機關(guān)事業(yè)處201*年1-10月工作總結(jié)

機關(guān)事業(yè)社會保險處201*年1-10工作總結(jié)

今年以來，我處按照市機關(guān)事業(yè)社會保險處及縣人力資源和社會保障局的整體部署，采取有力措施，狠抓工作落實，圓滿完成了各項工作任務。截止10月底，我縣參保單位共154個，參保在職職工4538人，參保退休職工818人。應征養(yǎng)老金1135萬元，實征繳養(yǎng)老金1661萬元，征繳率為146%，現(xiàn)已超額完成全年征繳任務299萬元。應付退休費1329萬元，實付退休費1329萬元，支付率為100%，基金累計結(jié)余3269萬元。

一、主要工作：

（一）、調(diào)整繳費基數(shù)。年初，我處分組行動，深入各參保單位核定繳費人數(shù)和工資基數(shù)，并以新報的人數(shù)和基數(shù)進行了統(tǒng)一調(diào)整，保證了繳費的準確性。

（二）、完善各項制度。根據(jù)內(nèi)部控制建設(shè)的有關(guān)要求，我處制定了201*年的考核辦法，明確了崗位職責，進一步理順了內(nèi)部業(yè)務流程。對我處各部門實行年度目標考核，并將考核情況與待遇掛鉤，確保了各項工作制度的落實。

（三）、與財政部門協(xié)調(diào)，對財政撥款的機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險費由縣會計結(jié)算中心統(tǒng)一代扣代繳，既保證了基金的安全完整，又減少了社保經(jīng)辦機構(gòu)的工作量，收到了較好效果。

（四）、狠抓擴面工作。經(jīng)過對參保單位的協(xié)調(diào)，現(xiàn)已將內(nèi)黃縣城管局、金利集團、衛(wèi)生系統(tǒng)新增人員等單位納入?yún)⒈７秶�，共新增參保人員522多人，補繳養(yǎng)老保險費400余萬元，有力地促進了我縣機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作的健康發(fā)展。

（五）、推進稽核工作。今年1-10月共實地稽核50戶，2320人。對退休人員結(jié)合資格審驗，對其待遇進行了稽核，查出死亡冒領(lǐng)基金3人。

（六）、積極推進養(yǎng)老金社會化發(fā)放。我處與參保單位簽定協(xié)議：在保證養(yǎng)老金按時繳費的前提下，對參保單位退休人員養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，提高了參保單位的繳費積極性�，F(xiàn)已簽定協(xié)議的參保退休人員有767人，占參保退休人員的95%。

（七）、加強基礎(chǔ)管理。在市處的幫助下，實現(xiàn)了業(yè)務軟件的升級，強化了對參保人員和離退休人員數(shù)據(jù)的管理，整體業(yè)務水平上了新臺階。

二、存在問題

（一）部分自收自支事業(yè)單位效益差，導致基金征繳難度較大。

（二）機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金未建立調(diào)劑金制度，財政不支持，一旦出現(xiàn)基金缺口將給社會帶來不穩(wěn)定因素。

（三）離退休人員的增加和離退休人員養(yǎng)老金增長過

快，加大了基金支出，支付壓力越來越大。

（四）財政負擔不到位。部分全供事業(yè)單位應由財政承擔的單位部分養(yǎng)老金沒有核撥，特別是教育系統(tǒng)工人身份教師，多年來一直是個人繳費，單位繳納部分財政尚未理順，由此也挫傷了參保人員的繳費積極性。

（五）經(jīng)辦隊伍能力建設(shè)有待進一步加強。

（六）社會保險經(jīng)辦機構(gòu)經(jīng)費緊缺問題制約社會保險工作的正常開展，影響了養(yǎng)老保險制度改革的深化。

三、下一步工作打算

（一）加強基礎(chǔ)管理，規(guī)范業(yè)務程序。進一步規(guī)范完善工作制度和業(yè)務流程，做到崗位設(shè)置、工作環(huán)節(jié)、辦事手續(xù)、檢查標準等方面的統(tǒng)一、規(guī)范。

（二）借鑒先進地區(qū)經(jīng)驗，結(jié)合我縣實際，進一步規(guī)范事業(yè)單位人事代理人員參保工作，特別是需要對企業(yè)養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入人員設(shè)置門坎，確�；�金安全。

（三）進一步強化經(jīng)辦機構(gòu)能力建設(shè)，全方位打造高素質(zhì)經(jīng)辦隊伍。

擴展閱讀：青山鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員201*年度考核工作總結(jié)

青辦[201*]號

青山鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員201*年度考核工作總結(jié)

為切實做好201*年度機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作，營造創(chuàng)先爭優(yōu)、爭先進位的濃厚氛圍，根據(jù)金人社[201*]140號《關(guān)于做好201*年度機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》文件精神，我鎮(zhèn)專門成立了年度考核領(lǐng)導小組，制定年度考核方案，組織鎮(zhèn)、村干部按程序?qū)?7名機關(guān)干部中的24人（縣委組織部考核的書記、鎮(zhèn)長、人大主席3人）16名鎮(zhèn)直屬、15名縣直屬事業(yè)單位工作人員進行了量化考核，分級逐人逐項量化測評，在給定的指標內(nèi)評出了上報機關(guān)優(yōu)秀人員4名（其中副科2人、科員2人），鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位優(yōu)秀人員2名，其余人員為稱職或合格，無基本稱職、不稱職、不合格及未定等次人員，并在全鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位（含縣直屬）工作人員中評出了鎮(zhèn)內(nèi)10名優(yōu)秀工作人員。

一、高度重視、精心組織

本著對組織、對工作、對個人高度負責任的精神，專門成立了以鎮(zhèn)黨委副書記王勇為組長，組織委員袁文喜、副鎮(zhèn)長趙德軍為副組長的年度考核領(lǐng)導小組，抽調(diào)專人具體辦公。組織制定了《青山鎮(zhèn)201*年度機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核實施方案》。

二、量化考核，公正透明

為總結(jié)成績，找準差距，推進工作，我們組織了機關(guān)事業(yè)單位人員進行集中述職，從德、能、勤、績、廉等方面對機關(guān)事業(yè)單位工作人員進行了量化考核，分黨政班子和一般干部兩個層次對黨政機關(guān)工作人員及事業(yè)單位工作人員進行了量化測評，結(jié)合“114”平時考評和干部的出勤率、到會率，對在鎮(zhèn)工作的全體人員進行了全方位的考核評定，考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，對擬評定為優(yōu)秀的人員進行了公示，接受廣大干群的監(jiān)督。

三、規(guī)范等次，兌現(xiàn)結(jié)果

按縣給定指標上報6名優(yōu)秀人員，并按“114”考評規(guī)定對全鎮(zhèn)工作的機關(guān)事業(yè)單位考核結(jié)果居前10位的優(yōu)秀等次人員增發(fā)年度考核獎勵工作300元；對考核結(jié)果居后2位者，分別進行個人誡勉談話，結(jié)果記入干部實績檔案，扣發(fā)年度考核工資300元，責令其寫出下一年的工作整改計劃。

今后，我們將在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，以科學發(fā)展觀為指導，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，積極組織機關(guān)事業(yè)單位工作人員深入學習，扎實工作，銳意進取，開拓創(chuàng)新，為青山的更好更快發(fā)展盡心盡力。

中共青山鎮(zhèn)委員會

201*年1月24日

友情提示：本文中關(guān)于《機關(guān)事業(yè)處201*年1-10月工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，機關(guān)事業(yè)處201*年1-10月工作總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《機關(guān)事業(yè)處201*年1-10月工作總結(jié)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.taixiivf.com/gongwen/508151.html

• 上一篇：內(nèi)部稽核總結(jié)報告(全面適用)
• 下一篇：201*年稽核工作總結(jié)