試用期工作總結(jié)評估表

新員工試用期工作總結(jié)評估表

姓名試用部門李鵬明結(jié)構(gòu)室性別男試用崗位月份201*.02結(jié)構(gòu)設(shè)計本月主要的工作內(nèi)容：1、金鵬西廠接建2號樓設(shè)計。2、金鵬東廠接建車間結(jié)構(gòu)設(shè)計。3、金鵬大門口車棚設(shè)計。試用期的主要工作情況和存在的問題下階段主要工作計劃下階段主要工作：1、完成東廠的接建設(shè)計。2、車棚完成。3、房屋模塊化設(shè)計。試用部門考評意見上級主管領(lǐng)導(dǎo)鑒定簽字：年月日工作績效考評項目目標(biāo)設(shè)定情況（20）專業(yè)水平與能力工作態(tài)度合計（100分）目標(biāo)執(zhí)專業(yè)知解決問執(zhí)行團隊誠信學(xué)習(xí)紀(jì)律行情況識水平題能力力精神意識創(chuàng)新性（40）（10）（10）（4）（4）（4）（4）（4）得分分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：年月日備注

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員工試用期工作總結(jié)（編號：HR004）

編號：填表日期：年月日姓名學(xué)歷項目目前工作內(nèi)容1、你認(rèn)為目前擔(dān)任的工作對你是否適才適用？（□適合□不太適合□不適合）2、你的工作量是否恰當(dāng)？（□太多□適中□很少）3、在你執(zhí)行工作時，感到什么困難？存在什么問題？解決方案如何？1、你認(rèn)為比較適合哪方面的工作？2、你不適合哪些方面的工作？3、其中最適合你的工作是什么？4、你對現(xiàn)在的工作（如異動）有什么希望？1、你認(rèn)為你的薪資報酬、崗位及職稱是否合理？理由何在？2、你的希望？1、近期曾否參加公司內(nèi)、外舉辦的培訓(xùn)？2、你希望接受什么項目的培訓(xùn)？1、你認(rèn)為你部門中工作分配是否合理？2、什么地方亟待改進？1、在你擔(dān)任的工作中，你有什么更好的構(gòu)想？請具體說明。部門職稱崗位專業(yè)理由及建議薪資入司時間部門意見工作希望薪資及崗位教育培訓(xùn)工作分配工作構(gòu)想試用期工作表現(xiàn)1、你認(rèn)為你在試用期對公司的特殊貢獻是什么？2、試用期你的不足是什么？其它本人對公司的希望或建議。備注：請如實填寫此表。員工簽名：日期

員工試用期評估表（編號：HR005）

姓名入司日期評估項目評價要素健康狀況出勤率部門試用期限崗位（職務(wù)）年月日至年月日分?jǐn)?shù)5分無病假記錄100%無遲到次數(shù)嚴(yán)格自律值得贊揚在困難的情形中仍非常支持上級和同事的工作毛遂自薦，而且經(jīng)常對工作提出改4分一次病假99%-96%一次能夠自律充滿熱情地去迎接工作中的挑戰(zhàn)3分二次病假95%-91%二次基本滿意2分三次病假90%三次需要經(jīng)常提醒經(jīng)常拖延工作進度并總是找理由1分三次以上病假90%以下三次以上紀(jì)律散漫且對公司規(guī)定牢騷滿腹評估者打分第一次評估

工作主動性能主動承擔(dān)份內(nèi)工作達到正常水平經(jīng)過教育有所改善工進建議的指示

作大多數(shù)情況下具有合作精一般，無突出的缺點或不穩(wěn)定，與同事的合

合作精神非常合作，具有良好的團隊精神自私、妒忌心重、不合作

神優(yōu)點作關(guān)系時好時壞態(tài)

有基本的責(zé)任心，可以度責(zé)任感可以完全信任和依賴責(zé)任心超過一般雇員責(zé)任心不足談不上責(zé)任心第依賴

二本職工作技能極豐富、技能極高超過基本需求能夠滿足工作要求需要改進差

次能正確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的工作意理解力能充分理解，并且舉一反三基本領(lǐng)會在理解上有偏差在理解上有較嚴(yán)重的失誤評圖工估

完全按照領(lǐng)導(dǎo)的意圖，徹底有效的需要得到外界的幫助，基本完成分配的工作執(zhí)行力憑自身能力，順利完成任務(wù)不具備執(zhí)行的能力完成工作才能順利完成作，效果不太理想能工作準(zhǔn)確度工作品質(zhì)一流，無可挑剔基本上準(zhǔn)確無誤錯誤較少，可以接受粗心，需要核查心不在焉，前后不一致力

工作完整、條理清楚、能夠工作完整性工作完整性極好，總是跟蹤到底可以接受不完整、粗心、草率極差跟蹤、基本沒有遺漏

1淘汰（）2、延長試用（）個月3、同意1、淘汰（）2、延長試用（）個月3、同意1、淘汰（）2、延長試用（）個月3、同意

部門領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)正，擬定薪資：人事經(jīng)理總經(jīng)理轉(zhuǎn)正，擬定薪資：轉(zhuǎn)正，擬定薪資：

意見意見意見簽名：

備注：1、評估滿分為65分，40分（含）以下為不合格，41分-52分為基本稱職，53分-60分為良好，61分-65分為優(yōu)秀；2、針對不同崗位（職務(wù)）的被評估者，由相應(yīng)的評估者對其進行評價打分，再按照不同的比例系數(shù)進行加權(quán)計算。

不叫不動，總是等待上級個人素質(zhì)遲到次數(shù)紀(jì)律與行為工作心態(tài)對工作通常抱支持態(tài)度對工作經(jīng)常推諉且牢騷滿腹

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