給工業(yè)局的培訓(xùn)總結(jié)

“新《勞動(dòng)合同法》與企業(yè)人力資源管理”

培訓(xùn)工作總結(jié)

目前，我市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件日益增多。很多企業(yè)在貫徹實(shí)施新《勞動(dòng)合同法》過(guò)程中，由于規(guī)避手法不科學(xué)，因循傳統(tǒng)管理方法簽訂勞動(dòng)合同，存在很多隱性勞動(dòng)糾紛。隨著新《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等一系列人事管理法律的頒布實(shí)施，因不甚解、不專(zhuān)業(yè)、不規(guī)范的操作所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈井噴趨勢(shì)。

為了協(xié)助各企業(yè)更好地詮釋新《勞動(dòng)合同法》，深入了解該法針對(duì)企業(yè)用工的具體要求，合理規(guī)避用工矛盾，8月29日，由什邡市工業(yè)經(jīng)濟(jì)局、什邡市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、北京外企新感覺(jué)（什邡）企業(yè)管理培訓(xùn)有限公司主辦，四川藍(lán)劍包裝股份有限公司協(xié)辦的“新《勞動(dòng)合同法》與企業(yè)人力資源管理”專(zhuān)題培訓(xùn)班在什邡舉行。本次培訓(xùn)特邀北京外企人力資源服務(wù)有限公司副總經(jīng)理兼法律部部長(zhǎng)、北京外企管理咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理、勞動(dòng)合同法實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家寧赤穎老師主講。

培訓(xùn)受到了領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,什邡市市委常委、副市長(zhǎng)周波，工業(yè)經(jīng)濟(jì)局局長(zhǎng)李先輝，勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)唐章策，北京外企新感覺(jué)企業(yè)管理培訓(xùn)有限公司總經(jīng)理泰山，北京外企新感覺(jué)（什邡）企業(yè)管理培訓(xùn)有限公司總經(jīng)理程晉香出席了開(kāi)班儀式。

程總經(jīng)理帶領(lǐng)其團(tuán)隊(duì)在培訓(xùn)前期的物料、人員、方案等進(jìn)行了充分準(zhǔn)備，并多次到現(xiàn)場(chǎng)演練。專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)流程、人性化服務(wù)，保障了本次培訓(xùn)有條不紊的進(jìn)行，得到了學(xué)員的普遍好評(píng)，達(dá)到了預(yù)期效果。

此次培訓(xùn)中，北京外企人力資源專(zhuān)家寧赤穎老師就企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)、薪酬資信調(diào)查、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及訴訟等內(nèi)容，結(jié)合相關(guān)案例，對(duì)參訓(xùn)人員進(jìn)行了深入的講解和指導(dǎo)。

在培訓(xùn)中，我市各企業(yè)代表認(rèn)真學(xué)習(xí)，虛心求教。在培訓(xùn)互動(dòng)環(huán)節(jié)，會(huì)場(chǎng)氣氛熱烈，各企業(yè)代表就如何有效建立企業(yè)勞動(dòng)人事管理體系，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議，控制用人風(fēng)險(xiǎn)，建立用人單位和勞動(dòng)者良好的用工關(guān)系，進(jìn)行了廣泛討論。在討論中學(xué)習(xí)，互動(dòng)中提升，各企業(yè)代表表示在此次培訓(xùn)中受益匪淺。企業(yè)代表提問(wèn)舉例：

1.四川藍(lán)劍包裝股份有限公司參訓(xùn)代表提問(wèn)：

員工要求解除合同，企業(yè)無(wú)過(guò)失，員工提出一周內(nèi)辭職，可否追究補(bǔ)償金?扣發(fā)當(dāng)月工資?寧老師解答：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者（員工）違約責(zé)任僅限于服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制。如給企業(yè)造成實(shí)際損失，企業(yè)有權(quán)主張勞動(dòng)者（員工）承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者（員工）辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天通知企業(yè)。按目前規(guī)定，勞動(dòng)者（員工）未履行提前30天通知義務(wù)的，企業(yè)可以不予辦理解除手續(xù)。2．四川藍(lán)星機(jī)械有限公司參訓(xùn)代表提問(wèn)：

我在講議中看到，第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。請(qǐng)問(wèn)到底怎么解釋。寧老師解答：

取個(gè)例子，一家企業(yè)給操作工設(shè)定的工資結(jié)構(gòu)，最低檔的為900元，新進(jìn)去的就是這個(gè)檔次，以后每年+50元。試用期的如果為80%，那么就是720元，但低于850元的蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)了，那么只能設(shè)定試用期工資為850元。

3.什邡瑞邦機(jī)械有限責(zé)任公司參訓(xùn)代表提問(wèn)：

有人認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，將大大增加企業(yè)的人工成本，請(qǐng)問(wèn)您怎么看？寧老師解答：

從制度設(shè)計(jì)來(lái)看，因落實(shí)《勞動(dòng)合同法》新的制度規(guī)定而增加的成本實(shí)際上很有限，主要包括兩個(gè)方面：

一是企業(yè)主動(dòng)終止期滿(mǎn)的勞動(dòng)合同或者因破產(chǎn)、解散等原因終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這與以往的規(guī)定相比，要增加一些成本，但要看到，除因企業(yè)破產(chǎn)、解散而終止勞動(dòng)合同以外，這類(lèi)支出只有當(dāng)企業(yè)主動(dòng)終止勞動(dòng)合同時(shí)才會(huì)發(fā)生，并且涉及的只是部分勞動(dòng)者，企業(yè)由此增加的成本不會(huì)很大。

二是企業(yè)支付給試用期勞動(dòng)者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。這一規(guī)定對(duì)一些原來(lái)支付試用期員工工資偏低的企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑會(huì)增加一定的工資支出，但涉及的僅僅是試用期勞動(dòng)者，人數(shù)有限，增加的成本也不會(huì)多。

通過(guò)本次培訓(xùn)，什邡市各企業(yè)對(duì)《新勞動(dòng)合同法》有了更深刻的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步了解了新勞動(dòng)合同法實(shí)施條例和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及訴訟等內(nèi)容。對(duì)于什邡市各企業(yè)的如何應(yīng)對(duì)、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范勞動(dòng)聘用管理，提升企業(yè)人力資源部門(mén)的管理水平，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系必將起到積極的作用。

北京外企新感覺(jué)（什邡）企業(yè)管理培訓(xùn)有限公司（NST-FESCO）將結(jié)合什邡區(qū)域經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)，運(yùn)用北京外企服務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司（FESCO）30年人力資源管理和實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，竭力為我市企業(yè)做好參謀，提供更切合實(shí)際需求的服務(wù)，攜手共進(jìn)，為本市經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而努力。

什邡市工業(yè)經(jīng)濟(jì)局201*年9月3日

附：

參訓(xùn)企業(yè)一覽表

序號(hào)123456789101112131415注：

本次培訓(xùn)計(jì)劃參訓(xùn)單位50-60家，參訓(xùn)者150人。實(shí)際參訓(xùn)單位29家，參訓(xùn)者88人。

企業(yè)名稱(chēng)四川藍(lán)劍飲品集團(tuán)有限公司四川什邡供電有限責(zé)任公司什邡慧豐采油機(jī)械有限責(zé)任公司四川什邡拳王皮業(yè)有限公司四川宏達(dá)（集團(tuán)）有限公司藍(lán)劍化工（集團(tuán)）有限責(zé)任公司四川川恒化工股份有限公司(5)什邡市亭江精細(xì)化工有限公司四川科新機(jī)電股份有限公司什邡川西順成化工有限公司四川同人泰藥業(yè)有限公司四川瑞特服裝有限公司川渝中煙長(zhǎng)城雪茄煙廠(chǎng)什邡鎣山精密鋼管制造有限公司藍(lán)劍包裝股份有限公司序號(hào)161718192021222324252627282930企業(yè)名稱(chēng)四川九源化工有限責(zé)任公司四川沃特龍服裝有限公司什邡瑞邦機(jī)械有限責(zé)任公司什邡市新三磷化工有限公司四川玉鑫藥業(yè)有限公司什邡市鴻源化工廠(chǎng)四川省什邡市泡菜廠(chǎng)四川威德福石化裝配有限公司什邡市金地亞美化工有限公司四川藍(lán)星機(jī)械有限公司四川省什邡農(nóng)得利天府復(fù)合肥廠(chǎng)什邡安達(dá)化工有限公司四川利森建材集團(tuán)有限公司什邡市恒源油脂有限責(zé)任公司

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古交鉑龍煤業(yè)有限公司

201*年度1至3月份培訓(xùn)工作總結(jié)

201*年是我礦重組后的起步的第三年，也是我科建章立制完善培訓(xùn)、管理的關(guān)鍵之年。在公司人力資源部和礦領(lǐng)導(dǎo)及科室領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)之下，以“吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才、人盡其才”的人才理念為主線(xiàn)，克服人員少，任務(wù)重等諸多困難，較好的完成了各項(xiàng)培訓(xùn)、現(xiàn)將我科培訓(xùn)工作13月份總結(jié)如下：

一、技術(shù)員備案

1）填寫(xiě)50名技術(shù)人員備案表

2）為50名技術(shù)人員準(zhǔn)備資料（身份證、學(xué)歷證、證明、）等資料

3）為50名技術(shù)人員在古交市煤炭工業(yè)局與太原市煤炭工業(yè)局辦理了備案手續(xù)二、全員培訓(xùn)

1）全員培訓(xùn)與考試共7天

2）填寫(xiě)全員培訓(xùn)申請(qǐng)并上報(bào)古交市煤炭工業(yè)局審批3）為239名職工填寫(xiě)全員培訓(xùn)情況表

4）為239名職工準(zhǔn)備身份證、學(xué)歷證、體檢表等資料送古交市煤炭工業(yè)局培訓(xùn)科

5）去古交市煤炭工業(yè)局培訓(xùn)科為239名職工（包括兩家施工單位共64人）填寫(xiě)考試合格錄取成績(jī)單

6）帶礦方與施工方去古交市煤炭工業(yè)局培訓(xùn)科5人參加全員培訓(xùn)補(bǔ)考

7）去古交市煤炭工業(yè)局培訓(xùn)科為303名職工辦理全員培訓(xùn)上崗合格證并整理資料，填寫(xiě)303名職工技能培訓(xùn)資料8）開(kāi)展了“每日一題”“每周一課”“每月一考”學(xué)習(xí)活動(dòng)9）開(kāi)展了“干部上講臺(tái)培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”學(xué)習(xí)活動(dòng)

三、201*年1月4日辦理監(jiān)測(cè)監(jiān)控5人參加由山西省煤炭職工中心舉辦的井下監(jiān)控工培訓(xùn)。

四、201*年1月15日辦理監(jiān)測(cè)監(jiān)控4人參加由山西省煤炭職工中心舉辦的井下監(jiān)控工培訓(xùn)。

五、201*年1月23日辦理7日參加由西山煤電集團(tuán)安培中心舉辦的“B”類(lèi)安全管理人員復(fù)訓(xùn)事宜。

上述事宜已全部按規(guī)定時(shí)間完成各項(xiàng)工作，為下一個(gè)季度培訓(xùn)工種打下了良好的基礎(chǔ)。

201*年3月31日

古交鉑龍煤業(yè)有限公司

201*年度4至6月份培訓(xùn)工作總結(jié)

我礦按照《關(guān)于印發(fā)的通知》（并煤人發(fā)[201*]349號(hào)）文件精神，我礦積極落實(shí)和開(kāi)展了此項(xiàng)工作，制定了學(xué)歷提升和“變招工為招生”工作方案，對(duì)在崗職工進(jìn)行素質(zhì)教育、學(xué)歷教育的同時(shí)，對(duì)全礦持有特殊崗位證件的工作人員進(jìn)行了中專(zhuān)學(xué)歷與大專(zhuān)學(xué)歷素質(zhì)提升教育�，F(xiàn)將我科培訓(xùn)工作46月份總結(jié)

如下：

1.我礦在素質(zhì)提升方面今年為60名在崗職工報(bào)名參加了由山西省煤炭職業(yè)中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校組織的中專(zhuān)班學(xué)習(xí)，為我礦職工素質(zhì)提升教育打下了良好的基礎(chǔ)。

2.我礦派一名同志在201*年4月17日參加了由山西省煤炭職工培訓(xùn)中心舉辦的A類(lèi)安全管人員初訓(xùn)，并辦理了相關(guān)學(xué)習(xí)資料。3.我礦派一名同志在201*年4月17日參加了由西山煤電集團(tuán)安培中心舉辦的B類(lèi)安全管人員初訓(xùn)，并辦理了相關(guān)學(xué)習(xí)資料。4.我礦派兩名同志在201*年4月17日參加了由山西省煤炭職工培訓(xùn)中心舉辦的A類(lèi)安全管人員復(fù)訓(xùn)，并辦理了相關(guān)學(xué)習(xí)資料。5.201*年4月18日我礦礦長(zhǎng)與安全礦長(zhǎng)參加了由忻州頓村榆園度假村參加了礦長(zhǎng)保護(hù)礦工生命的七條規(guī)定學(xué)習(xí)，并辦理了相關(guān)學(xué)習(xí)資料。

6.201*年4月15日我礦派3名同志參加了探放水專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。7、我礦派三名同志在201*年6月26日參加了由山西省煤炭職工培訓(xùn)中心舉辦的A類(lèi)安全管人員復(fù)訓(xùn)學(xué)習(xí)，并辦理了相關(guān)學(xué)習(xí)資料。8.201*年5月6日我礦派一名同志去河南平頂山市參加班組長(zhǎng)素質(zhì)提升班學(xué)習(xí)。

9、201*年5月20日我礦派9名同志參加了應(yīng)急救援培訓(xùn)班復(fù)訓(xùn)換證學(xué)習(xí)。

10、201*年5月13日我礦派5名同志去西山煤電集團(tuán)安培中心舉辦的B類(lèi)人員初訓(xùn)學(xué)習(xí)。

在第二季度的培訓(xùn)工作中按時(shí)、按量、分配合理的情況下，根據(jù)上級(jí)要求與我礦的實(shí)際情況基本完成了培訓(xùn)工作，在工作中也遇到了不掃困難，但一一克服，為我礦的培訓(xùn)工種奉獻(xiàn)出自己的一份薄力。

201*年6月29日

古交鉑龍煤業(yè)有限公司

201*年度7至9月份培訓(xùn)工作總結(jié)總結(jié)上兩個(gè)季度的培訓(xùn)工作我礦本著安全培訓(xùn)不到位是重大安全隱患。加強(qiáng)安全培訓(xùn)是減少生產(chǎn)安全事故和傷亡人數(shù)投入最少、見(jiàn)效最快、也最長(zhǎng)遠(yuǎn)的源頭性舉措的重要認(rèn)識(shí)，我礦提出推廣“手指口述”安全確認(rèn)法。“手指口述”是指通過(guò)心想、眼看、手指、口述，幫助員工確保按規(guī)程作業(yè)。所以各種培訓(xùn)工作的開(kāi)展即提高了職工們的專(zhuān)業(yè)水平也為企業(yè)的安全生產(chǎn)起到了保駕護(hù)航作用，所以抓好安全培訓(xùn)是重中之重。1、開(kāi)展了“每日一題”“每周一課”“每月一考”學(xué)習(xí)活動(dòng)2、開(kāi)展了“干部上講臺(tái)培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”學(xué)習(xí)活動(dòng)

3、201*年7月8日我礦派我礦總工程師參加由省培訓(xùn)中心舉辦的

總工素質(zhì)提升學(xué)習(xí)并辦理了相關(guān)培訓(xùn)資料

4、201*年8月26日我礦派3名安全管理人員參加由忻州頓村榆

園度假村舉辦的全省煤礦建設(shè)管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)并辦理了相關(guān)培訓(xùn)資料

5、201*年9月13日我礦派9名同志參加由西山煤電集團(tuán)安培中

心舉辦的“B”類(lèi)安全管理人員初訓(xùn)學(xué)習(xí)，并辦理了相關(guān)培訓(xùn)資料

6、201*年9月22日我礦派16名同志參加由東山安培中心舉辦

的特殊工種證件復(fù)審學(xué)習(xí)，并辦理了相關(guān)培訓(xùn)資料

友情提示：本文中關(guān)于《給工業(yè)局的培訓(xùn)總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，給工業(yè)局的培訓(xùn)總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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