201*年橫溪鎮(zhèn)中學工會工作總結

201*年橫溪鎮(zhèn)中學工會工作總結

201*年度，我校工會在區(qū)教育工會和學校黨支部的領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，深入學習、貫徹“三個代表”重要思想的精神，堅持解放思想、與時俱進，堅持依法治會，圍繞區(qū)教育工會201*年工作要求，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，組織全校教職工團結進取，奮力開拓，加強學校精神文明建設。

現(xiàn)將201*年工會工作總結如下：

一、加強學校的制度建設，發(fā)揮教職工的主人翁作用。

為進一步讓教職工參與學校民主管理和民主監(jiān)督權利的落實，促進學校的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，工會從10月初就精心籌備九屆二次教代會，11月13日會議順利召開，本次會議全體教工積極參加，提交了18份提案。在會上，代表們本著主人翁責任感，采用無記名投票的方式討論并通過了學校中心議題報告、工會工作報告、財務報告和提案征集報告。通過加強學校的制度建設，在推動學校主動發(fā)展、加強師德師風建設和深化民主管理、堅持依法治校方面邁出了新的步伐，進一步凝聚了全校人心，激發(fā)了教職工的積極性和創(chuàng)造力，全面提升了學校的核心競爭力，得到各界的一致好評。

二、提高教師的思想政治素質和業(yè)務水平，打造一支優(yōu)秀的教師隊伍。今年工會配合學校校長室、政教處、教務處、教科處開展了一系列活動，切實提高了教師的思想政治素質和業(yè)務素質。(1)不斷加強理論學習，提高教職工師德水平。

開學初，學校黨支部、校長室在全校教工大會上布置了開學的學習安排，主要是開展“學為人師，行為示范”的師德教育活動，有方案、有心得、有評比表彰。通過學習，深化了全體教師愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、遵紀守紀、為人師表、教書育人的思想，提高了認識。平時，則利用支部會、例會、年級會、備課組會的時間加強理論學習。全年下來，全校教職工的政治理論水平和道德修養(yǎng)普遍得到了提高。

(2)加強法制學習。堅持依法治教。工會組織教師學習《教師法》、《教育法》、《安全管理辦法》等與教育教學相關的法律知識，并通過考試檢測和鞏固，提醒教師時刻記住要遵紀守法、教育育人、安全育人。

(3)實施各種方案，促進青年教師迅速成長。學校工會特別注重培養(yǎng)教師的教育教學能力，創(chuàng)造一切條件，配合教務處、教科處組織各種活動來提高教職工的職業(yè)技能水平和文化建設水平，在年初的教師大會上，工會主席就要求全體教職工要立足自身崗位，加強學習，提高能力水平。

首先，工會配合行政主持青年教師座談會，就學校的發(fā)展、自身素質的提高暢所欲言。其次，工會配合教務處采用“師徒結對”的辦法，讓經(jīng)驗豐富的老教師與羽翼未豐的新教師結成對子，通過課堂教學觀摩、課后輔導等，師徒共同進步。經(jīng)過大家的共同努力，我校今年新招入的4名年輕教師成長很快。再次，工會配合教科處，開展教研活動，提高教師教科研水平。并且鼓勵中中青年教師大力開展教研工作，申報教研課題，今年已有3名教師申報了3項區(qū)級教研課題。三、堅持校務公開，加強行風建設，發(fā)揮工會的監(jiān)督功能。1．堅持校務公開

學校工會全面貫徹、執(zhí)行區(qū)教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。在教職工例會上，定期向全校教職工全面公布學校黨建、財務、基建、職評、考核、福利、教學、培訓、后勤等整個工作情況，同時分別召開教師座談會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建議。設立“校長信箱”，督促總務處布置學校“校務公開”公布欄，并及時公開。校務公開使教職工對學校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職工的積極性。2．參與學校的決策

對學校試行的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷完善，保證實施效果。工會積極參加學校的各種考核小組，涉及教職工切身利益職評、考核、福利的進行全程參與，加強監(jiān)管。對教職工宿舍的分配做了細致的群眾工作，教職工宿舍衛(wèi)生、水電安全定期進行檢查、通報、結算。

四、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。

1．關注青年教師的成長。我校每年都要招進一批年輕的教師，今年又新招進了4名新教師。為了幫助青年教師迅速成長起來，工會認真了解新教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關懷。經(jīng)過這些青年教師的自身努力和工會積極有效地工作，他們逐步成長為合格的教師。

2．關心教職工的實際困難，是教職工困難的第一知情人。學校教職工有因病住院的、有婚喪的，學校工作都會組織人員前去慰問，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發(fā)展作貢獻。

五、開展各種文體活動，豐富教職工的業(yè)務生活，加強學校精神文明建設。我校年輕教師多，充滿活力。為讓年輕教師的業(yè)務生活既豐富多彩，又高雅不俗，學校工會組織開展了各種文體活動，豐富教職工業(yè)余生活，提高教師的綜合素質。

(1)開展各類文體活動。組織教職工參加第八屆校運會項目；組織開展了男女教工乒乓球比賽、籃球比賽、女子飛鏢比賽；元旦師生同臺才藝表演；多次與兄弟學校以球會友，增進了友誼；學校專門安排一間教工活動室，添置了萬元設備，教職工的體育鍛煉和有益文娛蔚然成風。在迎“國慶”全鎮(zhèn)大合唱比賽中，55名教師同心協(xié)力，獲得了全鎮(zhèn)第一名，不僅展現(xiàn)了我們橫中人的風采，更重要的是凝聚了教師們的心。

(2)3月組織全體女教工游杭州；8月組織全體老師游北京，11月份組織班主任、教研組長游舟山。每次活動的開展，豐富了教工生活。六、加強工會自身建設

(1)積極爭取工會經(jīng)費的投入。今年下?lián)艿慕?jīng)費比往年翻一翻，充足的經(jīng)費為活動的開展提供了保證。今年我們繼續(xù)為每名教工賀送生日蛋糕與鮮花，重大節(jié)慶多次聚餐，冬天發(fā)彩棉內(nèi)衣等，讓廣大教工感到工會真好，真是好！(2)積極參加、大力支持區(qū)教育工會組織開展的活動。積極響應區(qū)教育工會組織的乒乓球比賽活動，投入4000元左右購買了比賽服裝及器材，女子獲得了第五名，男子進入第二輪決賽，取得了較好的成績；積極參加區(qū)教育工會組織的論文調研活動，組織教師撰寫論文與課題研究。

當然，回顧這一年的工會工作，還是存在諸多不足之處，主要表現(xiàn)在：民主管理、民主監(jiān)督的力度不夠，很多只限于形式；對老師的思想狀況摸得不是很清楚，思想工作不是很到位；各種文體活動忽視了中老年教工這一層次；對掛靠的教輔室、成人學校兩個工會小組工作開展還不足等等。我們將在以后的工作中，一一糾正。

總之，201*年，我校工會在區(qū)教育工作的領導下，在學校黨支部和廣大教職工的支持下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，從教職工著眼，為學校發(fā)展服務，很好地發(fā)揮好橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教職工最溫馨的家。

橫溪鎮(zhèn)中學教育工會

201*年12月

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201*年機關工會工作總結

201*年，省計委機關工會工作在省直工會、計委黨組和直屬機關黨委的領導下，在各分工會及工會小組的大力支持下，在各處室積極配合下，省計委機關工會高舉鄧小平理論偉大旗幟，以江澤民同志“三個代表”重要思想，省八次黨代會精神和指導，按照省總工會和省直工會的年度工作安排，結合計委工作實際，在組織職工圓滿完成各項工作任務，維護職工合法權益，做好機關職工的思想政治工作，活躍職工文體活動等方面，發(fā)揮了工會組織的作用。

一、201*年工作總結

（一）圍繞本單位中心工作，動員組織職工盡職盡責努力完成各項工作任務1．圍繞我委中心工作開展了“我為目標獻良策”合理化建議活動。

為了發(fā)揮集體智慧和個人聰明才智，調動職工獻計獻策和積極性。去年，向5個分工會、26個機關直屬工會小組下發(fā)了《關于繼續(xù)開展合理化建議活動的通知》。為了使這一有益活動更好地服務于我省經(jīng)濟建設的需要，有利于各單位工作目標任務的完成，有利于兩個文明建設的開展，對合理化建議的范圍、內(nèi)容、申報、評審、表彰等均作了明確要求，成立了由辦公室、人事處、綜合處、機關黨辦和經(jīng)濟發(fā)展研究院負責人組成的評審小組，對合理化建議進行評審。本年度共收到合理化建議54條，其中3條獲合理化建議一等獎，5條獲二等獎，9條獲三等獎?

2．繼續(xù)在職工中開展了以“實施創(chuàng)新工程，為西部大開發(fā)實現(xiàn)XX新跨越建功立業(yè)”為主題的學先進、趕先進、團結競賽活動。

一是機關工會制定了計劃并專門召開小組長會議，對競賽活動做了具體安排。在委機關和5個分工會共計450多名職工中開展了“愛崗、敬業(yè)、全勤”勞動競賽，并列入分工會“建家”考核內(nèi)容之一。二是在機關開展了專業(yè)人員之間的勞動競賽。與辦公室聯(lián)合組織了微機打字員之間的勞動競賽，評出了一、二、三等獎，并給予了獎勵和通報表彰。三是會同有關部門開展本年度“先進黨員”、“優(yōu)秀公務員”評選活動，評出37名，先進黨支部10個，優(yōu)秀公務員23名。

（二）做好源頭參與，依法代表和維護職工群眾的合法權益

1．參與涉及職工切身利益的領導機構，代表和維護職工合法權益。今年機關工會多次協(xié)同機關黨委組織了職工思想狀況調查，認真聽取了職工群眾的意見和呼聲，隨即就比較突出的熱點問題，以書面的形式向委黨組作了匯報。如：加強機關宿舍管理、職工住房、職工福利、干部輪崗交流等問題。這些問題都引起了委領導的高度重視，并就這些問題進行了認真研究和逐步解決；工會繼續(xù)堅持了對職工“六必訪”和“三知道”的制度，對職工的婚喪嫁娶，會同機關黨委一起前往慰問、看望；每逢春節(jié)都對離退休職工和軍烈屬進行慰問和探訪；每有職工生病或住院，我們都請有關領導、機關黨委的負責同志或委托工會小組長前去看望。今年，共慰問看望職工17人次，我們還經(jīng)常到職工家中或通過工會小組、支部和行政上了解職工的困難和要求，對10位生活確有困難的職工給予了補助。

2．以“四賽四比”活動內(nèi)容為載體，做好女職工工作，代表和維護女職工的特殊利益。（1）繼續(xù)參加了省直機關女職工“四賽、四比”競賽活動，獲先進單位。

（2）積極組織女職工參加多種健康向上的文體活動。一是在“三八”節(jié)前夕組織了委機關全體女職工到彭山縣春游活動，并參觀養(yǎng)生科技展覽；二是在小平同志誕生百年之際，響應省直機關婦女委會號召，積極開展“共建廣安‘三八’綠色林活動，救助困難下崗女職工子女活動，并捐款201*元。

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保證其內(nèi)容的合法性、準確性或有效性，文檔版權屬于提供者所有。中國文檔網(wǎng)不承擔與此相關的任何法律責任。（3）為女職工辦實事、好事。為全機關43名女職工保了“女性安康保險”和作了婦科體檢，為獨生子女保了“獨子兩全保險”，解除了女職工的后顧之憂。

（4）認真完成計劃生育月季報工作，本年獲轄區(qū)街道辦先進單位。

（三）建立健全機關民主管理制度，發(fā)揮民主參與、民主管理和民主監(jiān)督作用

1．參與民主評議干部工作。從工會工作角度，協(xié)助人事處完成各項民主推薦表及民意測試表的發(fā)放、統(tǒng)計、匯總工作。為了切實掌握職工思想動態(tài)，充分讓群眾識人選人，協(xié)同人事處、機關黨委對機關干部職工進行了思想調查和意見收集，及時準確地向委黨組反饋職工的思想動態(tài)，增大了黨組任用干部的準確性。

2．按照上級工會的要求和工會實際工作的需要，堅持了每年召開兩次與行政辦公室的聯(lián)席會議制度，就一些職工所關心的熱點、難點和涉及職工切身利益的問題共同商討，提出了解決的辦法。

3．積極推進內(nèi)部事務公開制度凡機關內(nèi)部涉及到職工切身利益的事宜都堅持通過委務會由委領導向職工講明，增加了透明度，同時并且堅持每年召開會員代表會議，評議了工會工作，聽取了代表的意見，提高工會工作質量。

（四）廣泛開展各種宣傳教育活動，充分發(fā)揮工會組織在精神文明建設中的作用1．按照上級工會的要求，組織工會小組長以上工會干部學習了黨的十六大報告，進一步貫徹黨的十五屆六中全會精神和實踐江總書記“三個代表”重要思想，與時俱進，爭做一個積極進取的模范會員。

2．注意掌握職工思想動態(tài)，反映職工意愿和要求，做好機關職工思想的政治工作。按省直工會要求，工會與黨辦的同志分別下處室和個別談話方式，比較廣泛地聽取和收集了職工的思想反映，對收集到的意見和建議，分門別類地綜合整理，及時向黨組報告了有關情況，為委領導掌握全委職工的思想動態(tài)，有的放矢地開展思想教育，提供了依據(jù)。

3．協(xié)助有關部門開展創(chuàng)建“文明機關”、“文明處室”活動。

“三八節(jié)”期間，在機關范圍內(nèi)開展了“五好家庭”的評選活動，評出了20戶“五好家庭”，七一前夕按照文明處室評比標準，評出了文明處室10個，并給予了表揚和表彰獎勵。

4．開展了普法教育。在職工中開展了長期不懈的普法教育。10月份與黨辦一起組織了法律知識講座，11月對小組長以上工會干部進行了有關工會法律、法規(guī)的學習。組織工會小組長以上工會干部集中學習新《工會法》，要求小組長以上的工會干部熟讀原文；并參加了升達杯《XX省工會法實施辦法》知識競賽，參賽率達90%，并獲得省直工會組織獎。通過這些有效的措施，推動了《工會法》和《XX省工會法實施辦法》學習宣傳活動的深入開展。

5．圍繞重大節(jié)日等內(nèi)容開展了形式多樣化的群眾性文體活動。年初組織了機關職工拔河比賽，有三個隊獲組織獎。春節(jié)前夕舉辦了有職工、家屬、女子共同參加的新春游園活動，組織了由機關和直屬、代管單位代表參加的“迎新春橋牌邀請賽”；組織機關職工代表參加“投資杯”保齡球比賽，提高職工參與意識�！拔逡还�(jié)”前夕組織橋牌和“雙樞”升級比賽評出了一等獎1隊，二等獎2隊，三等獎3隊。國慶前夕組織了卡拉OK聯(lián)誼舞會，活躍了機關氣氛。

辦好工會宣傳園地，反映職工精神風貌，尤其是信息中心分工會全年發(fā)《工會之窗》七期，介紹工會

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（五）加強工會自身建設，搞好工會干部隊伍素質

一是機關工會委員會、女工委員會、經(jīng)審委員會組織機構健全。對因工作需要，調離工會崗位的人員，進行增補工作。對已到換屆改選的分工會和機關直屬工會小組均進行了換屆改選。

二是工會財務制度健全，經(jīng)費收支嚴格按工會財務制度執(zhí)行，平時堅持厲行節(jié)約的原則，使有限的經(jīng)費在工會活動中發(fā)揮了較好的作用。對工會經(jīng)費的發(fā)交、上解均做到了足額、按時。機關工會在省直工會201*年度工會財務工會評比中獲一等獎。

三是對本級工會及下屬工會財務工作進行了審計，并向省直工會報送了審計報告。四是201*年，我們采取了以會代訓的培訓方法對工會小組長以上干部進行了業(yè)務培訓，對新任工會干部進行了工會基本法規(guī)的培訓。

五是繼續(xù)開展了“建家”活動。本年度繼續(xù)在分工會和機關直屬工會小組開展了創(chuàng)建201*年度職工之家、職工小家活動。依據(jù)省直工會下發(fā)的本年度工會工作要點，結合我委中心工作，制定并下發(fā)了《省計委機關、直屬、代管單位創(chuàng)建201*年度職工之家、職工小家條件及考核要求》，并在去年“建家”內(nèi)容的基礎上進行了修改，充實了本職工作內(nèi)容�，F(xiàn)已有4個分工會，26個直屬工會小組申報了本年度“職工小家”。經(jīng)考核評審，有2個分工會獲201*年度“先進職工之家”，17個工會小組獲201*年度“先進職工小家”;2個分工會評為“職工之家”，9個直屬工會小組評為“職工小家”。由于大家的努力，去年機關工會被省直工會評為模范職工之家。

一年來，省計委機關工會雖然做了大量的工作，取得了明顯成績，但仍然存在一些不足：一是由于人少事多，工會工作的群眾性、深入性開展得不夠，常常處于一種被于應付的局面；二是深入了解職工的思想動態(tài)，切實解決職工的后顧之憂方面還比較欠缺。3網(wǎng)站所有資料均來自internet和會員，中國文檔網(wǎng)不免責聲明：中國文檔網(wǎng)致力于為會員提供高質量文檔。

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