201*年度統(tǒng)計(jì)局人事處工作總結(jié)

201*年度統(tǒng)計(jì)局人事處工作總結(jié)

201*年我處在局黨組和局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指引下，以黨的十六大精神、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市關(guān)于人事工作的重要指示，緊緊圍繞我局黨組全年工作的基本思路和主要目標(biāo)，堅(jiān)持“兩個文明一起抓、兩個成果一起要”的工作方針，以領(lǐng)導(dǎo)需要和服務(wù)全局為己任，認(rèn)真履行職責(zé)，扎扎實(shí)實(shí)地開展工作，大力推進(jìn)干部人事制度改革，努力開創(chuàng)人事處各項(xiàng)工作的新局面，取得了顯著成績�，F(xiàn)將201*年主要工作做如下總結(jié)：

一、注重思想政治建設(shè)

（一）加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)教育。堅(jiān)持把思想政治建設(shè)擺在首位，緊緊圍繞中央、省、市紀(jì)委全會精神和總書記提出的“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求和權(quán)力觀教育等相關(guān)內(nèi)容，深入細(xì)致地開展“三個代表”重要思想、十六屆四中全會精神學(xué)習(xí)，牢固樹立馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高政治堅(jiān)定性和政治理論水平。

（二）加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)。大力加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員的培養(yǎng)、教育和管理力度，以服務(wù)全局，群眾滿意為宗旨，結(jié)合“立黨為公，執(zhí)政為民”重要精神，對統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)提出，做到三個堅(jiān)持，樹立三種意識：即堅(jiān)持政治信念，樹立大局意識；堅(jiān)持以人為本，樹立服務(wù)意識；堅(jiān)持愛崗敬業(yè)，樹立奉獻(xiàn)意識。不斷加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍的純潔性、責(zé)任心和敬業(yè)精神。

（三）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。在局領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排下，根據(jù)中辦、國辦《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人重大事項(xiàng)的規(guī)定》和省、市委組織部的有關(guān)要求；我們回顧近來在黨風(fēng)、黨紀(jì)、民主作風(fēng)等方面存在的問題，剖析原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，并結(jié)合本單位的實(shí)際，加強(qiáng)黨紀(jì)國法教育，增強(qiáng)防腐拒變能力。充分認(rèn)清為誰工作，為誰行政，形成了人人維護(hù)單位形象，開創(chuàng)文明行政的良好氛圍。

二、積極做好各項(xiàng)工作（一）、組織實(shí)施對公務(wù)員教育考核工作。根據(jù)《鄭州市國家公務(wù)員年度考核暫行辦法》和市委組織部《關(guān)于201*年度市管干部考核工作的通知》精神，我處配合市委組織部完成了局市管干部201*年度考核工作。按照有關(guān)程序，分別對城調(diào)隊(duì)、企調(diào)隊(duì)和農(nóng)調(diào)隊(duì)的正副隊(duì)長進(jìn)行了年度考核，提出了考核等次建議，并及時將考核情況上報市委組織部和省統(tǒng)計(jì)局人事處；對局機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員進(jìn)行了201*年度公務(wù)員考核。考核工作嚴(yán)格按照述職、測評、確定等次、反饋、公示、總結(jié)、審核備案、兌現(xiàn)獎懲等考核程序進(jìn)行。共確定等次144人，15人被確定為優(yōu)秀，優(yōu)秀率為15%。充分發(fā)揮了考核工作激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用，調(diào)動了我局工作人員的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)了他們?yōu)榻y(tǒng)計(jì)事業(yè)盡職盡責(zé)、奮發(fā)進(jìn)取的熱情。

（二）、做好離退休干部管理和服務(wù)工作。一是組織老干部理論學(xué)習(xí)，能夠經(jīng)常性地組織老干部參加政治理論學(xué)習(xí)，并結(jié)合我市政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際和統(tǒng)計(jì)局各個時期的工作動態(tài)，向他們通報黨的重大決策和我局當(dāng)前的中心工作，并聽取他們對我局各項(xiàng)工作的意見和建議，充分發(fā)揮了老干部的余熱；二是做好為老干部服務(wù)工作，落實(shí)和完善離、退休人員的“兩項(xiàng)待遇”，安排離退休老干部健康檢查。盡職盡責(zé)，盡心盡力地為老干部服務(wù)，切實(shí)維護(hù)老干部利益；三是豐富老干部文化娛樂活動，通過組織春節(jié)離、退休人員團(tuán)拜會、按月發(fā)放《老年春秋》期刊、開展演講比賽、舉辦第三屆老干部運(yùn)動會等活動，豐富了老干部的精神文化生活；四是真正關(guān)心老干部的晚年生活，我處對老干部的晚年生活始終記在心里，做在實(shí)處，冬天問寒問暖，及時送去御寒用，夏天送去防暑降溫食品，重大節(jié)日我們都帶著局領(lǐng)導(dǎo)和全體同志們的關(guān)懷問候，給他們送去慰問品。一年來，我處共走訪老干部88人次，為廣大老干部安度晚年創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件，保證了老干部隊(duì)伍的思想穩(wěn)定。

（三）全面推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制改革。我處在市政府辦公廳關(guān)于對全市推行事業(yè)單位人員聘用制檢查驗(yàn)收工作中，為推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制工作的全面發(fā)展，發(fā)揮了重要作用，受到了上級部門的表彰，并被評為推行事業(yè)單位人員聘用制工作先進(jìn)集體；處長蘆珊同志被評為推行事業(yè)單位人員聘用制工作先進(jìn)個人。在此基礎(chǔ)上，我處又完成了與8名職工聘用制合同的簽定工作，實(shí)現(xiàn)了省政府確定的201*年全省所有符合改革條件的事業(yè)單位100％實(shí)行人員聘用制的改革目標(biāo)，使我局的事業(yè)單位聘用制工作走上了一個新臺階。

（四）、切實(shí)做好干部的選拔任用工作。為配合市委組織部做好后備干部推薦工作，我處根據(jù)有關(guān)文件精神，嚴(yán)格把關(guān)，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，依據(jù)民主推薦、層層篩選、黨組會議討論通過、準(zhǔn)備事跡材料、逐級上報審批的程序進(jìn)行。先后推薦城調(diào)隊(duì)韋紅杰擔(dān)任助理調(diào)研員和聘用胡艷、李國紅兩位同志為干部，確保了干部選拔任用的質(zhì)量。

（五）、認(rèn)真做好市統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)“雙評”工作。評選工作充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，做到縱向到底，橫向到邊，自下而上、層層選拔，嚴(yán)格參照評選條件和組織程序進(jìn)行，共評選出先進(jìn)集體（20）個，先進(jìn)工（50）人，其中５個單位被評為省統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)先進(jìn)集體，７名同志被評為先進(jìn)個人，１個單位被評為全國統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)先進(jìn)集體，孫傳峰同志被評為全國統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)先進(jìn)個人。我處為推薦上報省、國家統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)先進(jìn)集體、先進(jìn)個人的評選，收集整理了大量的先進(jìn)事跡材料，作了周密細(xì)致的工作，付出了辛勤的勞動。通過這項(xiàng)工作，激發(fā)了我局工作人員為市公共經(jīng)濟(jì)和社會服務(wù)的熱情。

（六）建立健全培訓(xùn)制度，提高人員綜合素質(zhì)。依據(jù)人事局和法制局通知精神，我處組織局各業(yè)務(wù)處室和三支調(diào)查隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部共68人參加《中華人民共和國行政許可法》知識培訓(xùn)；按照人事局文件要求，組織我局新錄用人員參加初任培訓(xùn)及7名晉升職務(wù)人員參加任職培訓(xùn)；根據(jù)今年年度統(tǒng)計(jì)工作安排，在局領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一布署下我處于7月至11月依照公務(wù)員管理規(guī)定組織局機(jī)關(guān)及三支調(diào)查隊(duì)的115人的電子政務(wù)培訓(xùn)；分別組織我局1名副局長、2名正科級領(lǐng)導(dǎo)和農(nóng)調(diào)隊(duì)1名正科級領(lǐng)導(dǎo)參加市委組織部舉辦的市管領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班和中青年干部培訓(xùn)班；組織201*年度經(jīng)濟(jì)專業(yè)和統(tǒng)計(jì)專業(yè)資格考試報名工作。培訓(xùn)制度的不斷完善，使我局人員的整體素質(zhì)和綜合能力進(jìn)一步增強(qiáng)，工作效率大大提高。

（七）完成了各類資料、數(shù)據(jù)的收集整理和表報工作。完成全市組織史資料第三卷征編全局近十年來機(jī)構(gòu)和人員變動情況的整理工作；為了加強(qiáng)全局檔案的規(guī)范化管理，我處對全局人員的158檔案進(jìn)行了全面的整理，其中全局行政人員檔案53本，四個中心檔案30本，農(nóng)調(diào)隊(duì)檔案19本，企調(diào)隊(duì)檔案13本，城調(diào)隊(duì)檔案23本，老干部檔案20本；完成了鄭州市人民政府辦公廳布置的《中國機(jī)構(gòu)名錄》資料征集工作；撰寫政務(wù)信息專報5篇被采用3篇；共擬制晉職晉級、特困職工補(bǔ)助等各種報表80，撰寫文字資料500余份，共計(jì)約50余萬字。

三、做法和體會

（一）、堅(jiān)持思想教育工作經(jīng)常性。一年來，我們根據(jù)局黨組工作要點(diǎn)和規(guī)劃，堅(jiān)持深入細(xì)致地開展思想教育學(xué)習(xí)活動，做到每月有安排，每次教育有人管。為使思想教育工作常抓不懈，深入人心，處長親自與處里每位同志每月定期談心交流思想，定期對老干部工作進(jìn)行走訪和慰問，及時發(fā)現(xiàn)和解決思想上存在的問題。增強(qiáng)了思想教育工作的針對性和有效性。為民服務(wù)的思想進(jìn)一步加強(qiáng)，使全體人員在思想上產(chǎn)生了活力、工作上形成了合力、學(xué)習(xí)有了動力。

（二）、促進(jìn)精神文化生活群眾性。開展寓教于樂、豐富多彩的文化活動，既能陶冶我局工作人員和老干部情操，又能豐富了廣大干部群眾的文化生活。一年來，我處分別組織了“黨在我心中”演講、公務(wù)員書法比賽和由15名老干部參加的第三屆運(yùn)動會（安鴻濱同志在象棋比賽中取得第５名）。這些融學(xué)習(xí)、娛樂、休閑為一體的文化方式，有力地激發(fā)了廣大干部群眾積極參與的熱情，極大地增強(qiáng)了活動的凝聚力和感召力。

（三）狠抓日常工作規(guī)范性。由于人事處工作任務(wù)重，頭緒多，事情雜，為了更好地完成年度工作任務(wù)，我處同志在處長的帶領(lǐng)下，理清工作思路，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)，制定了詳細(xì)的管理制度和措施，人員分工明確，各司其職，各負(fù)其責(zé)，處理工作不拖拉、不推諉、不扯皮；對檔案管理、網(wǎng)頁制作更新和撰寫政務(wù)信息專報等工作擬定了規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，極大地提高了日常工作的理性化、制度化和規(guī)范化，有效地減化工作難度，提高工作效率。

四、存在主要問題回顧一年工作，我處在局黨組的關(guān)懷和指導(dǎo)下，取得一定的成績，在取得成績的同時也不可避免地存在一些問題。一是我處工作涉及層面多，范圍廣，思想教育有時存在跟不上；人員少，任務(wù)重，服務(wù)工作有時存在不夠到位的現(xiàn)象。二是由于經(jīng)費(fèi)少，人員基數(shù)大，辦好事、做實(shí)事還存在不盡如人意的地方。

五、下步工作安排

（一）強(qiáng)化目標(biāo)管理，繼續(xù)抓好隊(duì)伍建設(shè)。一、繼續(xù)抓好公務(wù)員考核工作，二、進(jìn)一步增強(qiáng)抓好拒腐防變能力。三、加強(qiáng)能力素質(zhì)的培養(yǎng)。

（二）加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，樹立愛崗敬業(yè)精神。一要有奉獻(xiàn)精神，二要樹立服務(wù)形象，三是加強(qiáng)文明行政能力。

（三）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入調(diào)查研究。一是加大采集信息收取資料的力度，增強(qiáng)工作超前性，二要深入了解情況，摸清底數(shù)，提高工作準(zhǔn)確性。三要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入實(shí)際，提高工作的時效性。

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04-05學(xué)年度人事處工作總結(jié)

這段時間以來，人事處的領(lǐng)導(dǎo)班子和全體同志，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)黨的十六屆三中、四中全會精神和全國人才工作會議精神，圍繞我校建設(shè)與發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持“以人為本”、“人才為本”，以高素質(zhì)教師隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，努力提高師資隊(duì)伍的整體素質(zhì)、層次、規(guī)模和工作績效，帶動全校教職工隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展。一年來，圍繞著師資隊(duì)伍建設(shè)、人事分配制度和分配政策改革、教師聘任制度改革和本科教學(xué)工作水平評估評建等重點(diǎn)，人事處主要開展了以下工作：

1、制定《201*-2020年師資隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃》

根據(jù)教育部有關(guān)文件及會議的精神和要求，在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，自201*年下半年開始由人事處牽頭，著手制定我校師資隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃。

在認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)思想、發(fā)展階段與思路、目標(biāo)與定位，總結(jié)201*年教師聘任工作，分析師資隊(duì)伍建設(shè)文件，向兄弟院校學(xué)習(xí)、調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定了師資隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃初稿，并先后兩次向校黨政領(lǐng)導(dǎo)集體匯報，召集有關(guān)人員，進(jìn)行了七次座談，對師資隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃作了五次較大的修改，現(xiàn)已經(jīng)兩代會和黨委會審議通過。

2、加強(qiáng)高層次人才與團(tuán)隊(duì)建設(shè)

落實(shí)教育部“高層次創(chuàng)造性人才計(jì)劃”，制定了我校“高層次創(chuàng)造性人才計(jì)劃”實(shí)施方案，制定了學(xué)科帶頭人及骨干教師聘任辦法以及骨干教師出國研修工作實(shí)施方案。

加大了高層次人才的引進(jìn)與培養(yǎng)力度。堅(jiān)持人才引智與引進(jìn)相結(jié)合，外聘擔(dān)任我校教授的兩院院士和國外知名學(xué)者5人，并配備了梯

隊(duì)，續(xù)聘了“長江學(xué)者獎勵計(jì)劃”特聘教授和講座教授；落實(shí)了教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃、霍英東青年教師基金的遴選推薦工作；省教育廳青年教師資助計(jì)劃項(xiàng)目推薦上報，高等學(xué)校“十五”優(yōu)秀人才計(jì)劃（第二批）、優(yōu)秀青年骨干教師作為DAAD(德意志學(xué)術(shù)交流中心)博士生獎學(xué)金項(xiàng)目留學(xué)候選人的推薦工作。為師資隊(duì)伍的建設(shè)起到了推動和促進(jìn)作用。

3、加強(qiáng)教師隊(duì)伍的引進(jìn)與青年教師的培養(yǎng)

按照學(xué)校“十五”規(guī)劃的發(fā)展要求和師資工作會議的精神，提高了進(jìn)人計(jì)劃的數(shù)量和學(xué)歷要求。完成了04年度畢業(yè)生計(jì)劃的落實(shí)和05年度進(jìn)人計(jì)劃的擬定和聯(lián)系工作。本學(xué)年度已接受257位畢業(yè)生和30位調(diào)入人員補(bǔ)充師資隊(duì)伍，其中博士47人。組織多路人員分赴全國各地高校參加人才市場，積極主動地接收各類畢業(yè)生，05年有近201*份的推薦材料，已與150名應(yīng)屆畢業(yè)的博士、碩士研究生簽訂了就業(yè)協(xié)議書，其中博士36人。這是至目前為止，我校接受畢業(yè)生最多、平均學(xué)歷最高的一年�，F(xiàn)在,教師科研人員總數(shù)已達(dá)1700余人，其中碩士以上學(xué)位者占58%，博士學(xué)位者占12%。

青年教師的培養(yǎng)力度也得到加強(qiáng)，目前教師在職讀博者226人，讀碩者187人，博士后進(jìn)站10人，201*年以來又有140余人報考了碩博研究生；派出進(jìn)修教師國外15人、國內(nèi)35人，參加同等學(xué)力研究生課程班教師60余位；針對體育類教師的現(xiàn)狀，專門舉辦了在職攻讀碩士學(xué)位的考前輔導(dǎo)班，先后舉辦了兩期共213位教師參加的多媒體教育技術(shù)培訓(xùn)班，連續(xù)舉辦了多期雙語教學(xué)培訓(xùn)、日語培訓(xùn)等，參加培訓(xùn)的教師累計(jì)220余人次。

4、開展教學(xué)、科研人員聘任工作

根據(jù)校黨委的部署，開展了教學(xué)、科研人員的全員聘任工作。具

體完成了教師、科研人員的全員聘任制的摸底、審核、統(tǒng)計(jì)和反饋等工作。這是我校人事制度改革的新的內(nèi)容、新的探索。通過這一輪聘任改革，激發(fā)了大多數(shù)教師科研人員的工作積極性，促進(jìn)少數(shù)后進(jìn)教師努力工作，淘汰了個別不合格的人員，為我校今后實(shí)行全員崗位聘任制積累了經(jīng)驗(yàn)，打下了基礎(chǔ)。目前，我處與組織部配合正在開展201*201*年學(xué)度考核和評定崗位津貼的組織工作。

5、開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作

完成了03、04年度高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作，04年度中初職專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作，04年度我校無評審權(quán)系列正、副高職評審?fù)扑]工作。起草了《關(guān)于評聘教學(xué)、科研系列正、副高級職務(wù)基本業(yè)務(wù)條件的規(guī)定》（討論稿），該規(guī)定充分體現(xiàn)了學(xué)校對人才的選拔越來越注重高檔次、高級別的論文、接題、及獲獎情況，提升了專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)水平。

6、加強(qiáng)職工培訓(xùn)工作

受人事廳委托，承擔(dān)了國家事業(yè)機(jī)關(guān)工人技師考試部分工種的技能考核、鑒定工作，人數(shù)達(dá)534人；依托保衛(wèi)處、圖書館等單位，開展了9人的保衛(wèi)人員脫產(chǎn)培訓(xùn)班，圖書館全體人員153人“數(shù)字圖書館建設(shè)與高校教學(xué)工作水平評估”培訓(xùn)與考核；與機(jī)械學(xué)院等單位配合組織了工培中心教師59人講課大賽。

7、完成了各級各類上級部門的報獎和評優(yōu)工作；組織并實(shí)施教師節(jié)表彰工作；聯(lián)合教務(wù)處、工會，牽頭組織開展了04年全校青年教師教學(xué)基本功比賽和獎評工作，并組織新進(jìn)校的年輕教師到現(xiàn)場觀摩比賽，受到了廣大青年教師和專家評委的一致好評。

8、完成了各學(xué)院（部）04-05學(xué)年度新教師青年教師導(dǎo)師和“四助工作”的組織上報和統(tǒng)計(jì)規(guī)劃工作；完成了全校05年擬申請教師

資格人員的普通話培訓(xùn)及測試工作。

9、受安徽省教育廳和安徽省高師培訓(xùn)中心的委托，完成了合肥地區(qū)35所院校1340余人（包括我校在內(nèi)的224人）青年教師崗前培訓(xùn)工作，完成了1260余人的崗前培訓(xùn)全省統(tǒng)一考試的考務(wù)工作；完成了安徽省55所高校469名教師同等學(xué)力教師進(jìn)修班結(jié)業(yè)聯(lián)考約140門學(xué)位課程的報名、出卷、考務(wù)工作。

10、完成了在職職工兩年考核的工資正常晉升和離退休人員相應(yīng)增加離退休費(fèi)的工作；職務(wù)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼的調(diào)整、預(yù)發(fā)放工作，以及住房公積金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整等工作；核發(fā)了04年度3575位在職職工年終獎、離退休、遺屬人員05年春節(jié)慰問費(fèi)；調(diào)整全校在職職工醫(yī)療保險繳費(fèi)基數(shù)；完成了國家教育部、國家統(tǒng)計(jì)局、合肥市統(tǒng)計(jì)局、合肥市勞動局等部門的各類統(tǒng)計(jì)報表。

11、繼續(xù)進(jìn)行“安徽省高等學(xué)校教職工信息數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)研究開發(fā)”項(xiàng)目的有關(guān)工作，基本完成了全校三千余名教職工信息的收集、錄入與核對工作。

12、完成了合肥市勞動局04年度勞動用工年檢工作，部分單位臨時工的工資審批和用工情況調(diào)查工作，向省殘聯(lián)繳納04年度殘疾人安保障金。對違反勞動紀(jì)律的28名教職工作了自動離職處理。

13、辦理了32人/次的出國（境）人員的政審手續(xù)，并針對工作中出現(xiàn)的問題，正在制定規(guī)范這項(xiàng)工作的相關(guān)政策。

14、接收、整理新進(jìn)人員檔案217卷，接收各種材料3700余份；接待部門查閱人員98人次，提供被查檔案203卷；完成全校教職工201*至201*年三個考核年度近1萬份考核表的歸檔工作。

本學(xué)年度以來，我處還承擔(dān)了大量的日常工作和領(lǐng)導(dǎo)布的任務(wù)，全處人員都能較好地履行崗位職責(zé)，各項(xiàng)工作沒有出現(xiàn)大的失誤，

為學(xué)校的改革與發(fā)展做出了一定成績。總結(jié)這段時間以來的工作，我們大致有以下幾個方面的經(jīng)驗(yàn)：

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確理解和執(zhí)行校黨委的發(fā)展決策，加強(qiáng)制度建設(shè)，堅(jiān)持對事不對人，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事。

2、加強(qiáng)黨支部建設(shè)，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用

人事處黨支部以學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為動力，進(jìn)一步加強(qiáng)黨支部的組織建設(shè)、思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，提高全體黨員、全處人員的思想覺悟、理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行學(xué)校黨委的決定和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，在各項(xiàng)工作中，較好的發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

我處還與機(jī)汽學(xué)院01級3班學(xué)生黨支部開展黨支部共建，召開了座談會，并對貧困生實(shí)行捐款等活動。

3、理清工作思路，改革人事處的工作

人事處的工作必須立足于學(xué)校的改革與發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃和中心工作，現(xiàn)已基本實(shí)現(xiàn)了由傳統(tǒng)的人事管理工作向以人才工作、師資隊(duì)伍建設(shè)為主導(dǎo)工作的轉(zhuǎn)變，基本實(shí)現(xiàn)了由因循傳統(tǒng)體制和制度向改革體制和制度、制定完善政策、實(shí)施隊(duì)伍建設(shè)為工作重點(diǎn)的轉(zhuǎn)變。

4、抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和內(nèi)部制度建設(shè)

人事處領(lǐng)導(dǎo)班子都能夠比較自覺地把自己身于全體黨員、職工的監(jiān)督之下，虛心聽取群眾意見，開展批評與自我批評，領(lǐng)導(dǎo)班子成員團(tuán)結(jié)一致，相互配合，既有具體工作上的分工，又有面臨重要任務(wù)時的通力合作，分工不分家，科室之間協(xié)作良好。堅(jiān)持處務(wù)公開制度，堅(jiān)持每周的例會制度，堅(jiān)持處長辦公會集體研究問題的制度，堅(jiān)持重要的工作向校領(lǐng)導(dǎo)匯報，和重大工作報請校黨委常委會和校長辦公會

研究的制度。對重要工作盡力做到有計(jì)劃有工作程序，完成工作后進(jìn)行小結(jié)，找出問題，予以改進(jìn)和完善。

5、在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)下，依靠各單位與廣大教職工的支持與配合，努力完成學(xué)校的工作。

能夠配合好各單位的工作，為各單位的工作提供方便。同樣，作為學(xué)校制度建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)工作的牽頭部門。人事處所取得的工作成績，是校黨委領(lǐng)導(dǎo)和支持的結(jié)果，是人事處與各單位，尤其是各學(xué)院共同努力的結(jié)果，是廣大教職工的支持的結(jié)果。沒有學(xué)校各單位的理解支持與協(xié)作，人事處的工作將無法開展。在此向?qū)W校各部門、各學(xué)院和單位表示感謝，向全體教職工表示感謝，向各位校領(lǐng)導(dǎo)尤其分管領(lǐng)導(dǎo)表示感謝。

人事處的工作還存在著很多問題和不足之處：校院兩級管理制度的實(shí)施細(xì)則尚未制定完畢；我們的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)效果尚不理想，學(xué)習(xí)精力投入不夠；工作不夠細(xì)致，工作效率不太高，服務(wù)意識、態(tài)度、質(zhì)量和水平仍需進(jìn)一步提高。

人事處201*．06．16．

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