競爭上崗個(gè)人總結(jié)

個(gè)人總結(jié)及對所競爭崗位的看法和打算

尊敬的科室管理人員競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

我是李萌厚，�？茖W(xué)歷，助理工程師，1978年4月生，201*年10月進(jìn)入電力公司參加工作，同年11月份被分配到倒?jié)O電站從事發(fā)電運(yùn)行工作，於201*年4月起擔(dān)任倒?jié)O電站兼職安全員至今。

首先我要感謝公司這次提供參加競爭展示自我的機(jī)會(huì)。我之所以參加這次競爭基于兩方面的原因：一是“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的競爭方式給了我一次新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。二是通過競爭找到適合自己的崗位，充分施展個(gè)人才能，更好的為發(fā)電事業(yè)服務(wù)。所以我這次競爭無論成功與否，我都愿意做一次推薦自我的嘗試，我將把它作為一次和大家學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會(huì)，我競爭的崗位是發(fā)電科運(yùn)行管理崗位，從事發(fā)電系統(tǒng)設(shè)備的監(jiān)管、運(yùn)值指導(dǎo)、人員管理工作。

在多年的發(fā)電工作崗位上承蒙各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與指導(dǎo)，各位師傅、同仁的幫助與支持，使我的能力有了極大的提高，綜合素質(zhì)不斷攀升。我覺得我有能力參與這次競爭，是因?yàn)橛幸韵聨追矫娴膬?yōu)勢：

一、有堅(jiān)定的政治信仰，積極主動(dòng)的向黨組織靠攏。於201*年6月加入了中國共產(chǎn)黨，成為了一名預(yù)備黨員，在轉(zhuǎn)正期間多次向黨支部進(jìn)行思想?yún)R報(bào)。

二、愛崗敬業(yè)，作風(fēng)正派，為人正直，服從指揮，團(tuán)結(jié)同志，在工作中深受各級領(lǐng)導(dǎo)和群眾的好評。由于嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，出色的工作表現(xiàn)，我連續(xù)五年被公司評為年度先進(jìn)生產(chǎn)工作者。

三、有嫻熟的工作技能、飽滿的工作熱情、敢于負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，能科學(xué)合理地組織生產(chǎn)，充分調(diào)動(dòng)各方的積極性和創(chuàng)造性，協(xié)調(diào)好各方關(guān)系，特別是在站長沒在站上或外出考察學(xué)習(xí)期間，能夠獨(dú)立應(yīng)付紛雜多變的生產(chǎn)環(huán)境，積極穩(wěn)妥準(zhǔn)確的處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種事件，杜絕事故的發(fā)生。

四、事業(yè)心強(qiáng)，有進(jìn)取精神，工作踏實(shí)肯干，力求完美，不怕苦不怕累，能出色完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。比如每年的春季檢修，以前不但檢修工期長而且檢修的質(zhì)量也還得不到保證，通過經(jīng)驗(yàn)的不斷積累，現(xiàn)在我們不但在檢修質(zhì)量上得到了保證，檢修時(shí)間也明顯縮短。在進(jìn)行倒?jié)O電站4號機(jī)組安裝過程中由于廠房潮濕，長時(shí)間的呆在水機(jī)層，導(dǎo)致兩腳烏腫，即使如此，也一直堅(jiān)持工作，直到機(jī)組安裝結(jié)束成功并網(wǎng)為止。同時(shí)對于科室安排的各種事情也能夠全力以赴，比如倒?jié)O電站4號機(jī)組的安裝日志的完善、發(fā)電系統(tǒng)營業(yè)申請、全國水利調(diào)查報(bào)告的填寫等等，均能在保證質(zhì)量的前提下按要求及時(shí)完成。

五、工作能力強(qiáng)，積極肯學(xué)，接受新事物快，比如我站4號機(jī)組的調(diào)速器，采用PCC控制，才運(yùn)行的時(shí)候由于初次接觸不了解性能，對于出現(xiàn)的缺陷不能準(zhǔn)確及時(shí)處理，通過自己查閱書籍和與廠家技術(shù)人員的聯(lián)系交流，在較短的時(shí)間里大大的提高了自己的業(yè)務(wù)技能水平，現(xiàn)在基本上能通過現(xiàn)象找出原因，有效的縮短了處理缺陷的時(shí)間，保證了機(jī)組正常出力時(shí)間。同時(shí)在空閑時(shí)間里自學(xué)計(jì)算機(jī)操作，記得電站才配計(jì)算機(jī)的時(shí)候連打字都成困難，通過不斷的學(xué)習(xí)，現(xiàn)在對于各種文檔的操作，各類簡單故障的排除，均能快速處理，在完成工作的同時(shí)也豐富、提高了自己的知識內(nèi)涵。

六、年齡優(yōu)勢，接近而立之年，正處在干事業(yè)的最佳年齡，身體健康、年富力強(qiáng)、家庭幸福，無后顧之憂，有充沛的精力和時(shí)間去完成和做好各種工作任務(wù)。

如果競爭發(fā)電科運(yùn)行管理崗位成功，有幸到發(fā)電科工作，相對于在電站上班，崗位的要求明顯提高，對于我自己，一是在業(yè)務(wù)技術(shù)上，現(xiàn)有的技能水平已經(jīng)不能完全滿足工作的需要了，因此必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)爭取盡快適應(yīng)發(fā)電運(yùn)行管理崗位的要求，二是在工作態(tài)度上，我一定把電站的各項(xiàng)工作放在首位，因?yàn)槲覀儼l(fā)電系統(tǒng)是6個(gè)電站的統(tǒng)一，他們是構(gòu)筑發(fā)電系統(tǒng)大廈的基石，任何一個(gè)電站出現(xiàn)問題都會(huì)直接影響到我們整個(gè)發(fā)電系統(tǒng)正常運(yùn)行，同時(shí)也會(huì)給公司的經(jīng)濟(jì)效益帶來負(fù)面影響，所以我們必須把他們放在非常重要的位置，想他們所想，急他們所急，有什么事我們就及時(shí)下去處理好，而不是走馬觀花指手劃腳一通后就走人，有什么需要我們就及時(shí)聯(lián)系相關(guān)科室認(rèn)真配合，而不相互推托不聞不問，因?yàn)樽鳛榛鶎影嘟M我非常清楚在出現(xiàn)問題或需要什么的時(shí)候希望我們職能科室做什么事情，我自己在電站也呆了快八年了，說實(shí)話對電站我也有一定的感情，因此我也想我們每個(gè)電站都能平平安安、順順利利完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，為公司創(chuàng)造較高的經(jīng)濟(jì)效益，我相信只要我有這種工作熱情，一定能夠全身心投入到發(fā)電運(yùn)行管理工作中去，將相關(guān)工作做好，三是在與科室成員及科長的配合上，我一定擺正位置，做好配角、當(dāng)好參謀，首先對本科室的工作，要盡職盡責(zé)，向科長提供合理建議和主張，幫助科長做出正確的決策。其次，要有統(tǒng)籌兼顧的意識，當(dāng)好參謀和助手，使做出的決策符合大多數(shù)人的意愿。當(dāng)科長因事外出時(shí)，自己要堅(jiān)守崗位，妥善處理內(nèi)部事務(wù)工作，獨(dú)擋一面，順利解決各類問題。總而言之，就是要做到盡職不越權(quán)，幫忙不添亂，補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)，充分發(fā)揮自己的長處。

而對于發(fā)電運(yùn)行管理這個(gè)崗位；我認(rèn)為要從以下幾個(gè)方面開展工作。一、安全生產(chǎn)是水電站的生命線，抓好安全生產(chǎn)，減少人身傷亡、設(shè)備損壞事故是電站運(yùn)行管理的首要任務(wù)。我認(rèn)為電站在安全生產(chǎn)管理上要從安全教育、安規(guī)培訓(xùn)、生產(chǎn)設(shè)備管理、巡視檢查、督查這幾方面認(rèn)真做起，在制度中要強(qiáng)調(diào)安全責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，同時(shí)層層分解、落實(shí)責(zé)任到人，出了事故，要“四不放過”，相關(guān)責(zé)任人都要受到相應(yīng)的處罰，目的是要切實(shí)提高每一位員工的安全意識和安全責(zé)任心（尤其是一線的運(yùn)行人員），使他們在工作中始終把安全放在第一位，真正完成從“要我安全”到“我要安全”，再到“我懂安全”的深層次轉(zhuǎn)變，消除人為事故隱患，避免安全事故的發(fā)生。我認(rèn)為只要做到以上幾個(gè)方面就能最大限度地避免和控制人身傷亡及設(shè)備損壞事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)電站安全生產(chǎn)，增產(chǎn)增效。

二、建立設(shè)備運(yùn)行、維護(hù)、檢修的統(tǒng)計(jì)分析制度。由于我們的電站裝機(jī)規(guī)模及機(jī)組容量相對而言較小，在運(yùn)行中往往忽視對機(jī)組設(shè)備的運(yùn)行、檢修和事故或故障的統(tǒng)計(jì)分析。建立健全各項(xiàng)制度，加強(qiáng)技術(shù)管理對設(shè)備的運(yùn)行狀況、檢修及事故或故障等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，有利于采取針對性的措施來提高設(shè)備的利用率，減少設(shè)備損壞率，起到增收節(jié)支的作用。

三、加強(qiáng)運(yùn)行管理，完善管理制度。根據(jù)國家的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)程，在運(yùn)行管理中嚴(yán)格執(zhí)行“兩票”、“三制”，做好設(shè)備運(yùn)行記錄，改正不良的習(xí)慣操作行為。同時(shí)還應(yīng)建立運(yùn)行分析制度，即對運(yùn)行中通過儀表指示、運(yùn)行紀(jì)錄、設(shè)備巡檢和操作等反映的各種問題和現(xiàn)象進(jìn)行分析，及時(shí)找出產(chǎn)生各種問題和現(xiàn)象的原因、規(guī)律，并采取相應(yīng)措施及對策。

四、密切聯(lián)系調(diào)度，優(yōu)化調(diào)度提高效率。小水電站在運(yùn)行中應(yīng)正確處理發(fā)電用水與灌溉、防洪等關(guān)系，實(shí)行優(yōu)化調(diào)度。一是及時(shí)準(zhǔn)確了解上游水文站的水文預(yù)報(bào)資料，并根據(jù)上游調(diào)節(jié)庫容下泄流量對來水量進(jìn)行分析，作好次日負(fù)荷預(yù)測，確定運(yùn)行方式；二是合理利用電站有效庫容，盡可能提高上游水位運(yùn)行；三是利用豐枯、峰谷電價(jià)政策，盡量做到早晚高峰多發(fā)電，提高綜合電價(jià)水平；四是機(jī)組的組合運(yùn)行方式，按效率高、耗水低優(yōu)先的原則，保證機(jī)組在高效區(qū)運(yùn)行，最大限度地發(fā)揮電站發(fā)電效益，以獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益。

五、加強(qiáng)維護(hù)檢修管理，小水電站的維護(hù)及檢修必須貫徹“預(yù)防為主”的方針，切實(shí)做到“應(yīng)修必修，修必修好”，切忌“硬拼、硬撐”。在“質(zhì)量第一、安全第一”的前提下，結(jié)合各站實(shí)際進(jìn)行挖潛、技術(shù)更新、技術(shù)改造工作。保證設(shè)備的檢修質(zhì)量，同時(shí)加強(qiáng)各站人員努力學(xué)習(xí)新技術(shù)，掌握新工藝，使檢修質(zhì)量提高，工期縮短，耗材降低，工力減少。

六、加強(qiáng)職工培訓(xùn)，提高整體素質(zhì)。小水電站雖小但也是麻雀雖然小，五臟俱全，仍屬技術(shù)密集型企業(yè)，對人的素質(zhì)要求并不低。小水電站規(guī)模小，機(jī)組容量小，人員少；不少人員身兼電氣、機(jī)械和運(yùn)行工作，檢修人員也身兼電氣、機(jī)械檢修兩職，幾乎所有電站基本沒有專門的檢修工，都是在設(shè)備檢修時(shí)才抽調(diào)運(yùn)行人員出來參加檢修。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，不少小水電站已廣泛應(yīng)用先進(jìn)的設(shè)備和技術(shù)，現(xiàn)有職工缺乏應(yīng)有的知識，在工作中感到吃力。所以加強(qiáng)職工的技術(shù)培訓(xùn)，提高職工的技術(shù)水平是小水電站健康發(fā)展的必由之路。

以上就是我進(jìn)行的工作總結(jié)及對競爭的發(fā)電運(yùn)行管理崗位的看法和打算，請各位領(lǐng)導(dǎo)提出寶貴意見，如果我成功當(dāng)選，我一定會(huì)更加努力，在新的崗位上，盡自己最大的能力為公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)，以突出的工作成績來回報(bào)大家對我的信任。如果在這次競爭中失敗了，我也決不氣餒，我還要繼續(xù)爭取，端正工作態(tài)度，尋找差距，在今后的工作中繼續(xù)加倍干好各項(xiàng)工作。

倒?jié)O電站：李萌厚201*年5月18日

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201*年競爭上崗工作總結(jié)

干部的選拔任用是今年人事工作的主旋律。在市局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,人事科充分發(fā)揮職能作用,積極探索干部選拔方式和管理方式。

(一)超前謀劃，制定總體規(guī)劃

近年來。我市國稅系統(tǒng)人員狀況有了一些新的變化。一是交流力度小。我們國稅系統(tǒng)干部交流力度不大,部分縣（市、區(qū)）局交流干部達(dá)不到2個(gè)的要求，有的領(lǐng)導(dǎo)干部在一個(gè)職位上工作十余年，不利于工作開展，從保護(hù)干部角度出發(fā)，提高干部隊(duì)伍活力出發(fā)，客觀上需要進(jìn)行干部交流工作；二是新增崗位多�？杖钡幕鶎影嘧映蓡T職位沒有及時(shí)補(bǔ)充，另外隨著基層機(jī)構(gòu)整合，我市系統(tǒng)新增了46個(gè)副科級分局長和稽查局長職位，相應(yīng)的系統(tǒng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)也有了新的增加。初步計(jì)算我市新增副科級職位100余個(gè)，這樣大規(guī)模的干部選拔任用工作近十年來是第一次。

“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢”。從上半年開始，我們經(jīng)過認(rèn)真總結(jié)梳理，反復(fù)醞釀，制定了較為細(xì)致的人員選拔總體規(guī)劃，把整個(gè)選拔任用工作分為以下九個(gè)步驟：一是省局選拔任用市局稽查局長后，對部分科級干部進(jìn)行交流和選拔；二

是在基層副局長和紀(jì)檢組長中提拔主任科員；三是市稽查局競爭上崗；四是基層紀(jì)檢組長總經(jīng)濟(jì)師轉(zhuǎn)任副局長；五是從現(xiàn)任的副科級分局長副主任科員中轉(zhuǎn)任班子成員；六是現(xiàn)任副科級分局長交流；七是通過競爭上崗方式，選拔空缺的副科級分局長和稽查局長；八是選拔縣（市、區(qū)）局副主任科員；九是指導(dǎo)縣（市、區(qū)）局股級干部競爭上崗。這九項(xiàng)工作，前八項(xiàng)已經(jīng)基本結(jié)束，各縣（市、區(qū)）局股級干部的選拔任用工作正在有條不紊地順利開展。

(二)認(rèn)真調(diào)研，科學(xué)制定方案

在總體規(guī)劃確定后，在每一項(xiàng)具體的工作中，我們都制定了詳細(xì)的實(shí)施細(xì)則，力爭把問題想多想細(xì)，把工作做在前面，我們的做法是：一是認(rèn)真調(diào)研。市局黨組決定對1960年以后出生、在同一職位任職滿十年以上的科級干部進(jìn)行交流。我們認(rèn)真開展調(diào)研，對科級干部按照出生年月、任職時(shí)間排序，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了科學(xué)依據(jù)。在制訂基層副科級分局長稽查局長競爭方案過程中，我們提前一個(gè)月，下發(fā)了股級干部花名冊，掌握了第一手資料，這樣在制定方案時(shí)作到有利有據(jù)，拿數(shù)字講話，以數(shù)字分析，為制訂政策提供了準(zhǔn)確的依據(jù)。二是開門納諫。初步方案制訂后，我們數(shù)次召開征求意見會(huì)，邀請基層局長、主管局長、人教科長、參加競爭人員等同志參加，具有廣泛的代表性，聽取大家對方案的意見和建議。我們還把征求意見稿放在內(nèi)網(wǎng)上，供同志們討

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論。在此基礎(chǔ)上，對方案進(jìn)行了重新修訂完善。方案修改數(shù)十次，最終形成初稿。三是上報(bào)省局。在方案實(shí)施前，我們把方案上報(bào)省局，請省局把關(guān)，爭取省局的支持，聽取省局的意見。這些措施使我們的方案符合政策，便于操作，保證了選拔工作的平穩(wěn)推進(jìn)，

(三)嚴(yán)密操作，保證公平公正

從6月份開始，按照總體規(guī)劃，我們按步驟分層次,干部選拔作用工作穩(wěn)步推進(jìn)。我們始終貫徹了以下三個(gè)原則；

一是公平的原則。公平的選拔就是樹立正確的用人導(dǎo)向。我們把公平公正放在首位�？紙龅倪x擇上體現(xiàn)公正。近200余人的面試工作，如何才能保證秩序井然？我們選定8632部隊(duì)作為面試考場，由武警戰(zhàn)士擔(dān)任面試引導(dǎo)員，同時(shí)抽調(diào)機(jī)關(guān)政治素質(zhì)過硬的同志任計(jì)時(shí)員和工作人員，監(jiān)察室的同志任監(jiān)督員。提前一天我們到部隊(duì)布考場，組織計(jì)時(shí)員、監(jiān)督員、引導(dǎo)員考前培訓(xùn)，并進(jìn)行了預(yù)演彩排，保證了面試工作秩序不亂，萬無一失;監(jiān)察室全程監(jiān)督體現(xiàn)公正。在選拔工作中，自始至終由檢察室全程監(jiān)督。在閱卷環(huán)節(jié)，密封試卷，外聘老師閱卷；在登統(tǒng)成績環(huán)節(jié)，在試卷密封的狀態(tài)下，由人事科監(jiān)察室重新對考卷編號，登統(tǒng)分?jǐn)?shù)，然后再拆卷核對考生姓名。在面試階段，全部外聘大學(xué)的老師擔(dān)任考官，考官考前抽簽決定考場；考生面試順序采用人事科決定各單位面試時(shí)間、各單位領(lǐng)隊(duì)抽簽決定單位面試順序、

考生本人當(dāng)場抽簽決定面試順序的方法。考生順序表密封，待面試成績登統(tǒng)后，拆封填入考生姓名，杜絕人為因素的影響，增強(qiáng)了選拔工作的公開性與透明度。加強(qiáng)網(wǎng)上監(jiān)督體現(xiàn)公正。我們充分發(fā)揮內(nèi)網(wǎng)公開面廣的優(yōu)勢，我們把報(bào)名情況表、在每個(gè)環(huán)節(jié)能公開的全部在網(wǎng)上公開，公開接受群眾監(jiān)督。

二是擇優(yōu)的原則。我們采取逐步淘汰的原則，在稽查局副局長和基層副科級分局長和稽查局長的競爭上崗工作中，經(jīng)過民主推薦、筆試、基層黨組票決，面試、組織考察、市局黨組票決等程序，采取逐步淘汰的方式，把工作實(shí)績突出、業(yè)務(wù)素質(zhì)熟練、組織信任、群眾公認(rèn)的同志選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

三是人性化的原則。在選拔工作中，我們首先保證實(shí)施實(shí)施方案的剛性作用，同時(shí)在具體環(huán)節(jié)中，體現(xiàn)人性化，做到“鐵的紀(jì)律，溫情操作”。一是在科級干部交流工作中，我們充分考慮到交流對象的實(shí)際情況，采取年齡交流最小的、就近交流等方法，使他們的居住地與工作單位進(jìn)入“半小時(shí)工作圈”，并及時(shí)與交流人員進(jìn)行座談，了解思想動(dòng)態(tài)和工作生活上的困難，幫助解決實(shí)際問題，既加強(qiáng)了工作，又有利于解決他們的實(shí)際困難，得到了基層黨組和本人的廣泛歡迎。平穩(wěn)地完成30人的交流工作，實(shí)現(xiàn)了干部年齡、專長、性格互補(bǔ)，優(yōu)化了班子結(jié)構(gòu)。二是對于基層的一些年

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齡偏大的班子成員。采用基層黨組推薦、考察任命的形式提拔為主任科員，同時(shí)保留其黨組成員，既規(guī)范了干部管理體制，又為老同志們提高了待遇，而且促進(jìn)了工作，起到了多贏的效果。三是在競爭上崗的筆試和面試階段，我們分別召開考生會(huì)議和帶隊(duì)同志會(huì)議，讓他們熟悉考場，了解考場規(guī)則和注意事項(xiàng)，做到在考試時(shí)消除緊張情緒，有備而來，更加有利于他們發(fā)揮潛力，爭取最佳成績。以往考試分?jǐn)?shù)都是采取公開公布的辦法，有的同志因成績不佳被淘汰，思想壓力比較大，給以后的工作帶來了負(fù)面影響。本次我們采取了每人一個(gè)信封，直接把本人成績通知本人的辦法，既清楚了自己的差距，又不至于產(chǎn)生不好的影響，這些措施得到了考生們的一致歡迎，筆試面試進(jìn)展十分順利平穩(wěn)。

一年來，在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，系統(tǒng)共提拔正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)6人，提拔主任科員19人；副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任14人，交流2人，從副科級分局長副主任科員中轉(zhuǎn)任班子成員28人，交流副科級分局長23人，任用73名副科級分局長和稽查局長；任用副主任科員23人�？萍壐刹筷�(duì)伍結(jié)構(gòu)得到了進(jìn)一步優(yōu)化，一大批想干事、能干事、干成事、不出事的干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。

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