201*年干部選拔任用工作情況總結(jié)

201*年干部選拔任用工作情況總結(jié)

201*年度干部選拔任用工作情況報告

201*年度干部選拔任用工作情況

報告

市直機關(guān)事務(wù)管理局市委市政府接待辦公室

201*年，市管局（市接待辦）黨委始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及我市有關(guān)干部選拔任用的規(guī)定，嚴(yán)把用人標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作程序，確保了《干部任務(wù)條例》落實徹底，執(zhí)行準(zhǔn)確。具體情況為：

一、科學(xué)安排，合理調(diào)配，確保科級職數(shù)使用規(guī)范有序

我局（辦）核定編制數(shù)38名，有科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)12名，其中正科級領(lǐng)導(dǎo)9名，副科級領(lǐng)導(dǎo)3名；科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)6名，其中主任科員2名，副主任科員4名。現(xiàn)實有在編人數(shù)36名，其中，正科級領(lǐng)導(dǎo)6名，副科級領(lǐng)導(dǎo)4名，主任科員2名，副主任科員1名。201*年，因條件不夠成熟，沒有提拔任用干部，除接收軍轉(zhuǎn)干部外，沒有人員調(diào)進調(diào)出，不存在超職數(shù)配備、低職高配、違規(guī)提拔、違規(guī)進人等問題。

二、強化學(xué)習(xí)，加大宣傳，不斷提高貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)的自覺性和主動性

學(xué)習(xí)宣傳干部選拔任用工作的政策法規(guī)是貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策的前提和基礎(chǔ)。局黨委始終把學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》及其相關(guān)政策法規(guī)作為重要任務(wù)來抓，學(xué)習(xí)與宣傳雙管齊下，加大力度，拓寬途徑，營造氛圍，不斷深化干部群眾對干部選拔任用政策法規(guī)的認(rèn)識，增強對干部選拔任用政策法規(guī)精神實質(zhì)的把握和理解。堅持把干部選拔任用政策法規(guī)納入局黨委中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，納入各基層單位年度工作目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會對照檢查的重要內(nèi)容，形成了常抓不懈的學(xué)習(xí)宣傳機制，提高了執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)的自覺性和堅定性，增強了干部群眾對選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動性。

三、堅持創(chuàng)新，合理推進，不斷建立健全選人用人的機制體制

為積極構(gòu)建開放的干部工作體系，增強干部工作的透明度、可信度。一年來，我們堅持做到選拔任用干部的政策讓群眾熟悉，干部選拔任用工作的每項程序讓群眾明白，干部上崗的具體條件和要求讓群眾掌握，干部的基本情況讓群眾了解，切實把評價干部的標(biāo)準(zhǔn)和衡量干部工作的尺度交給廣大群眾，以公開見公平，以監(jiān)督保公正。在加大《黨政干部選拔任用工作條例》、《中央紀(jì)委、中央組織部關(guān)于深入整治用人上的不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見》和干部任用“四項監(jiān)督制度”等文件的學(xué)習(xí)、宣傳力度的同時，我們不斷強化干部工作措施，研究制訂了《市管局（接待辦）干部監(jiān)督管理規(guī)定》和《市管局（接待辦）干部選拔任用規(guī)定》等文件，為加快推進局（辦）人事制度改革，建立科學(xué)的、充滿生機活力的選人用人機制奠定了基礎(chǔ)。

四、針對薄弱，積極探索，不斷推進《干部任用條例》及其規(guī)定的全面落實

一年來，我局（辦）在干部選拔任用工作中總的情況是好的，但還存在一些不足。對此，我們作了認(rèn)真分析和深刻反思，努力在以下幾方面加以研究和改進。首先，進一步深入學(xué)習(xí)干部工作政策法規(guī)。學(xué)習(xí)貫徹干部工作政策法規(guī)是一項長期任務(wù)。為了提高干部選拔任用的質(zhì)量，我們將進一步加大力度，深化提高，在學(xué)習(xí)領(lǐng)會的深度、掌握使用的程度上下功夫。其次，進一步加強執(zhí)行干部工作政策法規(guī)力度。在嚴(yán)格執(zhí)行干部工作政策法規(guī)的基礎(chǔ)上，正確把握干部工作方向，準(zhǔn)確把握選拔任用標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格規(guī)范選拔任用過程，結(jié)合實際，抓好政策法規(guī)落實。第三、進一步探索競爭機制，科學(xué)構(gòu)建人才梯隊。針對局（辦）科級干部老齡化較突出現(xiàn)狀，我們將按照《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，進一步加強干部教育培訓(xùn)，不斷提高干部自身素質(zhì)和綜合能力；探索建立科級干部晉升渠道和機制，加大激勵力度，讓能干者有位置，想干事者有機會，能干成事者有地位，形成人盡其才、充滿活力、符合機關(guān)后勤事業(yè)發(fā)展需要的人才梯隊；結(jié)合機關(guān)事業(yè)單位改革，在開展競爭（競聘）上崗中，選拔一批政治素質(zhì)高、綜合能力強、普遍反映好的優(yōu)秀年輕干部到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，進一步提高機關(guān)后勤干部的系統(tǒng)戰(zhàn)斗力和競爭力。

擴展閱讀：201*年匯南區(qū)干部選拔任用工作情況年度報告

匯南區(qū)委常委會201*年度干部選拔任用工作情況報告

（定稿）

根據(jù)中共某某市匯南區(qū)第二屆委員會第七次全體會議通過的《中共某某市匯南區(qū)委關(guān)于發(fā)揮區(qū)委全委會作用的若干意見（試行）》有關(guān)規(guī)定，向區(qū)委全委會報告201*年度干部選拔任用工作情況。

本年度（截止11月底，下同），區(qū)委共出臺干部任免方案9個，任免干部122人次，其中：提拔任用40名，交流輪崗67名，到任職年齡界限轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)15名。

提拔為正職（正處級）干部14名，平均年齡45歲，其中，男性9名，女性5名，大學(xué)文化程度11名，大專文化程度3名；新進處級領(lǐng)導(dǎo)班子干部26名，平均年齡39歲，其中，男性19名，女性7名，研究生文化程度6名（含博士3名），大學(xué)文化程度20名，實行任職試用期干部16名。

一、堅持正確的用人導(dǎo)向，加強干部隊伍建設(shè)，完善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)

1、堅持導(dǎo)向，用好干部。按照中央提出的要求，積極樹立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新和群眾公認(rèn)的導(dǎo)向。通過樹立、落實和堅持正確的用人導(dǎo)向，褒獎貢獻突出的干部，支持一身正氣的干部，鼓勵老實干事的干部，進一步提高選人用人水平。

2、統(tǒng)盤考慮，完善結(jié)構(gòu)。一是按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作配備干部。根據(jù)建設(shè)“兩翼齊飛新基地”的目標(biāo)，為新城、

臨港園區(qū)匯南分區(qū)等配強干部。二是領(lǐng)導(dǎo)班子配備注重干部的崗位匹配和年齡、知識、專業(yè)的互補。年初，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子建設(shè)需要，對5個鎮(zhèn)的鎮(zhèn)長人選進行了調(diào)整。三是加大女干部、非中共黨員干部的培養(yǎng)選拔力度。全年提拔女干部12名（含正處級5名），非中共黨員干部3名。區(qū)委、區(qū)政府工作部門中配有女干部的領(lǐng)導(dǎo)班子比例從去年底的71.4%提高到現(xiàn)在的77.8%，區(qū)政府組成部門中配有非中共黨員干部的領(lǐng)導(dǎo)班子比例從去年底的20.7%提高到現(xiàn)在的34.5%。

3、執(zhí)行制度，交流輪崗。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》等制度，加大我區(qū)干部交流輪崗力度。一是對在同一職位上任職時間較長的干部有計劃地進行交流；二是對領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間出現(xiàn)需要回避情況的進行交流；三是對潛力較大、需要多崗位鍛煉的年輕干部進行交流輪崗。全年共交流37名、輪崗30名。

二、嚴(yán)格把握各個環(huán)節(jié)，規(guī)范選拔任用工作程序

1、把好資格審查關(guān)。區(qū)委組織部根據(jù)崗位空缺情況，按照有關(guān)要求，從后備干部庫中進行篩選提出擬提拔人選。對于各單位黨組織和領(lǐng)導(dǎo)推薦的干部，嚴(yán)格按照《干部任用條例》的規(guī)定進行審核，只有符合任職資格條件和崗位要求的才能進入民主推薦程序。全年，（截止11月）對52名干部的任職資格進行了審核。

2、堅持民主推薦程序。區(qū)委在干部選拔任用工作中，堅持采取會議投票推薦和個別談話推薦相結(jié)合的辦法開展民主推薦，把推薦結(jié)果作為

確定考察對象的重要依據(jù)，同時也不簡單地以票取人。全年，（截止11月）召開民主推薦會32次，有1161人次參加會議投票推薦，669人次參加個別談話推薦。

3、完善考察制度。通過發(fā)布考察預(yù)告、派出考察組，采取征求意見、民主測評、個別訪談、實地考察、查閱資料、與考察對象面談等方法，全面掌握擬提拔干部的工作實績和群眾公認(rèn)度。全年，（截止11月）發(fā)放征求意見和民主測評表1640份，個別訪談709人次，到居住地了解情況40人次。

4、廣泛聽取各方意見。人事方案經(jīng)書記、副書記、分管組織和紀(jì)檢工作的常委共同醞釀后提交常委會討論決定。11月起，常委會討論前還分別聽取各位常委和區(qū)人大常委會黨組書記、政協(xié)黨組書記及分管領(lǐng)導(dǎo)的意見。非中共黨員擬任人選，還聽取區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部和有關(guān)人員的意見；由地方主管的雙重管理干部人選，征求協(xié)管單位的意見。所有擬提拔人選均征求紀(jì)檢部門意見。

5、堅持集體討論決定。區(qū)委常委會按照《常委會關(guān)于落實“三重一大”制度的實施辦法（試行）》有關(guān)要求，在決定選拔任用干部時，嚴(yán)格遵守規(guī)定程序和方法，堅持集體討論決定，堅持少數(shù)服從多數(shù)。

6、堅持任前公示制度。對新提拔干部均在本單位進行任職前公示，7天后無情況反映或所反映情況經(jīng)調(diào)查核實不影響提拔的，再辦理相關(guān)任職手續(xù)。全年，（截止11月）共進行任職公示40人次。

三、深化干部人事制度改革，創(chuàng)新干部選拔任用工作辦法

1、全面實行干部任免票決制。1月起，全面實行常委會任免干部票決制，全年票決干部134人次。同時，對鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長擬任（推薦）人選，繼續(xù)實行由區(qū)委常委會提名，區(qū)委全委會無記名投票表決制度。在全委會閉會期間任用的，書面征求全委會成員的意見。在區(qū)委二屆七次全會通過的《關(guān)于發(fā)揮區(qū)委全委會作用的若干意見（試行）》中將區(qū)委全委會票決的對象擴大到區(qū)政府組成部門正職擬任（推薦）人選。推動各鎮(zhèn)黨委開展干部選拔任用票決制。

2、推進公開選拔、競爭上崗工作。201*年10月201*年1月，區(qū)委推出部分專業(yè)性較強、本區(qū)緊缺的副處級領(lǐng)導(dǎo)職位面向全市公開選拔。通過資格審查、筆試、面試、綜合考察，錄用4名副處級干部，其中3名博士、1名碩士，均具有高級專業(yè)技術(shù)職稱。通過公開選拔和競爭上崗選拔10名年輕干部擔(dān)任鎮(zhèn)長助理。8月，通過競爭上崗選拔金光中學(xué)、區(qū)教師進修學(xué)院2名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部。11月，區(qū)委再次推出9個崗位分別面向全市和全區(qū)進行公開選拔和競爭上崗。12月，在部分副處級事業(yè)單位升格時以競爭上崗方式選拔任用干部。

3、擴大干部選拔工作中的民主。適當(dāng)擴大民主推薦、民主測評的參加人員范圍，增強干部工作的透明度。10月，在6個單位試行民主推薦、民主測評等結(jié)果在領(lǐng)導(dǎo)班子范圍內(nèi)及時公開，征求所在單位機關(guān)支部、紀(jì)檢部門意見等做法。11月，對2個單位的干部選拔任用工作進行群眾滿意度測評，參評人員范圍擴大到工作對象和服務(wù)對象。

四、完善監(jiān)督管理制度，加強干部選拔任用情況的檢查

1、積極配合市委巡視組對我區(qū)干部選拔任用情況進行檢查。4月至6月，市委巡視組第三組對我區(qū)進行了巡視。協(xié)助安排干部、群眾代表320人次進行個別訪談，81人次參加10個座談會。期間，區(qū)委就干部選拔任用情況向巡視組作專題匯報，并提供201*年10月以來提拔任用處級干部的99份辦件材料。巡視組在反饋中認(rèn)為我區(qū)干部選拔任用程序比較規(guī)范，未發(fā)現(xiàn)明顯問題。同時，結(jié)合區(qū)委巡察工作，對16家處級單位60件干部提拔辦件進行抽查。

2、對干部選拔任用工作進行全過程監(jiān)督。區(qū)委組織部建立并實行選拔任用干部全程紀(jì)實制度，將干部選拔任用的民主推薦、考察、醞釀、征求意見、討論決定、任前公示、任職試用期等工作環(huán)節(jié)列為紀(jì)實內(nèi)容，通過制作《提拔工作全程紀(jì)實本》，對選拔任用過程進行監(jiān)督。（截止11月）全年共制作《提拔工作全程紀(jì)實本》40件。

3、加強審計結(jié)果在干部選拔任用工作中的運用。把領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果作為對干部考核、任用、獎懲、教育的重要依據(jù)。年內(nèi)對16名領(lǐng)導(dǎo)干部進行經(jīng)濟責(zé)任審計，其中任期內(nèi)審計達到40％，查清管理不規(guī)范金額6453萬元，提出整改建議107條。對審計發(fā)現(xiàn)履行經(jīng)濟責(zé)任存在問題但不構(gòu)成黨紀(jì)政紀(jì)處分的，根據(jù)聯(lián)席會議決定和有關(guān)規(guī)定，采取提醒談話、誡勉談話、限期改正等措施。

201*年干部選拔任用工作取得一定成效的同時，也存在一些問題：一是選人用人的視野還不寬，在選拔重要崗位的重要干部時，總是感到掌握的干部資源太窄。二是后備人才資源儲備不足，特別是按照“兩翼

齊飛新基地”的建設(shè)要求，有專業(yè)背景和工作經(jīng)歷的后備干部比例較低。三是部分處級單位黨委（黨組）選拔任用干部工作欠規(guī)范。在科級干部選拔任用過程中存在一些與《干部任用條例》不符或明顯違規(guī)的做法。區(qū)委將在201*年度繼續(xù)有計劃地選派部分優(yōu)秀年輕干部參加各類培訓(xùn)和掛職鍛煉，做好青年人才儲備，大力選拔優(yōu)秀年輕干部。對處級單位黨委（黨組）科級干部選拔任用做好指導(dǎo)和培訓(xùn)工作的同時，加大監(jiān)督檢查的力度。

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