報送201*工作總結和201*工作思路的通知

關于報送201*年工會工作總結及

201*年工作安排的通知

公司直屬各單位工會：

201*年是公司“千萬噸煉油百萬噸乙烯”工程形成規(guī)模運行的第一年，也是公司平穩(wěn)生產(chǎn)、優(yōu)化生產(chǎn)的重要一年，新一年的生產(chǎn)任務依然艱巨，各級工會組織也將面臨新的任務和挑戰(zhàn)。當前，是公司完成全年各項業(yè)績指標的關鍵時期，也是系統(tǒng)梳理一年來工作、理清明年工作思路的重要時期，各級工會組織要按照公司“安全必保、效益更好、嚴細管理、和諧穩(wěn)定”的總體要求，全力做好各項工作，努力促進公司全年業(yè)績目標的完成。為進一步做好工會系統(tǒng)201*年工作總結和201*年工作規(guī)劃，請各單位認真總結過去一年工作，并對明年工作思路進行安排部署。有關要求如下：

一、報送時間

201*年11月12日（周一）前二、報送形式

以電子郵件形式進行報送三、有關要求

1．要按照工會工作職能和業(yè)務分工著筆，條塊清晰，突出重點和亮點，言簡意賅。

2.重事例，重數(shù)據(jù)，保證質(zhì)量，注重經(jīng)驗提煉。3．郵件請發(fā)王慶云、趙興斌郵箱。

二一二年十一月一日

擴展閱讀：ABCD關于上報201*年終總結暨201*年工作計劃的通知(總經(jīng)辦[201*】019號)

總經(jīng)辦[201*]019號

關于認真做好201*年工作總結和201*年工作計劃的通知

各部門、各位員工：

201*年即將過去，新的一年即將到來。為了全面回顧總結公司201*年各項經(jīng)營管理工作，研究部署201*年各項工作任務，現(xiàn)將做好201*年終工作總結和201*年度工作計劃的有關事項通知如下：

一、每位員工擬寫年終總結。各部門經(jīng)理要召開本部門員工會議，安排布置做好201*年終工作總結和201*年度工作計劃的任務，并將此文件發(fā)給每位員工及簽收，要求在201*年12月9日前完成書面的個人總結并逐級提交給直接上級。直接上級要對其201*年工作總結與201*年工作計劃作出評估并指導。部門經(jīng)理以上人員的書面總結與計劃直接上交總經(jīng)理。(書寫格式見附件：201*年年終個人總結報告（模板）。)上級部門應給予部門人員指導，不合格總結與計劃一律退回本人重新總結和計劃。各部門最遲提交總結與計劃的時間為12月12日。員工的工作報告應說明自己的崗位要求和年度目標完成情況。

2、部門經(jīng)理與員工年終約談。各位部門經(jīng)理要在201*年12月22日之前完成對下級的年終總結約談，約談情況要形成文字記錄并交總經(jīng)辦。郵件要標明“工作總結與計劃”、“約談情況”字樣，發(fā)總經(jīng)理助理張

翠娜郵箱：zhangcn@mingpowers.com

部門經(jīng)理約談員工時應提前準備以下事項：

1）部門經(jīng)理與員工共同回顧該員工于201*年的工作計劃和完成工作任務成績，嘉許和感謝其做出的成績；

2)部門經(jīng)理要了解員工201*年終所做的計劃和201*年終總結與提升計劃（若你的部屬是年中調(diào)入的，可向前任經(jīng)理查詢其上年度的年終總結），結合您對該員工的建議，對其未來發(fā)展，提出明確的期望和要求；

3)部門經(jīng)理要了解該員工201*年底和201*到現(xiàn)在的收入情況，對于員工可能提出的問題做好相應準備；就201*年計劃與其商討完成的可行性和困難；了解員工家庭和個人未來可能遇到的重大問題和困難，給予關心和必要支持；

4)部門經(jīng)理在約談中，要保持態(tài)度親和、環(huán)境舒適，促進雙方溝通，達成一致思想。

3、各部門要召開年終工作總結會和開展批評與自我批評會。1)部門要組織召開年終工作總結會�？偨Y部門成績并分析不足。各部門可根據(jù)需要，在年終總結會議上開展部批評與自我批評或鼓勵表揚工作。同時，要主動提前通過郵件或其他方式收集其他部門的建議和意見（即跨部門溝通建議收集），也可邀請其他部門派員2)部門年終總結會議的時間，應安排在201*年12月29號星期六之前完成。

3)完成部門總結會議之后，部門經(jīng)理要完成部門工作總結報告（即部門經(jīng)理對上級述職的工作總結報告），內(nèi)容包括以下幾個方面：a)回顧本部門201*年計劃和201*年的工作總結；b)201*年工作中存在的問題；

c)如何解決201*年工作中存在的問題；

d)特別需要其他部門和公司協(xié)調(diào)解決的問題，問題要具體和有建議的解決方案；

e)201*年的工作思路和計劃與目標（要具體）；

f)完成時間：201*年12月29日或之前提交給公司分管領導和總經(jīng)辦。

4)部門經(jīng)理應在201*年12月29之前完成跨部門溝通建議的分析和回應。

4、總經(jīng)辦將跟進各部門開展年終總結工作情況，及時協(xié)調(diào)、推動落實，并適時抽查員工約談情況。5、特別強調(diào)事項：

1）鑒于年底各部門的任務比較多，各部門將年終面談和會議的活動安排在晚上或周末（周六）進行，盡量不要占用正常的上班時間。2）部門召開會議時，要事先與總經(jīng)辦報備，預約安排會議室。3）要做好約談和會議的充分準備工作，不能消極懈怠，敷衍了事。6、各部門經(jīng)理向總經(jīng)理述職的時間將另行安排通知。

請各級經(jīng)理充分重視今年的年終工作總結。本次總結將作為公司績效考核、年終優(yōu)秀員工評選和未來人員去留以及職位晉升與加薪的重要依據(jù)。

以上通知，請各部門遵照執(zhí)行。

附件：1、201*年終個人工作總結寫作提綱（模板）。2、明輝公司201*年個人工作計劃寫作提綱（模板）：

3、明輝公司201*年個人提出的合理化建議表（模板）：

總經(jīng)辦

二0一二年十一月二十五日

主題詞：工作總結計劃通知

抄送：吳明津、吳奇修、郭超男、卓瑞興、肖明軍、林慧燕主送：總經(jīng)辦、財務部、行政人事部、技術中心、工程部、售后部、售前技術部、

銷售管理部、國際市場部、生產(chǎn)中心各部門

1、明輝公司201*年終個人工作總結寫作提綱（模板）

個人工作總結主要包括以下四個方面的主要內(nèi)容：

1．基本情況

這是對自身情況和形勢背景的簡略介紹。自身情況包括部門名稱、入職時間、崗位名稱、主要工作任務等。

2．成績和做法

工作取得了哪些主要成績，采取了哪些方法、措施，收到了什么效果等，這些是工作的主要內(nèi)容，需要較多事實和數(shù)據(jù)。

3．經(jīng)驗和教訓。

通過對實踐過程進行認真的分析，找出經(jīng)驗教訓，發(fā)現(xiàn)規(guī)律性的東西，使感性認識上升到理性認識。

4．今后打算

下一步將怎樣發(fā)揚成績、糾正錯誤，準備取得什么樣的新成就，不必像計劃那樣具體，但一般不能少了這些內(nèi)容。

2、明輝公司201*年個人工作計劃寫作提綱（模板）：

1）、開頭，或闡述依據(jù)，或概述情況，或直述目的，要寫得簡明扼要；2）、主體，即計劃的核心內(nèi)容，闡述“做什么”（目標、任務）、“做到什么程度”（要求）和“怎樣做”（措施辦法）三項內(nèi)容，既要寫得全面周到，又要寫得有條不紊，具體明白。全面工作計劃一般采取“并列式結構”（任務、措施分說）。

3）、結尾，或突出重點，或強調(diào)有關事項，或提出簡短號召。3、明輝公司201*年個人提出的合理化建議表（模板）：

明輝機電公司合理化建議

目標：編號：

提議單位/人：事由及改善建議：提議人簽字：

201*年終個人工作總結報告（模板）

所在部門：物流部序號1項目201*年主要工作內(nèi)容（分項說明）201*年取得的工作成績（具體數(shù)字說明）見附件見附件崗位：報檢員

填表人：傅進鈴

內(nèi)容入職時間：201*-4-30

直接上級：朱軍華

備注234工作中存在的主要問題或見附件不足之處需要其他部門或公司解決見附件的問題201*年個人工作目標及思路5提升和拓展職業(yè)技能。勇于進取，一如既往地做好每一件事情。嚴格遵守公司的規(guī)章制度，繼續(xù)保持良好的責任心。在工作能力、專業(yè)能力及修改特征上剖析自己，揚長避短，進一步完善自我。期待公司對我個人工作經(jīng)驗及能力的肯定，提高相應的薪資待遇！申請擔任保安隊長。6201*年個人愿望與期待7努力學習,全面提高自身素質(zhì)；努力工作，順利完成各項任務；提高自身危實現(xiàn)個人愿望與期待的具機公關能力，在公司的協(xié)助下，爭取將危機事故及時處理。提升和拓展體措施職業(yè)技能。完善公司制度，提高企業(yè)執(zhí)行力。加強企業(yè)內(nèi)部溝通機制，改善激勵機制，8對公司的合理化建議加強對員工的培訓注：如表格中格子不夠?qū)�，可另附紙補充說明

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