河曲內(nèi)管201*工作總結(jié)

河曲縣煙草專賣局

二○一○年內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作總結(jié)

今年我局內(nèi)管工作緊緊圍繞卷煙上水平的工作目標(biāo)，繼續(xù)鞏固內(nèi)管長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，狠抓了內(nèi)管專賣管理監(jiān)督工作的提升，全面規(guī)范行業(yè)內(nèi)部卷煙經(jīng)營(yíng)行為，進(jìn)一步加強(qiáng)日常監(jiān)管和同級(jí)監(jiān)管，始終把思想統(tǒng)一在市局（公司）的方針、政策和重大部署上，進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)營(yíng)水平；扎實(shí)深入開展專賣內(nèi)部管理工作，使整體工作有了新的突破；圓滿地完成了上級(jí)賦予我們的各項(xiàng)任務(wù)；結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)就我局今年的內(nèi)管工作簡(jiǎn)要總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)制度建設(shè)，完善內(nèi)管制度和內(nèi)控制度。根據(jù)人事改革崗位編制及人員調(diào)整的實(shí)際，緊密結(jié)合營(yíng)銷工作的變化的特點(diǎn)，在09年內(nèi)管制度、內(nèi)控制度的基礎(chǔ)上重新修訂了《河曲縣局二○一○年內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作制度》、《河曲縣局二○一○年內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作職責(zé)》和《河曲縣局（營(yíng)銷部）二○一○年內(nèi)部專賣管理監(jiān)督內(nèi)控制度》。為各項(xiàng)工作的圓滿完成提供了制度保障。

二、成立領(lǐng)導(dǎo)組，建立長(zhǎng)效機(jī)制。根據(jù)內(nèi)管工作的要求，局長(zhǎng)是第一責(zé)任人，副局長(zhǎng)是直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人，專賣股長(zhǎng)是直接責(zé)任人的原則，結(jié)合機(jī)構(gòu)建立和人員調(diào)整的實(shí)際情況，調(diào)整了內(nèi)管工作領(lǐng)導(dǎo)組。成立以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)、副局長(zhǎng)為副組

長(zhǎng)，專賣股長(zhǎng)、卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)監(jiān)管崗為成員的5人領(lǐng)導(dǎo)組。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在專賣監(jiān)督管理股，主任由專賣股長(zhǎng)兼任。進(jìn)一步為內(nèi)管工作的長(zhǎng)效開展提供了組織保障。

三、認(rèn)真落實(shí)日常監(jiān)管，確保服務(wù)管理到位。充分發(fā)揮專賣內(nèi)管的職能，加大對(duì)營(yíng)銷、配送、貨款、“五類”客戶、舉報(bào)投訴信息監(jiān)管的力度。根據(jù)卷煙貨源投放公告及卷煙定量投放管理監(jiān)督卡和訂單預(yù)測(cè)情況，對(duì)每一個(gè)品牌的訪銷量進(jìn)行審核，看是否有超量供應(yīng)等違規(guī)情況；每周通過電話詢?cè)L卷煙零售客戶和每月實(shí)時(shí)開展實(shí)地檢查對(duì)卷煙配送進(jìn)行跟蹤監(jiān)管，檢查卷煙配送情況和落戶情況；送貨結(jié)束后，通過查看倉庫配送單電子結(jié)算扣款金額、現(xiàn)金金額、貨款資金回籠表，與現(xiàn)金繳款單逐筆對(duì)照，檢查貨款流動(dòng)情況等確保營(yíng)銷無障礙、配送無漏洞、貨款無挪用、客戶無怨言，進(jìn)一步為各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行保駕護(hù)航。

四、加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督工作，繼續(xù)推進(jìn)依法行政。一是內(nèi)部專賣管理監(jiān)督守法情況監(jiān)管。每月走訪客戶，抽查詢問專賣執(zhí)法人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)是否亮證和兩人以上執(zhí)法，有無吃拿卡要現(xiàn)象發(fā)生。二是內(nèi)部專賣管理監(jiān)督辦證程序監(jiān)管。我們從客戶申請(qǐng)之時(shí)起，到煙草專賣零售許可證的送達(dá)都進(jìn)行了跟蹤監(jiān)管�？礂l件是否具備、程序是否合法。三是內(nèi)部專賣監(jiān)督先行登記保存監(jiān)管。從核對(duì)先行登記保存通知單、涉案

物品庫與涉案物品臺(tái)帳上的品名、數(shù)量的對(duì)應(yīng)情況進(jìn)行監(jiān)管。四是內(nèi)部專賣監(jiān)督辦案程序監(jiān)管。依據(jù)查處違法案件的確立條件、程序、證據(jù)方面進(jìn)行監(jiān)管。通過逐月進(jìn)行監(jiān)管一年來未發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為。

五、深入開展監(jiān)督檢查，扎實(shí)推進(jìn)專賣內(nèi)管長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)。堅(jiān)持每月開展一次監(jiān)督檢查，今年以來累計(jì)開展監(jiān)督檢查12次。下發(fā)檢查函36份，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)下發(fā)內(nèi)部專賣管理監(jiān)督整改意見通知書，累計(jì)下發(fā)整改意見通知書10份，收回部門整改報(bào)告10份，圓滿完成整改落實(shí)工作，通過實(shí)施嚴(yán)格的監(jiān)督考核，各項(xiàng)工作都得到了不同程度的提升。

六、加強(qiáng)監(jiān)督考核，確保執(zhí)行到位。成立領(lǐng)導(dǎo)班子牽頭、辦公室配合的監(jiān)督考核領(lǐng)導(dǎo)組�？己朔謨蓚�(gè)層面：客戶“六個(gè)一”層面按照市場(chǎng)月督查考核記錄表進(jìn)行，內(nèi)部工作層面內(nèi)部工作目標(biāo)考核細(xì)則進(jìn)行。具體考核“六個(gè)一”層面由考核組每月對(duì)照各崗位人員的月工作計(jì)劃進(jìn)行實(shí)時(shí)考核，最后與月末盤點(diǎn)考核相結(jié)合，及時(shí)通報(bào)考核結(jié)果并公示。通過實(shí)施嚴(yán)格的考核，各項(xiàng)工作流程化和痕跡化得到切實(shí)提高。

七、認(rèn)真開展調(diào)查核實(shí)，加大對(duì)日常預(yù)警信息的分析處理。組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)了《山西省煙草行業(yè)內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作流程規(guī)范》和市局相關(guān)處理預(yù)警的通知，加大對(duì)預(yù)警的分析調(diào)查處理力度。今年一共辦理網(wǎng)上預(yù)警（1831）起，啟動(dòng)調(diào)查核實(shí)（1134）起，占預(yù)警總數(shù)的（62%），其中

開展實(shí)地調(diào)查（40）起。并建立了一案一檔的實(shí)地調(diào)查檔案。進(jìn)一步為監(jiān)管的痕跡化奠定了基礎(chǔ)。

總結(jié)今年的內(nèi)管工作，我內(nèi)管股在省、局、縣三級(jí)局的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體內(nèi)管工作人員的共同努力下，各項(xiàng)工作雖得到了較大的進(jìn)步，但與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的的要求和希望還有一定的差距。一是思想認(rèn)識(shí)不高，監(jiān)管目標(biāo)不清。二是監(jiān)管方法單一，沒有創(chuàng)新性。三是隊(duì)伍素質(zhì)不高，活力不強(qiáng)。因此，在下步的工作中，我們將努力克服不足、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)揚(yáng)成績(jī)，繼續(xù)以更加昂揚(yáng)的斗志，更加飽滿的干勁，更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，繼續(xù)為內(nèi)管工作的全面發(fā)展和再提升做出新的貢獻(xiàn)。

二○一○年十二月一日

擴(kuò)展閱讀：201*民管工作總結(jié)

社旗縣總工會(huì)

201*年民主管理工作總結(jié)

201*年我縣民管工作在市總民管部、縣總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為契機(jī)，以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，完善職代會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理廠務(wù)公開制度，深入開展工資集體協(xié)商簽訂率，在促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展中發(fā)揮了積極做用。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全縣已建立600多個(gè)工會(huì)組織。目前，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)313個(gè)，簽訂平等協(xié)商集體合同275份，覆蓋337個(gè)企業(yè)；簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議220份，覆蓋274個(gè)企業(yè)，實(shí)行廠務(wù)公開268個(gè)企業(yè)，職工民主權(quán)利工作取得了一定的成效�，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)廠務(wù)公開工作，鞏固完善制度，確保廠務(wù)公開縱深開展

1、完善制度，規(guī)范運(yùn)作。加強(qiáng)制度建設(shè)，是確保廠務(wù)公開民主管理規(guī)范、穩(wěn)定、持續(xù)推進(jìn)的前提和條件。按照宛廠開辦〔201*〕1號(hào)文件精神，“緊抓發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，不斷提高廠務(wù)公開制度建制率，推進(jìn)廠務(wù)公開制度化、規(guī)范化、程序化和法制化建設(shè)”為指導(dǎo)思想。目前，我縣國(guó)有集體控股企業(yè)68個(gè)，實(shí)行廠務(wù)公開67個(gè),事業(yè)單位72個(gè)，實(shí)行公開70

個(gè)，公開數(shù)占總數(shù)98.5%，非公有制企業(yè)201個(gè)，實(shí)行廠務(wù)公開131個(gè)。

2、突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。拓展工作視野，創(chuàng)新工作思路，堅(jiān)持改制中有關(guān)職工切身利益的最大議題必須經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過。河南華榮堂藥業(yè)在企業(yè)改制中充分發(fā)揮廠務(wù)公開的綜合效應(yīng)，推進(jìn)解決群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，得到有效解決。

3、以點(diǎn)帶面，全面展開。一是繼續(xù)開展“抓本級(jí)、帶系統(tǒng)、促基層、求實(shí)效”活動(dòng)，以“抓本級(jí)”為核心，以“帶系統(tǒng)“和”促基層“為落腳點(diǎn)，以“求實(shí)效”為檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)；總結(jié)推廣一批廠務(wù)公開民主管理工作的先進(jìn)典型，發(fā)揮廠務(wù)公開示范單位的示范作用，擴(kuò)大示范點(diǎn)。通過先進(jìn)典型的工作表率、示范和輻射，進(jìn)一步推進(jìn)我縣廠務(wù)公開工作更加扎實(shí)有效地開展。二是加大對(duì)非公有制企業(yè)開展廠務(wù)公開民主管理工作的指導(dǎo)和服務(wù)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確重點(diǎn)，積極探索適應(yīng)非公有制企業(yè)性質(zhì)、組織形式、管理模式，建立適合非公有制企業(yè)特點(diǎn)的廠務(wù)公開民主管理制度。讓廣大員工知廠情、議廠興、謀發(fā)展，把職工的積極性引導(dǎo)到共謀企業(yè)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)“雙贏”的目標(biāo)上來，以“互相尊重、平等合作、共謀發(fā)展、同享成果”來推進(jìn)這項(xiàng)工作。

4、10月中旬，迎接市廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組檢查。通過聽、查、看、測(cè)等式，重點(diǎn)檢查電業(yè)局、縣鄉(xiāng)公路管理所、移動(dòng)公司等單位廠務(wù)公開民主管理工作制度建立、規(guī)范和完善的情

況。調(diào)研廠務(wù)公開民主管理工作在維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定、加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)在應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)方面等方面發(fā)揮作用的情況及落實(shí)效果。通過檢查督查我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找問題，創(chuàng)新思路。

二、維護(hù)職工合法權(quán)益，進(jìn)一步加強(qiáng)職代會(huì)建設(shè)，完善職代會(huì)制度

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為貫徹市縣有關(guān)會(huì)議精神，縣工會(huì)、人勞局、財(cái)政局聯(lián)合下發(fā)社工字〔201*〕9號(hào)《關(guān)于調(diào)整充實(shí)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》，調(diào)整充實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)加強(qiáng)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系順利開展。

2、為進(jìn)一步加強(qiáng)職職代會(huì)工作，轉(zhuǎn)發(fā)《南陽市總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職工代表大會(huì)制度建設(shè)的意見》宛工文〔201*〕64文件精神，制定詳細(xì)實(shí)施方案，全面提高職代會(huì)建制率。據(jù)統(tǒng)計(jì)我縣100人以上的企業(yè)，建立職代會(huì)100%，100以下建制單位達(dá)90%以上，通過實(shí)施完善工作制度，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)職代會(huì)的認(rèn)識(shí)。一方面維護(hù)職工合法權(quán)益，另一方面調(diào)動(dòng)廣大職工積極性和主動(dòng)性促，進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

3、提高認(rèn)識(shí)，以點(diǎn)帶面，全面推進(jìn)區(qū)域性職代會(huì)建設(shè)。縣總多次召開工會(huì)主席會(huì)議，與縣委、政府協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取黨政一把手對(duì)職代會(huì)工作的支持。在縣委、縣政府的重視下，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)、基層支持下，非公企業(yè)積極配合，全縣很快形成了“黨委重視、政府支持、工會(huì)運(yùn)作、各方配合、企業(yè)實(shí)施、職工參與”的工作格局。

4、注重實(shí)效，提高區(qū)域性職代會(huì)的質(zhì)量。一是抓培訓(xùn)，提高素質(zhì)。二是抓規(guī)范，確定標(biāo)準(zhǔn)。三是抓督查，務(wù)求實(shí)效。三、創(chuàng)新工作新模式，深入開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)

1、為進(jìn)一步創(chuàng)新工作方法，深入開展構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系�？h工會(huì)制定考核方案，深入企業(yè)，認(rèn)真組織檢查考核。通過篩選，評(píng)出創(chuàng)建先進(jìn)單位10個(gè)、先進(jìn)個(gè)人10名進(jìn)行表彰。在此基礎(chǔ)上通過認(rèn)考核、評(píng)比、推薦，中州時(shí)運(yùn)社旗分公司、縣中小企業(yè)等單位被評(píng)為南陽市推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)先進(jìn)單位、和創(chuàng)建活動(dòng)先進(jìn)工作者。通過表彰，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)各級(jí)工會(huì)組織開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的積極性。

2、提高創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)覆蓋率。在開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)中，國(guó)有集體控股企業(yè)有68個(gè)，覆蓋職工19604人，簽訂勞動(dòng)合同17643人；非公有制企業(yè)有216個(gè)，覆蓋職工28832人，簽訂勞動(dòng)合同19896人，規(guī)模以上企業(yè)開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)達(dá)到90%以上。

3、堅(jiān)持推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)開展構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧的企業(yè)深入開展。一是有效地解決了在量大而又分散的小型非公有制企業(yè)實(shí)行民主管理的難題，促進(jìn)了非公有制企業(yè)健康和諧發(fā)展。二是為企業(yè)開展平等協(xié)商、簽訂集體合同等維權(quán)工作提供程序保障，從而建立起和諧的勞動(dòng)關(guān)系。為職工參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督搭建平臺(tái)，為職工的理性表達(dá)利益訴求暢通渠道，而減少?zèng)Q策失誤，增強(qiáng)政策的透明度，提高了職工執(zhí)行過程中的主動(dòng)性和自覺性。

四、深入推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作，提高簽訂履約率1、根據(jù)市總通知精神，下發(fā)了《關(guān)于在開展工資集體協(xié)商集中要約行月動(dòng)活動(dòng)的通知》社工字〔201*〕3號(hào)，并將文件下發(fā)至全縣各類企業(yè)之中。于201*年3月12在全縣范圍內(nèi)開展了“工資集體協(xié)商要約行動(dòng)活動(dòng)月”，取得了較好成效。

2、貫徹落實(shí)市委、市政府兩辦文件精神，縣委、政府于12月9日在地稅局會(huì)議室召開全縣推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作會(huì)議，會(huì)議由常務(wù)副縣長(zhǎng)劉世家主持，縣委副書記、工會(huì)主席、人勞局、工信局、等有關(guān)單位一把手參加。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直有關(guān)單位副書記、工會(huì)主席和部分民營(yíng)企業(yè)工會(huì)主席參加會(huì)議，黃書記在會(huì)上作出重要講話。

3、加強(qiáng)對(duì)全縣工資集體協(xié)商工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。12月5日按照市委、市政府的要求,成立了縣工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組�？h委副書記為組長(zhǎng)，總工會(huì)主席為副組長(zhǎng)，相關(guān)單位主要領(lǐng)導(dǎo)為成員，為集體協(xié)商工作提供強(qiáng)有力組織保障。4、精心組織，狠抓落實(shí)，注重實(shí)效。一是通過廣普查、深組建、全覆蓋集中行動(dòng)。通過深入企業(yè)充分調(diào)查摸底，我們把企業(yè)分類劃分，大致劃分可以馬上進(jìn)行要約行動(dòng)的、暫緩進(jìn)行協(xié)商的和暫時(shí)不具備條件的三大類別。對(duì)于可以進(jìn)行要約協(xié)商的單位，我們幫其做好準(zhǔn)備；對(duì)于暫緩協(xié)商的，我們核實(shí)情況，提出建議，限期協(xié)商；對(duì)于不具備條件簽要約的單位，我們找出原因，研究對(duì)策，作為調(diào)研項(xiàng)目再深入探討。二是制訂了在推行工資集體協(xié)商的八條具體操作步驟：①擬訂工資專項(xiàng)

集體合同文本草案，聯(lián)系實(shí)際情況，創(chuàng)造性地開展工作，制訂了工作計(jì)劃，并擬訂了適合實(shí)際的“工資集體協(xié)議”文本草案，并以工會(huì)的名義向企業(yè)發(fā)出了“工資集體協(xié)商要約書”，這一要約書的形式，既簡(jiǎn)化了基層工會(huì)的操作性，又增強(qiáng)了工資協(xié)商的權(quán)威性；②工會(huì)代表職工與企業(yè)行政協(xié)商企業(yè)工資集體協(xié)議；③召開職工代表大會(huì)審議通過企業(yè)工資集體協(xié)議；④工會(huì)代表職工與企業(yè)行政簽訂企業(yè)工資集體協(xié)議；⑤一式三份上報(bào)縣勞動(dòng)局審查登記；⑥企業(yè)工資集體協(xié)議由企業(yè)行政和企業(yè)工會(huì)向全體職工公開；⑦工資集體協(xié)議所確定的工資水平和工資總額，經(jīng)勞動(dòng)保障、稅務(wù)和財(cái)政部門依法確認(rèn)后，按實(shí)作為計(jì)稅工資在稅前扣除；⑧健全監(jiān)督保證機(jī)制，職代會(huì)審議和聽取履行情況報(bào)告，向職工公示，勞動(dòng)行政部門年檢依據(jù)。

201*年，共簽訂平等協(xié)商集體合同337家企業(yè)，簽訂工資專項(xiàng)集體協(xié)商274家，簽訂企業(yè)占總企業(yè)的80%，201*年限額以上企業(yè)增加值1.6億元，同比增長(zhǎng)10%,實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)4000萬元，同比增長(zhǎng)35%，工人平均工資增長(zhǎng)幅度達(dá)到8%，初步建立工資增長(zhǎng)機(jī)制和長(zhǎng)效機(jī)制。

四、加強(qiáng)推進(jìn)職工法律援助工作，維護(hù)職工合法權(quán)益

1、加強(qiáng)困難職工法律援助工作，職工法律援助工作形成以縣困難職工幫扶中心為中心，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)幫扶工作站為支點(diǎn)的困難法律援助體系。按照市總的安排部署，我縣15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)困難職工幫扶工作站，法律援助工作已經(jīng)深入各個(gè)幫扶工作站中。在201*年11月份，我們按照宛工文〔201*〕66號(hào)的布置以

及南陽市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）困難職工幫扶工作站建設(shè)考核評(píng)分表所列內(nèi)容，逐鄉(xiāng)鎮(zhèn)法對(duì)律援助工作進(jìn)行了檢查驗(yàn)收。

2、為進(jìn)一步加強(qiáng)縣職工法律援助中心隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)河南省職工法律援助志愿者管理辦法的通知，已聘請(qǐng)了兩名優(yōu)秀法律援助志愿者，補(bǔ)充到職工法律援助中心。在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議，起到積極作用，為此項(xiàng)工作開展提供了強(qiáng)有力的保障。據(jù)統(tǒng)計(jì)，為47名困難職工提供了法律政策咨詢和援助，已經(jīng)為困難職工提供法律援助10件，援助人員244人，提供法律援助資金15000余元。

五、存在的問題、建議和明年打算

1、認(rèn)識(shí)不足，宣傳力度不夠，既有領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)識(shí)不到位的現(xiàn)象，也有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì)干部自身認(rèn)識(shí)不足的問題認(rèn)識(shí)有差距。

2、工作發(fā)展不平衡，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)、事業(yè)單位比較規(guī)范，非公企業(yè)工作推進(jìn)力度大。

3、廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組及協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方各部門間配合有差異，形成合力不夠。

4、平等協(xié)商集體合同工作推行較為艱難，特別是工資平等協(xié)商機(jī)制建設(shè)，不理睬、不愿談、走過場(chǎng)、流于形式等現(xiàn)象普遍存在。

5、現(xiàn)行法律法規(guī)認(rèn)識(shí)不到位，造成工作指導(dǎo)、推進(jìn)缺乏強(qiáng)有力的支撐。

6、雖然取得了一些成績(jī)，但與兄弟縣市存在一定差距。

我們將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)，把工資集體協(xié)商工作落到實(shí)處，為廣大職工謀利益，為企業(yè)生產(chǎn)提供源動(dòng)力。

201*年我們繼續(xù)認(rèn)真貫徹市總指示精神，加強(qiáng)基層民主管理組織建設(shè)，在促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展，保障職工民主權(quán)利構(gòu)建和諧新社旗中發(fā)揮積極作用。

-8-

201*年12月9日

友情提示：本文中關(guān)于《河曲內(nèi)管201*工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，河曲內(nèi)管201*工作總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《河曲內(nèi)管201*工作總結(jié)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.taixiivf.com/gongwen/513596.html

• 上一篇：201*年電廠工作總結(jié)
• 下一篇：煤礦瓦斯防治工作情況年終總結(jié)