201*年貴陽市職工素質建設工作總結和201*年打算

貴陽市總工會201*年

“職工素質建設工程”工作總結及201*年“職工

素質建設”工作打算

201*年，貴陽市總工會緊緊圍繞上級工會充分發(fā)揮“大學�！弊饔茫�按照提高職工隊伍整體素質的要求，召開專門會議，建立了全市職工素質建設工程領導小組，下發(fā)了《貴陽市總工會關于印發(fā)的通知》，各區(qū)、市、縣總工會也紛紛成立領導小組，召開專門會議，下發(fā)文件，以培養(yǎng)學習型、知識型、技能型、專家型（四型職工）職工隊伍為主題，堅持以人為本的方針，從“六個提高”入手積極開展工作，取得了一定的成效。

一、201*年工作總結

1、以“三創(chuàng)一辦”為契機，通過各種形式，努力提高職工的思想道德素質和社會文明素質

以“三創(chuàng)一辦”（創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、國家環(huán)境保護模范城市、全國文明城市、協(xié)辦201*年第九屆全國少數(shù)民族傳統(tǒng)體育運動會）為載體，通過創(chuàng)建生態(tài)文明機關、生態(tài)文明企業(yè)、生態(tài)文明學校，提高全體市民和職工的文明意識、環(huán)保意識，以提高市民的文明素質和城市的文明水平。

一是各級工會結合實際擬定工作方案。分解測評指標，落實創(chuàng)建工作的部門和責任人，形成了人人身上有目標、有壓力，使職工增強了大局意識、責任意識和文明意識。

二是開展道德模范的評選和巡講工作。會同市文明辦等單位開展“201*年貴陽市道德模范”評選活動，推薦的環(huán)衛(wèi)工人汪小蓉被評為“敬業(yè)奉獻”模范，并被評為201*年“貴州省道德模范”，組織和參與了十一個區(qū)、市、縣的巡講活動，3萬多職工聆聽了報告會，深受教育，紛紛表示要向道德模范學習。

三是用先進典型引領職工。有重點地宣傳報道了一批“工人先鋒號”、

勞動模范、先進工作者、農民工的典型事跡，以榜樣的力量帶動廣大職工敬業(yè)奉獻。全年共編輯出版《貴陽工運》12期，編輯《貴陽視窗》12期，編輯《工會黨建》45期，編輯《工會信息》79期。

四大力開展各種形式宣傳活動。先后在金陽市民廣場、人民廣場、瑞

花廣場舉辦貴陽市女職工迎“三八”暨“三創(chuàng)一辦”啟動及承諾簽字儀式、“爽爽貴陽我的家，三創(chuàng)一辦靠大家”慶五一廣場演出和“講文明、除陋習、樹新風”文藝宣傳進社區(qū)廣場演出活動。發(fā)出了《當好“三創(chuàng)一辦”主力軍共建生態(tài)文明新貴陽致全市廣大職工的倡議書》，有來自全市各行各業(yè)的200余職工代表在“三創(chuàng)一辦、人人有責、爭當表率、從我做起”的承諾布標上簽字。發(fā)放了《“三創(chuàng)一辦”市民文明守則》、《市民健康手冊》、《防“四害”衛(wèi)生知識》、《職業(yè)病防治》等宣傳資料1萬多份。

五是是積極開展志愿者活動。組織職工志愿者參加了關懷空巢老人啟動儀式和相關活動，組織機關志愿者參加了一、二、三季度和轄區(qū)范圍內的交通協(xié)勤、糾正不文明行為活動，組織勞模代表和職工代表參加了志愿者義務植樹活動，組織機關志愿者慰問“濟英保潔公司”環(huán)衛(wèi)工人，并走上街頭打掃衛(wèi)生和進行衛(wèi)生監(jiān)督。

六是豐富職工文化體育生活。兩節(jié)期間組織市工人文化宮藝術團先后到貴州三聯(lián)乳業(yè)、花溪磷山水泥廠、南明區(qū)、清鎮(zhèn)市、烏當區(qū)等地慰問演出，圓滿舉辦了201*貴陽市職工迎春團拜會，營造了歡樂、詳和的節(jié)日氣氛。組織發(fā)動省級以上的勞動模范、“五一獎章”獲得者參加全總“弘揚時代精神，展示勞模風采”全國勞動模范優(yōu)秀書法作品大賽，推薦選送了2名勞模的2幅書法作品到全國參展，獲一個三等獎，一個參賽獎。組織2支隊伍參加201*年“電信杯”全省職工五人制足球賽，榮獲組織獎。組織市職工體協(xié)理事單位赴西江、劍河開展健步走活動。開展100名二級社會體育指導員技術等級稱號申報工作。

2、以“創(chuàng)爭”活動為載體，努力提高全體職工的科學文化素質一是加強工會干部學習培訓。201*年，全市各級工會組織共舉辦培訓班60余期（其中市總工會機關本級組織培訓10期），培訓工會干部4000余人次，有力地提升了工會干部的綜合素質。

二是開展系列講座。結合“創(chuàng)爭”活動，通過舉辦“提高執(zhí)行力”

專項培訓報告會、公文處理、公務員禮儀講座、國際形勢報告會，拓寬了干部職工的視野，豐富了對問題的認識，提高了工作能力。

三是建成學習陣地。201*年，市總投資3萬元，共創(chuàng)建了42個“職工書屋”，其中全國“職工書屋”示范點1個，省級“職工書屋”19個，市級“職工書屋”22家。

四是廣泛開展讀書活動。積極開展“萬名職工讀書活動”，清鎮(zhèn)市總

工會開展了“慶三八、倡文明”職工讀書活動演講比賽。貴陽卷煙廠工會通過成立“職工俱樂部讀書協(xié)會”，引導職工相互交流學習體會，舉辦了“美麗人生、綠色生活”風采大賽，展現(xiàn)職工熱愛學習、熱愛生活、積極向上、勇于拼搏的精神風貌。有6004人提升了學歷層次。

五開展“貴陽市學習型班組暨女職工素質提升建功立業(yè)”經(jīng)驗交流會和專家講座活動。3家“學習型班組”和3家女職工工作做得好的單位進行了交流發(fā)言，有27家單位被市總工會命名為“201*年學習型先進班組”，有5家單位被省總工會命名為“201*年學習型先進班組”。

3、圍繞經(jīng)濟發(fā)展，努力提高職工技術技能素質

一是開展“增收節(jié)支、節(jié)能降耗”、“我為節(jié)能減排做貢獻”等經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。召開了“全市工會節(jié)能減排工作推進會”，有60多家企業(yè)參加了會議，貴州華能焦化制氣有限公司工會等4家單位作了交流發(fā)言，企業(yè)和職工充分認識到節(jié)能減排、資源節(jié)約、環(huán)境保護在縱深推進生態(tài)文明城市建設中的重要作用，廣大職工立足崗位，開拓創(chuàng)新、推廣應用節(jié)能新技術和新產(chǎn)品，全市有兩條節(jié)能減排合理化建議獲得全國優(yōu)秀合理化建議獎。

二是開展創(chuàng)建“工人先鋒號”工作。授牌了41家被命名為貴陽市“工人先鋒號”的企業(yè)車間、班組、科室。

三是組織多種形式的再就業(yè)和技術培訓。舉辦各類專題講座和培訓班30余期，培訓下崗職工和失業(yè)人員8363人次，有1201*人提升了技術等級。建成了“全國基層職工教育培訓示范點”貴州輪胎股份有限公司。

四是開展勞動競賽活動。與市工信委、市人社局、團市委聯(lián)合舉辦了“201*年全市職工職業(yè)技能大賽”，大賽包含數(shù)控車工、普通車工、銑工、鉗工、焊工、鈑金工六個工種，共有13家企業(yè)的67名選手參加了競賽，每個工種的前三名優(yōu)勝選手被市人社局授予了“貴陽市技術能手”稱號。

五是積極開展評先推優(yōu)工作。第一，召開了貴陽市慶�！拔逡弧眹�際勞動節(jié)暨勞動模范先進工作者表彰大會，評選推薦出貴陽市勞動模范145名、先進工作者54名。評選推薦出全國勞動模范4名、先進工作者3名和貴州省勞動模范38名、先進工作者12名。第二，推薦1家市“三八”紅旗集體、1名市三八紅旗標兵、5名市“三八”紅旗手、20個五好文明家庭到市婦聯(lián)進行表彰，推薦3個貴州省女職工建功立業(yè)標兵崗、4名貴州省女職工建功立業(yè)標兵到省總工會進行表彰，推薦1個全國女職工建功立

業(yè)標兵崗、1名全國女職工建功立業(yè)標兵到全總工進行表彰。

4、創(chuàng)新載體，努力提高職工的健康安全素質

一是舉辦女職工素質教育流動課堂。聘請專家為女職工們重點講解職工生殖保健知識、“兩癌”防治、艾滋病防治知識、女性心理調適、婚姻家庭等知識，共設置流動課堂40余堂，兩千余名女職工受益，其中有非公企業(yè)女職工和餐飲等服務行業(yè)女職工300余名。

二是整合資源，為職工健康搭建平臺。開展健康教育宣傳活動，組織干部職工學習安全健康知識、“國家衛(wèi)生城市”、《心腦血管疾病的預防與保健》等健康知識，使干部職工健康知識知曉率≥80%，健康行為形成率≥70%。組織了6000余名女職工參加“陽光關愛女職工”活動和“健康快車”公益活動，為她們進行了免費體檢。

三是開展“安全生產(chǎn)月”宣傳。組織開展了“安全生產(chǎn)月”宣傳咨詢活動，發(fā)放安全生產(chǎn)法規(guī)和知識宣傳資料1000份。

四是開展“安康杯”競賽活動。發(fā)動全市2千多家企事業(yè)單位27萬多名職工參加“安康杯”競賽活動。表彰了201*年度“安康杯”競賽活動27個優(yōu)秀組織單位、53個優(yōu)勝企事業(yè)單位和78名先進個人。

5、加強普法宣傳，努力提高職工的民主法制素質

一是法律法規(guī)宣傳。組隊參加貴陽市“化解社會矛盾糾紛，促進社會和諧穩(wěn)定”主題宣傳活動，共發(fā)放3500余份《婦女權益保護法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《禁毒法》和《女職工勞動保護條例》，現(xiàn)場解答各類用工、維權、工資、勞動關系等方面咨詢30余次。參與全市“12.4”全國法制宣傳日宣傳，為職工群眾提供法律政策咨詢活動，共發(fā)放《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《禁毒法》、艾滋病防治以及計劃生育等法律法規(guī)宣傳資料3000多份，為近百名職工群眾提供了法律法規(guī)政策咨詢。

二是禁毒宣傳。我會加強與南明區(qū)中西辦事處、花果園辦事處綜治辦的聯(lián)系，發(fā)放201*份禁毒工作明信片。

三是艾滋病宣傳。在第23個“世界艾滋病日”來臨之際，省、市總工會及各區(qū)、市、縣總工會一起開展了世界艾滋病日宣傳活動，活動共設宣傳點13個，發(fā)放宣傳資料201*0余份、發(fā)放避孕套2萬多個，出宣傳欄1204塊、宣傳展板198塊。

四是投資1萬元，印制10000冊《女職工權益保護手冊》發(fā)放給職工和農民工。

201*年全市各級工會組織共發(fā)放各種法制宣傳資料30余萬份，制作普法宣傳展板1000余塊，覆蓋職工40余萬人。

二、201*年工作打算

201*年我們將圍繞“三創(chuàng)一辦”、“三個建設年”以提升職工職業(yè)道德、職業(yè)技能、服務規(guī)范、專業(yè)知識這四項培訓為主要任務，結合工會工作實際，進一步做好“職工素質建設工程”的工作。

1、結合市委、市政府的中心任務，將職工培訓工作與職業(yè)道德培訓和榮辱觀教育相結合。

2、充分發(fā)揮基層職工教育培訓示范點的作用。職工培訓工作要與技能培訓和技能鑒定相結合。舉辦多種形式專業(yè)技術培訓和多種技能大賽，鼓勵職工在業(yè)務標兵、業(yè)務狀元的平臺上，展現(xiàn)自己的才華。通過技能大賽和技能鑒定這兩項措施，促進職工在崗位實踐中成才。

3、加強職工書屋建設，充分發(fā)揮職工書屋的作用。進一步在基層工會加快職工書屋的建設，201*年擬建成15個全國職工書屋建設，30個省級職工書屋建設，通過讀書會、征文、演講、書評及評選十佳讀書心得的形式，鼓勵職工多讀書、讀好書。

4、開展“創(chuàng)建文明示范崗、爭做文明職工”活動。以班組建設、巾幗示范崗、工人先鋒號為載體，開展文明創(chuàng)建活動。

5、以“三八”、“五一”、“十一”紀念日為契機開展多種形式的職工文體活動。

總之，201*年我會將以“三個代表”重要思想為指導，為深入實施職工素質工程，為提升貴陽市職工的整體素質，實現(xiàn)貴陽又好又快、更好更快可持續(xù)發(fā)展而努力！

貴陽市總工會宣教部

201*年12月28日

擴展閱讀：燃氣集團素質工程201*年工作總結

201*年燃氣集團公司素質工程工作總結

依據(jù)《北京市燃氣集團有限責任公司職工素質教育工程201*年工作方案》，201*年集團公司職工素質教育工程培訓，在集團素質教育工程領導小組的直接領導下，在集團公司所屬各單位領導和相關人員的大力支持下，年度培訓工作順利完成，現(xiàn)總結如下：

一、集團領導高度重視，基層單位積極配合

為更好的開展201*年集團公司素質教育工程工作，集團公司素質教育工程領導小組于201*年5月召開了職工素質教育工程工作研討會，素質教育工程領導小組成員及各成員單位領導，集團公司所屬各單位素質教育工程相關負責同志參加了會議，會議在聽取了各單位對201*年素質教育培訓工作的意見和建議的基礎上，通過了《北京市燃氣集團有限責任公司職工素質教育工程201*年工作方案》。

工作方案制定了201*年的總體工作目標即：緊緊圍繞燃氣集團中心工作，結合企業(yè)發(fā)展的方向和需求，落實集團公司“繼續(xù)實施職工素質教育工程和學分銀行計劃，不斷提升職工隊伍素質水平”的工作要求，完成集團公司在職職工300人參加素質教育工程通用能力階段的學習的目標。

圍繞全年工作方案，燃氣學院制定了201*年的培訓計劃和實施細則，集團所屬各單位認真組織報名工作，為全年培訓工作的順利開展打下了良好的基礎。

二、全年培訓工作概況

（一）通用能力培訓

201*年來自集團公司所屬13個單位的管理人員和一線職工共312名學

員報名參加了通用能力培訓。全年培訓分兩期完成，分別開設了《自我發(fā)展與團隊管理》、《實用文體寫作》、《實用法律基礎》、《北京歷史文化》、《互聯(lián)網(wǎng)技術與企業(yè)發(fā)展》共5門通識課程和1門企業(yè)自主開發(fā)課程《燃氣常識與安全管理》。按“市素質辦”學員注冊管理規(guī)定，依據(jù)學員學習課程的不同組合，201*年共注冊了3個班次。教學期間，依據(jù)學員服務崗位和學歷的不同，又細分了5個班次進行教學管理。全年根據(jù)各注冊班級的教學時間和進度的不同，共組織了4次考試，1次補考，共305人取得結業(yè)證書，有7人因工作等原因未能結業(yè)，結業(yè)率為97.75%。

（二）主題教育活動

201*年的主題教育活動，依托首都職工素質教育工程公益大講堂這個平臺，共舉辦了兩場專題講座，內容緊緊圍繞201*年3月1日國務院頒布的《城鎮(zhèn)燃氣管理條例》展開。培訓講師根據(jù)學員特點，結合自身多年的工作經(jīng)驗和實際案例，針對條例中燃氣管理部門、燃氣經(jīng)營者和燃氣用戶的法律責任等方面進行了深入的解讀，學員均反映受益匪淺。

（三）學分銀行計劃

“學分銀行計劃”項目在201*年共完成了2050學時，36門課程的教學任務，在穩(wěn)定推進各項教學工作的同時，順利完成以下重點工作。

1.招生工作：

201*年，在集團公司及各分子公司人力資源部、工會的大力支持下，201*級“學分銀行計劃”項目共錄取學員73人，其中工商企業(yè)管理專業(yè)錄取32人、城市燃氣工程技術專業(yè)錄取41人，較好的完成了招生工作。

2.畢業(yè)設計工作：

在與市總職大積極溝通的基礎上，學院確定了設計實施方案、編寫了應用指導手冊，在深入學員調研的基礎上按照時間規(guī)劃完成了學員選題、指導教師選聘等工作，組織學員完成了綜合實踐報告撰寫、評閱、及答辯

組織工作。答辯會于201*年12月4日順利完成，201*級全體67名學員均順利通過畢業(yè)環(huán)節(jié)，由于準備工作充分，組織有序、流程規(guī)范，此次畢業(yè)工作取得了市總職大的認可與集團公司相關領導的一致好評。

3.實踐課程開展情況：

201*年，為提高學生動手能力，使學員能將理論知識更有效的轉化為實踐技能，實踐課程較去年在形式上有了進一步的創(chuàng)新，在教學效果上也有了明顯的提高。201*年，學院共組織了5個班次的實踐教學活動，其中包括2次實訓課程。

針對“燃氣輸配系統(tǒng)運行與維修”課程，學院專門聘請了集團的調壓技師擔任實踐課程指導教師，組織201*級的2個班級共85人，開展了為期兩天的調壓站運行維護以及調壓器日常維修的實訓課程。實訓課上，教師通過指導學生分組拆裝調壓器、模擬調壓站日常運行維護訓練，使學生很快掌握了調壓器的內部結構，提高了調壓器運行維護的技能水平。針對“燃氣燃燒與應用”課程，學院大膽啟用學員中的戶內檢修技師擔任實踐課程指導教師，課上指導教師將自己20多年對燃氣灶具的維護檢修經(jīng)驗毫無保留的向學員進行一一講解和操作指導。課后學員普遍反映實訓課程效果好，更能滿足實際工作的需要。

三、教學組織管理情況及經(jīng)驗總結

為最大限度的滿足企業(yè)及學員的培訓需求、提高辦學質量，201*年學院在教學的組織與管理方面著重做了以下幾個方面的工作：

（一）注重培訓調研，提高培訓質量

201*年，燃氣學院在培訓調研上做了三個方面的工作。一是深入企業(yè)調研，為送教上門工作打基礎。8月17日，由燃氣集團素質工程領導小組辦公室主任杜燕鳳領隊，燃氣學院相關教學管理人員組成的調研小組深入

集團所屬的懷柔公司進行調研，其目的是要把燃氣集團的素質工程培訓和企業(yè)需求的培訓緊密的結合起來，真正做到培訓符合企業(yè)的發(fā)展和員工個人發(fā)展的需求。二是采取以發(fā)放調查問卷的形式調研，為擴大培訓的覆蓋面提供依據(jù)。201*年該項培訓（管理課程為主）將擴展到燃氣集團所屬各二級單位的中層管理人員和工會干部。為了尊重培訓對象的主體地位，使培訓工作更具針對性和實效性，燃氣學院向培訓對象發(fā)放了調查問卷，從被調查對象的基本情況、學習狀態(tài)、培訓經(jīng)歷到對培訓方式、培訓內容的選擇，以及對培訓的需求程度逐一進行了調查，通過認真統(tǒng)計、分析完成了調研報告，為201*年培訓工作的拓展提供了參考數(shù)據(jù)。三是開展座談形式的調研，為了解學員對課程安排、教師選聘、實踐課程形式等方面的需求，學分銀行計劃組織各班級學員開展座談會，座談會上學生暢所欲言，積極的提出了很多新的設想和建議，為開展后續(xù)的教學工作提供了有利的依據(jù)。

（二）注重師資選擇，提升授課質量

在培訓過程中，能否將培訓課程設置的合理性及實用性得到有效發(fā)揮，對培訓教師的選擇是關鍵。學院在201*年的培訓過程中，通用能力培訓中的通識課程（N）以及學分銀行計劃中的基礎課程注重選擇有資質、有經(jīng)驗且受學員喜歡的教師，教學效果明顯。通用能力培訓中的企業(yè)自主開發(fā)課程（X）以及學分銀行計劃的專業(yè)課程、專業(yè)基礎課程，根據(jù)企業(yè)各自的特點及學員的需求，注重選擇企業(yè)內部培訓師、高級工程師，結合企業(yè)實際進行授課。另外，為了增加培訓內容的合理性及實用性，學院堅持在培訓前組織開展集體備課工作。201*年各項目分別舉行了2次集體備課會，授課教師在會上匯報了自己的備課情況及授課思路，請與會人員提出意見和建議，共同研討出了符合實際、有針對性的教學方案，提升了授課質量。

（三）加強班級管理、重視學員需求

教學期間，學院選派責任感強、有教學管理經(jīng)驗的老師擔任班主任。按照培訓組織工作的相關規(guī)定和要求，班主任隨堂聽課，及時了解課堂情況，評估教學效果，協(xié)助任課教師組織學員實施互動教學。同時為便于學員所在單位的人力資源部門了解學員學習情況，教學管理人員還定期將學員出勤情況向用人單位進行反饋，加強了學員的考勤管理力度。另外，為最大限度緩解工學矛盾問題，在通用能力培訓的課程安排時，將不同班次相同的課程分別安排在兩天進行，學員因工作等原因缺課可及時補上，班主任做彈性考勤記錄。學分銀行計劃通過緊湊排課的方式減少學員往返的次數(shù)，通過相鄰兩屆學員錯時開課的方式解決學員由于工作繁忙造成的重修問題。這樣雖然在教學管理中增加了不小的工作量，但最大限度的緩解了學員工作與學習的矛盾。

（四）注重效果評估，持續(xù)提升培訓質量

學院自201*年實施素質教育工程培訓以來，一直非常注重企業(yè)及學員對培訓質量的意見反饋，每年都要在培訓中和培訓結束后采取開座談會或發(fā)放調查問卷的形式進行培訓質量調查。201*年下半年燃氣學院正式啟動了ISO10015培訓質量管理體系，為開展培訓質量的調查與評估工作提供了更為科學的體系支持。

通用能力培訓在201*年依據(jù)各班次學員組成的不同情況，先后進行了兩次培訓質量問卷調查。向學員發(fā)放體系文件中《受訓者認知式評價表》，對學員的學習收獲體會、對培訓課程、培訓組織等方面的意見和建議及時進行了收集與分析，深入查找培訓中存在的問題。

學分銀行計劃在201*年針對36門課程均開展了教學質量的問卷調查，通過向學員發(fā)放《教學質量評估表》，以及組織學生座談的形式，收到的學員對教師教學、教法等提出的寶貴建議，匯集整理制作了教師教學效果反饋報告，并在學期末反饋給各位任課教師。

上述工作為今后培訓質量的持續(xù)改進與提升，提供了真實、有針對性的參考依據(jù)。

四、工作中的不足

201*年的培訓工作雖然取得了一定的成績，但我們也清醒的認識到工作中還存在著很多的不足（從質量調查統(tǒng)計和分析中可以看出），主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）通用能力培訓的培訓方式和課程開發(fā)方面存在不足

隨著企業(yè)的發(fā)展，各單位對人力資源的需求也在不斷變化，現(xiàn)有的培訓已不能完全滿足用人單位和員工的需求，對于培訓形式的創(chuàng)新和培訓課程的開發(fā)已迫在眉睫。

（二）“學分銀行計劃”項目的課程體系有待進一步完善

“學分銀行計劃”項目落戶燃氣集團以來，一直以培養(yǎng)企業(yè)需要的人才為目標，在教學工作中，我們發(fā)現(xiàn)一些課程的課程說明和課程內容還存在著不完善以及脫離實際等問題，實踐實訓課程方案也有待進一步的規(guī)范。

（三）工學矛盾問題尚未得到良好解決

工學矛盾是任何一項在職培訓都不容回避的普遍性問題，我們企業(yè)的工作性質與倒班安排又進一步使這一矛盾顯得更加尖銳與突出。另外，由于教育培訓課程中的一些內容與員工實際的需求仍存在差距，這也在客觀上造成了個別學員出勤率較低的情況。

五、改進的方向

（一）深入改革通用能力培訓

201*年，通用能力培訓將對培訓對象、培訓形式和課程內容進行較大的調整。一是細分培訓對象，力爭使學員群體的受教育背景、年齡結構、

服務崗位等相對統(tǒng)一，使培訓課程內容的安排更加具有針對性。二是培訓形式多樣化，將體驗式教學引進課堂，使培訓課程的效果得以進一步提升。三是創(chuàng)新培訓課程，在繼續(xù)采取N+X的課程組合基礎上，將課程內容細分成若干個模塊，對不同班次的學員，實施有針對性的課程配置。

（二）完善“學分銀行計劃”項目的課程體系

針對課程體系中的薄弱環(huán)節(jié)，深化課改成果，在深入調研和與任課教師及學員溝通的基礎上，一方面對學分銀行所屬兩個專業(yè)的課程說明以及課程內容進行修改和完善，力爭使課程體系建設與企業(yè)實際需求緊密結合。另一方面，在總結以往經(jīng)驗的基礎上，將實踐課安排進一步規(guī)范化、固定化，使課程體系更具系統(tǒng)性及科學性，真正實現(xiàn)學員來自企業(yè)，最終為企業(yè)服務的培養(yǎng)目標。

（三）努力解決和降低工學矛盾

一方面通過調整課程安排和課程內容，使其滿足學員的需求，提高學員的學習興趣。另一方面要努力做到雙向溝通，進一步加強學院與學員單位的聯(lián)系，共同督促學員按時參加培訓。通過上述工作，來緩解工學矛盾問題。

201*年的素質工程各項培訓工作已完成，一年的培訓工作既滿足了企業(yè)對員工綜合素質提升的要求，也滿足了職工渴望學習知識的愿望。學院將認真總結以往的培訓經(jīng)驗和不足，持續(xù)提升培訓質量，為新的一年更好地開展素質工程培訓工作，為“首都職工素質建設工程”的不斷發(fā)展，為燃氣集團職工素質的不斷提升貢獻我們的力量。

北京市燃氣集團燃氣學院

二一二年一月

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