勞動工資股工作總結(jié)

勞動工資股“十一五”工作總結(jié)及

“十二五”工作思路

“十一五”期間，我股在局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的大力支持下，以黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)勞動關(guān)系的法律法規(guī)和方針政策，推動了全縣勞動關(guān)系工作的開展，基本情況通報(bào)如下：

一、加大政策宣傳力度，維護(hù)了勞動者和用人單位的合法權(quán)益我股以貫徹實(shí)施《勞動合同法》和《勞動爭議仲裁調(diào)解法》為主體，從維護(hù)職工的根本利益出發(fā)，不斷加大維護(hù)勞動者合法權(quán)益工作力度，大力實(shí)施了勞動者權(quán)益保護(hù)工程。

一是廣泛開展勞動保障政策法規(guī)宣傳，積極協(xié)調(diào)組織，與相關(guān)部門配合，通過上街宣傳、建立咨詢點(diǎn)、懸掛橫幅標(biāo)語、散發(fā)宣傳資料、利用手機(jī)短信宣傳等多種形式，開展勞動保障政策法規(guī)宣傳，增強(qiáng)了社會各界勞動保障法制意識

二是依法開展勞動保障專項(xiàng)監(jiān)察工作。我局先后在全區(qū)范圍內(nèi)開展了整頓勞動力市場專項(xiàng)行動、建筑企業(yè)勞動用工執(zhí)法檢查、勞動用工情況監(jiān)督檢查、落實(shí)農(nóng)民工工資兌現(xiàn)和農(nóng)民工返鄉(xiāng)工作情況政法大檢查，重點(diǎn)對用人單位簽訂勞動合同、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、遵守勞動力市場管理規(guī)定情況、工資兌現(xiàn)等情況進(jìn)行了檢查，累計(jì)檢查單位120家，下達(dá)限期改正指令書20份。

三是認(rèn)真落實(shí)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金制度。我局會同區(qū)建設(shè)部門共同做好此項(xiàng)工作，先后有金牛、采豐、三達(dá)等部分建筑企業(yè)建立了工資保障金支付制度，一定程度上有效遏制了克扣拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象。截至目前我局共接待民工個(gè)人投訴、集體上訪200余起，幫助近1000名勞動者兌現(xiàn)工資600余萬元，投訴案件結(jié)案率100%，有效維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。

二、勞動合同制度順利推行

勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制逐步健全。普遍實(shí)行并逐步規(guī)范勞動合同制度，積極推行集體協(xié)商機(jī)制和集體合同制度，基本形成市場經(jīng)濟(jì)下的勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制，勞動爭議處理工作繼續(xù)加強(qiáng)，截止目前共受理各類勞動爭議案件200余起，勞動爭議結(jié)案率100%。

存在問題：

（一）就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾比較突出。女性和少數(shù)民族就業(yè)難的問題仍然存在，就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)頻繁，就業(yè)穩(wěn)定性差，困難群體就業(yè)難凸顯，就業(yè)形勢不容樂觀。以市場為導(dǎo)向，以就業(yè)為目標(biāo)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)制尚待完善，職業(yè)培訓(xùn)能力需要進(jìn)一步提高，勞動者水平與發(fā)展經(jīng)濟(jì)，提高產(chǎn)業(yè)竟?fàn)幜�和促進(jìn)就業(yè)的要求不相適應(yīng)。（二）社會保障難度增大。城鎮(zhèn)個(gè)體勞動者，靈活就業(yè)人員，進(jìn)城務(wù)工人員的社會保障問題，正在成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)。

（三）勞資矛盾日益突出，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)難度增大。勞動關(guān)系趨于復(fù)雜，少數(shù)用人單位安排勞動者超時(shí)加班，拖欠和克扣勞動者工資等侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象依然存在，勞動爭議繼續(xù)呈大幅度上升趨勢，勞動爭議預(yù)防處理工作仍將面臨較大壓力，保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的難度越來越大。

擴(kuò)展閱讀：勞動工資科201*年度工作總結(jié)

勞動工資科201*年度工作總結(jié)201*年，勞動工資科在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定為目標(biāo)，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，各項(xiàng)工作再上新臺階�，F(xiàn)總結(jié)如下：一、政治思想學(xué)習(xí)。積極參加局黨委統(tǒng)一組織的“三力建設(shè)年”活動，認(rèn)真做筆記，深刻談體會，切實(shí)找差距，堅(jiān)持每日一讀、每周一學(xué)、每月一論、每季一書，在實(shí)際工作中踐行科學(xué)發(fā)展觀，注重解決實(shí)際問題，創(chuàng)先爭優(yōu)，突破發(fā)展障礙。通過學(xué)習(xí)活動，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，改善了服務(wù)水平，提升了服務(wù)效能。二、工作完成情況。（一）辦理職工流動手續(xù)315人/次。（二）簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議106份。（三）辦理201*年度企業(yè)特殊工種崗位工作人員備案。共審核29家企業(yè)，公示4578人。（四）辦理企業(yè)特殊工種人員退休初審290人/次。（五）安置部隊(duì)退役人員12人。（六）辦理企業(yè)職工連續(xù)工齡認(rèn)定26人/次。（七）辦理部隊(duì)退役士兵軍齡認(rèn)定57人/次。（八）審核果品公司、花生制品廠、副食品加工廠、肉聯(lián)廠等破產(chǎn)企業(yè)職工的拖欠工資、集資情況。（九）完成管理機(jī)關(guān)事業(yè)單位個(gè)人檔案整理查閱工作。（十）完成201*年度19家企業(yè)薪酬調(diào)查工作，完成任務(wù)100。（十一）圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。三、主要做法。（一）在工作中認(rèn)真落實(shí)“四求”標(biāo)準(zhǔn)，狠抓服務(wù)態(tài)度和辦事效率，服務(wù)質(zhì)量不斷提高。面對服務(wù)對象努力做到問有答聲、去有送聲，不厭其煩，態(tài)度平和。從小事做起，方便群眾，提高辦事效率。（二）嚴(yán)格把關(guān)，跟蹤管理，維護(hù)破產(chǎn)企業(yè)職工權(quán)益。一是把好政策關(guān)。對已有文件明確規(guī)定的，嚴(yán)格按政策執(zhí)行。對無明文規(guī)定的，可以溝通和研究。二是把好審核關(guān)。我們根據(jù)企業(yè)提供的安置計(jì)劃，核實(shí)安置人頭，核準(zhǔn)安置標(biāo)準(zhǔn)，核清安置費(fèi)用，提出審核意見并移交破產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。（三）以維權(quán)保障為重點(diǎn)，工資管理更趨科學(xué)。一是最低工資標(biāo)準(zhǔn)貫徹得力，今年會同勞動監(jiān)察大隊(duì)在全縣范圍進(jìn)行了最低工資標(biāo)準(zhǔn)專項(xiàng)檢查，使最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全縣勞動力市場中得到普遍執(zhí)行。二是工資支付依法依規(guī)。督促企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動法》執(zhí)行加班工資，嚴(yán)格《企業(yè)綜合工時(shí)》審批。三是發(fā)布工資指導(dǎo)線及工資指導(dǎo)價(jià)位、人工成本，建立企業(yè)工資正常增長機(jī)制。四是積極開展工資集體協(xié)商，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工雙贏。加強(qiáng)三方機(jī)制建設(shè)，形成多部門聯(lián)動局面。敢于創(chuàng)新，在行業(yè)性企業(yè)中嘗試工資集體協(xié)商，簽訂了全市首份《石材行業(yè)工資集體協(xié)議》。（四）嚴(yán)格企業(yè)特殊工種備案。首先確定備案范圍，明確備案工種、崗位，嚴(yán)格按照《特殊工種崗位名錄》進(jìn)行備案。其次加強(qiáng)實(shí)地調(diào)查，嚴(yán)格原始材料的審核。多次深入工廠一線，到特殊工種崗位上去，看勞動環(huán)境、強(qiáng)度，落實(shí)人員。三是規(guī)范公示程序。要求企業(yè)將公示張貼在車間，留下舉報(bào)電話，接到舉報(bào)及時(shí)處理，最大限度的杜絕了弄虛作假現(xiàn)象。（五）以夯實(shí)基礎(chǔ)為依托，日常工作不斷加強(qiáng)。一是規(guī)范職工流動審批手續(xù)，二是加強(qiáng)勞動工資數(shù)據(jù)信息動態(tài)管理。共錄入勞動保障立戶信息165戶，建立了職工檔案管理、工資集體協(xié)商管理臺帳。三是規(guī)范了職工連續(xù)工齡認(rèn)定程序。四、存在的問題及原因。（一）特殊工種備案時(shí)間緊，任務(wù)重，人手少，部分企業(yè)不能如（二）工作制度，工作實(shí)申報(bào)，有弄虛作假現(xiàn)象，給審核造成困難。程序有待于進(jìn)一步改進(jìn)和完善，努力爭創(chuàng)服務(wù)性、效率性科室。（三）工作創(chuàng)新及開拓精神不夠，工作思路帶有局限性和片面性。五、201*年工作打算。在下一步工作中，我科室工作人員要以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為主線，以維護(hù)勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定為目標(biāo)，按照局黨委“四求”原則，創(chuàng)造性地開展工作，促進(jìn)全縣勞動工資工作全面可持續(xù)發(fā)展。不斷加強(qiáng)政治思想和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高服務(wù)質(zhì)量，從小事入手，為民辦好事，辦實(shí)事。（一）做好破產(chǎn)企業(yè)職工拖欠工資和集資清欠工作。（二）全力推行工資集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)，建立工資集體協(xié)商企業(yè)臺帳。（三）加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控力度，幫助企業(yè)建立正常工資增長機(jī)制。1.及時(shí)發(fā)布201*年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)開展分配，定期發(fā)布201*年勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本指導(dǎo)信息。3.繼續(xù)執(zhí)行工資指導(dǎo)線制度。（四）以進(jìn)一步夯實(shí)基礎(chǔ)為依托，不斷加強(qiáng)日常工作。一是嚴(yán)格審查調(diào)動手續(xù)，二是規(guī)范補(bǔ)辦參加工作時(shí)間認(rèn)定手續(xù)，三是嚴(yán)格特殊工種備案審批，四是又快又好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。局勞動工資科二一二年一月五日

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