201*年度科員培訓(xùn)總結(jié)

201*年度科員培訓(xùn)總結(jié)

xx科

根據(jù)疾控中心下發(fā)的《干部教育培訓(xùn)工作條列》精神，我們本著不斷提高自身政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的思想，使自己能成為德才兼?zhèn)涞墓ぷ髡撸�一年來我們科室緊緊圍繞單位的工作中心，堅持科技興疾控的思想，積極參加各種形式的專業(yè)培訓(xùn)活動，效果表明，大力提倡和舉辦類似的培訓(xùn)活動，對鞏固和提高職工整體的專業(yè)知識和技能提供了非常有用的支持。

一、

培訓(xùn)方式

本科室人員接受培訓(xùn)的形式主要以單位內(nèi)主辦的專業(yè)培訓(xùn)和講座為主，輔以外派培訓(xùn)。

201*年本科室人員共參與單位內(nèi)主辦的預(yù)防醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)班（講座）19次共57學(xué)時。

在外派培訓(xùn)方面，共派出過四人六人次，總計超過230學(xué)時，其中到省外（北京）參加全國性的儀器培訓(xùn)兩人，省級培訓(xùn)四人四次。

二、

培訓(xùn)特點

參加培訓(xùn)的內(nèi)容都涉及本單位服務(wù)范圍的知識，由有豐富工作經(jīng)驗的專業(yè)人員主講能，基本做到重點突出，簡練易懂。通過參加這樣的培訓(xùn)，既豐富了專業(yè)人員的衛(wèi)生知識，了解到其他專業(yè)的工作特點，也鞏固了專業(yè)人員的基礎(chǔ)知識，對提高我科技術(shù)人員的工作能力、了解本單位技術(shù)能力水平、服務(wù)范圍有著非常好的效果。

三、

存在問題

從培訓(xùn)次數(shù)來說，201*年我們比往年都多，說明領(lǐng)導(dǎo)是非常重視在崗人員的持續(xù)培訓(xùn)作用的，也取得一定效果，但也存在不足，主要表現(xiàn)在：

1、我科技術(shù)人員獲得高層次的培訓(xùn)機會仍不多，特別是參加全國性的相關(guān)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。畢竟，全國性的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所代表的水平與我們自己主辦的培訓(xùn)是不可相提并論的，而且這種培訓(xùn)人員之間的交流非常重要，來自不同地區(qū)不同省份的的人員交流可以讓我們?nèi)〉酶�多的實用的寶貴經(jīng)驗，不僅開拓自己的視野，也發(fā)現(xiàn)自身的不足，為更進一步搞好本職工作改善管理提供了不可多得的機會，這是本單位和本省提供的培訓(xùn)所不能相比的。

2、我們參加的培訓(xùn)在內(nèi)容上總的說來是實用的，但有的培訓(xùn)顯得過于拼湊，一味求廣求多，在很短的時間內(nèi)講述這么多的內(nèi)容，受訓(xùn)人員是很難接受的，也容易產(chǎn)生厭煩情緒，往往臺上人講課，臺下人趴臺睡覺開小會，這樣的培訓(xùn)基本就沒有效果了。

四、

建議

業(yè)務(wù)培訓(xùn)是在職職工繼續(xù)教育的一種積極形式，對于樹立職工愛崗敬業(yè)的精神、提高職工的專業(yè)知識水平、鞏固基礎(chǔ)技能和提高技術(shù)創(chuàng)新能力有著積極的作用，我們應(yīng)該利用好每一次機會。因此，我們應(yīng)加大職工再培訓(xùn)的投入，特別是全國性的專業(yè)培訓(xùn)，其效果是本部門本地區(qū)任何培訓(xùn)所不能比擬的，因為只有這樣才能使我們感受同行更多的想法、更好的工作思路。另外，努力提高單位內(nèi)部自我培訓(xùn)能力和技巧，講重點、講效果、講效率，盡量避免“交差”式的“讀書”，只有這樣我們的培訓(xùn)才真正達到了目的。

201*年01月5日

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201*年度培訓(xùn)工作總結(jié)

根據(jù)公司培訓(xùn)計劃和生產(chǎn)經(jīng)營計劃的需要，***結(jié)合自身的實際

情況，在201*年針對各崗位人員進行了不同形式的培訓(xùn)。分為公司級培訓(xùn)、部門培訓(xùn)、個人培訓(xùn)。

一、201*年培訓(xùn)概況

根據(jù)萬方公司二○一一年員工培訓(xùn)計劃并結(jié)合***實際工作情況，201*年***培訓(xùn)情況及完成情況如下：

類別序號1課程名稱培訓(xùn)對象培訓(xùn)主要內(nèi)容期數(shù)/人數(shù)完成情況思想教育廠情與形勢任全體員工務(wù)教育學(xué)習(xí)班廠情與形勢任務(wù)教育文明禮儀知識黨章、黨員先進性教育質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)1/50完成1/50完成1/4完成2文明禮儀培訓(xùn)全體員工4入黨積極分子培訓(xùn)入黨積極分子各廠、部內(nèi)審員及“三標(biāo)”體系管理人員質(zhì)量管理技能提高安全培訓(xùn)專業(yè)知識三標(biāo)管理體系5知識培訓(xùn)1/1完成6設(shè)備維護、點廠設(shè)備管理員、設(shè)備維護的重要性；設(shè)備巡檢及巡檢培訓(xùn)維修工檢、點檢作用司機駕駛安全培訓(xùn)司機駕駛知識及貨物運輸管理安全基礎(chǔ)知識、崗位職責(zé)、安全素質(zhì)、管理制度、事故案例1/1完成71/25完成8全員安全培訓(xùn)全體人員“學(xué)規(guī)、用規(guī)、全體人員守規(guī)”培訓(xùn)1/61完成9“安規(guī)”制度、上崗準(zhǔn)入制1/61完成廠部制訂的《應(yīng)急預(yù)案》中的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。計劃生育管理知識“安規(guī)”制度、安全基本知識、事故案例等10應(yīng)急預(yù)案演練全體員工計生干事培訓(xùn)班新入廠人員安全培訓(xùn)1/61完成1112計生干事新入廠人員1/11/5完成完成1、公司級培訓(xùn)主要以公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃的需求為主

為了提高***安全意識及普及安全知識，對司機、保管員、裝卸工進行不定期安全培訓(xùn)，涉及司機安全行車教育、裝卸工安全教育及保管員物資安全教育。根據(jù)崗位員工作業(yè)環(huán)境不同，采用不同的安全培訓(xùn)的形式，盡量做到理論與實際相結(jié)合。

***全體員工在201*年度參加培訓(xùn)情況如下：叉車審證1人次、統(tǒng)計資格繼續(xù)教育培訓(xùn)3人次、辦公自動化軟件1人次、材料員培訓(xùn)1人次、企業(yè)文化宣貫培訓(xùn)61人次、物聯(lián)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)2人次、駕駛員培訓(xùn)25人次，公文寫作、攝影及新聞報道培訓(xùn)2人次，共計95人次。

培訓(xùn)人員構(gòu)成圖2%52%19%27%管理人員保管員司機裝卸工

2、部門培訓(xùn)主要以部門發(fā)展需求為主

以公司質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境體系為基礎(chǔ)，加強全體人員在質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境的意識，對員工進行了三標(biāo)知識的知識加強，進一步了解三標(biāo)體系，首先要使每位員工有三標(biāo)的概念，在工作中，按照三標(biāo)體系規(guī)定去工作，其次在工作中找到與三標(biāo)體系不符的

地方，進一步去改正，從而提高工作質(zhì)量、工作效率、工作效果。

加強崗位操作人員的基本技能訓(xùn)練。培訓(xùn)工作與選拔拔尖人才相結(jié)合，與提高崗位操作能力相結(jié)合，與技能鑒定相結(jié)合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點帶線，以線帶面”的培訓(xùn)局面。

3、個人培訓(xùn)主要以個人發(fā)展為主部門積極組織員工參加社會化考試和技能鑒定。201*年部門參加社會化考試和技能鑒定的情況如下：4人次通過辦公應(yīng)用中級XP；1人次參加保管員技能鑒定考試、2人次參加貨車司機技能鑒定考試、1人次參加叉車技能鑒定考試，其中3人參加高級技能鑒定考試、1人次參加初級技能鑒定考試。目前，***有中級經(jīng)濟師2人、中級物流師2人、統(tǒng)計資格證書3人、會計資格證書3人、特種作業(yè)（叉車）5人、起重作業(yè)證5人；中級工8人，初級工7人。全面提高***人員的文化素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)。

4、201*年培訓(xùn)的措施及特點

根據(jù)部門人員流動性強的特點，人員輪流參加各種培訓(xùn)提升***人員素質(zhì)，加強人力資源的后續(xù)補充，培養(yǎng)一人多能，適應(yīng)不同的崗位的工作。培養(yǎng)各崗位人員之間的配合作業(yè)、不同工種之間的協(xié)調(diào)作業(yè)，例如叉車駕駛員與貨車駕駛員、叉車駕駛員與裝卸工、裝卸工與貨車駕駛員等，提升工作效率。

二、201*年培訓(xùn)存在的問題及不足

在培訓(xùn)過程中明顯存在著不足與差距，理論知識的缺乏導(dǎo)致與實際結(jié)合非常困難，工作之余培訓(xùn)很難達到系統(tǒng)性、完整性、只能粗略

的了解、認知理論知識，缺乏實際工作的效果，在今后的培訓(xùn)工作中要注重理論培訓(xùn)與實際工作相結(jié)合。

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***201*-11-02

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