高邑縣福隆陶瓷有限責(zé)任公司二○一一年對標(biāo)工作總結(jié)

高邑縣福隆陶瓷有限責(zé)任公司二○一一年對標(biāo)工作總結(jié)

一、開展對標(biāo)行動的重要意義

加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式是中央和省、市、縣作出的重大決策部署，對于我們企業(yè)來講尤為重要和緊迫。近年來，我公司經(jīng)濟取得了長足發(fā)展，但仍然存在一些突出矛盾和問題，主要是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，產(chǎn)品競爭力不強，初級產(chǎn)品和低附加值產(chǎn)品多，優(yōu)質(zhì)和高附加值產(chǎn)品少。解決這些矛盾和問題，核心是通過科技創(chuàng)新和技術(shù)進步，全面提升行業(yè)技術(shù)水平，關(guān)鍵是要落實到生產(chǎn)經(jīng)營的每個環(huán)節(jié)。

對標(biāo)行動是企業(yè)在研發(fā)、制造（生產(chǎn)）、經(jīng)營等各個環(huán)節(jié)，與同行業(yè)先進水平進行全面比較，找出差距和原因，制定跟進和趕超的路線圖和時間表，實現(xiàn)持續(xù)改進、創(chuàng)新超越的實踐活動。開展對標(biāo)行動，不僅是企業(yè)生存發(fā)展的內(nèi)在需求，而且是推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級、加快構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的重要抓手。特別是在繼續(xù)應(yīng)對國際金融危機沖擊的復(fù)雜形勢下，開展對標(biāo)行動對于加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，增強全市工業(yè)的實力、活力和競爭力，具有十分重大而深遠(yuǎn)的意義。各級各部門和各企業(yè)一定要統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，增強責(zé)任感和緊迫感，切實把對標(biāo)行動作為當(dāng)前和今后一個時期的重要任務(wù)，抓緊抓好、抓出成效。

二、公司成產(chǎn)了對標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組組長：馮聚海

副組長：郜建宗、劉志勇

成員：孔占吉、馬明璽、謝青飚、王從云、張彥超、崔曉輝、韓社立三、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想。堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式為主線，以技術(shù)裝備、研發(fā)設(shè)計、工藝保障、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、節(jié)能減排、經(jīng)營管理和人力資源等為重點，瞄準(zhǔn)國內(nèi)外行業(yè)高端和強勢企業(yè)開展對標(biāo)行動，大力推進科技創(chuàng)新和技術(shù)進步，加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級，全面提升企業(yè)技術(shù)和管理水平，切實提高經(jīng)濟發(fā)展的質(zhì)量和效益。

（二）基本原則。一是堅持以公司為主體與政府組織推動相結(jié)合。突出公司在對標(biāo)行動中的主體作用，形成企業(yè)、政府聯(lián)合推進模式。二是堅持全面展開與重點推進、典型引路相結(jié)合。在普遍開展對標(biāo)行動的同時，著力抓好重點產(chǎn)品、重點技術(shù)、重點崗位的對標(biāo)行動，選樹先進典型，推廣先進經(jīng)驗，切實發(fā)揮引領(lǐng)、示范和帶動作用。三是堅持高標(biāo)定位與創(chuàng)新超越、持續(xù)改進相結(jié)合。指標(biāo)設(shè)定、標(biāo)桿選取要密切跟蹤行業(yè)發(fā)展變化，始終瞄準(zhǔn)同行業(yè)同類型高端和強勢企業(yè)。鼓勵優(yōu)勢企業(yè)趕超和跨越，搶占行業(yè)制高點。在實施過程中，根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展條件，進行階梯式對標(biāo)，促進企業(yè)技術(shù)經(jīng)濟等各項指標(biāo)持續(xù)改進。

四、主要目標(biāo)

通過35年的努力，逐步縮小我公司與國內(nèi)外、省內(nèi)外同行業(yè)先進水平的差距，達(dá)到或接近國際同行業(yè)先進水平，促進公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化，自主創(chuàng)新能力明顯增強，產(chǎn)品質(zhì)量和市場競爭力明顯提高，經(jīng)濟效益明顯改善。

通過對標(biāo)分析，我公司與佛山大將軍企業(yè)對標(biāo)差距如下：

我公司設(shè)備與佛山大將軍基本相當(dāng)，大將軍走的是品牌效益，我公司還處在低檔水平，與品牌產(chǎn)品還有一定的差距。

1.花色品種少。2.產(chǎn)品的內(nèi)在質(zhì)量差。3.產(chǎn)品的包裝質(zhì)量差。

4.產(chǎn)品的價格差距較大，大將軍同類800*800地板磚每塊比我公司多收益5元，一條生產(chǎn)線一年比我公司多贏利3000萬元。

五、對標(biāo)重點

（一）技術(shù)裝備。圍繞生產(chǎn)裝備升級換代，引進和開發(fā)運用新技術(shù)、新設(shè)備，加快消化吸收和再創(chuàng)新，加大技術(shù)改造力度，全面提升公司的技術(shù)裝備水平。

（二）研發(fā)設(shè)計。圍繞提高產(chǎn)品技術(shù)含量，深入開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)發(fā)明，加快產(chǎn)品升級換代和新產(chǎn)品開發(fā)。加大研發(fā)投入，加強工業(yè)設(shè)計，建立企業(yè)技術(shù)中心，推進產(chǎn)學(xué)研合作，促進科技成果轉(zhuǎn)化。

（三）工藝保障。圍繞生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，改進和再造生產(chǎn)工藝流程，提高工藝裝備的先進性，推進工藝保障的完整性與合理性。加強生產(chǎn)過程控制和計量管理，建立健全質(zhì)量管理體系。

（四）產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)。圍繞產(chǎn)品提檔升級，全面開展國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的貫標(biāo)、達(dá)標(biāo)活動，積極采用國際標(biāo)準(zhǔn)及國外先進標(biāo)準(zhǔn)，制定更高層次的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，促進工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的全面提升。

（五）節(jié)能減排。圍繞企業(yè)升級轉(zhuǎn)型，加快節(jié)能環(huán)保先進適用技術(shù)在工業(yè)生產(chǎn)中的應(yīng)用，促進企業(yè)能源管理中心等節(jié)能降耗項目建設(shè)，努力降低能耗、減少排放，提高資源綜合利用率。

（六）經(jīng)營管理。圍繞企業(yè)降本增效，推進企業(yè)管理創(chuàng)新，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實施扁平化管理、供應(yīng)鏈管理和價值鏈管理等科學(xué)管理方法，實現(xiàn)人、財、物的合理配置和產(chǎn)、供、銷的有效銜接。重視戰(zhàn)略決策和營銷管理，大力實施品牌工程。

（七）人力資源。圍繞建設(shè)創(chuàng)新團隊和提高勞動者素質(zhì)，認(rèn)真落實人才激勵政策，優(yōu)化人力資源配置，培養(yǎng)引進專業(yè)技術(shù)和管理人才，形成吸引人才、留住人才、用好人才的良性機制。加快技能型緊缺人才的培養(yǎng)，開展多層次、多類型的專業(yè)培訓(xùn)，促進職工隊伍的知識化、技能化、專業(yè)化。

六、實施步驟

（一）現(xiàn)狀分析。公司對自身生產(chǎn)經(jīng)營狀況和本行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進行深入調(diào)查和分析，圍繞對標(biāo)重點查找自身存在的差距和薄弱環(huán)節(jié)，確定開展對標(biāo)行動的關(guān)鍵指標(biāo)。

（二）選定標(biāo)桿。公司根據(jù)對標(biāo)關(guān)鍵指標(biāo)，從自身基礎(chǔ)和條件出發(fā)，本著積極可行的原則，合理選定標(biāo)桿企業(yè)，全面采集相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，確定對標(biāo)指標(biāo)目標(biāo)值。

（三）制定方案�？偨Y(jié)借鑒標(biāo)桿企業(yè)在指標(biāo)管理上的先進經(jīng)驗，研究制定對標(biāo)方案和趕超路線圖、時間表，科學(xué)選擇自主創(chuàng)新、技術(shù)引進等路徑，明確改進指標(biāo)的具體措施，成立對標(biāo)行動專門領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，并把目標(biāo)任務(wù)分解落實到生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)、各個崗位和具體責(zé)任人。

（四）組織實施。嚴(yán)格落實對標(biāo)方案，加強對標(biāo)管理，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，確保各項措施落實到位。組織動員全體員工立足崗位積極參與技術(shù)改造和創(chuàng)新，廣泛開展勞動競賽、技術(shù)比武、爭創(chuàng)金牌工人等爭先創(chuàng)優(yōu)活動，確保對標(biāo)指標(biāo)目標(biāo)值如期實現(xiàn)。

（五）改進提高。公司圍繞超標(biāo)、達(dá)標(biāo)、未達(dá)標(biāo)三個等級，制定評估標(biāo)準(zhǔn)和實施細(xì)則，加強對標(biāo)評估。未達(dá)標(biāo)的要認(rèn)真分析原因，制定改進措施，加快趕超進度；已達(dá)標(biāo)或超標(biāo)的，要重新確立更高一層的標(biāo)桿企業(yè)和目標(biāo)值，通過持續(xù)開展對標(biāo)行動，努力達(dá)到國內(nèi)外先進水平。

六、推進措施

（一）新投入3000萬元更換布料器，增加花色品種，增加國內(nèi)高檔磚，填補省內(nèi)空白。每塊磚多收入5元，每條生產(chǎn)線每年多收入3000萬元。

（二）請佛山高技術(shù)人才到我公司位職提高產(chǎn)品的內(nèi)在質(zhì)量。如生產(chǎn)總經(jīng)理劉志勇、工藝師謝青飚都是從佛山名牌企業(yè)聘請到我公司任職。通過改造提高了產(chǎn)品的內(nèi)在質(zhì)量，破損率下降，提高優(yōu)等率，從而降低能耗，減少廢品排放達(dá)到節(jié)能減排的目的，年節(jié)約標(biāo)煤1000噸，節(jié)約資金100萬元。

高邑縣福隆陶瓷有限責(zé)任公司

201*年8月9日

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渭南奧星公司二O一一年工作總結(jié)

春去秋來，寒暑更替，轉(zhuǎn)眼間的201*年已經(jīng)悄然走到盡頭，我們又將邁入一個新的年頭�；厥准磳⑦^去的一年，我們在上級領(lǐng)導(dǎo)和公司黨政的關(guān)心和支持下，全體員工團結(jié)一致，發(fā)奮圖強，頑強拚搏，開拓創(chuàng)新，克服了資金短缺和生產(chǎn)中的重重困難，確保了全年各項工作任務(wù)的全面完成，現(xiàn)將201*年工作情況總結(jié)如下：

一、201*年總體工作回顧：

201*年是我公司發(fā)展歷史上具有重要轉(zhuǎn)折性的一年，在這一年中，公司治理不斷規(guī)范，管理改制進一步深化，產(chǎn)業(yè)整合初見成效。今年以來，我們始終以提高經(jīng)濟效益為中心，以生產(chǎn)經(jīng)營、理順管理機制為主線，以財務(wù)成本和營銷管理為工作重點，不斷完善管理制度。201*年公司的基本面貌發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變，一舉扭轉(zhuǎn)公司過去在社會上的負(fù)面影響，為公司的穩(wěn)步發(fā)展，做強做大奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、完成主要經(jīng)濟指標(biāo)（截止201*年11月底）

201*年主要生產(chǎn)黃楊寧、甲亢靈、溫胃舒等10余種產(chǎn)品共計18000件，完成年度計劃的95%，比上年同期增長10%，201*年實現(xiàn)生產(chǎn)總值3200萬元，比上年同期增長15%，實現(xiàn)銷售收入2800萬元，比上年同期增長12%，實現(xiàn)利潤13萬元，實現(xiàn)人均收入1.5萬元，比上年同期增長30%，上交各種稅金30萬元，全年沒發(fā)生重大安全和生產(chǎn)事故，產(chǎn)品質(zhì)量零事故。

三、201*年完成的主要工作

201*年我們緊緊圍繞總公司的工作思路和年度經(jīng)營目標(biāo)，主要做了以下幾方面的工作：

1.依據(jù)總公司計劃，落實工作任務(wù)

年初，公司依據(jù)年度工作目標(biāo)，對今年的工作進行了整體布置和安排。我們以總公司召開201*年經(jīng)營工作會議為契機，明確全年工作任務(wù)和努力方向，逐級簽訂生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書，從責(zé)權(quán)利全方位實施監(jiān)督和激勵。為完成年度生產(chǎn)計劃，每月召開經(jīng)濟運行分析會，每周召開生產(chǎn)例會，主管生產(chǎn)、經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入基層、車間及時了解掌握一線生產(chǎn)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，公司整體營運能力不斷增強。

2.加大設(shè)備維修改造，確保生產(chǎn)有序進行

過去幾年時間里公司一直處于半停產(chǎn)狀態(tài)，如鍋爐、制水、壓片等生產(chǎn)及輔助設(shè)備故障頻出，導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運轉(zhuǎn)，上級監(jiān)管部門也多次提出意見，要求整改，但企業(yè)因各種原因未能徹底解決，原華仁公司被收購后，新公司為了保證盡快恢復(fù)生產(chǎn)，對生產(chǎn)設(shè)備及輔助設(shè)備全面進行檢查、維修、更新，先后投入50余萬元用于蒸汽鍋爐，制水設(shè)備、空調(diào)系統(tǒng)、檢驗設(shè)備更新改造，并新購置了產(chǎn)品電子監(jiān)管設(shè)備，保證了設(shè)備和生產(chǎn)的正常運轉(zhuǎn)。

在生產(chǎn)管理上，強化生產(chǎn)調(diào)度，確保生產(chǎn)指令暢通執(zhí)行，生產(chǎn)部門對產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝按流程、按工序進行梳理、整合，設(shè)定崗位，明確職責(zé)，確保生產(chǎn)有序進行。

201*年生產(chǎn)運行總體良好，生產(chǎn)天數(shù)達(dá)到300天，公司的產(chǎn)量，在穩(wěn)中逐步提高，全年產(chǎn)銷基本平衡，公司的生產(chǎn)管理能力明顯提升。

3.加大市場開發(fā)力度，提高市場占有率

我公司有數(shù)十個產(chǎn)品批號沒有開發(fā)，今年根據(jù)市場需要，共推出了三個新產(chǎn)品，要生產(chǎn)和推出這些新產(chǎn)品，勢必加劇市場的競爭局面。今年以來公司著力調(diào)整銷售思路，加強對市場開發(fā)的深度和廣度，延伸銷售半徑，采取

代理銷售和自主銷售的方式，銷量同比增長20%，貨款回收率達(dá)到95%，基本實現(xiàn)了“先款后貨”，先量后價的銷售原則，全年保持了良好的銷售勢頭，銷售帶動了生產(chǎn)，即保證了資金的流動，又為產(chǎn)品在市場贏得競爭打下了堅實的基礎(chǔ)，也使公司駕馭市場和開拓市場的整體營銷能力大大提升。

4.重視產(chǎn)品質(zhì)量，提高企業(yè)信譽

公司為了一改過去因產(chǎn)品質(zhì)量問題造成的負(fù)面影響，新的奧星公司提出質(zhì)量是產(chǎn)品的生命，把抓產(chǎn)品質(zhì)量放到崗位，首先加強培訓(xùn)力度，多次派人參加省局組織的新版GMP培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，并參加渭南市新版GMP知識競賽獲得一等獎，對內(nèi)通過各種形式，對員工進行質(zhì)量培訓(xùn)，聘請專家授課指導(dǎo)，言傳身教，使員工樹立質(zhì)量意識和質(zhì)量觀念，其次，嚴(yán)格控制生產(chǎn)過程質(zhì)量，為了有效實現(xiàn)生產(chǎn)過程質(zhì)量控制，一是要求各車間員工提高自檢能力和自檢水平;二是要求質(zhì)量部檢驗人員提高檢驗的力度和頻率;三是要求所有工藝流程和操作規(guī)程均按照公司內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)和GMP標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并詳細(xì)做好記錄。通過采取一系列措施使產(chǎn)品質(zhì)量有了明顯提高，201*年沒接到一起關(guān)于我公司產(chǎn)品質(zhì)量的投訴報告。

5.基礎(chǔ)管理進一步加強

調(diào)整機構(gòu)設(shè)置，理順管理制度。為適應(yīng)公司發(fā)展的要求及市場競爭的需要，201*年公司對機構(gòu)設(shè)置進行了調(diào)整，調(diào)整充實了部分中層領(lǐng)導(dǎo)干部，具體做法：對外通過人才交流中心擇優(yōu)招聘，對內(nèi)實行崗位競聘，將一批優(yōu)秀員工和骨干充實到管理崗位。

為盡快使企業(yè)步入正軌，公司領(lǐng)導(dǎo)重視制度建設(shè)，對各項管理制度進行了全面修訂和完善，修訂了40余個管理制度，新增了十個管理制度，擴大了體系覆蓋面。公司正著手進一步制定完善各項管理制度，確保管理不留死角，

向管理要效益，使公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作步入正軌。

人力資源進一步優(yōu)化。完成了公司定員定編定崗工作，對生產(chǎn)和管理崗位進行優(yōu)化；多次參加省市大型人才招聘會，引進優(yōu)秀的技術(shù)、管理人才，建立了人才儲備檔案，逐步形成了人才隊伍的梯隊建設(shè)；規(guī)范人事管理工作，制定了工資管理規(guī)定和人事管理制度，出臺了打卡考勤管理辦法；提高員工素質(zhì)，加強員工培訓(xùn)，共舉辦內(nèi)部培訓(xùn)班10次，參加培訓(xùn)人數(shù)達(dá)500人次，參加外部培訓(xùn)班5次，參加培訓(xùn)達(dá)20人次，通過一系列的培訓(xùn)，達(dá)到了培養(yǎng)員工技術(shù)技能的目的。

規(guī)范財務(wù)管理，增加企業(yè)效益。以資金控制稅務(wù)籌劃為重點，加大財務(wù)對資金、資產(chǎn)的管控力度。建立了經(jīng)營活動分析會議制度，加強稅務(wù)籌劃和財務(wù)內(nèi)部經(jīng)營核算，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，制定班組、車間成本、定額考核辦法，實行節(jié)源開流，將成本管理的理念融入到生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)。

加強安全生產(chǎn)管理。全面落實生產(chǎn)安全目標(biāo)分級管理，逐級簽定目標(biāo)責(zé)任書，依據(jù)公司生產(chǎn)性質(zhì)及地理位置，制訂防火防汛安全事故應(yīng)急預(yù)案。積極開展安全生產(chǎn)月活動，增強員工安全意識。201*年開展三級安全教育120人次，配置消防器材50余具，開展防火演練80人次，組織特種作業(yè)人員取證10人次，組織安全生產(chǎn)大檢查12次。加大安全文明生產(chǎn)、綜合治理工作，生產(chǎn)環(huán)境得到了改善，全年無重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故和重傷以上人員。

物資管理進一步加強。嚴(yán)格控制采購成本，科學(xué)采購，堅持多家競爭、比價采購，質(zhì)優(yōu)價宜，擇優(yōu)選用的原則。對入庫物資建立建全倉庫保管制度，做好物資入庫驗收，抓好數(shù)量質(zhì)量管理，及時反應(yīng)倉庫物資收、發(fā)、存數(shù)量動態(tài)，嚴(yán)格原材料出庫手續(xù)，建帳立卡，完善發(fā)放制度做到帳、卡、物相符，為公司生產(chǎn)經(jīng)營保駕護航。

6.企業(yè)文化建設(shè)進一步加強

201*年公司積極宣揚“居安思危，居危思進”的企業(yè)理念，確立“質(zhì)量是產(chǎn)品的生命，信譽是企業(yè)的靈魂”為企業(yè)宗旨，提出了“自力更生、艱苦奮斗，再創(chuàng)輝煌�！钡钠髽I(yè)精神；在管理中倡導(dǎo)質(zhì)量是前提，生產(chǎn)是核心，銷售是龍頭的經(jīng)營理念；制定了“一年步入正軌，二年工資翻一番，三年企業(yè)向標(biāo)準(zhǔn)化邁進，四年成為納稅大戶，五年成為渭南地區(qū)同行業(yè)龍頭企業(yè)”的五年規(guī)劃。在公司形成了“嚴(yán)、細(xì)、實、快的工作作風(fēng)，對內(nèi)提高員工工作質(zhì)量，對外提升企業(yè)形象，教育和引導(dǎo)員工以公司發(fā)展為己任，彰顯企業(yè)精神。

宣傳工作充分發(fā)揮黨支部、工會組織的作用，利用報紙、書刊、網(wǎng)站和參加社會公益活動等平臺，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作重點，多角度宣傳公司。201*年公司舉辦了“我為公司添光彩“競賽和文藝演出活動，并參加了省市藥監(jiān)系統(tǒng)知識競賽并獲得一等獎。

通過這些企業(yè)文化活動的開展，提高了企業(yè)的團隊精神，激發(fā)了員工的活力、樹立了員工的信心，明確了員工的價值觀、人生觀、目標(biāo)觀，對企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

四、存在的問題

1.制藥成本控制不全面，控制方法簡單；

2.專業(yè)人才短缺，現(xiàn)有人員層次偏低，結(jié)構(gòu)不盡合理；3.企業(yè)品牌宣傳力度不大，品牌管理處于靜態(tài)化；4.新產(chǎn)品開發(fā)滯后；

5.生產(chǎn)設(shè)備趨于老化，影響生產(chǎn)效率的提高；6.生產(chǎn)成本管理有待加強。

五、201*年工作打算1.201*年工作思路

以公司提出的五年規(guī)劃為戰(zhàn)略目標(biāo)，以提高經(jīng)濟效益為中心，以技術(shù)進步為動力，以銷售、生產(chǎn)、質(zhì)量、財務(wù)資產(chǎn)、人力資源管理和企業(yè)文化建設(shè)為工作重點，努力提高公司的綜合實力和核心競爭力，全面完成201*年目標(biāo)任務(wù)。

2.201*年目標(biāo)任務(wù)（1）產(chǎn)量3萬件（2）產(chǎn)值4500萬元（3）銷售收入3100萬元（4）利潤20萬元

（5）年人均工資較上年度翻一番。3.主要工作措施

（1）繼續(xù)強化內(nèi)部管理，優(yōu)化管理機制。對公司201*年存在的問題要切實加以解決，在內(nèi)部管理上要有新突破，進一步完善各項規(guī)章制度，繼續(xù)倡導(dǎo)“嚴(yán)、細(xì)、實、快“的工作作風(fēng)，強化團隊執(zhí)行力。

（2）在生產(chǎn)組織方面。一要抓好生產(chǎn)設(shè)備運轉(zhuǎn)率和完好率；二要合理安排各種產(chǎn)品，生產(chǎn)指令下達(dá)要科學(xué)合理；三要精心組織生產(chǎn)，按工藝，按要求生產(chǎn)出合格產(chǎn)品；四要嚴(yán)格控制生產(chǎn)成本，降低各種材料消耗，制造具有市場競爭力的產(chǎn)品。

（3）加強營銷管理，加大市場開發(fā)力度。建立切實可行的市場銷售網(wǎng)絡(luò)體系，大力開發(fā)需求量大、信譽高、回款好、供貨周期長的重點客戶，提高市場占有率，加強營銷渠道建設(shè)，優(yōu)化經(jīng)銷商隊伍管理，逐步減少銷售中

間環(huán)節(jié)，弱化銷售對經(jīng)銷商的依賴。

（4）完善適應(yīng)公司管理要求的動態(tài)人力資源管理體系。按照能力優(yōu)先的原則構(gòu)建管理團隊和執(zhí)行團隊。大力引進專業(yè)人才，加大培訓(xùn)力度，提高員工綜合素質(zhì)，努力構(gòu)建一支能干、會算、懂管理團隊和適應(yīng)發(fā)展需要的“四有”員工隊伍。

（5）財務(wù)管理方面。要繼續(xù)做好稅務(wù)籌劃，加強成本控制和財務(wù)風(fēng)險管理，加強財務(wù)對資金的管控力度，提高資金、資產(chǎn)的使用效率。

（6）加大投資力度，更新生產(chǎn)設(shè)備，擴大生產(chǎn)規(guī)模，開發(fā)新的產(chǎn)品，增加新的經(jīng)濟增長點。

（7）重視品牌宣傳，加強品牌建設(shè)，充分利用網(wǎng)站、新聞、墻體形式，完善企業(yè)品牌文化體系，發(fā)揮品牌市場效應(yīng)。

凱歌高奏辭舊歲，豪情滿懷迎新年，201*年盡管困難與機遇并存，壓力和挑戰(zhàn)同在。但新的奧星人對此充滿信心，我們相信在上級領(lǐng)導(dǎo)和公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全體員工將同心同德謀發(fā)展，立足長遠(yuǎn)煉內(nèi)功，共同努力，齊心協(xié)力，團結(jié)奮斗，再創(chuàng)佳績，為完成201*年工作目標(biāo)而奮斗。

二O一一年十二月八日

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