201*年普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商工作總結(jié)
鄖西縣總工會(huì)
201*年普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商工作總結(jié)
今年3月以來(lái),按照省總、市總工會(huì)關(guān)于推行落實(shí)“兩個(gè)普遍”工作的要求,我們及早行動(dòng)、明確工作重點(diǎn)、建立考核機(jī)制,制定并下發(fā)《鄖西縣總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)落實(shí)“兩個(gè)普遍”工作的實(shí)施方案》、《企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見(jiàn)》和《鄖西縣總工會(huì)關(guān)于集中開(kāi)展201*年企業(yè)推行落實(shí)“兩個(gè)普遍”工作“百日攻堅(jiān)行動(dòng)”的通知,積極督促全縣各類(lèi)企事業(yè)單位開(kāi)展工資集體協(xié)商工作,著力解決工資水平、福利津貼等突出問(wèn)題,逐步建立和完善工資集體協(xié)商制度,對(duì)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用,F(xiàn)將我縣開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的情況總結(jié)匯報(bào)如下:
一、總體情況
今年以來(lái),我們把工資集體協(xié)商作為平等協(xié)商簽訂集體合同的重要內(nèi)容強(qiáng)力推進(jìn),將集體合同和工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同同時(shí)部署、同時(shí)督導(dǎo)、同時(shí)考核。截至目前,已建會(huì)企業(yè)共簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同63份,覆蓋企業(yè)140家,占所有企業(yè)的78.7%,覆蓋職工2820人,占職工總數(shù)的64.4%。全縣已基本形成了“企業(yè)單獨(dú)協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補(bǔ)充”的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。
二、主要工作措施
1、明確責(zé)任,制定方案。3月初,在全縣工會(huì)工作會(huì)議上,按照上級(jí)文件精神,我們把推行落實(shí)“兩個(gè)普遍”工作納入全年重點(diǎn)工作之一,并提出了“百日建會(huì)”活動(dòng)。3月底,結(jié)合市總推行落實(shí)“兩個(gè)普遍”工作責(zé)任方案,我們成立了推行落實(shí)“兩個(gè)普遍”工作專(zhuān)班,制定并下發(fā)《鄖西縣總工會(huì)百日建會(huì)集中行動(dòng)實(shí)施方案》和《企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見(jiàn)》。常務(wù)副主席王彩蘭同志為總負(fù)責(zé)人,下設(shè)二個(gè)工作組,縣總工會(huì)副主席桂載民、付豪同志分別任組長(zhǎng),機(jī)關(guān)全體干部職工每人包聯(lián)一個(gè)社區(qū)、二個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn),做到人人有任務(wù)、有責(zé)任。為進(jìn)一步加大工作推進(jìn)力度,常務(wù)副主席王彩蘭同志代表縣總工會(huì)與每位干部職工簽訂了“兩個(gè)普遍”目標(biāo)責(zé)任書(shū),把工作目標(biāo)獎(jiǎng)的50%作為風(fēng)險(xiǎn)金,對(duì)未完成工作任務(wù)者,除扣發(fā)風(fēng)險(xiǎn)金外,還實(shí)行“一票否決”,取消當(dāng)年各類(lèi)評(píng)先彰優(yōu)資格。
2、提高認(rèn)識(shí),加大宣傳培訓(xùn)力度。一是提高企業(yè)職工維護(hù)自身合法權(quán)益意識(shí),采取印發(fā)《農(nóng)民工維權(quán)百問(wèn)》等有關(guān)資料、電視臺(tái)新聞報(bào)道、召開(kāi)各類(lèi)人員會(huì)議、舉辦培訓(xùn)班等各種形式,向企業(yè)干部職工廣泛宣傳“兩個(gè)普遍”的重要意義,也使大家認(rèn)識(shí)到增加工資、提高福利要兼顧企業(yè)和職工雙方的利益;二是積極組織基層工會(huì)干部參加縣總工會(huì)民管部的相關(guān)培訓(xùn),建立和發(fā)展一支高素質(zhì)的工資集體協(xié)商職工代表和指導(dǎo)員隊(duì)伍,通過(guò)集中培訓(xùn)、交流經(jīng)驗(yàn)、典型示范等措施,使其掌握相關(guān)政策法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí),了解協(xié)商的原則、方法、程序和技巧,提高協(xié)商水平;三是利用“黨員服務(wù)日活動(dòng)”、消費(fèi)者協(xié)會(huì)315活動(dòng)周等時(shí)機(jī),設(shè)立職工維權(quán)政策咨詢(xún)站,向企業(yè)職工宣傳解答工資集體協(xié)商有關(guān)政策。3、大力推進(jìn)非公企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設(shè)?h總工會(huì)做好“六個(gè)堅(jiān)持”工作。堅(jiān)持所有企業(yè)都要推行平等協(xié)商和集體合同制度;堅(jiān)持平等協(xié)商與簽訂集體合同相協(xié)調(diào),重在平等協(xié)商;堅(jiān)持把職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)作為平等協(xié)商、集體合同的重點(diǎn);堅(jiān)持把工資集體協(xié)商制度作為推行集體合同制度的重要內(nèi)容;堅(jiān)持把推行集體合同制度與推行勞動(dòng)合同制度有機(jī)銜接起來(lái);堅(jiān)持把推行集體合同制度和勞動(dòng)合同制度與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),形成推動(dòng)非公企業(yè)工資集體協(xié)商的合力,在提高工資集體協(xié)商覆蓋率上下功夫。創(chuàng)新工作模式,分類(lèi)指導(dǎo),對(duì)經(jīng)濟(jì)效益較好、規(guī)模較大、人員較多的國(guó)有改制企業(yè),堅(jiān)持獨(dú)立開(kāi)展工資集體協(xié)商工作,簽訂以增加職工工資收入為主要內(nèi)容的工資集體合同,如精誠(chéng)汽配有限公司、萬(wàn)通公司等屬于國(guó)有改制企業(yè),原國(guó)有企業(yè)一套好的管理經(jīng)驗(yàn)和民主意識(shí)被他們吸收了,因此,推行工資平等協(xié)商較為容易,起到了引路的作用;對(duì)規(guī)模小、人員少的中小非公企業(yè),大力探索推進(jìn)平等協(xié)商、簽訂集體合同工作,促進(jìn)工資集體協(xié)商,調(diào)動(dòng)未推行工資集體協(xié)商企業(yè)的積極性。凡沒(méi)有開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)一律不能評(píng)優(yōu),企業(yè)黨政工負(fù)責(zé)人一律不能參加勞動(dòng)模范、五一獎(jiǎng)?wù)、?yōu)秀工會(huì)工作者等評(píng)選?h總工會(huì)把工資集體協(xié)商與“共同約定行動(dòng)”有機(jī)結(jié)合起來(lái),切實(shí)把工資集體協(xié)商融入“共同約定行動(dòng)”之中,將穩(wěn)定職工工作崗位和工資收入、與企業(yè)共謀發(fā)展擺在突出位置,督促?gòu)V大非公企業(yè)自覺(jué)做到不裁員、不減薪,保持職工工資收入穩(wěn)定增長(zhǎng)。4、狠抓落實(shí),具體指導(dǎo)。加大信息通報(bào)和督導(dǎo)檢查力度,制定推進(jìn)落實(shí)“兩個(gè)普遍”工作進(jìn)度一覽表,張貼在辦公室,各個(gè)責(zé)任人聯(lián)系點(diǎn)的企業(yè)一清二楚,每個(gè)星期五召開(kāi)一次工作碰頭會(huì),聽(tīng)取各工作組責(zé)任人工作開(kāi)展情況匯報(bào)。做到建一家企業(yè)工會(huì),下一個(gè)批復(fù)文件,進(jìn)度表反映一家建會(huì)情況,督促各責(zé)任人和基層工會(huì)認(rèn)真按時(shí)間進(jìn)度完成工作任務(wù);按要求做到每份合同到人社局備案。同時(shí),主要領(lǐng)導(dǎo)深入企業(yè)、深入基層,做好“兩個(gè)普遍”工作的檢查、指導(dǎo)、督促、服務(wù)工作,幫助基層解決工作中遇到的困難和問(wèn)題,并及時(shí)做好統(tǒng)計(jì)、分析、上報(bào)工作。各基層工會(huì)主要負(fù)責(zé)同志親自組織抓工資集體協(xié)商工作,舉全會(huì)之力推進(jìn)工作,取得了明顯成效。
三、工作中存在的問(wèn)題
今年我縣工資集體協(xié)商的工作雖然取得了一些成績(jī),但也存在一些不容忽視的問(wèn)題:一是部分企業(yè)、經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)還存在片面性,認(rèn)為企業(yè)分配是自己說(shuō)了算,不愿與職工代表進(jìn)行工資集體協(xié)商;二是工會(huì)干部和協(xié)商代表綜合素質(zhì)還不適應(yīng)工資集體協(xié)商的要求,鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢,這項(xiàng)工作全面推進(jìn)難度很大;三是部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范,實(shí)效性不強(qiáng),還沒(méi)有形成制度化,工會(huì)主席不愿意也不敢和企業(yè)、經(jīng)營(yíng)管理者簽訂工資集體協(xié)議,認(rèn)為自己都是老板雇來(lái)的,不能真正替職工說(shuō)話辦好事;四是企業(yè)一部分職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作中,選他當(dāng)協(xié)商代表,不敢當(dāng),害怕老板抄魷魚(yú)。這些問(wèn)題都需要我們下大力氣,以扎實(shí)的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。四、201*年工作打算
繼續(xù)抓好集體合同到期續(xù)簽、新建會(huì)企業(yè)新簽集體合同工作,將工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同和集體合同同時(shí)布置、同時(shí)督導(dǎo)、同時(shí)考核、同時(shí)檢查。進(jìn)一步加大推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)和改制企業(yè)集體協(xié)商工作力度,發(fā)揮國(guó)有企業(yè)帶頭作用。工作推進(jìn)的重點(diǎn)是:一是突出抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。將區(qū)域性工資集體協(xié)商作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職代會(huì)建設(shè)的重點(diǎn),進(jìn)一步豐富區(qū)域職代會(huì)內(nèi)容,使區(qū)域性工資集體協(xié)商在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道牢牢扎下根來(lái),并逐步覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)內(nèi)的小門(mén)小店,實(shí)現(xiàn)對(duì)小型、分散企業(yè)和零星就業(yè)職工的有效維權(quán)。探索在縣級(jí)層面上組建更多的行業(yè)工會(huì)組織,培育協(xié)商主體,實(shí)施行業(yè)性工會(huì)組建和行業(yè)性工資集體協(xié)商齊頭并進(jìn)。二是強(qiáng)力推進(jìn)直屬基層企業(yè)工資集體協(xié)商。結(jié)合企業(yè)實(shí)際,分類(lèi)指導(dǎo)推進(jìn),通過(guò)企業(yè)、職工雙方民主協(xié)商,使職工勞動(dòng)報(bào)酬參與企業(yè)利潤(rùn)分配更加合理。
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八公山區(qū)201*年開(kāi)展工資集體協(xié)商
工作總結(jié)
今年4月以來(lái),按照省總、市總工會(huì)關(guān)于推行落實(shí)“兩個(gè)普遍”工作的要求,我們及早行動(dòng),明確工作重點(diǎn)、建立考核機(jī)制,制定并下發(fā)《八公山區(qū)工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)落實(shí)“兩個(gè)普遍”工作的實(shí)施方案》積極督促全區(qū)各類(lèi)企事業(yè)單位開(kāi)展工資集體協(xié)商工作,著力解決工資水平,福利津貼等突出問(wèn)題,逐步建立和完善工資集體協(xié)商制度,對(duì)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。現(xiàn)將我區(qū)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的情況總結(jié)匯報(bào)如下:
一、總體情況
今年以來(lái),我們把工資集體協(xié)商作為平等協(xié)商簽訂集體合同的重要內(nèi)容強(qiáng)力推進(jìn),將集體合同和工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同同時(shí)部署、同時(shí)督導(dǎo)、同時(shí)考核。截至目前,已建會(huì)企業(yè)共簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同71份,覆蓋企業(yè)254家,占所有企業(yè)的97.64%,覆蓋職工11887人,占職工總數(shù)的96.07%。全區(qū)已基本形成了“企業(yè)單獨(dú)協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補(bǔ)充”的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。
二、主要工作措施
1、明確責(zé)任,制定方案。4月初,在全區(qū)工會(huì)工作會(huì)議外按照上級(jí)文件精神,我們把推行落實(shí)|“兩個(gè)普遍”工作納入全年重點(diǎn)工作之一,并提出了“百日建會(huì)”活動(dòng)。4月底,結(jié)合市總推行落實(shí)“兩個(gè)普遍”工作責(zé)任方案,我們成立了推行落實(shí)“兩個(gè)普遍”工作領(lǐng)導(dǎo)小組,區(qū)委副書(shū)記從永超同志任組長(zhǎng),區(qū)工會(huì)主席朱國(guó)統(tǒng)任副組長(zhǎng),區(qū)直相關(guān)部門(mén)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)主席任成員。為進(jìn)一步加大工作推進(jìn)力度,區(qū)工會(huì)主席與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道簽訂了“兩個(gè)普遍”目標(biāo)管理責(zé)任書(shū),把工作目標(biāo)層層分解下去,同時(shí)還實(shí)行了“一票否決權(quán)制”對(duì)未完成工作任務(wù)的取消當(dāng)年各類(lèi)評(píng)先彰優(yōu)資格。2、提高認(rèn)識(shí),加大宣傳培訓(xùn)力度。一是提高企業(yè)職工維護(hù)自身合法權(quán)益意識(shí),采取印發(fā)《農(nóng)民工維權(quán)百問(wèn)》等有關(guān)資料、召開(kāi)各類(lèi)人員會(huì)議、舉辦培訓(xùn)班等各種形式,向企業(yè)干部職工廣泛“兩個(gè)普遍”廣泛的重要意義,也使大家認(rèn)識(shí)到增加工資、提高福利要兼顧企業(yè)和職工雙方的利益;二是積極組織基層工會(huì)干部參加區(qū)工會(huì)的相關(guān)培訓(xùn),建立和發(fā)展一支高素質(zhì)的工資集體協(xié)商職工代表和指導(dǎo)員隊(duì)伍,通過(guò)集中培訓(xùn)、交流經(jīng)驗(yàn)、典型示范等措施,使其掌握相關(guān)政策法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí),了解協(xié)商的原則、方法、程序和技巧,提高協(xié)商水平;三是利用“賞員服務(wù)日”、日消費(fèi)者協(xié)會(huì)315活動(dòng)周等時(shí)機(jī),設(shè)立職工維權(quán)政策咨詢(xún)站,向企業(yè)職工宣傳解答工資集體協(xié)商有關(guān)政策。
3、大力推進(jìn)非公企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設(shè)。區(qū)工會(huì)做好“六個(gè)堅(jiān)持”工作。堅(jiān)持所有企業(yè)都要推行平等協(xié)商和集體合同制度;堅(jiān)持平等協(xié)商與簽訂集體合同相協(xié)調(diào),重在平等協(xié)商;支持把職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)作為平等協(xié)商、集體合同的重點(diǎn);堅(jiān)持把工資集體協(xié)商制度作為推行集體合同制度的重要內(nèi)容;堅(jiān)持把推行集體合同制度與推行勞動(dòng)合同制度有機(jī)銜接起來(lái);堅(jiān)持把推行集體合同制度和勞動(dòng)合同制度與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合。強(qiáng)強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),形成推動(dòng)非公企業(yè)工資集體協(xié)商的合力,在提高工資集體協(xié)商覆蓋率上下功夫。創(chuàng)新工作模式,分類(lèi)指導(dǎo),對(duì)經(jīng)濟(jì)效益較好、規(guī)模較大、人員較多的國(guó)有改制企業(yè),堅(jiān)持獨(dú)立開(kāi)展工資集體協(xié)商工作,簽訂以增加職工工資收入為主要內(nèi)容的工資集體合同,如大眾一汽、八公山水泥廠等改制企業(yè)。因此推行工資平等協(xié)商較為容易,起到了引路的作用;對(duì)規(guī)模小、人員少的中小非公企業(yè),大力探索推進(jìn)平等協(xié)商、簽訂集體合同工作,促進(jìn)工資集體協(xié)商,調(diào)動(dòng)未摔倒行工資集體協(xié)商企業(yè)的積極性。凡沒(méi)有開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)一律不能評(píng)優(yōu),企業(yè)黨政工負(fù)責(zé)人一委不能參加勞動(dòng)模范、優(yōu)級(jí)秀工會(huì)工作者等評(píng)選。區(qū)工會(huì)把工資集體協(xié)商與“共同約定行動(dòng)”有機(jī)結(jié)合起來(lái),切實(shí)把工資集體協(xié)商融入“共同約定行動(dòng)”之中,將穩(wěn)定職工工作崗位和工資收入與企業(yè)共謀發(fā)展擺在突出位置,督促?gòu)V大非公企業(yè)自覺(jué)做到不裁員、不減薪,保持職工工資收入穩(wěn)定增長(zhǎng)。
4、狠抓落實(shí),具體指導(dǎo)。加大信息通報(bào)和督導(dǎo)檢查力度,制定推進(jìn)落實(shí)“兩個(gè)普遍”工作進(jìn)度一覽表,張貼在辦公室,各個(gè)單位、部門(mén)企業(yè)落實(shí)情況一清二楚,每周召開(kāi)一次工作碰頭會(huì),聽(tīng)取各單位山責(zé)任人工作開(kāi)展情況匯報(bào)。做到建一家企業(yè)工會(huì),下一個(gè)批復(fù)文件,簽訂一家集體合同及工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同到人社局備案一份。同時(shí),主要領(lǐng)導(dǎo)深入企業(yè)、深入基層,做好“兩個(gè)普遍”工作的檢查、指導(dǎo)、督促、服務(wù)工作,幫助基層解決工作中遇到的困難和問(wèn)題,并及時(shí)做好統(tǒng)計(jì)、分析、上報(bào)工作。各基層工會(huì)主要負(fù)責(zé)同志親自組織抓工資集體協(xié)商工作,舉全會(huì)之力推進(jìn)工作,取得了明顯成效。
三、工作中存在的問(wèn)題
今年我區(qū)工資集體協(xié)商的工作雖然取籃子一些成績(jī),但也存在一些不容忽視的問(wèn)題:一是部分企業(yè)、經(jīng)營(yíng)管理地工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)還存在片面性,認(rèn)為企業(yè)分配是自已說(shuō)了算,不愿與職工代表進(jìn)行工資集體協(xié)商;二是工會(huì)干部和協(xié)商代表綜合素質(zhì)還不造應(yīng)工資集體協(xié)商的要求,鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道基層工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢,這項(xiàng)工作全員推進(jìn)難度很大;三是部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范,實(shí)效性不強(qiáng),還沒(méi)有形成制度化,工會(huì)主席不愿意也不敢和企業(yè)、經(jīng)營(yíng)管理者簽訂工資集體協(xié)議,認(rèn)為自已都是老板雇來(lái)的,不能真正替職工說(shuō)話辦好事;四是企業(yè)一部分職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作中,選他當(dāng)協(xié)商代表,不敢當(dāng),害怕老板抄魷魚(yú)。這些問(wèn)題都需要我們下大力氣,以扎實(shí)的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。
四、201*年工作打算繼續(xù)抓好集體合同到期續(xù)簽、新建會(huì)企業(yè)新簽集體合同工作,將工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同和集體合同同時(shí)布置、同時(shí)督導(dǎo)、同時(shí)考核、同時(shí)檢查。進(jìn)一步加大推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)和改制企業(yè)集體協(xié)商工作力度,發(fā)揮國(guó)有企業(yè)帶頭作用。工作推進(jìn)的重點(diǎn)是:一是突出抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。將區(qū)域性工資集體協(xié)商作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職代會(huì)建設(shè)的重點(diǎn),進(jìn)一步豐富區(qū)域職代會(huì)內(nèi)容,使區(qū)域性工資集體協(xié)商在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道牢牢扎下根來(lái),并逐步覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)內(nèi)的小門(mén)小店,實(shí)現(xiàn)對(duì)小型、分巨散企業(yè)和零星就業(yè)職工的有效維權(quán)。探索在區(qū)級(jí)層面上組建更多的行業(yè)工會(huì)組織,培育協(xié)商主體,實(shí)施行業(yè)性工會(huì)組建和行業(yè)性工資集體協(xié)商齊頭并進(jìn)。二是強(qiáng)力推進(jìn)直屬基層企業(yè)工資集體協(xié)商。結(jié)合企業(yè)實(shí)際,分類(lèi)指導(dǎo)推進(jìn),通過(guò)但業(yè)、職工雙方民主協(xié)商,使職工勞動(dòng)報(bào)酬參與企業(yè)利潤(rùn)分配更加合理。
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