上埠鎮(zhèn)實施黨員百分制考核工作總結

上埠鎮(zhèn)實施黨員先鋒創(chuàng)績“百分制”考核

工作總結

為切實加強對黨員的教育、管理和監(jiān)督，進一步引導黨員認

真履行義務，不斷增強黨員隊伍活力,充分發(fā)揮黨員在加強社會管理創(chuàng)新中的先鋒模范作用，保持黨員隊伍的先進性、純潔性。根據(jù)縣委組織部《關于認真做好黨員201*年度全縣黨員先鋒創(chuàng)績“百分制”年度考核工作的通知》的文件要求，上埠鎮(zhèn)結合實際情況，認真做好了考核工作，現(xiàn)將基本情況總結如下:

（一）考核情況

上埠鎮(zhèn)黨委下轄4個黨總支，參加考核的黨支部59個（其中：農(nóng)村黨支部14個、社區(qū)（居委會）黨支部5個，企業(yè)黨支部19個、機關支部2個、站所院校支部12個，其它7個）；參加考核的黨員共有1508名（農(nóng)村黨員738人），高中以上學歷的占八成以上；35歲以下的七成左右。被評為優(yōu)秀黨員共有340人，比去年優(yōu)秀合格黨員有1108人，基本合格黨員共47人，全鎮(zhèn)12不合格黨員。

（二）具體措施

一是高度重視，加強組織領導。為切實提高先鋒創(chuàng)績“百分制”考核管理質(zhì)量，鎮(zhèn)黨委成立黨員干部管理領導小組，各村由鎮(zhèn)掛村領導、駐片干部、村支部委員、黨員代表組成考評小組，負責全面了解掌握黨員的表現(xiàn)情況，定期召開考評會議，聽取黨員和群眾意見，核實打分。二是量化評分，增強考核的操作性。為加強工作的針對性和實效性，制定下發(fā)《上埠黨員先鋒創(chuàng)績“百分制”考核管理辦法》，將考核指標進行細化分解，每項考核目標都設定一定分值，總分100分，在考核項目下分別設置二級考核

指標，在二級考核指標逐項設定細則，量化評分，健全和細化考核指標體系，明確考核測評要素和評分參考標準。同時，以黨支部為單位，采取年中初評、年底集中考評的方式對黨員進行考核。三是綜合評定，增強考核的科學性。年中初評主要是對黨員半年完成年初考核目標和兌現(xiàn)承諾的進展情況進行初步檢查并點評，其結果可計入年底集中考評。每季度進行一次考評，年終召開黨員大會，綜合平時考評得分情況，確定每名黨員年度總評等次。年底考評主要采取黨員自評、黨員互評、群眾參評、支部評定、黨委備案的方式綜合評定每位黨員的得分，按得分確定黨員年度考核的格次和星級評定結果，并通過黨務公開欄等形式予以公布，接受黨員和群眾的監(jiān)督，如有反映要及時調(diào)查核實。

（三）存在的問題與今后的打算

實施黨員先鋒創(chuàng)績“百分制”考核充分調(diào)動了黨員在發(fā)揮模范帶頭作用的積極性，黨員的組織生活更加健全，增強了基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好的服務于我鎮(zhèn)的經(jīng)濟社會發(fā)展。但也存在著非公企業(yè)黨員積極性調(diào)動不明顯，農(nóng)村黨員群眾為村支兩委出謀劃策的積極性有待加強等問題。針對存在的問題，我鎮(zhèn)在今后的工作中，將增強黨員百分制年度考核的針對性。一是以開展基層組織建設年活動為契機，強化黨員百分制考核力度，集中力量抓好支部建設。突出抓好基層黨組織帶頭人隊伍建設，著力整頓后進支部，確保每個支部實現(xiàn)“五個一”目標（有一個好的帶頭人、一個好的發(fā)展思路、一個好的工作制度、一個好的活動陣地、一個好的保障機制）。二是強化農(nóng)村基層黨組織無職黨員設崗定責管理。積極引導無職黨員認真履行崗位職責，帶動群眾為村支兩委出謀劃策。三是優(yōu)化黨員百分制年度考核個性評分，結合我鎮(zhèn)實際，在企業(yè)黨支部中開展形式多樣的黨建活動，充分

發(fā)揮企業(yè)黨支部在構建企業(yè)內(nèi)部和諧、促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的作用，激勵企業(yè)黨員積極為企業(yè)發(fā)展出謀劃策、帶頭貢獻。四是加強將黨員年度考核結果作為基層黨組織民主評議黨員、黨內(nèi)評優(yōu)評先、干部選拔任用的重要依據(jù)。五是將百分制考核與黨員的質(zhì)量相結合，對于一些不合格的黨員進行嚴肅處理。圍繞201*年全鎮(zhèn)工作中心目標，突出項目建設、新城鎮(zhèn)建設、文化建設等重點，充分發(fā)揮各黨組織和黨員的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，更好地服務于經(jīng)濟社會發(fā)展大局，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動實效轉化為實際工作成效。激勵各黨組織黨員和群眾在本職崗位上積極開展比學習、比工作、比奉獻的活動。

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金山鎮(zhèn)開展黨員“百分制”年度考核

工作總結

縣委組織部：

根據(jù)要求，結合我鎮(zhèn)工作實際，廣泛動員，認真組織，全面實施，經(jīng)過近一個月的努力，金山鎮(zhèn)201*年度黨員“百分制”考核工作圓滿完成，取得了良好的效果，達到了預期的目的，現(xiàn)將工作總結如下：

一、基本情況

此次黨員“百分制”年度考核工作從201*年12月下旬至201*年元月中旬，歷時1個月，我鎮(zhèn)參加這次黨員“百分制”年度考核的黨支部共有33個，其中村支部21個，機關黨支部企事業(yè)單位黨支部共12個；參加考核黨員1439人，其中農(nóng)村黨員1264人，機關干部職工黨員和企事業(yè)單位黨員175人，共評選優(yōu)秀黨員276人，評選合格黨員1161人，被評為不合格黨員2人，占總數(shù)的0.14%。

二、主要做法

1、明確指導思想，保障組織到位。為扎實搞好201*年度黨員“百分制”年度考核工作，我鎮(zhèn)明確了指導思想和工作原則，始終以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞全面建設富裕金山、文明金山、和諧

金山的總體目標，全面貫徹縣第四次黨代會和鎮(zhèn)黨代會確立的“11233”的工作思路精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以開展“三講三促”主題教育活動為抓手，認真開展黨員“百分制”年度考核，切實解決好目前黨員隊伍中存在的學習教育難組織、流動黨員難管理、黨員作用難發(fā)揮、后進黨員難處置等問題。

2.領導高度重視，科學謀劃部署。評議前，鎮(zhèn)黨委結合縣委要求和全鎮(zhèn)實際進行了專題研究，制定了實施方案，并按《關于認真做好黨員“百分制”年度考核工作的通知》的要求，作了統(tǒng)一安排部署，為切實加強領導，此次考核以總支和支部為單位,采取集中與分散相結合的辦法進行。為了保證考核工作的順利開展，鎮(zhèn)黨委多次召開黨員“百分制”年度考核領導小組會議，專題研究部署，進行明確分工，各司其職，形成一級抓一級，一級帶一級的責任機制，對重點村黨政負責人和企業(yè)支部負責人親自參加，全程監(jiān)督，并把鎮(zhèn)駐村工作組安排到各支部指導考核工作，從而在全鎮(zhèn)上下形成了協(xié)調(diào)抓考核工作網(wǎng)絡，保證了考核工作每個環(huán)節(jié)都落到實處，并取得成效。同時,鎮(zhèn)黨委為總支、支部配發(fā)了學習教材，確保了考核工作的順利開展。

3、強化評議考核，扎實深入推進。以村支部為單位，采取年中初評、年底集中考評的方式對黨員進行考

核。年底考核主要是對黨員完成年初考核目標和兌現(xiàn)承諾的進展情況進行檢查，駐村干部作專題輔導，集中考核農(nóng)村黨員，組織黨員干部開展批評和自我批評，按照年初確定的考核目標，對個人一年來的表現(xiàn)進行簡要陳述，并進行自我評分。并按照《中共上栗縣委關于轉發(fā)的通知》（栗發(fā)201*14號）文件精神，由各黨支部根據(jù)黨員的自評分數(shù)、互評分數(shù)、群眾參評分數(shù)對黨員進行客觀公正地考核評分，針對少數(shù)黨員長期不參加支部會議活動，不交納黨費，不完成黨交給的工作任務，進行了重點教育和幫助。按照《上栗縣農(nóng)村黨員目標管理百分制考核辦法》（栗發(fā)201*14號）和《上栗縣處置不合格黨員實施辦法》，鎮(zhèn)機關支部的鄧玲201*年因經(jīng)濟問題被縣檢察院立案調(diào)查，經(jīng)支部討論，被評定為不合格黨員。企業(yè)聯(lián)合支部的甘正生因經(jīng)濟問題被縣紀委立案調(diào)查，經(jīng)支部討論，被評定為不合格黨員。

三、主要成效

1、進一步增強了黨員的黨性觀念。通過黨員“百分制”年度考核，農(nóng)村黨員隊伍的政治素質(zhì)有了新的提高，黨員的黨性意識、黨性觀念、組織觀念有了明顯增強。許多流動黨員接到支部的通知后，大多能及時趕回來參加評議，因故不能參加的也向支部作了說明。春節(jié)

期間回家過年的，也及時與支部聯(lián)系，支部組織他們進行認真學習。

2、進一步強化了宗旨意識。通過黨員“百分制”年度考核，我鎮(zhèn)全體黨員為人民服務的宗旨意識進一步強化，黨員心中有了組織，有了群眾，許多黨員由以前的無所作為、不作為轉變?yōu)橛兴�作為�?/p>

總之，通過這次黨員“百分制”年度考核工作，我鎮(zhèn)全體黨員干部受到了一次全面深刻的思想教育，達到了“使黨員受教育，支部添活力，群眾得實惠”的預期目的，黨的十七大精神得到了全面學習宣傳、貫徹和落實，為建設社會主義新農(nóng)村提供了堅實的組織保證和思想保證。

中共金山鎮(zhèn)委員會201*年2月7日

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