總工會201*年法律總結

長嶺縣總工會201*年法律工作總結

201*年，在縣委、縣政府的領導下，縣總工會全面落實“五五普法”規(guī)劃，基本完成了年度各項工作任務，為營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境和公正、高效、權威的法治環(huán)境做出了一定的貢獻。

201*年法制宣傳工作總結一、加大普法宣傳，提升依法維權能力

《吉林省企業(yè)事業(yè)單位民主管理條例》頒布后，縣總工會立即發(fā)文號召全會把學習、宣傳、貫徹《吉林省企業(yè)事業(yè)單位民主管理條例》，作為一項重要的、長期的工作任務來抓。要求全縣各級工會組織進一步增強機遇意識、責任意識和帶頭意識，緊緊抓住發(fā)展和諧勞動關系這條主線，面向職工和社會扎扎實實地開展形式多樣、實效顯著的各類宣傳教育活動，迅速普及《吉林省企業(yè)事業(yè)單位民主管理條例》，力求在全社會營造良好法制環(huán)境的同時，進一步增強職工依法自我維權的能力，增強用人單位依法用工的意識，充分發(fā)揮《吉林省企業(yè)事業(yè)單位民主管理條例》在構建和發(fā)展和諧勞動關系中的重要作用。圍繞宣傳、貫徹《吉林省企業(yè)事業(yè)單位民主管理條例》，我們相繼開展了以下活動：1、與勞動等有關

部門以區(qū)縣聯(lián)動的方式聯(lián)手開展了《勞動合同法》大型廣場宣傳、咨詢活動，發(fā)放宣傳單、宣傳資料5000冊，接待咨詢200余人次；2.舉辦2期培訓班，組織工會干部進行系統(tǒng)學習和研討。

二、積極參執(zhí)法檢查，做好源頭維護工作

強化工會勞動法律監(jiān)督組織建設，認真履行工會依法監(jiān)督職能。加強對用人單位規(guī)章制度的合法性、勞動合同的簽訂與執(zhí)行、職工勞動權益及民主權益實時監(jiān)督。積極參與市有關部門組織的聯(lián)合執(zhí)法大檢查活動，對嚴重違反《勞動法》、《工會法》及等法律法規(guī)的企業(yè)行為進行監(jiān)督查處。大力推行勞動爭議調(diào)解委員會組織建設。

三、完善維權機制建設，提高整體工作水平

1、201*年縣總進一步加大信訪、法律援助日常接待工作力度，將接待的情況作詳細記錄，建立月報、季報和年報制度。至201*年12月共接待來信、來訪、來電合計26人（件）次，其中：領導接待來訪8人次，機關中層干部接待14人次；來信處理4件。

2、加大工會參與處理勞動爭議案件的力度�？h總工會與勞動保障部門和人民法院密切配合，依據(jù)事實和法律，審理

完結勞動爭議案件8件。

3、完善勞動爭議調(diào)解機制，及時有效地化解勞資矛盾。為及時、有效地協(xié)調(diào)勞動者和用人單位之間的矛盾，依法保護勞動者的合法權益，縣總加大了勞動爭議調(diào)解工作力度。在積極發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)解委員會作用的同時，大力推行區(qū)域（行業(yè)）勞動爭議調(diào)解委員會的組建工作，在街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）中小企業(yè)比較集中的地方或行業(yè)建立勞動爭議調(diào)解組織，對勞調(diào)員進行業(yè)務知識和談判技巧等崗前培訓。同時，加強與人民法院的合作，參與人民法院的勞動爭議調(diào)解工作。勞動爭議調(diào)解機制將大量的勞動爭議解決在萌芽狀態(tài)，解決在單位內(nèi)部，有效地預防和減少由勞動爭議引發(fā)的社會矛盾。

201*年法律部工作安排：一、指導思想、基本目標、基本原則

指導思想：深入貫徹黨的十七大精神，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的目標任務，圍繞工會自身建設、依法維權，履行社會職能，深入開展法制宣傳教育，努力提高工會的依法治會水平和依法維權能力，進一步推動工會工作的法制化、規(guī)范化，為構建和諧長嶺進一步營造良好的法

治環(huán)境。

基本目標：圍繞我縣經(jīng)濟工作大局，適應工會工作和廣大職工對法律知識的現(xiàn)實需求，通過深入扎實的法制宣傳教育與法治實踐，進一步提高工會干部特別是工會領導干部的法治理念和法律素質(zhì)，提高依法治會、依法維權的能力和水平；進一步提高全市職工群眾的法律意識和法律素質(zhì)以及依法維權的能力和自覺性。

工作原則：緊緊圍繞“十一五”時期我縣經(jīng)濟、社會發(fā)展總體目標、要求和工會工作重點，安排和落實法制宣傳教育各項任務，服務經(jīng)濟建設，服務職工群眾，服務維護社會穩(wěn)定的各項工作以及和諧長嶺建設；始終堅持全心全意為職工群眾服務的宗旨，從職工群眾切身利益和實際需要出發(fā)開展法制宣傳教育。教育職工群眾樹立權利義務意識，把維護合法權益與遵守法律法規(guī)統(tǒng)一起來。不斷研究經(jīng)濟建設、社會發(fā)展和工會工作面臨的新形勢新任務，研究職工群眾的根本需求，轉變工作觀念，努力創(chuàng)新法制宣傳教育工作的形式與方法。

二、基本任務和要求

1.繼續(xù)深入學習、廣泛宣傳黨和國家關于民主法制建設

的理論、方針和政策，學習宣傳憲法和國家基本法律制度，增強廣大職工群眾的社會主義民主法制觀念，提高工會干部的憲法意識，強化依法治會、依法維權的能力。

2.深入組織學習宣傳與工會工作密切相關的法律法規(guī)。加強《勞動合同法》、《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》、《吉林省企業(yè)事業(yè)單位民主管理條例》等法律法規(guī)的宣傳教育，不斷提高工會干部特別是領導干部依法決策、依法維權、依法治會能力，提高工會工作的法制化、規(guī)范化水平。

3.大力開展勞動法律法規(guī)及政策的學習宣傳工作，提高職工群眾的安全生產(chǎn)意識、民主參與、民主監(jiān)督意識，培養(yǎng)職工的法制觀念，引導廣大職工群眾依法維權，預防和減少勞資矛盾，維護社會穩(wěn)定。

4.不斷創(chuàng)新工會法律工作機制和工作制度，努力提高工會干部的維權能力，進一步做好信訪接待工作，加大法律援助力度，201*年縣總援助面在201*年基礎上遞增10%。5.大力推行區(qū)域、行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織建設，嚴格規(guī)范調(diào)解運作程序。進一步加大對市區(qū)特邀調(diào)解員、兼職仲裁員和企業(yè)、區(qū)域、行業(yè)勞調(diào)工作人員的專業(yè)、技能培訓力度，努力提升其處理侵權案件的能力和效率。

6.認真履行工會依法監(jiān)督職能，進一步加強對企（事）業(yè)單位規(guī)章制度、勞動合同、職工勞動及民主權益實現(xiàn)情況的監(jiān)督。積極參與聯(lián)合執(zhí)法，對嚴重侵害職工權益的企業(yè)進行監(jiān)督、查處。

長嶺縣總工會法律部201*年12月

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總工會

201*年工作總結與201*年工作意見

201*年，總工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀，在樂昌市委及上級總工會的正確領導下，按照“一二三四五”的工作思路，圍繞黨政中心工作大局，繼續(xù)引領廣大職工為樂昌經(jīng)濟社會和諧發(fā)展建功立業(yè)。以“圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)、圍繞維權維穩(wěn)履職盡責、圍繞黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)”為重點；以抓競賽，促進經(jīng)濟發(fā)展；抓載體，提升職工素質(zhì)；抓機制，維護職工合法權益；抓幫扶，惠及困難職工為“四個工作抓手”，扎實推進“和諧樂昌工會行”系列活動，實現(xiàn)了固本強基促發(fā)展、維權幫扶構和諧“兩大目標”，取得了建功立業(yè)做貢獻、素質(zhì)提升展風采、權益保障促和諧、幫扶職工得實惠、彰顯活力樹品牌“五樣成果”，得到了市委市政府的充分肯定及廣大職工群眾的熱情贊揚。市總工會連續(xù)四年被評為“韶關市工會工作先進單位”。

一、固本強基促發(fā)展

全力推動“企業(yè)普遍建立工會、普遍開展工資集體協(xié)商”工作，不斷加大組織體系建設力度，組織覆蓋面逐年擴大，夯實了工會工作的組織基礎，基層工會活力不斷增強，基層工會的作用得到進一步發(fā)揮。

1、繼續(xù)抓好基層工會組建工作和職工之家建設。一直以來，我們把固本強基、加強基層組織建設作為工會工作的首要任務長抓不懈，明確要求各級工會組織都要重視基層組織建設，爭取黨委和政府的重視支持，按照“兩個普遍、全面覆蓋”的要求，努力做到“哪里有職工就把工會組織建設到哪里”。今年5月，按照上級工會的布，制訂印發(fā)了《總工會201*-201*年推動企業(yè)普遍建立工會組織工作規(guī)劃》（工總[201*]12號），并按三年規(guī)劃目標把組建任務分解到全市各鎮(zhèn)（街道、系統(tǒng)）工委會。同時，根據(jù)市總下達的組建任務，下發(fā)了《關于做好201*年工會組建和會員發(fā)展工作的通知》，把各項任務指標分解落實到各個系統(tǒng)工會。8月25日上午，召開了全市工會組建暨非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫核查工作會議，全市19個鎮(zhèn)、街道、辦事處黨政領導和工會干部、相關局機關的領導等40多人參加了會議。201*年，我市新建基層工會49家，基層工會涵蓋單位70家；發(fā)展會員2715人，其中農(nóng)民工579人。

根據(jù)《中華全國總工會關于進一步加強建設職工之家工作充分發(fā)揮基層工會作用的意見》，繼續(xù)深入開展職工之家建設活動。今年以來，我們按照《關于繼續(xù)深入開展建設職工之家活動的通知》，繼續(xù)抓好基層工會的職工之家建設和會員評議職工之家工作，到目前為止，全市有合格職工之家615家，達到已建工會數(shù)的80%以上；開展會員評議職工之家活動的基層工會有460家，達到60%以上。林場獲得“全國模范職工之家”榮譽。在今年的總工會第十二屆三次全會上，對全市10個先進基層工會進行了表彰。

2、繼續(xù)加強各鎮(zhèn)（街道、辦事處）工委會，各機關、企事業(yè)單位工會領導班子建設、規(guī)范化建設

（1）嚴格按照工會組織管理程序，履行工會干部任免報批手續(xù)。針對今年全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆和干部調(diào)整的情況，我會就全市各級工會組織和工會領導班子的配備問題做出了明確規(guī)定，對所有的系統(tǒng)或鎮(zhèn)、街道辦事處工委會的正副主席的任免，都是按照同級黨政副職配備的要求嚴格把關，及時對基層工會領導的人員變動進行了審核批復，發(fā)現(xiàn)問題及時與當?shù)鼗蛳到y(tǒng)黨委溝通協(xié)商，保證了全市19個鎮(zhèn)（街道、辦事處）和14個系統(tǒng)工委會的干部配備符合條件，領導機構健全，確保了工會組織的正常運行。

（2）配合工會經(jīng)費地稅代收工作的開展。積極為基層工會辦理“工會社團法人資格證”，截止到9月，全市共有114個基層工會辦理了法人資格證書。同時，還為一批基層工會辦理了法人資格證書的變更工作，為基層工會規(guī)范化建設提供保障。

3、做好全國非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫的錄入工作。

今年8月，市總召開了全國非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫核查工作會議，由于時間緊、任務重，我會于8月25日召開了全市工會組建暨非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫核查工作會議，傳達了上級精神和要求，明確了各系統(tǒng)工委會任務，強調(diào)各工委會要配備專人，集全會之力，采取各種措施，在做好核查工作的同時，促進提高非公企業(yè)的工會組建率和職工入會率。在各級工會組織的共同努力下，順利完成了核查工作。

4、繼續(xù)扎實推行職代會和廠務公開制度。

一是以職代會為載體，大力推行企事業(yè)（含非公單位）實行廠務公開，加強民主政治建設。要求國有企事業(yè)單位必須全部建立職代會制度，公司制的企事業(yè)單位必須建立職工董事和職工監(jiān)事制度。目前，全市有80多個國有、集體及其控股企業(yè)，90多個科教文衛(wèi)事業(yè)以及部分民營企業(yè)建立了職代會或職工大會制度，以其作為廠務公開的基本載體，堅持定期召開會議，向職工代表通報企業(yè)的重大決策，審議通過涉及職工切身利益的重大事項。把一些有關企業(yè)的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理事項和涉及職工切身利益的事項、獎懲制度以及企業(yè)領導廉潔自律等等，定期向職工公開，切實保障職工群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權，營造廣大職工同心協(xié)力促進企業(yè)發(fā)展的良好氛圍。市總領導到樂昌公路局、坪石監(jiān)獄、張灘水電站、中醫(yī)院等基層單位參加職代會，對基層的民主管理工作給予指導。同時，根據(jù)上級要求，抓好廠務公開民主管理貫標示范單位，選擇有關企業(yè)作為示范，參加市黨風廉政建設網(wǎng)絡平臺，通過以點帶面推進全市的廠務公開工作。今年還選派了示范單位的工作人員，到省總參加廠務公開民主管理貫標工作業(yè)務培訓，促進此項工作的扎實開展。

二是制定并印發(fā)《201*年廠務公開民主管理工作意見》，結合中共市委提出的《201*年度績效考評實施方案》，對全市廠務公開民主管理工作提出了具體目標和要求，針對人員變動和機構調(diào)整等情況，要求各成員單位和各系統(tǒng)、各主管局重新調(diào)整和充實廠務公開領導小組，制定切實可行的工作方案，明確職責、督促和指導下屬企事業(yè)單位開展廠務公開工作，要求各系統(tǒng)、主管局在5月底前將新的領

導機構名單和工作方案報市廠務公開協(xié)調(diào)小組辦公室，使廠務公開民主管理工作扎實有效地開展。

二、建功立業(yè)做貢獻

1、積極開展職工技能競賽活動。深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，引導全市職工進一步掀起新一輪練內(nèi)功、提素質(zhì)、學技術，不斷提升行業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)和服務水平。6月，舉辦了第三屆職工技能大賽，包含計算機綜合應用能力技能、賓館服務員崗位業(yè)務技能、家政服務技能三個項目。這次技能大賽覆蓋面廣，有機關、企事業(yè)單位參加，參賽單位45個，參賽人數(shù)200多人。通過開展職工技能競賽活動，弘揚了職工群眾爭先創(chuàng)優(yōu)、催人奮進的勞動精神，進一步在全社會營造工人偉大、勞動光榮、知識崇高、人才寶貴的良好氛圍，使職工在具體實踐中認識到不斷學習、提高技能的重要性，將提高素質(zhì)當作一種自覺行動，成為追求自身發(fā)展的一種內(nèi)在需求。在“工人先鋒號”

爭創(chuàng)活動中，樂昌市鉛鋅礦業(yè)有限責任公司下屬采礦工區(qū)的機電班

獲得韶關市“工人先鋒號”榮譽稱號。

2、深入開展“安康杯”競賽活動。堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，以“安康杯”競賽活動為載體，全面推進安全生產(chǎn)管理、安全文化建設、職工安全健康培訓教育，提高廣大職工的安全健康意識和素質(zhì)，為實現(xiàn)廣東省安全生產(chǎn)形勢的進一步好轉和“十二五”規(guī)劃的順利實施建功立業(yè)。以“抓班組，提高管理水平；重教育，推進安全文化”為主題，201*年繼續(xù)開展“安康杯”競賽活動，今年樂昌市迎賓大酒店有限公司12個班組，250名職工加入了“安

康杯”競賽活動。同時，以職工安全生產(chǎn)為目的，加大勞動保護力度。一是開展職工安全健康培訓教育。6月與安監(jiān)局等14個市安委會單位聯(lián)合在職工文化廣場組織開展了以“安全責任、重在落實”為主題的“安全生產(chǎn)月”宣傳咨詢?nèi)栈顒�；二是認真貫徹落實《職業(yè)病防治法》、省政府《關于加強人文關懷改善用工環(huán)境的指導意見》等法律法規(guī)，5月至11月，與相關部門開展木質(zhì)家具制造企業(yè)職工危害治理專項行動，8月，與相關部門開展職工健康狀況調(diào)查；三是參與政府組織的廣樂高速T3標工地事故調(diào)查小組，對武漢陳勝勞務分包有限公司廣樂高速公路T3標工地“3.13”高處墜落事故（死亡1人）調(diào)查，對事故進行了定性、對責任者作認定、對安全生產(chǎn)提出整改意見。

3、積極動員廣大職工積極投身于“省文明城市”的創(chuàng)建行列。為調(diào)動廣大職工參與“省文明城市”創(chuàng)建活動的積極性，為了使工會活動延伸到各個企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，我會分別在兩鎮(zhèn)創(chuàng)建了職工文化活動分中心，讓更多的職工群眾享受到文化廣場帶來的快樂，使職工創(chuàng)建活動輻射影響到全市。

4、繼續(xù)開展職工節(jié)能減排活動。為了深入貫徹黨的十七大提出加強能源資源節(jié)約和生態(tài)環(huán)境保護，建設資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會，我會將10月定為“全市職工節(jié)能減排活動月”，繼續(xù)貫徹《開展職工“節(jié)能減排活動月”實施方案》，發(fā)動各基層工會圍繞本單位中心工作，在廣大職工中大力開展小改革、小創(chuàng)造、小發(fā)明、小建議、小竅門、小設計等“六小”活動，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的每個環(huán)節(jié)，找

漏洞、找原因、提出針對性的意見和建議。本年職工提出合理化建議21項，技術革新項目有4項，已采納合理化建議產(chǎn)生的效益621400元。龍山林場提出改進杉木種子園經(jīng)營管理技術獲得韶關市職工優(yōu)秀合理化建議成果獎。

５、充分發(fā)揮勞模的引領示范作用。通過座談會、報告會以及新聞媒體宣傳等形式，大力宣傳勞模事跡，弘揚勞模精神，充分發(fā)揮勞模的引領示范作用；通過組織開展各種形式的座談交流活動，為勞模參與經(jīng)濟建設搭建平臺、提供舞臺，從而在全社會營造了“崇尚勞動，勞模光榮”的濃厚氛圍。目前，我市有全國勞模4人、省部級勞模51人、韶關市勞模41人，勞模57人，全國“五一”勞動獎章2人、省“五一”勞動獎章4人。

（1）做好勞模幫扶救助工作。一是我會對市管轄的勞模生活、工作情況進行調(diào)查、調(diào)研摸底，及時向市委、市政府和上級工會組織反映了困難勞模的生活和工作情況。二是開展為勞模送健康活動。今年9月至11月為省級勞模安排健康體檢，積極做好省級勞模健康體檢動員、宣傳以及接待等工作，省勞模參加體檢人員有22人，體檢項目共12個，體檢金額達11000多元。三是春節(jié)期間為勞模開展送溫暖活動，慰問各級困難勞模23名，慰問金額達16600元。

（2）今年初，選送勞模代表參加市委、市政府舉辦的迎春座談會，讓勞模暢談形勢和體會，傾聽勞模的呼聲，為全面建設富�；盍ξ拿骱椭C新建言獻策。

（3）建立健全勞模檔案，實行動態(tài)管理，關心勞模生活、工作，落實勞模有關待遇，協(xié)助上級工會積極做好勞模津貼按月發(fā)放工作。

三、素質(zhì)提升展風采

1、成立市職工教育培訓基地。5月26日，“市職工教育培訓基地”揭牌儀式在市中等職業(yè)技術學校舉行。借助市中等職業(yè)技術學校這個平臺，建立全市職工教育培訓基地，加大對企業(yè)困難職工、下崗人員和農(nóng)民工進行實用技術培訓，以滿足職工日益增長的更新知識、繼續(xù)學習、不斷發(fā)展的需求。

2、大力建設職工書屋。在“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動中，規(guī)范建設“職工書屋”，科學合理的選擇書籍，擴大了“職工書屋”的影響力和帶動力，使“職工書屋”真正成為了職工群眾交流思想、相互學習、共同進步的聯(lián)絡站。201*年完成“職工書屋”示范點3家，在現(xiàn)有“職工書屋”中開展升級達標活動，鞏固“職工書屋”建設成果，對全市職工書屋建設情況及運行情況進行檢查，推動我市職工素質(zhì)提升工程全面實施。

3、舉辦了第二期全健排舞培訓班。為進一步推動全民健身活動的深入開展，倡導科學文明健身方式，豐富職工的業(yè)余文化生活，提高職工的身體素質(zhì)。5月份，市總工會舉辦了第二期全健排舞培訓班。各工委會、基層工會，各職工群眾文體社團文藝骨干300多人參加了培訓，將全世界熱衷的全健排舞推向全市廣大職工，從而在全市廣大職工群眾中掀起學習全健排舞的熱潮。

四、權益保障促和諧

1、暢通職工訴求渠道，維護職工合法權益。一是對職工群眾的來信來訪，做到熱情接待，認真對待，不推諉每一個來訪者，每一封來信，竭盡全力為他們解決問題，對每一個上訪人員進行耐心細致的分析解釋工作，做到能現(xiàn)場解決的問題，當場解決，不能及時解決的問題向相關部門反映。今年共受理職工法律援助案件29宗,受援農(nóng)民工41人。二是積極配合市人力資源和社會保障局做好仲裁委員會的工作，協(xié)調(diào)勞資糾紛、工傷賠償?shù)劝讣�。今年參加�?次開庭，較好地維護了職工的合法權益。三是建立健全糾紛調(diào)處機制，為職工提供免費的法律咨詢及援助，及時化解大量矛盾糾紛，有力地促進社會穩(wěn)定。

2、開展女職工專項維權活動。一是積極開展維護女職工權益保護專項集體合同的簽訂工作，使維護女職工合法權益的措施更加具體化、制度化和規(guī)范化。４月６日下發(fā)了文件《關于建立工會組織的機關、企事業(yè)單位必須簽訂女職工專項合同的通知》，截止到目前，全市女職工權益保護專項集體合同的整體簽訂率已達到90％以上。二是加大對困難女職工、單親困難女職工幫扶工作。將幫扶困難女職工工作納入了幫扶中心日常工作，使幫扶工作進入正常化、規(guī)范化軌道。目前已有156名下崗女職工納入了困難職工檔案，全部辦理了特困職工證，每年不同程度的領取了中央財政和樂昌市特困職工互助基金會生活救助。三是是為保障女職工的健康權益，增強女職工防病治病的意識，提高女職工的自我保健水平，根據(jù)省總工會女職工部的要求,

我會在全市開展女職工健康知識宣傳、教育和普及活動，邀請相關專家、教授免費上課，共有303名女職工參加健康知識講座。

3、進一步推進工資集體協(xié)商工作。市總工會狠抓工資集體協(xié)商工作平衡發(fā)展，即在201*年以突破企業(yè)開展工資集體協(xié)商難點和提高工資集體協(xié)商覆蓋面、提高工資集體協(xié)商質(zhì)量為重點的階段性行動。在實施過程中，市總工會首先做到把工資集體協(xié)商與推進廠務公開民主管理工作相結合，對于具備一定規(guī)模、管理水平較高、職工素質(zhì)較好、工會工作基礎較實的非公有制企業(yè)，借鑒國有企業(yè)的做法和經(jīng)驗，指導他們建立起符合企業(yè)發(fā)展實際的職代會和集體合同、工資集體協(xié)商制度，將這一制度規(guī)范化。其次，總工會還把開展工資集體協(xié)商工作的任務指標完成情況，明確作為各鎮(zhèn)工委會、各系統(tǒng)工委員規(guī)范化建設考核評比的重要指標，確定負責人，明確職責，全力推動非公企業(yè)的工資集體協(xié)商工作。

五、幫扶職工得實惠

根據(jù)市委十一屆八次全會提出“始終堅持以人為本，加強民生工程建設，讓廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果”的要求，各級工會要積極協(xié)助黨政解決困難職工群眾生產(chǎn)生活問題，使他們共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。201*年，市總工會為職工群眾辦了十件實事：

一是籌措了30多萬元資金幫扶困難職工510人。堅持開展“工會幫扶暖千家”助困活動，充分發(fā)揮市困難職工幫扶中心的作用，加大幫扶資金籌集力度，進一步提高幫扶工作的針對性和

實效性，不斷深化樂昌工會幫扶工作品牌。

二是開展了“健康直通車活動”，與市中醫(yī)院、市婦聯(lián)聯(lián)合舉

辦“健康直通車”活動，免費為156名地方公路站道班養(yǎng)路女職工以及特困女職工進行婦科檢查。

三是繼續(xù)加強職工醫(yī)療互助保障和女職工安康保險工作。參加職工醫(yī)療互助保險達到1560人，參加女職工安康保險達到577人，努力將醫(yī)療互助保障惠及更多職工，緩解患病職工生活困難。

四是繼續(xù)開展“金秋助學”活動。資助了30名品學兼優(yōu)的困難職工子女上大學或高中（職中或技校），資助金額達4.08萬

元。

五是推行工傷探視幫扶活動，探視慰問工傷和患職業(yè)病職工，協(xié)助落實工傷政策待遇。

六是培訓下崗職工、農(nóng)民工600多人次。充分發(fā)揮市總工會“職工技能培訓中心”、“農(nóng)民工就業(yè)培訓基地”、“職工家庭教育培訓基地”三個基地的作用，以就業(yè)培訓為重點，培訓下崗職工、農(nóng)民工600人次。

七是開展“幫會員找崗、幫企業(yè)招工”行動，聯(lián)合人社局等部門及單位舉辦企業(yè)用工招聘會，幫助下崗失業(yè)人員或農(nóng)民工實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。

八是堅持開展“法律援助日”活動，為困難職工和農(nóng)民工免費提供法律咨詢、勞動爭議調(diào)解的“工會法律援助”活動。

九是開展為公路局養(yǎng)路工人等特殊崗位一線職工（農(nóng)民工）

開展“炎炎夏日送清涼”等慰問活動。

十是貫徹實施《全民健身計劃(201*-201*年)》，開展了8月份的全國“職工健身活動月”活動，舉辦了職工排舞大賽、第二屆職工登山比賽等活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，提升職工健康生活指數(shù)。

在扶貧開發(fā)“雙到”工作中，市總工會制定了《201*年度扶

貧開發(fā)“規(guī)劃到戶、責任到人”工作幫扶規(guī)劃》，為扶貧點九峰鎮(zhèn)

聯(lián)安村籌措并落實幫扶資金。

六、彰顯活力樹品牌

1、開展女職工趣味接力大賽。3月8日，市總工會女職工委員會聯(lián)合婦聯(lián)等單位在市河堤廣場隆重舉行了“廣弘杯”“創(chuàng)先爭優(yōu).喜慶三八”女職工趣味運動接力大賽，來自全市各市直機關和企事業(yè)等單位的45支代表隊，600多名女運動員參加了本次大賽。

2、為迎接建黨90周年，促進我市旅游事業(yè)健康發(fā)展，我會聯(lián)合市旅游局、攝影協(xié)會等舉辦了樂昌市“迎建黨90華誕〃頌樂昌秀美山川”大型職工旅游攝影大賽。本次攝影大賽從征稿到評審，歷時近4個月，得到了全市廣大攝影愛好者的關注與支持，有40多人參加比賽，共收到參賽作品400多幅。最后經(jīng)過專業(yè)評審委員會的評審，產(chǎn)生了特等獎1名，一等獎3名、二等獎5名、三等獎10名及優(yōu)秀獎20名。這些攝影作品從自然生態(tài)和民俗文化等多層面入手，內(nèi)容豐富，顯現(xiàn)手法別出心裁，充分展現(xiàn)了獨特旅游風光，為迎接廣東國

際旅游文化節(jié)，打造我市“廣東北大門生態(tài)休閑之都”旅游城市形象提供了珍貴的影像資料。

3、9月25日舉辦市迎國慶、展風采“舞動佗城、共創(chuàng)和諧”職工全健排舞比賽。共有基層單位17支代表隊參賽，職工370人參加，比賽節(jié)目豐富多彩，精彩紛呈，進一步推動全民健身活動不斷創(chuàng)新發(fā)展，豐富和活躍職工業(yè)余文化生活。

4、10月24日舉辦第二屆201*“快樂工會行”職工登山比賽。我會以創(chuàng)建“省文明城市”為主題，調(diào)動廣大職工積極投身創(chuàng)文的行列中，引導廣大職工積極參加體育活動，全面提高職工健康素質(zhì)。全市有62個企事業(yè)單位，199個參賽隊伍，近1200多人參加了登山比賽。

5、11月2426日成功舉辦三省邊界縣（市、區(qū)）工會聯(lián)誼會第五次會議，樹立了樂昌工會的品牌。三省邊界13個縣（市、區(qū)）工會干部歡聚一堂，以工會聯(lián)誼促進會為平臺，交流工會工作新經(jīng)驗和社會發(fā)展信息，共同探討新時期工會工作發(fā)展道路，切實履行職能，發(fā)揮優(yōu)勢，進一步加強互助合作，推動三省邊界地區(qū)經(jīng)濟、社會、文化、工運事業(yè)向前發(fā)展。

七、保障經(jīng)費助發(fā)展

1、創(chuàng)新工會經(jīng)費收繳機制。一是堅持不懈宣傳《工會法》。《工會法》是維護工會合法權益，抓好工會經(jīng)費的法律保證。在廣泛宣傳法律、法規(guī)的基礎上，我們對經(jīng)費收繳工作的難點單位，通過多次上門宣傳、電話催交等形式，實現(xiàn)了新的突破。我們還針對有些單位領

導法律意識淡薄，不愿解繳工會經(jīng)費的現(xiàn)象，利用打電話和上門拜訪等機會，宣傳有關法律、法規(guī)，使各級行政部門企事業(yè)單位領導了解文件精神，履行執(zhí)法的義務和責任，提高撥繳工會經(jīng)費的自覺性。二是抓大戶、抓重點戶，保證經(jīng)費穩(wěn)定增長。抓好工會經(jīng)費上解大戶是我們市總工會完成市總工會任務的重要支柱。在工作中，我們與分管主席，經(jīng)審會的同事深入基層，了解情況，宣傳有關文件精神，達到相互理解、相互支持的目的，促使工會經(jīng)費均衡入帳，保證經(jīng)費穩(wěn)定增長。

2、加強財務管理。一是根據(jù)市總工會財務部預、決算文件精神，編報、編制了201*年度的工會收、支決算和201*年的收支預算表。嚴格執(zhí)行預算管理制度，杜絕亂支和浪費現(xiàn)象，合理安排和使用資金。二是管好、用好工會經(jīng)費，為工會積累資金。對工會經(jīng)費的管理，堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點；量入為出、收支平衡；真實合法、精細高效”的原則，保證重點工作的開展。在工會經(jīng)費的使用方向上，始終堅持為職工群眾服務，為工運事業(yè)服務的原則。經(jīng)費開支主要是：為開展群眾性的技能培訓、知識競賽、送溫暖等活動提供資金保障，調(diào)動廣大職工參與改革，參與建設的積極性，努力為提高企業(yè)經(jīng)濟效益做貢獻；為工會組織職工開展豐富多彩的文體活動、提供職工文化生活質(zhì)量，提供資金保障。

3、加強對基層工會財務的指導服務工作。通過定期下基層，指導基層工會財務進行規(guī)范化建設，做好基礎會計規(guī)范達標驗收工作。7－8月份，根據(jù)省總要求，開展了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會財務狀況的

調(diào)研和工會資產(chǎn)管理體制和制度建設、執(zhí)行情況的調(diào)查，使我們進一步了解了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會的情況、財務管理及經(jīng)費來源現(xiàn)狀，總結了資產(chǎn)管理中好經(jīng)驗，深入剖析存在的問題，探索工會資產(chǎn)管理新機制，實現(xiàn)工會資產(chǎn)的保值增值，同時根據(jù)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題，提出相關建議，從全局和戰(zhàn)略的高度，謀劃鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會財務工作和工會資產(chǎn)的管理工作。

二、201*年工作意見

201*年是十二五規(guī)劃的關鍵年，我會將以全面貫徹落實黨的十七大、十七屆六中全會和全總十五大會議精神為指導，以堅持科學發(fā)展、推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、建設幸福樂昌為統(tǒng)攬，以提升服務科學發(fā)展、服務職工群眾能力和水平為保證，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，立足高起點，創(chuàng)建新機制，謀求大發(fā)展，組織動員廣大職工為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，建設幸福樂昌建功立業(yè)。

(一)大力開展社會主義勞動競賽，推進樂昌經(jīng)濟發(fā)展，團結動員廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用。

1、深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。以“比項目進度、比成本控制、比工程質(zhì)量、比安全生產(chǎn)、比技術創(chuàng)新、比科學管理”為主要內(nèi)容，重點抓好工業(yè)、交通、服務行業(yè)等一批重點工程的建功競賽，激發(fā)廣大職工群眾的勞動熱情與創(chuàng)造活力，為轉變發(fā)展方式，優(yōu)化經(jīng)濟結構，實現(xiàn)又好又快發(fā)展發(fā)揮作用。

2、大力實施節(jié)能減排企業(yè)行動。以“建設節(jié)約型企業(yè)、大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟”為主題，在重點行業(yè)抓好節(jié)能降耗，開展“知識型、技

能型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、和諧型”班組創(chuàng)建活動，引導職工為節(jié)能環(huán)保做貢獻。

3、不斷深化職工崗位練兵、技術比武活動。積極開展重點工程立功競賽活動，彰顯新時期工人階級新風貌。廣泛開展職工技能培訓和技術比武，提升職工學技術的積極性。創(chuàng)新競賽形式，把開展傳統(tǒng)行業(yè)工種的技能競賽與新興產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）技能競賽結合起來，吸引更多的職工參與到競賽中來，在全市形成各層次、各類型的競賽熱潮。

4、加強職工技術技能培訓工作，增強培訓工作的針對性和適用性。按照十七大提出的“注重提高勞動者素質(zhì)，培養(yǎng)一線創(chuàng)新型人才”的要求，發(fā)揮工會文化教育陣地的作用，深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動。繼續(xù)與勞動部門等單位聯(lián)合舉辦職工技能培訓班，提高職工勞動技能水平。

5、大力弘揚勞模精神，充分發(fā)揮勞模的影響帶動作用。認真做好各級勞模的推薦評選工作，進一步理順勞模管理體制，切實加強勞模管理和服務。繼續(xù)大力宣揚勞動模范、先進人物和技術能手的典型事跡。

6、加強職工文化建設，豐富職工文化生活。以創(chuàng)建“省文明城市“為契機，大力加強職工職業(yè)道德教育，深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，推進職工文化和企業(yè)文化建設，營造良好的創(chuàng)建氛圍。拓展活動載體，充實活動內(nèi)涵，增強活動效果，豐富職工精神文化生活，進一步叫響工會品牌，樹立工會形象。

（二）進一步加強工會組織建設和規(guī)范化發(fā)展，以“擴大覆蓋面、增強凝聚力”為重點開展活動。

1、加大工會組建力度。始終堅持“黨建帶工建”的工作思路，以外商投資和私營企業(yè)為重點，進一步做好工會組建工作。按照市總工會“廣普查、深組建、全覆蓋”的要求，努力消除“空殼”工會現(xiàn)象，要組建一個工會，發(fā)揮一個作用。認真貫徹落實全國推進農(nóng)民工入會工作會議的精神，繼續(xù)抓好工會組建和會員發(fā)展工作，以農(nóng)民工為主要對象，進一步加大會員發(fā)展力度。推動工會組建工作納入黨的建設總體規(guī)劃和工作考核體系，創(chuàng)新組織形式和組建方式實現(xiàn)工會基層組織全面進行法人登記的目標。實現(xiàn)工會基層組織全面進行法人登記的目標，繼續(xù)抓好已有工會的登記工作。同時，抓好在建工會的登記工作，批復成立工會的同時進行法人登記，推動工會法人登記工作正�；�。

2、深入貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》。以貫徹落實《條例》促進企業(yè)工會的規(guī)范化建設，增強基層工會的活力并切實發(fā)揮作用。全市各級工會組織要大力宣傳《條例》，通過舉辦培訓班、開展知識競賽、印發(fā)宣傳資料等方式，教育和引導企業(yè)經(jīng)營者和廣大職工，加大對基層企業(yè)工會的規(guī)范化建設。

（三）保障職工勞動經(jīng)濟權益和民主權利，為構建和諧勞動關系、維護社會穩(wěn)定貢獻力量。

1、推進貫徹實施《勞動合同法》和工資集體協(xié)商制度。加強與人大、政府及有關部門的溝通協(xié)作，積極參與勞動生產(chǎn)的執(zhí)法監(jiān)督檢

查活動。針對《勞動合同法》和工資集體協(xié)商制度貫徹實施中出現(xiàn)的新情況，形成有效的應對措施，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，防止用人單位違反和規(guī)避法律義務，最大限度增加和諧因素，減少不和諧因素。要以非公有制企業(yè)和中小企業(yè)為重點，幫助和指導職工簽訂工資集體協(xié)商合同，發(fā)揮基層工會在協(xié)調(diào)勞動關系、參與民主管理中的積極作用。

2、加強職代會制度建設與廠務公開工作。組織開展職工民主管理工作“回頭看”活動，落實改制政策公開透明運作，推進職工民主管理工作制度化、規(guī)范化和法制化建設。堅持職代會在國有企業(yè)改制重組中的審議權、通過權和監(jiān)督權，確保國企改制后各項民主制度發(fā)揮作用。發(fā)揮區(qū)域性職工代表大會制度，探索非公有制企業(yè)職代會建設和廠務公開工作，提高職工代表大會、廠務公開工作的建制率和覆蓋面。

3、認真做好維權和維穩(wěn)工作。進一步建立健全勞動關系預警機制，推進基層勞動爭議調(diào)解組織建設，加大勞動法律監(jiān)督力度和勞動爭議調(diào)處工作，協(xié)助有關方面妥善預防和處理職工群體性事件。積極依靠社會化維權力量，開展職工維權工作。積極協(xié)同有關部門嚴肅查處侵犯職工合法權益的典型案件，進一步實現(xiàn)工會維權力量的社會化延伸。進一步構建維權機制。按照黨的十七大強調(diào)的健全黨委和政府主導的群眾維權機制的要求，進一步加強維權機制建設，以勞動關系和諧促進社會和諧，以職工隊伍穩(wěn)定促進社會穩(wěn)定。

（四）加大困難職工幫扶力度，為促進社會和諧發(fā)揮工會組織應有的作用。

1、切實完善工會幫扶工作體系。爭取政府支持，建立幫扶基金，擴展幫扶項目，申請人員編制和資金預算，真正實現(xiàn)困難職工“全覆蓋”目標。在市委的統(tǒng)一領導下，鞏固和發(fā)展“大幫扶”工作格局，積極協(xié)調(diào)市困難職工幫扶工作領導小組各成員單位發(fā)揮作用，實現(xiàn)工會幫扶工作與社會幫扶體系的有機銜接，為完善社會保障體系充分發(fā)揮工會組織的作用。加強工會幫扶中心建設，擴大救助面和救助力度，推廣職工互助保障計劃，努力把“送溫暖”、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的品牌。

2、繼續(xù)加大農(nóng)民工幫扶力度。繼續(xù)把農(nóng)民工作為幫扶重點，叫響“農(nóng)民工有困難找工會”口號。落實農(nóng)民工維權工作機制，從組織入會、權益維護、教育培訓、服務管理等環(huán)節(jié)，進一步實現(xiàn)工會幫扶工作向農(nóng)民工群體的有效延伸。積極配合有關部門開展農(nóng)民工工資支付保障和清理欠薪等專項活動，維護農(nóng)民工合法權益。繼續(xù)開展向農(nóng)民工“送溫暖”、“送文化”等活動，充分利用職工技能培訓中心為農(nóng)民工免費提供職業(yè)技能培訓，拓寬培訓內(nèi)容及對象，促進下崗職工、農(nóng)民工技能培訓再上新臺階。

3、嚴格管好用好各項救助幫扶資金。要積極爭取中央財政幫扶資金以及上級工會幫扶資金支持，以高度的責任感和責任心，依法依章依規(guī)運作好各項救助幫扶資金，為困難職工提供更好的服務；按規(guī)定做到�？顚Ｓ�，確保資金送達幫扶對象手中；按制度管好用好各項經(jīng)費，確保符合審計和檢查要求；按要求做到實名簽收，使各項幫扶信息資料完整歸檔。

（五）進一步加強工會自身建設，全面提升工會整體工作水平1、進一步加強工會干部作風建設。在全市工會系統(tǒng)深入開展“黨工共建〃創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，以“服務跨越發(fā)展，服務職工群眾，共建和諧北大門”為主線，號召各級工會組織和工會工作者積極創(chuàng)建先進集體、爭當先進個人和創(chuàng)建“模范職工之家”工會、爭當“優(yōu)秀工會工作者”。

2、進一步加強女職工組織建設。深入實施“女職工素質(zhì)提升工程”和“女職工建功立業(yè)工程”，不斷提高女職工的綜合素質(zhì)和創(chuàng)造能力。加強勞動保護、衛(wèi)生安全等女職工特殊權益的保護。不斷提升女職工素質(zhì)，以女職工流動課堂為載體，深入基層為女職工授課，積極開展形式多樣、內(nèi)容豐富的職工活動，提升女職工組織的凝聚力和活力，同時在經(jīng)費上給予支持。推動女職工專項集體合同工作，切實維護好女職工特殊權益。

3、進一步加強財務和經(jīng)審工作。隨著國企的改革、改制，經(jīng)費收繳面臨著很大困難，要積極探索經(jīng)費收繳的新方法，抓重點，破難點。進一步爭取行政事業(yè)單位工會經(jīng)費財政計撥逐年提交額度，形成新的增長點，并加大計撥審計力度，促進工會經(jīng)費足額收繳，確保工會工作正常開展。進一步加強財會基礎工作，不斷提升工會財務管理水平。加強經(jīng)審工作，提高審查審計質(zhì)量，加強工會經(jīng)審工作的規(guī)范化建設和組織建設，進一步擴大審計覆蓋面。

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