工作總結(jié)樣稿

稿1

201*年中層干部工作總結(jié)

部門:藝術(shù)學院職務(wù):黨總支書記姓名:常建玲

在校黨委和行政領(lǐng)導下,本年度能認真履行崗位職責,顧全大局,團結(jié)同志,盡心盡責地完成各項工作:一,0:

(一)思想政治素質(zhì):能認真學習鄧小平理論,"三個代表"思想,"十六屆四中,五中全會"精神;宣傳黨的路線,方針,政策;樹立為人民服務(wù)思想;與黨中央保持一致,政治立場堅定;認真參加保持黨員先進性教育活動,黨性觀念較強.

(二)思想作風:具有良好的職業(yè)道德;做到服從領(lǐng)導,作風正派,待人誠懇,發(fā)揚民主,勤政務(wù)實,有較強的組織紀律性及群眾觀念.

(三)全局觀念:有良好的奉獻精神,工作中不計較個人得失,能較好地處理與各部門的關(guān)系,按時保質(zhì)地完成各項任務(wù).二,能:

(一)開拓創(chuàng)新:工作中認真踏實,嚴謹規(guī)范,計劃落實;有一定的創(chuàng)新意識,不斷改進黨黨建,學生教育管理,就業(yè)及綜合治理等工作的新方法,取得良好實效.

(二)依法行政:熟悉本職工作;法制觀念較強;能自覺學習,掌握相關(guān)政策和法規(guī)并用于實踐.(三)知識水平:

1,能認真履行崗位職責,學習掌握相關(guān)的專業(yè)知識,不斷提高理論水平,解決實際問題和管理能力.

2,本人撰寫的黨建,思政工作,學生工作研討會論文分別獲校一等獎,二等獎,三等獎各一篇.(四)領(lǐng)導能力:能堅持黨政聯(lián)席會制度和分工合作的原則;有較好的組織管理和分析歸納能力,較強的團結(jié)協(xié)作精神,工作有計劃總結(jié),做事較規(guī)范嚴謹.三,勤:

有較強的事業(yè)心和責任感,愛崗敬業(yè),積極進取,工作認真踏實,全勤.四,績:

(一)思想政治工作:

1,能認真組織全系教師政治學習,及時傳達上級文件精神,做到掌握熱點難點問題,注重實效;積極宣傳,帶頭投身校系各項改革,倡導集體主義精神和良好的系風,教風,學風.全系獲校黨建,思想政治工作及學生教育管理工作研討論文一等獎兩篇,二等獎一篇,三等獎兩篇;12月組織完成"思政"論文15篇;組織各"黨章學習小組"認真學習,貫徹落實《關(guān)于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》;組織學生參加大學生心理普查;開展校園精神文明及愛國主義教育.

2,抓好師德教育;認真做好教師聘任,各項考核和評優(yōu)中師生的思想工作;遇事調(diào)查研究,酌情處理;把握師生情緒,關(guān)心師生生活,與學生,家長及教師心理咨詢,談心交流,及時慰問和協(xié)調(diào)關(guān)系等以人為本的管理方式及活動形式,保證各項工作安定,有序,促進師生團結(jié),增強凝聚力.3,開展二級中心組學習,認真組織學習,討論,研究,做到計劃落實,人員到位,時間保證,自學與集中相結(jié)合,主題發(fā)言與討論相結(jié)合,收到良好效果.(二)黨建工作:

1,重視黨建工作,做好黨總支日常工作,搞好黨員組織生活和黨日活動,做好黨員政工區(qū)及政治教育檔案工作;做到工作有計劃,有總結(jié),有臺帳,健全各項制度;關(guān)心統(tǒng)戰(zhàn)對象;組織完成黨員先進性教育體會總結(jié)18篇,本總支全年未發(fā)生違法亂紀案件.

2,抓好在校生中申請入黨者進行黨的知識教育,對入黨積極分子及培養(yǎng)對象的考察和發(fā)展工作;開展黨的知識培訓與競賽活動;上好黨課;堅持黨員聯(lián)系班級和培養(yǎng)發(fā)展對象制度;指導,督促,檢查學生支部的活動;發(fā)展預(yù)備黨員11名,5名預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)正.

3,按時保質(zhì)地完成黨建迎評材料及各項準備工作,做到材料規(guī)范,內(nèi)容齊全,圖文并茂,受到好評;積極認真地參加并開展總支先進性教育活動,做到各階段有計劃,有體會,有總結(jié),有實效,獲南京市教育工委"優(yōu)秀黨支部書記"表彰及證書;本總支獲南京市教育工委"先進基層黨組織"表彰及獎牌.

(三)學生教育管理工作:

1,經(jīng)常召開班主任,輔導員會,指導各項工作,及時解決問題;認真考核班主任工作,調(diào)動班主任,輔導員工作積極性.精心組織,材料齊全,特制課件,順利完成校學生教育管理評估檢查工作.2,抓緊大學生的思想政治教育及學籍管理工作;組織好新生入學報到,軍訓,體檢,入學教育及專業(yè)教育;加強學生干部隊伍建設(shè);開展豐富多彩的校園文化和社會實踐活動;抓好教室衛(wèi)生及住宿生管理,為困難學生調(diào)整好宿舍;積極幫助貧困生參加勤工儉學,15名困難同學獲國家,省獎學金,62名同學獲國家,省助學金,11名同學獲校減免學費,11名獲困難補貼;維護良好的教學秩序;及時嘉獎,獎勵學生,處理違紀學生;名同學獲校"先進個人",名同學獲校"優(yōu)秀學生獎學金";校運會學生獲廣播操三等獎.

3,全年開設(shè)四門人文素質(zhì)課,開展14次講座;進行心理咨詢和疏導.

4,重視并抓好畢業(yè)生就業(yè)及催繳學費工作:積極宣傳就業(yè)政策,聯(lián)系用人單位,提供就業(yè)信息;05屆畢業(yè)生就業(yè)率為100%;對欠繳學費開展教育,落實催繳學費任務(wù).(四)指導和支持分工會,團總支工作:

1,堅持分工會主席參與系重大事務(wù)的決策,關(guān)心教師生活,積極組織教師校運會參賽,教工團體總分第五名;重視計生育工作,無違反計劃生育規(guī)定的行為.

2,在團總支書記讀研,產(chǎn)假期間,承擔了部分團總支工作,及時處理共青團有關(guān)方面事務(wù).開展了班團,學生會干部的團員先進性教育;三個班團支部獲先進團支部;三個班獲校優(yōu)秀文明班級;積極為團總支書記準備材料,獲暑期實踐先進教師;36名同學獲優(yōu)秀團干或優(yōu)秀團員.

3,在�？萍脊�(jié)和校藝術(shù)節(jié)獲"先進單位","最佳組織獎"及舞蹈大賽一等獎;校征文比賽中,分別各獲一等獎名,二等獎名,三等獎名;�？ɡ璒K大賽三名同學獲"十佳歌手";校"寢室文化評比"獲三等獎;市級和校級"暑期社會實踐先進集體","愛心社"被評為南京市優(yōu)秀社團.

(五)綜合治理:重視綜合治理,利用櫥窗,黑板報及主題班會宣傳教育;與有關(guān)師生簽定責任書;組織并指導學生治安綜合治理"四組"開展活動;各班建有綜合治理班制度;做到責任到人,創(chuàng)好"七安",全年未發(fā)生責任案件,05年3月本總支被校評為"治安綜合治理學生安全教育工作第一名".五,廉:

1,能做到以身作則,遵紀守法,廉潔自律;堅持原則,反對腐敗.

2,積極開展黨風廉政建設(shè)及黨紀教育,做到工作有計劃,有總結(jié),有臺帳,健全系財務(wù)管理制度;自覺接受群眾監(jiān)督,經(jīng)常自查;堅持政務(wù)公開,全系全年未發(fā)生違法亂紀案件.六,其它:

參與其他相關(guān)工作,加強與白下及江寧校區(qū)師生和家長的溝通;開好學生座談會,對師生提出的合理要求能及時反映到行政,教學或有關(guān)部門,認真反饋相關(guān)信息,努力為一線師生做好服務(wù).

七,不足之處:

做深入細致的思想工作不夠;政治理論水平有待進一步提高.藝術(shù)學院常建玲201*,12

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醫(yī)院領(lǐng)導在中層干部聘任工作總結(jié)會議上的講話作者：admin201*-1-2217:21:03

醫(yī)院領(lǐng)導在中層干部聘任工作總結(jié)會議上的講話我院新的一輪中層干部聘任工作，自X月X日動員開展以來，在全院干部職工的支持配合下，至今將如期圓滿結(jié)束了。今天我們在這里召開干部會議，總結(jié)干部聘任的工作，主要目的是統(tǒng)一全體干部的思想，確保順利交接，迅速把精力轉(zhuǎn)移到業(yè)務(wù)中心工作上來，盡快適應(yīng)新任務(wù)和新要求，為實

醫(yī)院領(lǐng)導在中層干部聘任工作總結(jié)會議上的講話

我院新的一輪中層干部聘任工作，自X月X日動員開展以來，在全院干部職工的支持配合下，至今將如期圓滿結(jié)束了。今天我們在這里召開干部會議，總結(jié)干部聘任的工作，主要目的是統(tǒng)一全體干部的思想，確保順利交接，迅速把精力轉(zhuǎn)移到業(yè)務(wù)中心工作上來，盡快適應(yīng)新任務(wù)和新要求，為實現(xiàn)醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的新目標而共同努力。

一、新一輪干部聘任工作的總體情況

按照干部工作的新要求和院黨委《關(guān)于干部選拔任用工作的意見》，本次聘任工作共計提撥使用干部X人，實施崗位交流X人，免職X人。完成了預(yù)期的工作目標。在整個干部選拔配備的工作中，較好地體現(xiàn)了以下幾個原則：

一是堅持黨管干部和民主集中制的原則。院黨委始終加強對這次干部聘任工作的領(lǐng)導，嚴格按照民主集中制，在民主測評、民主推薦的基礎(chǔ)上，通過認真考察，廣泛聽取意見，客觀公正評價干部。民主測評中，我院中層干部的合格率全部在70%以上，大多數(shù)干部獲得了很高的推薦率，這充分說明我院中層干部履行職責、努力工作、作出成績、群眾是充分肯定的。同時發(fā)現(xiàn)了一批優(yōu)秀的年輕后備干部，為黨委拓寬用人渠道，考察后備干部奠定了基礎(chǔ)。院黨委堅持走群眾路線，讓群眾參與、知情，接受公示監(jiān)督。堅持集體領(lǐng)導、集體決策，堅持用好的作風選人（選作風好的人），這是這次干部聘任工作取得成功的關(guān)鍵。

二是堅持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t。我院堅持用干部“四化”方針推進干部隊伍建設(shè)，擴大視野，選拔人才，努力把優(yōu)秀的中青年干部選拔到了中層崗位上，激發(fā)廣大干部的工作熱情。同時，我們還注重做好因年齡因素從中層崗位退下來的同志的妥善安排，以工作需要為主，兼顧個人意愿。這里，我們感覺到這些同志都能夠以大局為重，服從組織決定，支持配合干部制度改革，表現(xiàn)出了良好的思想境界和覺悟，我們要為這些同志在位時對醫(yī)院所作出的貢獻和辛勤努力表示深深的敬意。

三是堅持改革的原則。我們在部分科室試行了中層干部的競爭上崗，設(shè)置了科護士長制，加大了干部交流和優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)的力度。這無疑是對現(xiàn)行干部制度改革的有益嘗試，也是對長期處于安穩(wěn)狀態(tài)的管理干部注入了一劑清醒劑，引入了干部聘用的競爭機制。我們解放思想，破除論資排輩觀念，善于發(fā)現(xiàn)基本素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)撃艿哪贻p同志，加快培養(yǎng)和上崗的進程。已有臺階的直接提撥，需要進一步考察培養(yǎng)過渡的，則拉長板凳，設(shè)置助理崗位，增加壓力和動力，為年輕干部的不斷鍛煉提高創(chuàng)造條件。

二、主要成效

此次中層干部聘任工作，經(jīng)公示監(jiān)督接受評議，院黨委會作了總結(jié)反思，應(yīng)該說成效是主要的，主要體現(xiàn)在：

成效一，優(yōu)化了干部隊伍的結(jié)構(gòu)。最直接的成果，是我們立足自身，激活管理人才資源，從而選拔了一批素質(zhì)較高的年輕干部，優(yōu)化了醫(yī)院中層干部隊伍的年齡、文化和專業(yè)結(jié)構(gòu)。被任用的干部，普遍綜合素質(zhì)好、文化層次高，有一定的群眾基礎(chǔ)和實際工作經(jīng)驗。此外，還發(fā)現(xiàn)掌握了一批比較優(yōu)秀的后備人才。形成了梯型年齡結(jié)構(gòu)（職能科室中層干部平均年齡從X歲降至X歲）；形成了合理的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，尤其是崗位的交流有序合理，有利于管理知識的互補，有利于破除傳統(tǒng)觀念，喚起自我意識，發(fā)揮自身潛能，充分施展才干，同時又增加了職能科室之間配合協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)。良好的管理干部隊伍結(jié)構(gòu)，是我們打開工作局面的關(guān)鍵，使我院管理干部隊伍充滿朝氣，充滿希望。

成效二，促進了用人觀念的轉(zhuǎn)變。我們在干部聘任的選人方式上，破除了封閉式選人，在少數(shù)人中選人的舊觀念。在選人的機制上，破除了人才部門所有的舊觀念，促進干部合理流動。在選人的標準上，破除了論資排輩，求全責備的舊觀念，為優(yōu)秀年輕干部的脫穎而出創(chuàng)造了良好的條件。同時也建立了崗位責任明確，任職條件明確，聘用期限明確，人員能進能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的運行機制。

成效三，樹立了正確的價值導向。我們通過干部的公開測評、推薦、考察、公示和試行競爭上崗，形成了良好的民主氛圍，尤其是競爭上崗的過程中，一些同志涌躍應(yīng)聘，主動向組織展示自我，表現(xiàn)出了積極上進的精神，激發(fā)了競爭意識。同時，選人用人制度的改革，有效避免了選拔干部工作的種種弊端，抵制了用人不正之風，使一個干部的綜合素質(zhì)、工作實績和群眾基礎(chǔ)等得到客觀公正的評價，成為選拔干部的直接依據(jù)。

三、幾點要求

今天會議以后，新的一輪職能科室的中層干部將正式履行其職責。全院職工對他們的上崗，都寄予了厚望。為此，我代

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無錫市疾病預(yù)防控制中心201*年度工作總結(jié)

201*年，是無錫市疾控中心現(xiàn)代化建設(shè)取得跨越式發(fā)展的一年。圍繞打造現(xiàn)代化疾控中心的總體工作目標，中心堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)疾控工作全局，繼續(xù)加強疾控中心的能力建設(shè)，加強和提高職工崗位操作能力，干部創(chuàng)新協(xié)調(diào)能力，領(lǐng)導統(tǒng)籌指導能力。同時，為適應(yīng)現(xiàn)代化管理和社會公共衛(wèi)生服務(wù)需求，在組織結(jié)構(gòu)上進行重新調(diào)整，在管理機制上積極創(chuàng)新，進一步促進了中心技術(shù)能力、業(yè)務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平的不斷提升和全市疾病預(yù)防控制工作的規(guī)范運行。201*年主要工作情況匯報如下：

一、順利完成新中心搬遷，進一步強化基礎(chǔ)管理工作

市疾控中心新大樓竣工后，為積極做好搬遷和啟用工作，中心制訂了周密的搬遷方案和工作計劃，分工到人，責任明確，認真做好各項搬遷準備工作。經(jīng)過近2周的緊張運作，順利完成了中心搬遷任務(wù)，并達到了搬遷方案提出的“精心組織、責任落實、搬遷有序、物品不少、儀器不損、工作不�！钡囊�求。新大樓啟用后，通過制訂和實施員工行為規(guī)范、加強辦公信息化和智能化管理手段，實行了后勤管理社會化等一系列運行機制上的改革創(chuàng)新，在較短時間內(nèi)使中心各項工作步入正常軌道。

為適應(yīng)新的辦公條件和現(xiàn)代化管理理念，以精簡高效為原則，對內(nèi)部機構(gòu)設(shè)作了較大調(diào)整，將原16個科室優(yōu)化整合為9部、1辦、1分中心，以實現(xiàn)資源優(yōu)化和合理利用。實行了真正意義上的干部競聘上崗和員工的“雙向選擇、兩級聘任”的全員聘任制，中層干部按規(guī)定程序全部重新通過競聘上崗，共聘任中層干部31名，較上年度減少24.39％。為解決中心業(yè)務(wù)技術(shù)人員短缺的矛盾，尤其是美沙酮門診、12320公共衛(wèi)生公益電話等公共衛(wèi)生服務(wù)崗位人員缺乏，中心積極嘗試了政府購買公共衛(wèi)生服務(wù)崗位的新的用人機制。同時，中心進一步深化了績效管理和分配機制，并繼續(xù)實施了重點工作項目化管理。通過近年來一系列改革新舉措的不斷推行和實施，中心各項

行政和業(yè)務(wù)管理工作取得了長足的發(fā)展，管理理念和管理模式進一步向現(xiàn)代化邁進，業(yè)務(wù)水平和技術(shù)能力得到較大提高，并獲得了上級部門的充分肯定。

二、舉辦高層次業(yè)務(wù)活動，提升疾控形象和社會認知度

5月25日，由本中心承辦的《現(xiàn)代化疾控中心建設(shè)與發(fā)展國際高層論壇》在無錫召開，衛(wèi)生部、省衛(wèi)生廳、中國疾控中心領(lǐng)導，以及李立明等國內(nèi)外著名公共衛(wèi)生專家到會并授課，來自全國10余個省市200余名同行參加本次論壇。在本次論壇上，中心現(xiàn)代化建設(shè)的理念和取得的成果，得到了國內(nèi)外專家、同行的充分肯定，并對全國疾控建設(shè)起到一定的推動作用。

12月25日，本中心組織召開了無錫市疾病預(yù)防控制工作情況通報會，會上向各大新聞媒體，社會行風監(jiān)督員及相關(guān)部門通報了201*年無錫市疾病預(yù)防控制工作所取得的成效，以及職業(yè)衛(wèi)生、結(jié)核病等重要衛(wèi)生防病專項工作情況，使社會各界進一步了解中心工作性質(zhì)和內(nèi)容，了解政府在公共衛(wèi)生事業(yè)上作出的努力和成績，并促使社會公眾廣泛參與和支持疾病預(yù)防控制工作。

三、繼續(xù)加強應(yīng)急能力建設(shè)，積極應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件

201*年，在處松下電池職業(yè)危害和飲用水污染等突發(fā)公共衛(wèi)生事件中，中心領(lǐng)導班子和全體員工全力以赴，認真履行工作職責，切實發(fā)揮了公共衛(wèi)生技術(shù)核心機構(gòu)的參謀作用。在松下電池公司職業(yè)危害事件處過程中，及時組織開展了對企業(yè)作業(yè)環(huán)境和勞動者的動態(tài)監(jiān)測，針對存在的職業(yè)危害因素提出切實可行的勞動保護技改方案。同時，協(xié)助政府和企業(yè)對職業(yè)危害暴露員工進行健康知識培訓和心理疏導、對可能存在職業(yè)損害的員工及時組織進行了診斷和鑒定，在保護勞動者健康的同時，也維護了社會穩(wěn)定。5月底，無錫太湖水發(fā)生藍藻污染造成自來水水質(zhì)惡化，中心及時了解情況并緊急啟動應(yīng)急預(yù)案，各相關(guān)部門全力以赴投入自來水水質(zhì)監(jiān)測工作。按照省、市應(yīng)急監(jiān)測方案要求，中心對全市自來水出廠水、末梢水、井水等開展了應(yīng)急監(jiān)測；印發(fā)飲水衛(wèi)生和防病知識宣傳材料10萬余份；開通24小時咨詢熱線，及時解答市民的疑問。期間，共監(jiān)測水質(zhì)樣品3000余件，并及時

將有關(guān)數(shù)據(jù)上報省、市政府和衛(wèi)生行政部門，為政府決策提供科學依據(jù)，并得到廣大市民的充分肯定。

同時，中心在201*年突發(fā)公共衛(wèi)生應(yīng)急處體系建設(shè)基礎(chǔ)上，以職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)中毒為重點，積極開展了應(yīng)急能力調(diào)查，人員培訓、實戰(zhàn)演練和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。一是對全市各級疾控制機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)等進行了應(yīng)急處人員隊伍現(xiàn)況及應(yīng)急能力狀況調(diào)查，進一步掌握我市突發(fā)中毒事件應(yīng)急處現(xiàn)況。二是組織開展了全市疾控系統(tǒng)急性職業(yè)病中毒應(yīng)急處培訓工作。三是開展了突發(fā)中毒事件應(yīng)急處演練，從應(yīng)急預(yù)案啟動到人員疏散、應(yīng)急救援、個人防護、毒源控制、現(xiàn)場快速檢測、流行病學調(diào)查以及確定職業(yè)中毒原因等各個環(huán)節(jié)進行了實戰(zhàn)考核。四是根據(jù)“統(tǒng)一規(guī)劃，縱橫聯(lián)網(wǎng)、規(guī)范標準、資源共享、平戰(zhàn)結(jié)合、分級負責”的原則，密切聯(lián)系職業(yè)病防治工作實際，以建設(shè)職業(yè)病防治信息數(shù)據(jù)庫為基礎(chǔ)，以建立健全有毒有害企業(yè)的職業(yè)病防治檔案為目標，啟動了職業(yè)衛(wèi)生信息管理平臺建設(shè)。201*年9月，在省衛(wèi)生廳組織的應(yīng)急演練考核中，出色的完成應(yīng)急演練現(xiàn)場處任務(wù)，以優(yōu)異的成績通過了省衛(wèi)生廳的考核。

四、認真落實工作措施，全面完成防病工作任務(wù)

201*年，中心在繼續(xù)加強血吸蟲病、艾滋病、結(jié)核病等重大傳染病防治工作的同時，加大對全市防病工作的督查和指導，確保省、市各項防病工作任務(wù)目標的圓滿完成。

（一）傳染病防治工作

201*年1－11月，全市共報告甲乙類傳染病18種計10469例，全市總發(fā)病率為154.81/10萬，比去年總發(fā)病率25/10萬下降了13.45%；死亡20例，總死亡率為0.30/10萬，比去年下降18.75%。全市發(fā)病率比去年下降的法定傳染病有6種：傷寒（-36.92%）、痢疾（-28.55%）、狂犬�。�-25.00%）、病毒性肝炎（-17.71%）、淋�。�-14.89%）、肺結(jié)核（-12.93%）。發(fā)病率上升的傳染病有9種：流腦（+300.00%）、艾滋�。�+200.00%）、霍亂（＋100.00%）、布�。ǎ�100.00％）、麻疹（＋82.51%）、猩紅熱（＋80.10%）、

瘧疾（＋76.00%）、梅毒（＋46.20%）、出血熱（＋33.33％）。新生兒破傷風、百日咳和乙腦與去年持平。

201*年，重點加強突發(fā)公共衛(wèi)生事件和傳染病網(wǎng)絡(luò)直報工作質(zhì)量。按要求每季對市、區(qū)醫(yī)療單位的傳染病疫情報告進行檢查，發(fā)現(xiàn)漏報2例，傳染病報卡完整率99.85％，診斷至報告及時率100％。加強對霍亂、流感等呼吸道傳染病監(jiān)測工作，流感監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)高效運轉(zhuǎn)，流感病毒分離率在全國居同行前列，201*年1月至11月，共采集流感樣病人樣本619例，分離到流感毒株115份，分離率18.58％，其中甲1型3株，甲3型53株，乙型54株。

艾滋病防制方面，積極開展艾滋病主動監(jiān)測和行為干預(yù)工作。全市共完成免費咨詢檢測7220人，發(fā)現(xiàn)HIV抗體陽性者12例。全市海洛因成癮者社區(qū)藥物維持治療門診增加為4個，并在四個地區(qū)開展了娛樂場所安全套干預(yù)項目，建立了無錫首個男男同性戀志愿者組織，探索開展男男性行為人群干預(yù)工作。積極落實“四免一關(guān)懷”政策，對14位病人落實免費抗病毒治療，為44人次感染者和病人經(jīng)濟補助8.8萬元，并成立了“紅絲帶之家”協(xié)會。

結(jié)核病防制工作方面，以發(fā)現(xiàn)病人為源頭，以“五個率”為目標，全面落實各項工作措施。截止到11月份，全市共發(fā)現(xiàn)并落實督導新發(fā)結(jié)核病菌陽病人1322例，已完成全年任務(wù)的97.93％；網(wǎng)絡(luò)直報率100％，病人轉(zhuǎn)診率100％，轉(zhuǎn)診率64.75％，追蹤率99.88％，追蹤率93.84％，總體到位率97.87％。密切接觸者篩查率為97.70％。啟動第五輪全球基金肺結(jié)核病防治流動人口項目。

血吸蟲病防制工作方面，全市查螺4991萬平方米，未發(fā)現(xiàn)活釘螺，實有釘螺面積比201*年下降100.00%。完成藥物滅螺面積726萬平方米。宜興市順利通過了省考核組的現(xiàn)場評估，達到了國家血吸蟲病傳播阻斷標準。

（二）免疫規(guī)劃工作

201*年，制定并實施了免疫規(guī)劃相關(guān)疾病監(jiān)測工作方案，1-11月份報告AFP病例20例，報告率1.98/10萬。同時，繼續(xù)做好兒童計劃免疫工作。

201*年1-10月常住兒童常規(guī)免疫接種率：BCG：99.41%;OPV：99.47%；DPT：99.44%；MV：99.27%;HBV：99.85%。流動兒童常規(guī)免疫接種率:BCG：99.33%；TOPV：99.36%；DPT：99.29%；MV：98.89%；HBV：99.77%。201*年9月順利通過了省免疫規(guī)劃工作督查小組成員的現(xiàn)場評估和督查，受到督查組的一致肯定。

針對麻疹疫情大幅上升的狀況，6月組織對18月齡至6周歲兒童開展了一次全市范圍的麻腮風三聯(lián)疫苗強化免疫活動；11月份根據(jù)省衛(wèi)生廳要求，在全市范圍內(nèi)開展了麻疹疫苗的強化免疫活動，共接種14周歲以下兒童72萬多人次，接種率達96.94％。同時，根據(jù)省疾控下發(fā)的《關(guān)于開展全省乙型肝炎疫苗查漏補種工作的通知》要求，于201*年9月20-22日、10月20-22日開展乙型肝炎疫苗查漏補種活動第一、二針補種工作，共補種兒童7194人次，接種率達96.25％。圍繞“讓每個兒童都能按時接種疫苗，是各級政府的責任”的宣傳日主題，開展4.25兒童計劃免疫宣傳日活動，全市共設(shè)咨詢點213個，對所轄區(qū)內(nèi)的0-6周歲流動兒童進行調(diào)查摸底，并對免疫史不全的進行查漏補種，共補種脊髓灰質(zhì)炎減毒活疫苗3979人次、白百破疫苗3058人次、麻疹疫苗2543人次。

（三）慢性病防制工作

下發(fā)“關(guān)于進一步加強全市全死因報告工作的通知”，制訂并下發(fā)《無錫市居民死亡（出生）漏報調(diào)查工作規(guī)范》，落實工作職責，在全市范圍內(nèi)全面開展死亡報告，確保工作質(zhì)量，保證死因統(tǒng)計資料的真實性和可靠性。加強慢病報告管理，提高慢病發(fā)病監(jiān)測數(shù)據(jù)分析質(zhì)量，無錫市在全省慢病資料質(zhì)量評比中榮獲最佳質(zhì)量獎。在全市推廣社區(qū)高血壓病人規(guī)范化管理，建立2個社區(qū)糖尿病病人綜合管理示范點，對200名糖尿病人進行了的基線調(diào)查和建立專項檔案，“社區(qū)高血壓病人綜合管理模式研究”項目作為全國慢性病社區(qū)綜合防治應(yīng)用性項目，各項主要指標已按項目要求完成，在全省率先開展“身心力行”慢性病自我管理培訓。

（四）健康教育工作

圍繞愛國衛(wèi)生運動55周年和重大疾病防治工作，組織開展了“紀念愛國衛(wèi)生運動55周年”知識競賽和成果展、“健康無錫鄉(xiāng)村行”宣傳周活動、“腫瘤防治宣傳周”活動，艾滋病日宣傳活動等主題活動。編印發(fā)放各類健康教育宣傳材料近20萬份。積極推進健康促進學校創(chuàng)建工作，起草了《無錫市健康促進學校管理辦法》，召開“無錫市創(chuàng)建健康促進學�，F(xiàn)場推進會”，全市31所學校通過無錫市健康促進銅牌學校的驗收，13所學校獲得江蘇省健康促進銅獎學校，位列全省第一。

五、強化衛(wèi)生監(jiān)測，進一步拓展公共衛(wèi)生服務(wù)

針對工業(yè)企業(yè)職業(yè)病危害現(xiàn)狀，在政府有關(guān)部門的組織協(xié)調(diào)下，在全市范圍內(nèi)開展了職業(yè)危害（毒源）普查工作，全市共調(diào)查企業(yè)13752家，調(diào)查比例為42.11％，存在各種職業(yè)病危害因素的企業(yè)有9918家，占企業(yè)總數(shù)的30.37％。被調(diào)查企業(yè)中職工總數(shù)640810人，接觸化學、粉塵、物理等職業(yè)病危害因素人數(shù)167348人，接害人數(shù)占企業(yè)總?cè)藬?shù)的26.1％，初步摸清了全市職業(yè)危害分布狀況和存在問題，為政府制訂防治對策提供可靠依據(jù)。為有效改善居民鐵營養(yǎng)狀況，降低缺鐵性貧血的發(fā)生率，組織開展了鐵強化醬油推廣項目試點工作，在開展缺鐵性貧血生物學監(jiān)測和市場調(diào)研基礎(chǔ)上，進一步加強了社會公眾健康教育宣傳和產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)測，推動了該項工作的順利啟動。同時，通過進一步加強技術(shù)能力建設(shè)和質(zhì)量控制管理，提高服務(wù)能力和服務(wù)水平，積極開展食品衛(wèi)生、飲水衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生等各項衛(wèi)生監(jiān)測和技術(shù)指導工作，做好全市居民的日常生活保障，為企業(yè)和市民提供優(yōu)質(zhì)公共衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)，為衛(wèi)生、工商等行政部門提供有效的執(zhí)法依據(jù)。

201*年，中心共完成臨床檢驗樣品191088人份、922399項，完成微生物檢驗樣品51581件、111580項，完成理化檢驗樣品18107件、50384項。完成食品及公共場所從業(yè)人員體檢33267人次，減免特困對象體檢收費1438多人。完成職業(yè)健康監(jiān)護29717人次，開展作業(yè)場所有害因素監(jiān)測216家、11316個檢測點；開展建設(shè)項目職業(yè)病危害評價46家。

六、注重能力建設(shè)和內(nèi)涵建設(shè)，嚴格質(zhì)量管理工作

作為公共衛(wèi)生專業(yè)核心機構(gòu)，中心始終強調(diào)要進一步提升疾控工作能力，拓展疾控業(yè)務(wù)資質(zhì)，提高業(yè)務(wù)水平和工作質(zhì)量。201*年，進一步加強對中心《質(zhì)量手冊》、《程序文件》的宣貫和學習指導，強化全員質(zhì)量意識；調(diào)整和充實管理體系人員網(wǎng)絡(luò)隊伍；堅持每月質(zhì)量工作督查和內(nèi)部審核工作，加大對檢測報告的審核力度，及時發(fā)現(xiàn)和糾正質(zhì)量差錯，保證了質(zhì)量管理體系的有效運行。同時，積極參加國家認可委、中國疾控中心、省疾控中心、江浙滬疾控系統(tǒng)和中心內(nèi)部組織的多層次、多形式的質(zhì)量控制考核10余項次，結(jié)果較為滿意。組織對市（縣）區(qū)疾控機構(gòu)進行質(zhì)控考核。

201*年，通過了國家實驗室認可委的復評審和擴項評審，中心獲國家認可委確認的檢測能力涵蓋了七大類共511項，項目數(shù)居全國第三，檢測水平繼續(xù)保持省內(nèi)領(lǐng)先；順利通過了職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)資質(zhì)、職業(yè)健康監(jiān)護機構(gòu)資質(zhì)以及職業(yè)病診斷機構(gòu)資質(zhì)的續(xù)展評審；并獲得了艾滋病確證實驗室等資質(zhì)。

七、強化人才隊伍建設(shè)，提高科研和業(yè)務(wù)工作水平

201*年，中心全面調(diào)整和制定了201*－201*年專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)方案，調(diào)整后的中心及部門級培養(yǎng)對象共22名；積極落實市衛(wèi)生局公共衛(wèi)生“三名”戰(zhàn)略要求，制訂貫徹實施方案，參與市衛(wèi)生系統(tǒng)公共衛(wèi)生重點�？萍爸攸c人才的推薦及現(xiàn)場答辯，并有4個重點專科和4個重點人才入選。同時，進一步加強科研工作管理，對科研項目實行動態(tài)管理及階段性考核制度，每季度進行課題進展匯報；全年共申報課題15項次，中標2項；完成省廳級預(yù)防醫(yī)學科研課題鑒定2項、市科技局科研課題鑒定1項；申報市科技進步獎2項，市衛(wèi)生局新技術(shù)新項目獎4項，引進新技術(shù)13項；《定性PCR技術(shù)在轉(zhuǎn)基因食品檢測中的應(yīng)用》獲市衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)學新技術(shù)引進獎二等獎。

201*年，中心共組織參加學習和學術(shù)交流班8個，3人參加高等院校在職研究生的學習，8人參與大�；虮究茖W業(yè)的學習；全年共開展培訓100余次，培訓3500余人次，全員參與率達100％；完成一類學分10分105人，二類學分163人。至201*年11月20日，中心各類人員共發(fā)表論文61(99)

篇，其中核心期刊15(14)篇、國家級雜志發(fā)表論文29(54)篇、省級雜志發(fā)表論文9(17)篇、市級雜志發(fā)表論文8(11)篇。

八、扎實開展文明創(chuàng)建，提升單位內(nèi)涵建設(shè)

深入開展文明創(chuàng)建和行風建設(shè)工作。201*年，中心調(diào)整文明創(chuàng)建、行風建設(shè)組織機構(gòu)和責任網(wǎng)絡(luò)，積極做好組織動員和宣傳教育工作，營造良好的工作氛圍，全面推進文明單位創(chuàng)建、行風建設(shè)、商業(yè)賄賂專項治理和政務(wù)公開等工作的深入開展。同時，進一步規(guī)范制度建設(shè)，完善服務(wù)舉措，提升服務(wù)質(zhì)量，加強日常督查和指導，切實落實各項工作措施，各項創(chuàng)建活動取得了較好的成效。201*年，中心繼續(xù)保持了江蘇省文明單位和江蘇省用戶服務(wù)滿意明星企（事）業(yè)單位稱號。

落實民主管理制度，促進職工隊伍建設(shè)。年內(nèi)工會組織召開了2次職工代表大會，認真落實并正確行使職代會各項職權(quán)，共收到職工代表建議和意見30條，中心積極組織研究并落實相關(guān)措施。開展為職工辦實事和送溫暖工程，探望慰問職工139人次，慰問金額70000余元；解決住房貨幣補貼35戶，73萬元；為職工辦實事5件；組織開展“關(guān)愛生命，人道萬人捐”等捐款活動；組織參加省、市、局各項競賽活動，并取得了優(yōu)異成績，樹立了疾控中心新形象。

完善規(guī)范建設(shè)，強化業(yè)務(wù)信息管理。根據(jù)新中心運行實際和業(yè)務(wù)信息管理要求，進一步完善檔案管理和信息管理制度，調(diào)整組織機構(gòu)和人員設(shè)，明確工作職責和要求，強化對業(yè)務(wù)信息管理工作的組織領(lǐng)導。組織對中心各類檔案和業(yè)務(wù)資料進行了全面梳理，開展了專業(yè)培訓和指導，以提高各部門和相關(guān)人員的管理意識和工作水平。

以交通安全“五進”工程為契機，狠抓單位安全工作落實。在前一階段“文明交通安全單位”創(chuàng)建工作基礎(chǔ)上，進一步完善安全管理制度，落實工作措施，加強安全教育和車輛管理，同時對新中心車輛停放管理進行了重新梳理和安排，完善相關(guān)設(shè)施設(shè)備，提高了日常管理的規(guī)范性。

回顧201*年工作，全體干部職工在中心黨政領(lǐng)導下團結(jié)一致，齊心協(xié)力，

負重拼搏，取得了較大成績，但疾控體系現(xiàn)代化建設(shè)任重而道遠，與總體工作目標相比，當前我們還存在以下主要問題：

1、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急體系仍需進一步完善，應(yīng)急隊伍建設(shè)和預(yù)警、反應(yīng)能力有待進一步提高。

2、疾病預(yù)防控制任務(wù)依然十分繁重，結(jié)核病、艾滋病等重大傳染病防治任務(wù)艱巨，慢性病患病率日益嚴重威脅市民身體健康，飲食、飲水等衛(wèi)生問題仍困擾著人民群眾，作為業(yè)務(wù)指導中心工作壓力增加。

3、人才培養(yǎng)和科研工作雖然取得了一批成果，人才梯隊建設(shè)仍需進一步完善，技術(shù)水平仍需進一步提高。

4、疾控信息化建設(shè)相對滯后，各類業(yè)務(wù)信息資料的收集、整理、分析手段落后，綜合分析利用能力薄弱。

5、部分干部職工仍缺乏創(chuàng)新意識、危機意識，不能與時俱進，工作進展緩慢。

我們決心在新的一年中，繼續(xù)努力，積極工作，以更旺盛的斗志，以更務(wù)實的行動，圍繞疾控現(xiàn)代化建設(shè)的總體目標，積極制訂建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，強化人才隊伍和技術(shù)能力建設(shè)，加快推進疾控體系的信息化建設(shè)，全面推動我市疾病預(yù)防控制事業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展邁上一個新的臺階。

二○○七年十二月

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