“工人先鋒號”創(chuàng)建活動。通過豐富活動載體，切實增強了黨組織在非公有制企業(yè)中的吸引力。

四是關懷暖人心，凝聚干勁聚人心。在建黨89周年之際和春節(jié)前夕，向非公經(jīng)濟組織中的人大代表、政協(xié)委員等非公經(jīng)濟代表人士送去了慰問金，籌集資金為生活困難黨員送去了每人500元慰問金。印制賀卡，向12戶非公企業(yè)負責人和企業(yè)黨組織負責人送去了新春的祝福。協(xié)調(diào)各縣（區(qū)）工委為60年黨齡老黨員、生活困難黨員、非公經(jīng)濟代表人士進行了專門慰問。這些措施，使得非公經(jīng)濟中的黨員和入

黨積極分子看到了組織的關懷和、感到了組織的溫暖，進一步增強了黨組織的向心力和吸引力。

（二）存在問題不足

一是培養(yǎng)入黨積極分子存在后勁不足的困難。企業(yè)職工流動性強、以打工糊口為己任，普遍不關心入黨事宜；二是非公經(jīng)濟組織黨員流動性大，黨員發(fā)展之后的后續(xù)管理教育存在困難。三是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營忙，黨內(nèi)學習、會議、生活等一系列基本制度貫徹不力，不能制度化、經(jīng)�；�、規(guī)范化。

二、201*年發(fā)展黨員工作計劃（一）目標思路

201*年市非公企業(yè)工委將全面貫徹市委、組織部門有關精神和省非公企業(yè)工委非公黨建“規(guī)范提升年”活動要求，認真落實《全市組織工作要點》，使全市非公經(jīng)濟黨組織發(fā)展黨員工作更加規(guī)范、黨員質(zhì)量更上層樓。結(jié)合正在開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，爭取舉辦入黨積極分子培訓班1-2期，培養(yǎng)入黨積極分子15名，將去年培養(yǎng)的11名入黨積極分子中經(jīng)考察考核為“合格”的黨員如期轉(zhuǎn)正。（二）主要舉措

一是下移發(fā)展重心，督促各基層黨組織定期研究培養(yǎng)發(fā)展工作。把中青年技術骨干、中層管理人員、一線帶頭人作為重點，分層次、分重點制定培養(yǎng)計劃和措施。要對入黨積極分子實行動態(tài)管理，進一步完善對入黨積極分子的管理制

度，保證入黨積極分子質(zhì)量。對入黨申請人、入黨積極分子、發(fā)展對象進行跟蹤考察，分別審議，實行優(yōu)勝劣汰，滾動管理，做到人員有進有出，保證入黨積極分子隊伍健康成長。

二是嚴格把關，堅持原則，保證黨員發(fā)展工作正常進行和新黨員質(zhì)量。堅持黨員標準，規(guī)范工作程序，采取有力措施，確保發(fā)展黨員各項制度的落實。及時研究指導企業(yè)黨員發(fā)展審批工作，對不符合條件的堅決不予審批，做到對積極分子、重點發(fā)展對象、思想?yún)R報、談話、入黨條件、程序和入黨材料《入黨志愿書》等層層把關，努力保證新黨員質(zhì)量。

三是建立市非公企業(yè)工委對企業(yè)黨建工作的考核機制，把發(fā)展黨員工作作為黨建工作考核的重要內(nèi)容，要進一步明確黨組織書記是發(fā)展黨員工作的“第一責任人”，分管副書記和組織委員為“直接責任人”，支部書記為“具體責任人”，把發(fā)展黨員工作作為年度黨建工作考評的重要內(nèi)容，形成一級抓一級，層層抓落實的良好工作格局。進一步增強基層黨組織的工作責任心，使之早教育、早選苗、早培養(yǎng)。

四是加強黨群共建，結(jié)對共建力度。通過在非公企業(yè)組建工、青、婦組織，壯大黨組織后備力量，為發(fā)展黨員奠定人才隊伍基礎。

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