社保工作總結(jié)
醫(yī)社保工作總結(jié)
我院在市醫(yī)社保局正確領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真執(zhí)行贛人設(shè)發(fā)[201*]16號和社醫(yī)[201*]06號文件精神,履行協(xié)議,服務(wù)群眾,保民生、惠民利,講信譽,重實際。為新一輪衛(wèi)生改革,提高群眾滿意度做出了新的成績,F(xiàn)將201*年醫(yī)社保工作總結(jié)如下:
一、醫(yī)社保工作管理
(一)成立了醫(yī)社保領(lǐng)導(dǎo)小組:
班子成員分工明確,各司其職。每月召開醫(yī)社保工作例會,強化制度管理,把醫(yī)社保政策落實到具體行動上。對存在問題及時分析并提出改進(jìn)措施。認(rèn)真做好醫(yī)社保政策宣傳,使醫(yī)務(wù)人員和群眾熟悉掌握醫(yī)社保相關(guān)政策,減少醫(yī)社保工作糾紛。
(二)設(shè)立醫(yī)療保險投訴臺,公布本單位聯(lián)系電話,自覺接受
群眾監(jiān)督。
(三)對基本醫(yī)療保險參保人員醫(yī)療費單獨設(shè)帳,按時上報有
關(guān)數(shù)據(jù)。及時報送各項報表,送審清單明確診斷,對個人自付項目有標(biāo)識。(四)醫(yī)療保險,工傷保險100%二、醫(yī)療費用
(一)嚴(yán)格執(zhí)行省物價局制定收費標(biāo)準(zhǔn),沒有擅自提高收費白
標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)禁虛開、多開、分解、重復(fù)、多項收費、亂收費現(xiàn)象。對檢查、治療、藥品各項目錄收費標(biāo)準(zhǔn)與參保人員公布公開。每天向住院病人提供明細(xì)清單。個人賬戶支付符合醫(yī)社保費用支付有關(guān)規(guī)定。藥品費用小于65%之內(nèi)。住院病人自費率控制在總醫(yī)療費用10%左右。參保人員住院人均費用同比增幅低于5%左右。
(一)配專業(yè)人員主管醫(yī)社保計算機系統(tǒng)。計算機操作人員和
人事管理工作人員經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)上崗。軟件和硬件與醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)系統(tǒng)匹配,時適連接:計算機錄入信息無出錯,經(jīng)常接受醫(yī)社保檢查。三、醫(yī)療保險用藥管理
(一)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療保險藥品新目錄,藥品質(zhì)量合格,不銷售
假藥。綜合備藥率70%。
(二)醫(yī)療保險用藥急性病3天之內(nèi),一般疾病在7日內(nèi),慢
性病控制在10日內(nèi)。每張?zhí)幏酵愃幉怀^2鐘。(三)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療保險藥品目錄支付范圍,對于限定2類藥
品使用個人先付30%費用。合理使用抗生素。四、門診醫(yī)療服務(wù)與管理
(一)公布醫(yī)保就診流程,設(shè)立醫(yī)社保掛號,收費,取藥專用
窗口。
(二)首診醫(yī)務(wù)人員認(rèn)真核對人、證、卡一致性,發(fā)現(xiàn)冒名頂
替就醫(yī)患者一律扣留保險證件,并及時報告醫(yī)社保辦。(三)嚴(yán)格執(zhí)行門診外配制度,及時為參保人員辦理外配處方
手續(xù)。
五、住院醫(yī)療服務(wù)與管理
(一)住院病歷診斷與記錄和用藥一致性。住院嚴(yán)格掌握住院
指證、入院標(biāo)準(zhǔn)、入院時間與前一次入院時間距離間隔在20天至一個月外,無冒名頂替住院,不開搭車藥,住院痊愈或好轉(zhuǎn)一律出院,出院隨帶藥品普通病人6日,慢性病人15日左右,平均住院日期21天左右。(二)不做重復(fù)檢查和重復(fù)治療,無偽造涂改病歷,住院病歷
完整,規(guī)范保持15年,出院與入院診斷符合率90%。201*年我院被評定A1先進(jìn)單位,為了加強醫(yī)社保工作管理,保持我單位先進(jìn)性,認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)社保有關(guān)政策,團(tuán)結(jié)奮斗、努力開創(chuàng),為振興我市醫(yī)社保事業(yè)而努力奮斗。
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201*年度工作總結(jié)
縣社會保險事業(yè)管理中心
201*年縣社保中心在縣委、縣政府和局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在上級業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下,以黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會精神為指導(dǎo),以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局,牢牢把握服務(wù)發(fā)展、保障民生這條主線,突出抓好《社會保險法》貫徹實施、新農(nóng)保啟動試點、社會保險擴(kuò)面征繳、提高社會保障能力、強化社;鸨O(jiān)管、全面提高社保經(jīng)辦管理水平六項重點,構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化的社會保險工作體系和服務(wù)體系,圓滿完成了各項工作任務(wù),為推動全縣人力資源和社會保障事業(yè)開創(chuàng)新局面做出了積極貢獻(xiàn)。
一、以黨建工作為抓手,不斷提高經(jīng)辦隊伍綜合素質(zhì)(一)抓學(xué)習(xí)、強內(nèi)功,在學(xué)習(xí)工作中提素質(zhì)。從全面提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦事能力出發(fā),堅持把理想信念教育與素質(zhì)能力建設(shè)貫穿社保工作全過程,健全完善學(xué)習(xí)制度,制定學(xué)習(xí)計劃和學(xué)習(xí)配檔表,確保了集中學(xué)習(xí)時間每周不少于半天。注重創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式,不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容,增強學(xué)習(xí)的針對性和實效性。全體黨員干部職工在今年的各種學(xué)習(xí)活動中,每人寫筆記3萬多字,撰寫心得體會7篇。通過學(xué)習(xí),黨員干部職工綜合素質(zhì)明顯提高。三名預(yù)備黨員
按期轉(zhuǎn)正。
(二)樹標(biāo)桿、學(xué)先進(jìn),在比學(xué)趕超中顯氛圍。積極開展“季度先鋒”活動,發(fā)掘和樹立本單位的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人,做到黨員群眾有身邊的學(xué)習(xí)典型,每季度評選一個先進(jìn)集體和一名先進(jìn)個人,為每個科室和干部職工樹立了標(biāo)桿,讓干部職工比有標(biāo)桿、學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo);讓先進(jìn)的有光榮感,一般的有緊迫感,后進(jìn)的有危機感,形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的爭創(chuàng)氛圍。
(三)亮身份、明承諾,在干事創(chuàng)業(yè)中樹形象。我們始終以“打造一流隊伍、提供一流服務(wù)、創(chuàng)造一流業(yè)績”為奮斗目標(biāo),以“服務(wù)方式零距離、服務(wù)流程零障礙、服務(wù)質(zhì)量零差錯、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)零投訴、服務(wù)效率零積壓、工作紀(jì)律零違規(guī)”為服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),秉承“文明、優(yōu)質(zhì)、高效”的服務(wù)理念,開展了亮明個人身份、亮明服務(wù)承諾、亮明業(yè)務(wù)流程“三亮”活動,努力讓參保人員放心、舒心、開心、省心、稱心和安心,為進(jìn)一步推動社會保障工作邁上一個新臺階發(fā)揮了良好的作用,在干事創(chuàng)業(yè)中樹立了良好的社會形象。
(四)強管理、聚合力,在經(jīng)辦服務(wù)中創(chuàng)一流。一是強化內(nèi)部整合。今年4月份,我們按照“三定方案”的要求,結(jié)合中心實際情況,采取全出竟進(jìn)的辦法,通過競爭上崗?fù)瓿闪藘?nèi)部機構(gòu)設(shè)置和人員調(diào)整,進(jìn)一步理順了職責(zé)關(guān)系,優(yōu)化了機構(gòu)設(shè)置,完善了運行機制,實現(xiàn)了各項職能和人員的
徹底整合。二是加強制度建設(shè)。進(jìn)一步制定完善了內(nèi)控制度、業(yè)務(wù)流程、崗位職責(zé)和各項規(guī)章制度,形成用制度管事、管人、管錢的有效機制,保證了各項工作的順利進(jìn)行。同時,全面開展“工作作風(fēng)評議”和“事不過三”服務(wù)承諾活動,進(jìn)一步提高工作效能,提升單位形象。由于業(yè)績突出,單位和個人多次受到上級部門的表彰:被省、市、縣授予《全市社會保險統(tǒng)計工作先進(jìn)單位》、《全市社會保險宣傳先進(jìn)單位》、《濰坊市人力資源和社會保障系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口單位》、《全市醫(yī)療生育保險工作先進(jìn)集體》、《濰坊市老齡工作先進(jìn)單位》,馬海寧、陳桂玲同志分別被評為“全縣勞動模范”和“臨朐201*十大孝星”,有6人次獲得省市縣的表彰(省級2人次、縣級4人次)。
二、以《社會保險法》實施為契機,全力抓好社會保險擴(kuò)面征繳工作
(一)強化學(xué)習(xí)宣傳,《社會保險法》的貫徹實施落到了實處。一是全體干部職工先學(xué)一步,學(xué)深學(xué)透,深刻領(lǐng)會《社會保險法》的精神和主要內(nèi)容,力求融會貫通,為進(jìn)一步做好社保工作提供強大動力。二是利用電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體,通過印發(fā)宣傳單、舉辦培訓(xùn)班、開展《社會保險法》知識問答和《社會保險法》宣傳日活動等形式,深入鎮(zhèn)村、企業(yè)大張旗鼓的宣傳,共發(fā)放各種宣傳資料50萬余份,接待咨詢服務(wù)10萬余人次。在全縣形成“人人知社保,個個
懂社!钡姆諊鰪娙鐣膮⒈@U費意識。三是對全縣企事業(yè)單位進(jìn)行了《社會保險登記證》年檢工作,有力促進(jìn)了用人單位依法參保繳費。四是配合局監(jiān)察大隊對40多家有代表性的企業(yè)進(jìn)行了專項執(zhí)法檢查,重點檢查了企業(yè)參加社會保險的基本情況和《社會保險法》貫徹落實情況,促進(jìn)了《社會保險法》的貫徹落實。
(二)創(chuàng)新工作思路,社會保險擴(kuò)面征繳工作取得了明顯成效。在各項社會保險擴(kuò)面征繳工作中,我們創(chuàng)新工作思路,完善工作措施,全面落實擴(kuò)面征繳目標(biāo)責(zé)任制度,強化內(nèi)部目標(biāo)責(zé)任管理,認(rèn)真落實考核獎懲辦法,鞏固完善領(lǐng)導(dǎo)掛帥、分工包干、全力攻關(guān)的工作機制,充分調(diào)動工作積極性,確保全面超額完成各項社會保險擴(kuò)面征繳任務(wù),力爭在全市位次前移。
在社會保險擴(kuò)面征繳工作中,一是強化審計稽核,把審計稽核作為推動擴(kuò)面征繳的有力武器,對部分企業(yè)進(jìn)行了以參保人數(shù)、繳費基數(shù)為重點的實地稽核。二是繼續(xù)清理企業(yè)欠費,提高征繳率和清欠率,確保參保人數(shù)、實際繳費人數(shù)和基金收入同步增長,確保應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收。三是重點做好非公有制經(jīng)濟(jì)組織、個體工商戶、自由業(yè)者擴(kuò)面工作,特別是做好鋁合金、不銹鋼、紡織企業(yè)的參保工作,盡可能提高職工參保率。四是針對伊利、藍(lán)帆、華建、山水水泥等大企業(yè),落實骨干力量靠上去做工作,切實發(fā)揮好新建企業(yè)、
大型企業(yè)在社保擴(kuò)面工作中的龍頭帶動作用。截至目前,全年累計新增參保職工5353人,完成局下達(dá)全年擴(kuò)面任務(wù)的121.66%;累計凈增養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險參保職工分別是2119人、5338人、2929人、1042人,分別完成市下達(dá)計劃的192.64%、266.9%、195.27%、115.78%;全年累計征繳各項社會保險70449萬,各種保險均完成市下達(dá)征繳計劃的100%以上。
在城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作中,總結(jié)出了“鎮(zhèn)不漏村、村不漏戶、戶不漏人、人不漏表、表不漏項”的“五不漏”,和“摸清一人登記一人,成熟一家收費一家,完成一村做實一村”的“六個一”工作要求,采取“邊摸底、邊收繳、邊發(fā)放”的“三邊”工作法,三步并作一步走,壓茬進(jìn)行,保證了工作質(zhì)量和進(jìn)度,創(chuàng)造了收發(fā)兩個百分百的佳績,被國務(wù)院列為201*年全國新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點縣,全縣參保登記491819人,收繳保費1.44億元,為12萬老年人發(fā)放養(yǎng)老金3680萬元。
在城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險擴(kuò)面征繳工作中,把兒童和青少年這一特殊群體作為城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險擴(kuò)面的重點,將其作為關(guān)心下一代健康成長的一件惠民實事來抓,向全縣八萬多名學(xué)生家長發(fā)出信函,宣傳學(xué)生參加居民醫(yī)療保險的相關(guān)政策、醫(yī)保待遇、報賬補償辦法、基金管理制度,為孩子撐起了健康“保障傘”。全縣參保繳費7.98萬人,完成市下達(dá)計
劃的150.56%。
三、以保障民生為己任,全面落實各項社會保險待遇(一)健全機制,確保各項社會保險待遇按時足額發(fā)放。一是進(jìn)一步健全養(yǎng)老金社會化發(fā)放長效機制,嚴(yán)格落實養(yǎng)老金計發(fā)辦法,認(rèn)真扎實地做好退休職工養(yǎng)老金及相關(guān)待遇調(diào)整計發(fā)工作。二是繼續(xù)加大養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證力度,強化對定點醫(yī)療機構(gòu)的稽查和管理,打擊欺詐騙保行為,從制度上解決待遇支付中的虛報冒領(lǐng)問題。全年累計撥付各項社會保險待遇52628萬元,撥付率均為100%。其中:企業(yè)養(yǎng)老保險21820萬元;機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險18536萬元;城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險10795萬元,城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險285萬元;工傷保險900萬元;生育保險291萬元。三是進(jìn)一步完善企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作,促進(jìn)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作再上新臺階。在市社保中心組織的全市“社會保險杯”企業(yè)退休職工夠級比賽中,我縣社保中心組織的代表隊獲得第二名的好成績。
(二)惠及民生,繼續(xù)提高各項社會保險待遇。連續(xù)7年為企業(yè)離退休人員調(diào)整待遇,人均養(yǎng)老金比過去翻了一番;進(jìn)一步擴(kuò)大門診特殊慢性病病種、支付范圍,新增加了8種慢性病病種,調(diào)整了住院醫(yī)療費用首次起伏標(biāo)準(zhǔn),年內(nèi)從第三次住院開始,不再設(shè)置起付標(biāo)準(zhǔn),一個醫(yī)療年度,基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和大額醫(yī)療保險基金最高支付限額分
別提高到6萬和24萬元;進(jìn)一步調(diào)整完善城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策,調(diào)整后社區(qū)服務(wù)機構(gòu)、一、二、三級醫(yī)院報銷比例分別提高為90%、80%、70%、60%,新增加了城鎮(zhèn)居民大病醫(yī)療救助,年度最高為12萬元;為部分工傷人員、護(hù)理人員、供養(yǎng)人員調(diào)整了補助,1級至4級傷殘職工增加了3個月的本人工資,5級至6級上次職工增加了2個月的本人工資,7級至10級傷殘職工增加了1個月的本人工資;生育醫(yī)療費平產(chǎn)由原來的1000元提高到了201*元,剖宮產(chǎn)由原來的2500元增加到了3500元。
四、以提高社會保障能力為動力,穩(wěn)步推進(jìn)社會保險制度改革
(一)統(tǒng)籌城鄉(xiāng),強力推進(jìn)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度。一是深入宣傳,齊力發(fā)動。通過舉辦培訓(xùn)班、懸掛標(biāo)語橫幅、發(fā)放明白紙、干部職工走村入戶等方式,深入開展了一系列靈活多樣、成果顯著的宣傳活動,面對面地為廣大城鄉(xiāng)居民算經(jīng)濟(jì)賬、明白賬,使城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險這項惠民政策家喻戶曉、深入人心,形成了“人人談養(yǎng)老、個個愿參!钡牧己梅諊。二是完善政策,著力創(chuàng)新。結(jié)合我縣實際靈活設(shè)計繳費檔次,設(shè)立了100元到2500元的八個不同繳費檔次,由參保人自主選擇,多繳多得。60周歲以上城鄉(xiāng)無保障老人可以自愿補繳累計不超過15年的保險費。對重度殘疾人由政府補貼最低繳費檔次的50%。三是督查考核,強力推進(jìn)。
制定了《城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險擴(kuò)面考核辦法》,成立10個服務(wù)督導(dǎo)小組,分別包靠一個鎮(zhèn)街和一個縣直大口,靠上指導(dǎo)服務(wù)。搞好督促檢查,及時發(fā)現(xiàn)解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,推廣交流好的經(jīng)驗和做法,確保了全覆蓋工作目標(biāo)的順利完成。
(二)健全體系,逐步提高社會保險保障能力。一是根據(jù)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、工傷保險市級統(tǒng)籌新要求,調(diào)整辦事程序和工作方式,搞好政策、經(jīng)辦流程、數(shù)據(jù)信息等資源的全方位整合,確保工作的順暢對接。著力抓好《濰坊市工傷保險市級統(tǒng)籌辦法》的貫徹落實,做到參保范圍對象、費率標(biāo)準(zhǔn)、基金管理、工傷認(rèn)定、待遇支付、經(jīng)辦流程與全市“六統(tǒng)一”。我縣8萬多名城鎮(zhèn)參保職工不再受地域限制,可在全市內(nèi)任何一家定點醫(yī)院聯(lián)網(wǎng)就醫(yī)。二是積極探索推進(jìn)生育津貼社會化發(fā)放和生育醫(yī)療費與定點醫(yī)療機構(gòu)直接結(jié)算,并積極做好生育保險全市統(tǒng)籌的調(diào)研和相關(guān)準(zhǔn)備工作。三是認(rèn)真貫徹落實國務(wù)院《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》和省《轉(zhuǎn)移接續(xù)業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程》,在制定切實可行的操作辦法的基礎(chǔ)上,細(xì)化操作流程,簡化辦理手續(xù),有效促進(jìn)了人才的合理流動。四是積極探索制定職工醫(yī)保普通門診費用統(tǒng)籌辦法,通過縮小個人醫(yī)療賬戶規(guī)模、統(tǒng)籌基金出一部分等方式籌措資金,單獨設(shè)立職工醫(yī)保普通門診費用起付線、報銷比例和最高支付限額,解決職工個人
普通門診費用負(fù)擔(dān)重的問題。進(jìn)一步擴(kuò)大門診特殊慢性病病種和支付范圍。確保了基本醫(yī)療保險待遇的落實。
五、以提高經(jīng)辦水平為目標(biāo),加快推進(jìn)“三化”建設(shè)(一)以現(xiàn)代化管理,方便參保群體一生。按照市中心要求,積極推行“社會保險網(wǎng)上申報和查詢”的使用,目前已有330家參保單位開通“網(wǎng)上申報和查詢”業(yè)務(wù),實現(xiàn)了業(yè)務(wù)工作網(wǎng)絡(luò)化管理,既方便了參保單位和職工,又提高了工作效率和業(yè)務(wù)辦理的準(zhǔn)確性,受到了企業(yè)職工的歡迎和市中心的肯定。
(二)以信息化管理,服務(wù)參保群體一生。為確保社?òl(fā)放工作順利進(jìn)行,讓廣大參保職工盡快享受到改革開放成果,分別在中心服務(wù)大廳、就業(yè)辦服務(wù)大廳、工商銀行開設(shè)社保卡服務(wù)窗口,為進(jìn)一步彰顯社保卡的惠民性和利民性,采取了上門為高齡、重病臥床不起等特殊參保群體進(jìn)行“一站式”社?ǚ⻊(wù),為1235名破產(chǎn)企業(yè)已回原籍的參保職工進(jìn)行社?ㄐ畔⒉杉M(jìn)一步加快了社?òl(fā)放進(jìn)度。截至目前,已有72207人申領(lǐng)確認(rèn),有6萬人進(jìn)入制卡階段。
(三)以精準(zhǔn)化管理,記錄參保群體一生。社保檔案是“記錄一生、管理一生、跟蹤一生、服務(wù)一生”的惠民工程,按照市中心、縣檔案行政管理部門規(guī)定和要求,制定了《臨朐縣社會保險業(yè)務(wù)檔案管理辦法》,大力推進(jìn)社會保險業(yè)務(wù)
檔案管理規(guī)范化建設(shè),依法為參保單位和個人提供檔案信息查詢服務(wù)。將檔案升級達(dá)標(biāo)工作列入崗位目標(biāo)責(zé)任制考核,在今年的檔案管理工作中,被評為省二級先進(jìn)單位。在新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險整檔過程中,不斷總結(jié)創(chuàng)新工作方法,嚴(yán)格按照要求的規(guī)定及程序收集、整理、立卷、歸檔、保管新農(nóng)保業(yè)務(wù)材料,確保了歸檔材料的真實、完整和安全。
六、以確保基金安全為基準(zhǔn),強化財務(wù)管理和內(nèi)控工作(一)強化內(nèi)部控制,確保社會保險基金的安全運營。一是進(jìn)一步健全規(guī)范內(nèi)控制度,加強內(nèi)部審計,明確各項業(yè)務(wù)流程和崗位職責(zé),規(guī)范工作人員的操作行為,提高風(fēng)險管理的監(jiān)控能力,達(dá)到防范風(fēng)險的目的。二是認(rèn)真貫徹國家和省、市有關(guān)方針政策和制度規(guī)定,逐一落實和細(xì)化社會保險基金管理制度,不斷完善工作運行、應(yīng)急處理、綜合業(yè)務(wù)考核工作機制,實現(xiàn)“安全、高效、規(guī)范、有序”的目標(biāo)要求。切實履行社會保險基金預(yù)算草案編報和預(yù)算執(zhí)行職責(zé),進(jìn)一步提高預(yù)算執(zhí)行力。三是按照做實賬戶基金管理的規(guī)定,按時歸集資金,確;鸢踩,實現(xiàn)保值增值。
(二)嚴(yán)格財務(wù)管理,確保經(jīng)辦工作正常開展。一是認(rèn)真執(zhí)行《會計法》,成立了財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組,大額開支由集體決定,形成了民主決策的財務(wù)管理工作制度。二是管理制度化。制定了詳細(xì)的財務(wù)管理制度,使之規(guī)范管理,嚴(yán)格遵循,在今年審計、財政、物價等部門財務(wù)審核中,都給予了很高
的評價。三是實行緊縮開支政策,花最少的錢辦最多的事。在保證人員工資和正常辦公的前提下,因工作需要,該花的錢積極籌措,不該花的錢一分也不亂花,保證了各項工作的正常開展。
七、201*年工作打算
201*年全縣社會保險工作的指導(dǎo)思想是:深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局,順應(yīng)城鄉(xiāng)人民過上更好生活的新期待,堅持以服務(wù)發(fā)展、保障民生為主線,健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系,全面提高社會保險經(jīng)辦管理水平,努力實現(xiàn)我縣社會保險事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。
(一)全力抓好社會保險擴(kuò)面征繳工作。繼續(xù)擴(kuò)大各項社會保險覆蓋范圍,將符合條件的各類群體納入相應(yīng)的社會保險制度,重點做好城鄉(xiāng)居民、農(nóng)民工、非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員的參保工作。確保全面超額完成各項社會保險擴(kuò)面征繳任務(wù),力爭在全市的考核中位次前移。
(二)全面貫徹實施《社會保險法》。將《社會保險法》的貫徹實施納入“六五”普法規(guī)劃,利用電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體,通過印發(fā)宣傳單、舉辦培訓(xùn)班等形式,深入鎮(zhèn)村、企業(yè)大張旗鼓的宣傳,在全縣形成“人人知社保,個個懂社!钡姆諊,增強全社會的參保繳費意識。
(三)逐步提高社會保險保障能力。逐步提高各項社會
保險統(tǒng)籌層次,不斷增強保障能力。全面實施新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度,實現(xiàn)制度全覆蓋。探索建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制,穩(wěn)步提高養(yǎng)老金水平,進(jìn)一步做實基本養(yǎng)老保險個人賬戶。完善城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險制度,逐步提高基本醫(yī)療保險保障水平,實現(xiàn)基本醫(yī)療保險制度全覆蓋。探索建立工傷預(yù)防、經(jīng)濟(jì)補償、職業(yè)康復(fù)相結(jié)合的工傷保險制度體系。
(四)強化社會保險基金監(jiān)督管理。建立健全社會保險基金預(yù)決算制度,健全行政監(jiān)督與社會監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)管體系,提升社會保險基金監(jiān)管技術(shù)和能力,實現(xiàn)對社會保險基金征收、管理、支付和運營全程監(jiān)管,確;鸢踩。
(五)提升社會保險管理服務(wù)水平。加強社會保險經(jīng)辦機構(gòu)能力建設(shè),推進(jìn)社會保險經(jīng)辦服務(wù)規(guī)范化、信息化、專業(yè)化建設(shè),健全管理體制,整合經(jīng)辦資源,加強經(jīng)辦機構(gòu)服務(wù)設(shè)施建設(shè),規(guī)范服務(wù)流程,提升管理手段。
二0一一年十二月十二日
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