201*年上半年黨工團工作總結(jié)

巴潤礦業(yè)公司選礦部

201*上半年

黨支部、工會、團總支工作總結(jié)

201*年上半年即將過去，在公司黨總支、工會、團委的領導下，在選礦部各位部長的支持下，在全體委員的共同努力下，選礦部黨工團以廣大職工的根本需求為出發(fā)點，以先進性教育為基礎，切實加強組織建設，組織廣大職工開展了一系列積極向上的活動，為公司完成經(jīng)營計劃、推進發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)揮了一定的作用�，F(xiàn)就黨工團上半年工作總結(jié)如下：一、黨支部工作

選礦部黨支部現(xiàn)有正式黨員35人，預備員1人。

1、黨建工作：認真貫徹十八大精神，堅持各項制度，黨支部、各黨小組認真填寫黨支部、黨小組工作手冊，真實反映黨員活動的情況及成效。召開支部黨員大會，黨支部從自身分析原因，非常認真的查找不足和差距，爭取通過實實在在地努力搞好支部工作。

2、認真抓好黨員發(fā)展工作：（1）把入黨積極分子的培養(yǎng)工作落到實處，始終做到支部有安排，小組有分工。對確定為入黨積極分子的同志，黨支部指定支委成員作為培養(yǎng)聯(lián)絡人與其經(jīng)常聯(lián)系，及時幫助，了解被培養(yǎng)同志的思想動態(tài)以及生活狀態(tài)。（2）把好發(fā)展關，做到成熟一個，發(fā)展一個。今年有一位預備黨員（劉耀光）轉(zhuǎn)正，2名同志(破碎區(qū)域的張鵬和尾礦區(qū)域的郭軍)被發(fā)展為重點培養(yǎng)對象，50多名同志向組織遞交了入黨申請書。

3、加強黨務工作的管理：按照上級黨組織對建立基層黨組織的要求，對黨支部的任務及支委會委員職責、黨支部工作有關制度、發(fā)展黨員、黨員管理、黨費交納等方面進行了詳細的規(guī)定，一方面讓黨員進一步明確了新時期黨建工作的目標和任務，另一方面提高了支部委員的業(yè)務水平，為黨支部建設的制度化和規(guī)范化打下了良好基礎。并將各區(qū)域的黨員責任區(qū)重新劃分。

4、抓好黨風廉政建設：抓好廉政建設，強化廉政意識，樹立良好形象。一是認真學習宣傳《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等，從思想上筑牢拒腐防變的思想防線；二是對黨員不斷進行教育、監(jiān)督、檢查和考核，實行打分制；四是根據(jù)公司紀委安排，抓好本單位領導班子自身的思想作風建設和班子成員的廉潔自律工作，從源頭上堵塞漏洞。

5、認真學習各項文件、開展“三會一課”：支部支委會全年召開四次，黨小組會，由各小組黨小組長組織召開。黨課內(nèi)容認真學習公司關于黨群工作的文件，領會文件精神。組織學習了十八大精神，學習《“深化降本增效促轉(zhuǎn)變，加快項目建設促發(fā)展”的若干意見》等文件。

二、工會工作

選礦部工會現(xiàn)有會員236人。1、開展文體活動并加強工會自身建設

在201*年年初，選礦部工會組織了選礦部積極參加公司組織的各項文體活動，如：及以代表隊的形式參加了“慶五一，迎五四”拔河比賽，還參加了卓越績效搶答賽等活動，取得第二名的好成績。選礦部選出20人參加公司組織的第八屆藝術節(jié)的舞蹈及合唱比賽。完善選礦部全體員工信息及工會檔案。修訂委員的崗位職責。我們工會本著“群眾利益無小事”的理念，把關心職工的生活、認真解決職工關切和迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。

2、繼續(xù)完善選礦部“員工之星”活動。

開展選礦部“員工之星”活動，宣傳模范、教育大眾，以實現(xiàn)良好的工作氛圍、學習氛圍。員工之星開展兩年年多以來，評選辦法不斷改進，旨在公平公正的選出真正的選礦部的“明星”，為了鼓勵優(yōu)秀班組長，201*年初還增加了“班長之星”，到201*年底員工之星要分等級，不同等級的星的獎勵不同，保留時間也不同。但總體來說，員工們會為了獲得“星”而抓產(chǎn)量、少事故、降能耗，達到了預期的效果。

3、認真組織女工、計生工作。

選礦部現(xiàn)有女工64人，已婚30人，都是年輕女工，所以選礦部女工、計生工作是工會工作的重要組成部分。配合公司女工工作，做了選礦部獨生子女家庭的登記及獨生子女家庭上保險的統(tǒng)計，組織本部門女工的定期體檢、復檢工作，組織對現(xiàn)孕婦女進行優(yōu)生檢測，對現(xiàn)孕婦女的予以特殊照顧，保障職工的身心健康。統(tǒng)計選礦部的獨生子女家庭，補發(fā)201*年獨生子女費。關于可以給獨生子女家庭上保險的統(tǒng)計。根據(jù)公司工會要求，理順婚假、產(chǎn)假、哺乳假等的請假正規(guī)流程，獨生子女證辦理的正規(guī)程序，及做好請假登記、監(jiān)督工作。4、監(jiān)督廠務公開、開展勞動競賽。

根據(jù)公司工會要求，重新制定了選礦部勞動競賽評選辦法，在生產(chǎn)、安全、設備、質(zhì)量事故基礎上，將5S和卓越績效工作的開展納入評選的否決條件，并按評選辦法認真開展每一季度的勞動競賽先進班組及先進個人評選工作，對被評選班組、個人的評選資格進行審核，并在廠務宣傳欄里公布，以實現(xiàn)公平競爭。5、幫助困難職工。

選礦部工會從職工最想、最盼、最需要解決的具體問題入手，既從宏觀上去參與、去把握，更從關系職工切身利益的小事、難事、急事、具體事做起。將困難職工的家庭生活狀況、貧困原因、家庭住址都建立檔案，檔案實行規(guī)范化、制度化、動態(tài)化管理。堅持不懈地為青年職工群眾辦好事、辦實事，把溫暖送到職工群眾的心坎上。破碎區(qū)職工范隆家庭困難，他的父親于201*年底去世于車禍，他的母親是下崗職工，還有念高中的弟弟，了解到他的這種情況，工會及黨支部經(jīng)公司黨支部為他申請了包頭市困難黨員補助，希望能切實幫助到他。周飛父親患結(jié)腸癌，他家上有老下有小，只有他一人有工資，選礦部工會倡議，選礦部共捐款12614.2元。

6、選礦部“關工委小組”工作落到實處

201*年3月成立選礦部“關工委小組”，努力將工作規(guī)范化、活動經(jīng)常化，并且努力把職工安全教育、思想教育、法制教育、崗位技術培訓等實質(zhì)性工作做好。我們也是被關心的一代，所以鼓勵同事間相互監(jiān)督，杜絕賭博、吸毒等不良習慣的養(yǎng)成，并為未婚的大齡男職工介紹對象，并全力為職工打造文化、學習、娛樂相結(jié)合的平臺。

7、認真開展201*年度職工創(chuàng)新實踐活動

此活動把“三組織四能手”、工人“六小”、合理化建議、先進操作法等工作作為活動的主要載體和平臺，統(tǒng)籌安排，重點突破，使活動有的放矢，更具針對性、實效性。選礦部“三組織四能手”課題攻關立項申報7項，合理化建議申報13項，正在審核中，會議審核，通過10項。工人“六小”正在征集中，9月份報公司工會。8、認真組織6月安全活動月的活動

6月份為安全活動月，選礦部工會申報7份電子安全展板，經(jīng)公司工會報集團公司評選。并組織選礦部7支隊參加生產(chǎn)安環(huán)部及公司工會組織的安全知識搶答賽。

9、組織18名職工代表參加了科職干部考評。及科職干部座談會。

三、團支部工作

選礦部團支部現(xiàn)有團員70人。

1、加強共青團組織建設，完善團員青年的活動基礎

共青團組織的自身建設是共青團工作的基礎，加強團干部隊伍建設，積極選拔培養(yǎng)優(yōu)秀團干，為企業(yè)培養(yǎng)、儲備、選拔人才是團組織工作的一項重要任務，也是共青團完成黨組織交給的各項任務的保證。在上半年的入黨推優(yōu)工作中，將破碎區(qū)域的張鵬和尾礦區(qū)域的郭軍評為入黨積極分子。同時，加強團組織的吸引力，不斷吸收新員工的青年團員，團結(jié)青年員工，積極爭取更多優(yōu)秀青年加入團組織，根據(jù)員工的調(diào)整，適時調(diào)整各團支部人員的組成。2、組織活動，提高全員歸屬感

在201*年的上半年工作中，選礦部團總支（支部）已黨政為中心開展工作，為團員青年成長發(fā)展提供著切實有效的服務。按時完成團委安排的各項工作共14余項，每月按時完成“青安崗”檢查和“青年文明號”的評比工作。在過去的半年里，選礦部團總支組織并發(fā)動員工參加了一系列豐富多彩的活動，提高了員工積極性，同時提高了員工的歸屬感，201*年3月，組織青年志愿者服務月的一系列活動，如：3月11日青年志愿者廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生清理活動；3月20日青年志愿者廠區(qū)掃雪活動；3月27日青年志愿者慰問益民活動等。4月23日參加巴潤礦業(yè)公司團委舉辦的“迎五一慶五四”拔河比賽。4月26日參加巴潤工業(yè)園區(qū)舉辦的“五一國際勞動節(jié)”活動5月22日組織參加團委組織的“中國夢、包鋼夢、我的夢”演講征文活動。此外在5月9日的“五四表彰”大會中，選礦部團總支組織了40余名青年職工參加了本次會議，在本次表彰大會中選礦部共榮獲先進集體獎5項，先進個人共15人，其中選礦部團總支榮獲201*年度出席包鋼公司的“包鋼五四紅旗團支部”。通過這些活動實現(xiàn)“擴大組織覆蓋，增強組織活力；增強團員意識，發(fā)揮帶頭作用”，完善并擴大黨支部、團支部的組織建設，提升廣大黨員、團員的綜合素質(zhì)，并且加強同事間的交流，為全單位提供一個更大的交流、互幫共進平臺。3、大力開展青年突擊隊和青安崗活動

開展青年突擊隊和青年安全崗活動，發(fā)揮青年整體優(yōu)勢，以體力攻堅和智

力攻關為活動形式。鑒于選礦部是一線的生產(chǎn)部室這一特殊條件，部室領導將安全視為重中之重，不但每月進行青安崗活動，而且部室安全員和青安崗成員每周都會進行現(xiàn)場安全隱患的排查，同時在5月份的大檢修中為選礦部能夠正常完成檢修任務做到了后備軍的力量。產(chǎn)達產(chǎn)做好了后備軍的力量。

四、總結(jié)

我們工作雖然取得一定成績，但也存在一些問題，這些問題，需要我們在今后的工作中不斷加以改進和解決。

1、加強黨支部建設，總結(jié)適合本支部的支部建設經(jīng)驗。

2、工會、團委要根據(jù)選礦部的倒班作業(yè)的實際情況而針對性的組織活動。

選礦部黨工團自成立以來，從一支年輕的隊伍，在慢慢的蛻變、成長逐漸的走向成熟，我們的成長離不開廣大職工的支持，我們的進步離不開部室、公司領導的關心與教導，在201*年下半年的工作中，我們將盡心盡力的做好自己的本職工作，為選礦部201*年達產(chǎn)及安全生產(chǎn)做好輔助工作。

選礦部201*.6.14

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青海鋰業(yè)格爾木分公司生產(chǎn)、質(zhì)檢后勤黨支部

201*年上半年工作總結(jié)

公司現(xiàn)有各類用工168人，黨支部2個，黨員29名。下設3個車間，7

個部室，下面，就我公司開展創(chuàng)先爭優(yōu)及各項主題活動的情況匯報如下。

一、總體情況

自元月份開展“比學趕幫超、降低成本大討論、鋰業(yè)是我家”三項主題活動推進會后，我們高揚“鋰業(yè)是我家”主旋律，迅速行動，強力推進，通過這一系列的活動生動詮釋“盡責才愛家，安全才是家，奉獻為了家，勤儉持好家，建設靠大家”的理念。5月27日，召開了班組長以上人員參加的主題活動推進會，成立領導小組，深化細化各項活動方案。緊接著于5月28日在多功能廳召開主題活動現(xiàn)場誓師大會，各單位在會上進行了表態(tài)發(fā)言，并簽訂了主題活動目標責任書，組織員工現(xiàn)場簽名。還先后組織了勞模座談會、青年骨干座談會、降低成本討論會。6月30日，也就是在鋰業(yè)紀念建黨90周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會后的第二天，我公司相應隆重召開了紀念建黨90周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會，以“三創(chuàng)三爭”工作報告部署和黨委書記動員講話的形式，拉開在黨的基層組織和全體黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的序幕。要求把活動作為鞏固和擴大學習實踐活動成果的一項重要舉措，作為學習實踐活動的繼續(xù)和延伸。要求基層黨組織努力做到“五個好”，即領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好；要求黨員努力做到“五帶頭”，即帶頭學習提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。7月5日起，公司黨委組織了創(chuàng)先爭優(yōu)巡回演講周活動，演講團深入鋰一車間、鋰二車間、硼酸車間、設備能源管理部4個片區(qū)16個基層班組的工房、生產(chǎn)現(xiàn)場宣講，用自己身邊的黨員影響、帶動大家，激發(fā)基層黨組織創(chuàng)建先進，黨員爭當優(yōu)秀，職工群眾受教育，得實惠。201*年8月10日,公司黨支部舉行了創(chuàng)先爭優(yōu)現(xiàn)場公開承諾儀式，拉開基層黨組織和黨員公開承諾序幕。到8月19日，公司三級黨組織全部完成了公開承諾。公司黨委按照“標準高、內(nèi)容細、數(shù)據(jù)實”的原則，以“發(fā)展需要的，群眾期盼的，通過努力能夠?qū)崿F(xiàn)的”為承諾依據(jù)，廣泛征求意見建議，鄭重向公司全體職工承諾：女職工一年一體檢，201*年實現(xiàn)員工免費就餐。二期項目于201*年八月底建成投產(chǎn)，員工收入逐年提高，高度重視群眾來信來訪，確保事事有落實，件件有回音，切實實現(xiàn)目標，群眾滿意率達90%以上。黨支部和黨員的承諾事項按照“是否符合科學發(fā)展的要求，是否具有現(xiàn)實可操作性，是否體現(xiàn)崗位職責特點，是否體現(xiàn)支部五個好、黨員五帶頭的先進性，是否符合群眾意愿”等五條標準進行審議，確保承諾內(nèi)容具體、合理、可行。通過支部會議、網(wǎng)頁、宣傳欄等多種方式公開亮諾，以黨員責任區(qū)、黨員先鋒號、黨員示范崗等載體鞭策激勵黨員“亮身份、樹形象、擔責任”。當前，隊伍士氣高漲，生產(chǎn)運行平穩(wěn)，經(jīng)營踏上步伐。1至8月份，公司完成收入投資**億元，實現(xiàn)員工崗位培訓80人次，硼酸完成800噸并全部銷售完，內(nèi)部利潤***萬元。上半年重點培育入黨積極分子15名，經(jīng)過嚴格考核，最后發(fā)展預備黨員9名。組織全體黨員學習黨章、延安精神、井岡山精神、長征精神和西礦集團公司，鋰業(yè)工作會議精神共12次，入黨積極分子集中學習6次，黨工團聯(lián)合出元旦，3、8婦女節(jié)，5、4青年節(jié)，精細化管理，安全，創(chuàng)先爭優(yōu)等黑板報12次，108版，青鋰苑電子雜志3期，全方位宣傳報道西礦、鋰業(yè)，黨員入黨積極分子思想?yún)R報69篇。黨員團員開展義務勞動10次，搬運碳酸鋰1800噸，整理庫房修廠區(qū)道路3次，修理托盤40個。黨組織和職工談心40人次，征求職工意見20次。實現(xiàn)了職工免費就餐，東臺面貌煥然一新。二、特色做法及主要成效

1、以“我的崗位我負責”為抓手，迅速掀起崗位興家活動熱潮各項主題活動的開展，最終還是要落實到崗位上。我們理順比學趕幫超、降低成本大討論、鋰業(yè)是我家和公司在今年3月份啟動的精細化管理“我的崗位我負責”活動的關系，將其都納入創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，既抓好各項活動推進工作，又做好結(jié)合工作，將“我的崗位我負責”活動作為貫徹落實創(chuàng)先爭優(yōu)主題活動的總抓手，迅速在全員中掀起以“鋰業(yè)是我家”為核心內(nèi)容的崗位興家熱潮。

在活動之初，我們就認識到：開展一項主題活動，就要解決一個問題；解決一個問題，就要形成一套長效機制。為此，我們按照強“三基”的要求，從公司領導到中層干部，從操作工人到服務人員，人人參與崗位說明書編寫，編寫內(nèi)容對崗不對人，對事不對人。通過制定崗位說明書，規(guī)范完善各個崗位的職責、職權、工作目標，強化責任意識。做到“個人崗位責權明確，關聯(lián)崗位關系清晰”，為履職盡責打下基礎，加強崗位履職教育，引領全員崗位建功立業(yè)。為做好每一件事，干好每一項工作提供前提條件，解決了長遠的、最基本的問題，促進企業(yè)各項管理水平提升。以崗位職責的形式固化管理責任，促進干部績效考核、單車工效掛鉤、修理產(chǎn)值提成計酬等先進企業(yè)管理方法在本企業(yè)的完善實施，進一步優(yōu)化流程設置、提高工作效率，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

同時，為了不讓說明書上的內(nèi)容停留在紙上，把落實的力度加大、把管理的指標量化、把干事興業(yè)的氛圍搞濃，把崗位的要求變成實際的成果。職工的精神面貌有明顯變化，選樹的各類典型作用更突出，企業(yè)的管理更精細，各項任務完成地更出色。員工綜合水平和實際能力提高很多，鋰產(chǎn)品質(zhì)量在省內(nèi)及國內(nèi)名列前茅。

2、以“黨員安全責任區(qū)”活動為突破口，多層面踐行安全回家的理念

安全才能回家，這是行業(yè)警語。對個人小家而言，沒有安全，就沒有幸福。對公司大家而言，沒有了安全，就沒有了信譽和效益。安全與職工群眾的生命財產(chǎn)息息相關。呵護好鋰業(yè)這個家，就要在班組、車間、全公司做到平安運行，全體員工平安出行。為此，公司黨委創(chuàng)新黨員責任區(qū)內(nèi)容，把“安全”工作納入進來，作為重中之重，開展“黨員安全責任區(qū)”競賽活動，充分發(fā)揮黨員在公司安全生產(chǎn)中的示范、引導和監(jiān)督作用，增強全員安全意識，規(guī)范全員安全行為。3、以評選“五星”班組為載體，搭建奉獻為家的建功立業(yè)平臺班組是企業(yè)最小的細胞單位。今年以來，我們公司加強班組建設，用好班組陣地，發(fā)揮班組細胞作用，努力使班組達到完成任務好、基礎管理好、業(yè)務技能好、攻關創(chuàng)新好、守紀安全好、團結(jié)文明好的目標，在基層16個一線班組開展了以爭當“效益星”、“安全星”、“服務星”、“成本星”、“設備星”為主要競賽內(nèi)容的“五星”班組評比活動�；顒影丛驴己�，分系統(tǒng)展開，主要由各基層單位“比學趕幫超”工作小組人員，每月5日到8日，對所在單位的一線班組從效益、安全、服務、成本、設備等五個方面進行月度考核，對完成或超額完成收入、利潤指標；安全無任何大小責任事故；服務無投訴、無告狀；設備完好率達95%以上；油料、材料、修理費等成本指標控制在公司核定范圍內(nèi)的班組，每達標一項，得一顆星。每月得到全部五顆星的班組獎勵200元，連續(xù)每月都獲得五顆星的班組，年底再額外獎勵1000元。考核結(jié)果還做為年底評選模范班組的重要依據(jù)。同時，各基層單位設立競賽欄，對評比結(jié)果進行張榜公布，讓班組之間比有目標、比有對象。通過評“五星”班組這樣一個活動載體，搭建職工奉獻企業(yè)，以廠為家，建功立業(yè)的平臺。爭創(chuàng)最佳班組、爭當最佳班組長和優(yōu)秀職工，服務生產(chǎn)的熱情進一步高漲。

4、推行廉潔文化進，積極營造勤儉持家的氛圍

廉潔文化活動的深化，也是加強公司黨風廉政建設，確保公司健康發(fā)展的做法，

在問題決策全過程，杜絕因決策失誤造成資金資源損失。其次在執(zhí)行過程中，嚴防干部不作為亂作為，杜絕損公肥私行為，造成企業(yè)財產(chǎn)流失。再者倡導節(jié)約節(jié)能，引導辦公室人員不浪費一滴水、一度電、一張紙。全面增強機關工作人員自省意識，強化自律意識，樹立清正廉潔的作風形象，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好風尚。通過教育、監(jiān)督和制度多措并舉，確保職工隊伍不發(fā)生違法違紀問題。與此同時，我們還完善成本指標考核體系和考核辦法，健全物耗定額標準，將指標層層分解到每一個班組，每一個崗位，明確各崗位成本控制職責，壓縮變動成本和非生產(chǎn)性支出，實現(xiàn)對成本的有效控制。

5、下大力解決好各個群體關切的敏感問題，凝聚多方力量和諧建家

當前穩(wěn)定的大環(huán)境和小環(huán)境都相當嚴峻復雜，歷史沉積矛盾與現(xiàn)實生活矛盾相互交織、相互作用，在一些群體和部分群眾中，相互猜疑，相互攀比，有怨氣、不服氣、想出氣的心態(tài)比較普遍。我們堅持主動分析形勢、主動掌握情況、主動采取措施、主動化解矛盾和防控風險。實踐中形成了“以最小的投入換取整體基本穩(wěn)定”的維穩(wěn)理念，加強了維穩(wěn)的能力建設，保證日常工作有機構，重要個案有專班，關鍵敏感時期和控管應急處置有手段、有辦法，健全并落實了工作例會制度、信息報告制度、聯(lián)責聯(lián)動制度、督導督辦制度和責任查究制度，妥善解決有效化解職工工作糾紛；積極處置要求就業(yè)、解決生活困難等信訪個案。真正把“領導重視”由強調(diào)要求轉(zhuǎn)變?yōu)橛行Т胧┖途唧w行動，讓職工家屬看到了黨委對企業(yè)的高度負責，對群眾意見的高度重視，弘揚正氣，取信于民，凝聚多方力量，構建良好穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境。

今年我們還把關心職工身心健康作為一個重點來抓。改善職工日常生產(chǎn)生活環(huán)境；組織女工全員體檢；鼓勵干部職工勞逸結(jié)合鍛煉身體；把療休養(yǎng)指標覆蓋到每個單位各個層面；組織勞模外出參觀學習；利用《青鋰苑》電子雜志編發(fā)宣傳健康生活常識。就像對待自己的家人一樣，引導大家擯棄不良生活習慣，倡導快樂工作，健康生活。強化困難群體幫扶工作，落實金秋助學政策。三、存在的問題及下一步工作安排

創(chuàng)先爭優(yōu)及各項主題活動開展以來，我們雖然做了一些工作，但還存在很多不足。比如，活動信息上報不夠，對外宣傳乏力，政工隊伍自身建設后繼乏人。下一步，我們將重點做好以下幾個方面的工作：1、著力抓好創(chuàng)先爭優(yōu)履行承諾監(jiān)督評議工作。在建立踐諾臺賬和工作例會制度基礎上，著手監(jiān)督黨組織和黨員踐諾。對履行承諾的具體過程、實際效果和參與人員逐一登記備案，及時了解掌握兌現(xiàn)落實公開承諾事項的進展情況和實際效果，綜合運用領導點評、群眾評議、組織考核等方式，對公開承諾踐行情況進行不定期的監(jiān)督評議，以促進形成“言必行，諾必踐”的良好氛圍。

2、進一步完善提升各項主題活動實效。以小組為單位組織召開專題民主生活會，開展批評與自我批評，實事求是地肯定取得的成績，指出存在的問題和不足，幫助黨員不斷完善自我。組織各基層黨組織和廣大黨員要認真對照本行業(yè)、本單位的先進典型，對照“四強四優(yōu)”標準，虛心聽取各方面的意見建議，認真查找自身差距，明確努力方向，制定跟進、趕超的具體措施。

3、推行一系列務實管用、群眾歡迎的活動。以設立黨員示范點、黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)等形式，開展亮牌示范、結(jié)對幫扶、志愿服務活動，把黨員身份亮出來，把黨員口號喊出來，把黨員職責擔起來，促進黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。

4、組織一場企業(yè)文化專題研討會。鞏固創(chuàng)先爭優(yōu)及各項主題活動成果，落實好集團公司企業(yè)文化實施綱要，創(chuàng)建鋰業(yè)企業(yè)文化基本框架，用文化教育人，影響人，讓職工群眾對鋰業(yè)家的理念更強，家的感覺更濃，家的感情更深。

青海鋰業(yè)格爾木分公司生產(chǎn)后勤黨支部

201*年7月27日

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