黨委組織部201*年工作總結(jié)

黨委組織部201*年工作總結(jié)

201*年，在學校黨委、行政的正確領(lǐng)導和上級主管部門的關(guān)心指導下，黨委組織部全體工作人員認真學習實踐“三個代表”重要思想，自覺貫徹落實科學發(fā)展觀，深入扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，圍繞學校中心工作，精誠團結(jié)，努力拼搏，較好地完成了各項任務�，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、切實加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)

1、認真落實中央《關(guān)于進一步加強和改進領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)的意見》，堅持黨委中心組學習制度和基層黨組織黨日學習制度，加強對黨員領(lǐng)導干部的黨性修養(yǎng)、理想信念、根本宗旨、民主集中制、道德品質(zhì)、廉潔從政和優(yōu)良作風教育，積極推進領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部思想政治建設(shè)。3月份，按照省委要求，根據(jù)干部選拔工作程序，配合省委組織部考察組完成我校6位副校級后備干部人選調(diào)整工作，及時上報有關(guān)請示和報告，形成考察材料和任免審批表，協(xié)調(diào)有關(guān)部門出具相關(guān)證明材料，保證了后備干部調(diào)整工作及時順利完成。10月、11月，配合省委組織部先后兩次對學校領(lǐng)導班子進行調(diào)整、充實，班子力量得到加強，結(jié)構(gòu)更加合理。圍繞黨員領(lǐng)導干部廉潔從政和干部作風建設(shè)主題，協(xié)助校黨委召開領(lǐng)導班子民主生活會，班子成員暢所欲言，集思廣益，達到了預期效果。

2、認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，加強干部日常教育、管理和監(jiān)督。按照干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度要求，堅持執(zhí)

行領(lǐng)導干部收入申報、個人重大事項報告、述職述廉等制度。12月，配合校黨委接受了201*年度校級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核和黨風廉政責任制考核。結(jié)合學校實際，修訂完善了處級干部年度考核辦法，啟動了201*年度處級領(lǐng)導班子和處級干部考核工作。

3、認真貫徹落實中共中央《干部教育培訓工作條例（試行）》，加強干部培訓，切實提高干部隊伍素質(zhì)。制定下發(fā)了《鄭州航院201*-201*年黨員教育培訓工作規(guī)劃》，下?lián)芰它h員教育培訓專項經(jīng)費，明確工作目標和工作任務，加強各級黨員領(lǐng)導干部培訓學習，推動學校各項事業(yè)科學發(fā)展。積極推薦干部參加省委和省高工委組織的干部培訓和掛職鍛煉，全年共有2名校級領(lǐng)導干部參加了省委組織部組織的培訓班，選派3名處級干部到省委黨校、省高校培訓中心培訓學習，1名處級干部到國內(nèi)著名高校進行掛職鍛煉；完成了第六批援疆干部考核工作；完成了第六批博士服務團成員考察工作，推薦1名博士參加第七批博士服務團。

4、嚴格政策標準，努力提高選人用人公信度。根據(jù)工作需要和學校實際，在反復調(diào)查研究和征求意見的基礎(chǔ)上，修訂下發(fā)了科級干部選拔任用工作辦法，進一步明確了科級干部管理權(quán)限，規(guī)范了選拔任用程序。交流任用正處級干部1名、副處級干部3名，選拔任用副科級干部2名，工作程序嚴格規(guī)范。

二、大力加強基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)

1、制定下發(fā)了《關(guān)于推進學習型黨組織建設(shè)的實施意見》，

扎實推進學習型黨組織建設(shè)。加大基層組織建設(shè)力度，保證基層黨建工作的順利開展。堅持“三會一課”制度，完善基層各項組織制度，強化監(jiān)督檢查，進一步提高基層黨組織的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力、凝聚力。

2、積極推廣使用黨務信息管理系統(tǒng)，穩(wěn)步推進黨建工作信息化建設(shè)。根據(jù)省高工委通知精神，在全校22個黨總支、直屬黨支部中推廣使用了黨務信息管理系統(tǒng)，明確主管領(lǐng)導和信息員，撥付專項經(jīng)費為各黨總支升級電腦硬件設(shè)備，配備外部存儲設(shè)備，積極開展信息員培訓和研討交流，確保了黨務信息管理系統(tǒng)的正常運行。配合省高工委，主辦了在鄭部分高校黨務信息管理研討會。

3、按照“堅持標準、改善結(jié)構(gòu)、保證質(zhì)量、慎重發(fā)展”的十六字方針，努力做好在大學生和青年教師中發(fā)展黨員工作。進一步總結(jié)大學生黨建工作，不斷完善工作程序，創(chuàng)建工作平臺，夯實工作基礎(chǔ)，加大黨員發(fā)展工作力度。截至201*年12月底，我校共有黨員4228名（其中在職教工黨員851名，離退休黨員418名，學生黨員2958名），全年共發(fā)展黨員1626名。

4、進一步完善入黨積極分子“三級”培訓教育工作體系，克服培訓場所緊張等困難，舉辦了第44、45期黨校培訓班，2712名入黨積極分子接受了黨的基本知識培訓。

5、注重大學生黨員的教育。為貫徹落實黨的十七大和《中共中央、國務院關(guān)于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》

精神,充分發(fā)揮大學生黨員在學風、校風、班風建設(shè)中的先鋒模范作用，鼓勵大學生黨員“內(nèi)修素質(zhì)，外塑形象”，進一步提高學生黨員素質(zhì)，保持學生黨員先進性，會同學工部在全校學生黨員中開展了“樹當代大學生黨員形象，展當代大學生黨員風采”主題教育活動，組織了“我心中的黨員風采”主題征文、“大學生黨員素質(zhì)教育”專題講座，設(shè)立了“學生黨員服務日”，開展了學生黨員結(jié)對幫扶等。通過開展主題教育活動，樹立了學生黨員積極向上、樂觀進取的形象，有效促進了學生黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，有效推動了和諧校園建設(shè)。

6、配合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在全校各基層黨組織和廣大共產(chǎn)黨員中，認真開展了先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者評選活動。10個先進基層黨組織、35名教職工優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、26名學生優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、17名優(yōu)秀黨務工作者在“七一”表彰大會上受到表彰。機關(guān)第二黨總支實驗室管理處黨支部、體育教學部直屬黨支部被省高工委評為“五好”基層黨組織。

7、認真做好黨費收繳、使用、管理工作。認真貫徹落實中組部《關(guān)于中國共產(chǎn)黨黨費收繳、使用和管理的規(guī)定》和省委組織部《關(guān)于黨費收繳、管理和使用的實施細則》，切實做好黨費核算、收繳、使用、管理工作。堅持黨費使用黨內(nèi)通報制度和集體研究決定制度，堅持黨務公開。

8、認真做好黨內(nèi)統(tǒng)計工作，做好黨內(nèi)統(tǒng)計報表半年報和年報工作。

9、認真完成了日常的組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作，圓滿完成今年畢業(yè)生黨員和新進青年教師的組織關(guān)系接轉(zhuǎn)。三、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

根據(jù)中央部署、省委安排和省委高校工委要求，及時印發(fā)了《關(guān)于在全�；鶎狱h組織和共產(chǎn)黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》，于201*年5月28日召開了創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會，黨委副書記、院長施進發(fā)同志作了動員講話，以“做科學發(fā)展先鋒隊，當實現(xiàn)學校新跨越排頭兵”為主題，全面部署了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展。嚴格按照規(guī)定程序開展各項活動，學校各基層黨組織精心組織，強化措施，狠抓落實，全體共產(chǎn)黨員通力配合，積極參與，創(chuàng)先爭優(yōu)活動正在有序開展。四、堅持“從嚴治部”，加強自身建設(shè)

按照省委組織部要求，認真開展了深化和拓展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，教育引導工作人員加強理論武裝，強化黨性鍛煉，堅持公道正派，提高道德修養(yǎng)，樹立良好形象，著力解決在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性等方面存在的突出問題，真正把組織部建設(shè)成為深入貫徹落實科學發(fā)展觀的模范部門，把干部隊伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，使組織工作更好地為學校工作大局服務，為黨員、干部和各類人才服務，讓黨委滿意，讓全校職工滿意。

五、廉潔自律

認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)工作責任制，在干部選拔任用、黨員組織發(fā)展、干部培訓等工作中堅持原則、勇于承擔責任，無違紀違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。結(jié)合日常工作，全體工作人員嚴格要求自身，自覺接受干部群眾監(jiān)督，努力樹立部門工作良好形象，受到干部群眾認可。

六、存在不足及努力方向

在取得成績的同時，黨委組織部實際工作中也存在一定的不足，突出表現(xiàn)在工作創(chuàng)新力度不夠、規(guī)章制度有待進一步健全等。在今后的工作中應當結(jié)合學校及部門實際，采取切實措施加以改進，努力建好“黨員之家、干部之家、人才之家”，讓黨委滿意，為師生員工提供更加優(yōu)質(zhì)的服務。

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黨委組織部201*年工作總結(jié)

一年來，在學校黨委的正確領(lǐng)導下，黨委組織部堅持以科學發(fā)展觀為指導，認真落實學校201*年黨政工作要點，積極推進改革，認真完成各項工作，為學校事業(yè)的發(fā)展提供了堅強的組織保證。

一、加強黨建工作，為學校改革發(fā)展提供保證（一）精心籌備，成功召開學校第三次黨代會。

精心組織做好學校第三次黨代會的籌備、代表選舉、“兩委”候選人預備人選推薦和會務的組織等工作，積極參與“兩委”報告的起草工作，為大會的成功召開做好充分準備。這次黨代會選舉產(chǎn)生了學校新一屆黨委和紀委領(lǐng)導班子，達到了定好發(fā)展方向、選好領(lǐng)導班子的目標，同時統(tǒng)一了思想，凝聚了人心，鼓足了干勁，增強了信心，為我校今后五年的發(fā)展描繪了宏偉藍圖。

（二）積極籌劃，校領(lǐng)導班子民主生活會成功召開。

嚴格按照上級和學校黨委要求，扎實做好校領(lǐng)導班子民主生活會會前準備工作，組織召開了12個座談會，廣泛征求師生員工的意見，認真開展學習活動、交流談心和對照檢查各項工作�？偟膩碚f，201*年校領(lǐng)導班子民主生活會主題明確務實，征求意見扎實，對照檢查坦然誠實、存在問題狠抓整改，在師生面前展示了民主團結(jié)、求真務實和開拓創(chuàng)新的學校領(lǐng)導班子集體形象。

（三）狠抓整改，兩個整改方案的整改成效顯著。

狠抓《廣東海洋大學貫徹落實科學發(fā)展觀整改方案》和《對省委巡視組反饋問題及意見整改方案》共26個項目的整改落實，在學校黨委主持下，召開多次會議對每個項目的整改進行指導、檢查和點評，201*年底，學校黨委專門召開了3個半天的整改成效匯報會，成立了由黨委常委、校領(lǐng)導和全校各類人員代表約40人組成的評議組，組織了160多名師生代表對整改情況進行了考評。一年來，各項目責任單位、配合單位認真落實整改措施，整改工作取得顯著成效，有力地促進了學校事業(yè)的科學發(fā)展。

（四）創(chuàng)新模式，積極組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

制定并實施《關(guān)于在黨組織和黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》，發(fā)動基層組織和黨員結(jié)合本職工作的10個方面開展創(chuàng)先爭優(yōu)，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動不斷深入，并取得良好效果。在七一前夕，開展了慶祝紀念中國共產(chǎn)黨建黨八十九周年系列活動，表彰了40多個先進基層組織和近300名優(yōu)秀黨員。

（五）按照要求，認真指導基層黨組織做好換屆工作。

201*年，共有2個二級黨組織順利換屆，成立了海洋與氣象學院黨總支。根據(jù)獨立學院黨建有關(guān)規(guī)定和要求，指導寸金學院黨委加強黨建工作，健全黨的組織，進一步理順黨政工作關(guān)系，為保障寸金學院的科學發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

（六）創(chuàng)新思路，搭建網(wǎng)絡(luò)黨校平臺和做好黨員發(fā)展工作。

開發(fā)并完善了黨校網(wǎng)上考試系統(tǒng)，實現(xiàn)黨校網(wǎng)上考試，工作效率大大提高。做好發(fā)展對象、黨員的培訓教育工作。201*年共舉辦兩期入黨發(fā)展對象培訓班（26、27期），共培訓發(fā)展對象4007人，發(fā)展學生黨員3372名，發(fā)展教職工黨員21名。

（七）加強人才工作，大力推進管理崗位設(shè)置與人員聘用工作。堅持黨管人才原則，積極配合書記、校長引進多名高水平人才。組織做好管理崗位設(shè)置工作，召開了學校管理崗位設(shè)置專家輔導報告會，制定了《廣東海洋大學管理崗位設(shè)置與人員聘用實施細則》。

二、深化干部制度改革，大力提高干部選任工作科學化水平

嚴格執(zhí)行中央《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》及干部選任四項監(jiān)督制度，按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的方針，準確把握德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，著力提高選人用人透明度和科學化水平，加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，為學校的改革發(fā)展提供了堅強的組織保證。201*年共選任干部59人，其中處級5人，科級54人。

（一）堅持黨管干部原則和德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準�?/p>

堅持把貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性作為考察干部“德”的重要

內(nèi)容，把領(lǐng)導和推動學�？茖W發(fā)展能力作為考察干部“才”的重要標準，把推動學�？茖W發(fā)展的實際成效作為考察干部“績”的主要依據(jù)。按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的方針和“科學化、民主化、制度化”的工作目標選任干部。

（二）干部選拔任用工作嚴謹規(guī)范。

一是構(gòu)建競爭性干部選拔機制。高度重視競爭性選拔干部工作，根據(jù)崗位的性質(zhì)和要求，主要采用公開選拔、競爭上崗以及公推公選等方式選任干部，認真研究選拔范圍、選拔程序、選拔方法，提高干部選任工作的科學性和公信度。凡屬提拔的干部，均通過公開競崗的方式進行。

二是規(guī)范干部初始提名方式，擴大民主推薦和民主測評范圍。選任的59名干部中，海選干部1人，全委會提名1人，根據(jù)合作協(xié)議雙方共商提名3人，公開競崗48人，科級平調(diào)6人。最近學校選任校團委正副書記候選人擬任人選，黨委常委會采取公推的方式進行提名。

三是高度重視干部考察環(huán)節(jié)。突出對干部“德”的考察，注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部的“德”。加強對干部工作能力和工作實績的考察。進一步完善考察通告制度，擴大了考察、公示的知情面。考察過程中注意聽取學校紀委以及少數(shù)關(guān)鍵人、知情人的意見。加強了對考察干部的培訓，嚴格考察紀律。

四是健全差額選拔干部制度，完善醞釀和討論決定程序。學校干部選任均實行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決。嚴格執(zhí)行上級和學校黨委會工作規(guī)定，學校黨委常委會或全委會決定干部任免事項，均經(jīng)充分討論和醞釀，并實行票決制度。制定了《廣東海洋大學黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作記實辦法（試行）》，有效防止用人上的不正之風。（三）加強校院兩級領(lǐng)導班子建設(shè)。

以改革創(chuàng)新精神全面推進校院兩級領(lǐng)導班子建設(shè)。一是著力加強思想政治建設(shè)，構(gòu)建學習型領(lǐng)導班子，提高推動科學發(fā)展的領(lǐng)導能力；二是著力加強民主集中制建設(shè)，擴大黨內(nèi)民主，增強領(lǐng)導班子的團結(jié)與活力；三是著力加強作風建設(shè)，改進領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部作風，努力把各級領(lǐng)導班子建設(shè)成為堅定貫

徹黨的方針政策、善于領(lǐng)導科學發(fā)展、促進校園和諧的堅強領(lǐng)導集體。（四）干部教育培訓的力度不斷加大。

高度重視干部的教育培訓，校黨委及各二級黨組織不斷開展領(lǐng)導干部的學習培訓，如各級中心組學習，學�！皟晌�”委員培訓、干部崗前培訓以及舉辦科以上干部的干部信息能力提升培訓等。選派了4名干部到省委黨校、教育部中南教育管理干部培訓中心等培訓基地學習培訓。與國家教育行政學院簽署合作協(xié)議，建立了“干部在線學習中心”。通過培訓學習，領(lǐng)導干部的素質(zhì)和能力不斷提高。

三、以改革干部考核制度為抓手，全面推進科學發(fā)展觀的貫徹落實貫徹落實科學發(fā)展觀，推進學�？茖W發(fā)展，必須把科學發(fā)展觀的目標和要求轉(zhuǎn)化為可考核的指標，從改革干部制度入手，充分發(fā)揮考核的導向、激勵和約束作用，促進領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部創(chuàng)造經(jīng)得起實踐和師生檢驗的政績。為此，黨委組織部在深入思考，充分調(diào)研和廣發(fā)征求意見的基礎(chǔ)上，制定并實施了《廣東海洋大學學院黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部落實科學發(fā)展觀指標體系及考核辦法》、《廣東海洋大學黨政機關(guān)貫徹落實科學發(fā)展觀指標體系及考核辦法》、《廣東海洋大學關(guān)于加強“五型”機關(guān)建設(shè)的意見》等一系列文件，對學科建設(shè)、教學科研、人才建設(shè)等各方面的工作提出了科學發(fā)展要求，設(shè)計了評價指標體系，制定了考核辦法。這是我校推進科學發(fā)展的重大舉措。

四、科學幫扶，扶貧工作取得顯著成效

（一）加強領(lǐng)導，健全機制。及時調(diào)整學校扶貧工作領(lǐng)導小組，進一步完善扶貧工作方案，成立扶貧開發(fā)駐村工作組和督促檢查組。一年來，學校黨委領(lǐng)導到村指導和檢查工作14次，各二級黨組織帶領(lǐng)責任人深入貧困戶2次以上。

（二）科學幫扶，扶貧工作成效顯著。一是陽山點的扶貧工作。學校已投入40萬元用于陽山縣水槽村的扶貧開發(fā)工作，其中20萬元入股陽山縣水電站，村集體經(jīng)濟年底收入可望達到4.4萬元以上；投入10萬元成立陽山水槽村廣東海洋大學扶貧開發(fā)互助發(fā)展基金；投入近10萬元用于貧困戶種養(yǎng)，34戶貧

困戶實現(xiàn)一年內(nèi)脫貧，脫貧率達到89%，得到省扶貧“雙到”工作考評組的高度評價，南方二臺報道了我校陽山扶貧工作的先進事跡。二是雷州扶貧工作穩(wěn)步推進。學校已向雷州南塘村投入44萬元，推進集體養(yǎng)豬、貧困戶種養(yǎng)、打井、修路、危房改造等扶貧開發(fā)項目8個，37戶貧困戶一年內(nèi)實現(xiàn)脫貧，占貧困戶總數(shù)的40.7%；集體經(jīng)濟收入全年預計達到4萬元。

五、存在的主要問題

一是人才工作亟待加強，人才引進、培訓、評價和使用的政策、制度不完善。

二是青年干部的教育培養(yǎng)有待進一步加強，干部選任的科學化水平有待進一步提高。

六、201*年工作要點

（一）學習貫徹新《條例》，進一步加強基層黨組織建設(shè)。

（二）扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，為建博增碩和促進學�？茖W發(fā)展提供動力。（三）深入落實干部制度《改革規(guī)劃》，提高干部選任科學化水平。（四）加大干部教育培訓力度，著力提高干部的能力和水平。（五）從嚴管理干部，加強對關(guān)鍵崗位干部的重點管理。（六）進一步加強校院兩級領(lǐng)導班子建設(shè)。

（七）大力加強人才工作，推動我校人才工作邁向新臺階。

（八）開展“創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)品牌”主題活動，提高組織部的自身建設(shè)水平。

（九）完成管理崗位設(shè)置與人員聘用工作。（十）加強扶貧開發(fā)“雙到”工作。

（十一）繼續(xù)做好黨校和發(fā)展黨員的各項工作，推進黨務公開和黨務二級管理工作。

（十二）完成上級和學校黨委交辦的其他工作。

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