女職工集體合同總結(jié)

**街道總工會推行女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體合同工作總結(jié)

企業(yè)的發(fā)展離不開全體員工齊心協(xié)力、共同奮斗，要使企業(yè)員工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，建立和維護(hù)穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系是關(guān)鍵。正是基于這一關(guān)鍵，今年以來，我們根據(jù)上級工會要求，針對現(xiàn)階段女職工特殊權(quán)益問題突出的實(shí)際情況，在管轄范圍內(nèi)逐步推行女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同，取得了初步成效。

一、提高認(rèn)識，抓好宣傳

街道總工會高度重視此項(xiàng)工作，在接到推行女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體合同簽訂任務(wù)后積極召開專門會議，召集下屬13個(gè)社區(qū)工會主席就如何完成這一工作作出重要部署。大家集思廣益，研究制定實(shí)施方案，并把此項(xiàng)工作納入總工會工作重點(diǎn)。會議決定此項(xiàng)工作由社區(qū)工會具體負(fù)責(zé)，各個(gè)社區(qū)工會主席親自對女工特殊權(quán)益維護(hù)情況進(jìn)行調(diào)研，在調(diào)研的同時(shí)大力宣傳女工集體合同簽訂的重要性與必要性。通過宣傳，在轄區(qū)內(nèi)形成一種共識：簽訂女職工特殊權(quán)益維護(hù)專項(xiàng)集體合同將有利于規(guī)范企業(yè)的用工行為，使女職工特殊利益保護(hù)契約化、法律化；在內(nèi)容上更廣泛、更具體，在力度上更強(qiáng)化，有利于調(diào)動女員工的積極性和創(chuàng)造性；有利于促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。二、抓好試點(diǎn)，分批推廣

為確保女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體合同的實(shí)效性和可操作性，總工會于201*年5月，先與***等較大的酒店簽訂合同，開展試點(diǎn)工作。我們要求試點(diǎn)單位工會應(yīng)組織女職工學(xué)習(xí)了有關(guān)法律法規(guī)，召開座談會，了解女職工的困難、需求與愿望。其次是在履行合同的同時(shí)對合同中存在的霸王條款或者是不符合本單位事情的條款進(jìn)行修改，修改完善后，提交職代會審議表決通過。在試點(diǎn)單位試行使得合同內(nèi)容與實(shí)施方式逐步趨于完善，之后我們就向更多的企事業(yè)單位乃至較大的存在聘用女工現(xiàn)象的個(gè)體經(jīng)營戶推廣。

三、發(fā)現(xiàn)問題，快速改正

在簽訂過程中，由于工作人員的失誤，單位蓋章的地方都改成了總工會的章，這樣不僅破壞了形式，而且喪失了法律效力。于是我工會組織基層工會工作人員進(jìn)行了一次培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括合同簽訂的規(guī)范、平等協(xié)商的內(nèi)容、程序和技巧，做好這項(xiàng)工作的目的意義等，使工作人員素質(zhì)得到提高，當(dāng)進(jìn)行返工的時(shí)候在沒有一家出現(xiàn)類似問題。經(jīng)過上下一心的努力，我工會順利完成這一工作。

在推進(jìn)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議進(jìn)程中，由于女職工組織從實(shí)際出發(fā)，目標(biāo)明確，加強(qiáng)指導(dǎo)，操作嚴(yán)密，我街簽訂女職工專項(xiàng)集體協(xié)議工作呈現(xiàn)出快速發(fā)展的態(tài)勢，取得了初步成效。

一是有效地維護(hù)了女職工的權(quán)益。女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)議的協(xié)商和簽訂，涉及女職工關(guān)注的和生存的工資、保險(xiǎn)、福利等切身利益，同時(shí)，專項(xiàng)集體協(xié)議的簽訂更體現(xiàn)特殊性和個(gè)性，更能夠加大女職工權(quán)益的保障力度。

二是促進(jìn)了企業(yè)與女職工勞動關(guān)系的和諧發(fā)展�；鶎悠毡榉从�，凡開展簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議工作的企業(yè)，勞動關(guān)系和諧、穩(wěn)定，勞動爭議案件大幅度下降。

三是有力地推動了女職工工作上新臺階。各級女職工委把簽訂專項(xiàng)集體協(xié)議工作作為維權(quán)工作的重點(diǎn)，與素質(zhì)教育工作相結(jié)合、與女職工組建工作相結(jié)合，提升了女職工組織的維權(quán)能力，創(chuàng)新了維權(quán)的新機(jī)制，增強(qiáng)了女職工組織的凝聚力、促進(jìn)了女職工工作規(guī)范化、制度化，女職工工作上了新臺階。

**街道總工會211年10月21日

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與時(shí)俱進(jìn)開拓創(chuàng)新提升素質(zhì)爭創(chuàng)業(yè)績

工會女職工工作總結(jié)

201*年，公司工會在市總工會女職委和市局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，扎實(shí)開展女職工工作，取得一定成效，工會女職工委員會被評為“廣州市工會女職工工作先進(jìn)集體”。

一年來，公司工會堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，積極維護(hù)廣大女職工合法權(quán)益和特殊利益，圍繞企業(yè)中心工作和適應(yīng)形勢發(fā)展，結(jié)合實(shí)際制定“與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、提升素質(zhì)、爭創(chuàng)業(yè)績”的工作方針，不斷創(chuàng)新活動載體、注重實(shí)際效果，通過重點(diǎn)打造一支敬業(yè)愛崗、積極奉獻(xiàn)、服務(wù)優(yōu)良的巾幗營銷隊(duì)伍，全面提高女職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，調(diào)動了廣大女職工建功立業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為公司的持續(xù)健康發(fā)展做出了新貢獻(xiàn)�，F(xiàn)將我公司工會201*年女職工工作情況總結(jié)如下：

一、以加強(qiáng)組織建設(shè)作為女職工工作的基本點(diǎn)，夯實(shí)女職工工作基礎(chǔ)

市公司以加強(qiáng)自身建設(shè)為基本點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)，采取措施建立健全組織機(jī)構(gòu)和工作制度。

（一）促進(jìn)和推動工會女職工組織建設(shè)的制度化和規(guī)范化。一方面，公司按照《工會女職工委員會工作條例》、《廣東省工會女職工委員會工作條例》的相關(guān)規(guī)定，建立健全工會女職工委員

－－會，女職委由不同層次的女職工組成，并確�；鶎庸�會分會配備一名兼職女職工干部，落實(shí)女職工干部待遇，為女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供保障；另一方面，實(shí)現(xiàn)基層工會分會組建率為100％，建立健全明晰的女職工工作制度、檢查制度、規(guī)范的評比表彰機(jī)制，確保各項(xiàng)工作有章可循。

（二）加強(qiáng)女職工干部業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作。采取例會集中學(xué)習(xí)和平時(shí)業(yè)余自學(xué)相結(jié)合的方式，定期組織女職工干部參加市總工會舉辦的培訓(xùn)班和勞動保護(hù)監(jiān)督員、經(jīng)審人員等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，選送調(diào)研文章參與市總工會的專題調(diào)研，不斷提高女職工干部崗位技能素質(zhì)。

二、加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，更好維護(hù)女職工合法權(quán)益（一）多種渠道廣泛宣傳女職工相關(guān)權(quán)益規(guī)定

公司通過制作法律法規(guī)應(yīng)知應(yīng)會宣傳板塊，在局域網(wǎng)公布與女職工相關(guān)的法律法規(guī)條文，加強(qiáng)對《勞動法》、《工會法》、《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《人口與計(jì)劃生育條例》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等的宣傳教育，促使女職工進(jìn)一步熟悉相關(guān)法規(guī)條例，更好維護(hù)自身權(quán)益。

（二）工會女職委參與簽訂集體合同全過程

工會女職委堅(jiān)持參與簽訂集體合同全過程，通過協(xié)商機(jī)制，保障女職工勞動保護(hù)和特殊權(quán)益的落實(shí)，關(guān)注女職工維權(quán)中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，協(xié)商和宣傳調(diào)解，各工會分會成立勞動爭議調(diào)解委員會專人協(xié)調(diào)解決問題，并配備了女職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員，從源頭上有力維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。1996年

－－201*年，公司與全體職工簽訂了6輪《集體合同》，均包含了女職工勞動保護(hù)和特殊權(quán)益內(nèi)容。

三、認(rèn)真組織實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”和“女職工建功立業(yè)工程”

一直以來，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”的意見》和《關(guān)于實(shí)施“女職工建功立業(yè)工程”的意見》有關(guān)要求，結(jié)合工作實(shí)際，不斷推進(jìn)“兩項(xiàng)工程”，今年著重突出“一個(gè)重點(diǎn)”打造一支敬業(yè)愛崗、積極奉獻(xiàn)、服務(wù)優(yōu)良的巾幗營銷隊(duì)伍，體現(xiàn)“三個(gè)結(jié)合”長遠(yuǎn)規(guī)劃與短期目標(biāo)相結(jié)合，工作指標(biāo)與工作過程相結(jié)合，具體措施與考核機(jī)制相結(jié)合。

通過統(tǒng)籌安排、周密部署、精心組織，“女職工素質(zhì)提升工程”和“女職工建功立業(yè)工程“取得明顯成效，具體工作開展如下：

（一）以提升女職工綜合素質(zhì)為著力點(diǎn)，扎實(shí)開展培訓(xùn)教育活動，構(gòu)筑女職工素質(zhì)提升工程長效機(jī)制

公司工會把女職工自我素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動作為主線，堅(jiān)持“以人為本、人本管理”，扎實(shí)開展道德素質(zhì)、科學(xué)技術(shù)文化素質(zhì)及崗位技能素質(zhì)等方面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中不斷建立完善女職工素質(zhì)提升工程的長效機(jī)制。

1、理念灌輸，大力推進(jìn)女職工思想道德素質(zhì)建設(shè)

201*年是企業(yè)文化落地年，公司工會以企業(yè)文化活動推進(jìn)為契機(jī)，增強(qiáng)女職工個(gè)人愿景與企業(yè)愿景的統(tǒng)一，把企業(yè)文化理念灌輸與“兩項(xiàng)工程”活動緊密結(jié)合，圍繞公司“追求卓越，成為受人尊敬的優(yōu)秀企業(yè)”的企業(yè)目標(biāo)，以改善女職工心智模式為先

－－導(dǎo)，以提高團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)能力及提高職工崗位技能為重點(diǎn)，以開展“員工故事”征集交流，“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”、“三個(gè)走在前面”、“三服務(wù)一促進(jìn)”、“繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革開放，努力爭當(dāng)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的排頭兵”及“講黨性、重品行、作表率”等主題實(shí)踐活動為載體，有效推進(jìn)“兩項(xiàng)工程”的深入開展。

2、鋪設(shè)階梯，全面提高女職工的崗位技能素質(zhì)

公司以“敬業(yè)、奉獻(xiàn)、服務(wù)”為主題，把握重點(diǎn)，著力培養(yǎng)巾幗營銷精英隊(duì)伍，提供多種渠道與平臺提高女職工崗位技能素質(zhì)，在女職工中廣泛開展以技術(shù)比武、崗位練兵、技能競賽、技能培訓(xùn)等活動，定期組織女營銷員參加營銷業(yè)務(wù)知識講座，營銷實(shí)例分析等學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，不斷提高營銷女職工專業(yè)技能素質(zhì)，培養(yǎng)打造一支高素質(zhì)的巾幗營銷服務(wù)管理隊(duì)伍。

（二）以激勵(lì)機(jī)制和評先爭優(yōu)活動為促力點(diǎn)，營造女職工相互追趕的良好氛圍，促使廣大女職工為建功立業(yè)積極作出貢獻(xiàn)

在企業(yè)深化改革的新形勢下，公司以“巾幗建功立業(yè)工程”為主線，圍繞行業(yè)“兩個(gè)至上”主題實(shí)踐活動，積極開展各種崗位業(yè)務(wù)練兵、培訓(xùn)、競賽活動，掀起了學(xué)先進(jìn)、爭貢獻(xiàn)、創(chuàng)業(yè)績的熱潮。

1、考核評估，發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制的有效促進(jìn)作用

根據(jù)女職工各個(gè)崗位特點(diǎn)，建立完善的激勵(lì)考核體制，建立起符合本單位特點(diǎn)的“每月一星”考核評估體系，將女職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)成績、工作質(zhì)量效率與職稱評聘、工資待遇等緊密掛鉤，形成培訓(xùn)、考核、待遇一體化的激勵(lì)約束機(jī)制，從而激發(fā)和促進(jìn)

－－女職工爭相提高的主動性和自覺性。

2、培育典型，樹立先進(jìn)代表的榜樣示范作用

公司工會以開展“表彰先進(jìn)集體、崗位標(biāo)兵和優(yōu)秀員工”等活動為有利契機(jī)，樹立先進(jìn)、樹立模范，激發(fā)廣大女職工爭相為企業(yè)建功立業(yè)的激情。201*年，先后有2名女職工被評為“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”，2名女職工分別獲得“先進(jìn)女職工工作者”和“女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)標(biāo)兵”稱號，越來越多的女職工進(jìn)入“先進(jìn)”行列，極大地鼓舞了女職工的士氣，使廣大女職工學(xué)有榜樣，奮斗有目標(biāo)，形成比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍。

四、豐富內(nèi)涵、積極探索，打造特色工會女職工工作品牌。我局在實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”和“女職工建功立業(yè)工程”活動中，大力開展豐富多彩的職工文化體育活動，陶冶女職工情操，抓住企業(yè)的難點(diǎn)、職工關(guān)注的熱點(diǎn)，開展深受職工歡迎、寓教于樂的活動，逐步探索出一條以企業(yè)文化為主要內(nèi)容。一是深入宣傳“加減有道、持續(xù)發(fā)展”的企業(yè)文化理念，以豐富的文化內(nèi)涵正確引導(dǎo)女職工；二是鼓勵(lì)女職工積極發(fā)揮自身特長、策劃、組織、參加春節(jié)文藝匯演、三八婦女聯(lián)歡等活動，始終成為企業(yè)亮麗的風(fēng)景線；三是每年組織女職工參加企業(yè)文化運(yùn)動會，通過表演健美活力操、推廣太極柔力球等活動，顯現(xiàn)女職工矯健的身影，彰顯女職工的颯爽英姿；四是開展企業(yè)文化培訓(xùn)暨拓展訓(xùn)練活動，通過戶外互動形式，加強(qiáng)員工之間團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。多姿多彩的活動為廣大女職工搭建了展示形象和才華的舞臺，極大地活躍了女職工的業(yè)余文化生活，有效增強(qiáng)了女工組織的凝聚力

－－和向心力，公司特色工會女職工工作品牌逐漸成型。

一年來，公司女職工工作取得階段性成果，得到上級工會女職委和企業(yè)內(nèi)部廣大女職工的充分肯定。但是，但是與上級的要求相比，仍有一定的差距。我們將繼續(xù)以依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益為首要職責(zé)，不斷提升女職工素質(zhì)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體女職工，與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，為公司的持續(xù)健康發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

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