勞動(dòng)合同法復(fù)習(xí)總結(jié)
勞動(dòng)合同法自學(xué)總結(jié)劉忠
一、試用期限的明確化19
1、勞動(dòng)合同在3個(gè)月-以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;2、勞動(dòng)合同在一年以上不滿三年的;試用期不得超過(guò)二個(gè)月;
3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)三個(gè)月;4、同一用人單位只能約定一次試用期;
5、以完成一定工作期限的勞動(dòng)合同或則勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期;
6、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的,試用期不成立。二、勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款明確化17
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;3、勞動(dòng)合同期限;4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);5、工作時(shí)間和休息休假6、勞動(dòng)報(bào)酬7、社會(huì)保險(xiǎn)
8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)
除上述條款外:用人單位還可以與勞動(dòng)者約定試用期、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。三、新增以下事項(xiàng)
1、用人單位應(yīng)建立職工花名冊(cè);7
2、用人單位應(yīng)建立符合法律法規(guī)的勞動(dòng)的規(guī)章制度;4
3、要求用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本,至少保管2年備查。504、用人單位不得扣押勞動(dòng)者的身份證;9
5、用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān);蛞云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物;96、個(gè)人勞動(dòng)合同不需要?jiǎng)趧?dòng)局簽證,集體勞動(dòng)合同需先由員工代表或職工大會(huì)討論通過(guò)后遞交勞動(dòng)行政部門,15日內(nèi)無(wú)異議視為集體勞動(dòng)合同生效54。
7、用人單位的重大事項(xiàng)決定和直接涉及勞動(dòng)者利益的規(guī)章制度應(yīng)予以公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。4
8、對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂的解制,更具有靈活性。可以協(xié)商簽訂;149、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。14
9、勞動(dòng)合同部分無(wú)效但不影響其他部門效力,其他部分仍然有效。28
10、用人單位拖欠工資或者不足額發(fā)放工資,勞動(dòng)者可以到人民法院申請(qǐng)支付令。30
11、勞動(dòng)者拒絕管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同。3212、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者勞動(dòng)合同的證明,并在15天內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。50
13、對(duì)勞務(wù)派遣作詳細(xì)規(guī)定,勞務(wù)派遣單位是與被派遣勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的。被派遣勞動(dòng)者與用工單位同崗位員工待遇相同。58
14、非全日制用工的條款:A、時(shí)間:每天4H,每周24H;68B、雙方隨時(shí)通知終止用工,并立即結(jié)算工資;71C、終止用工無(wú)任何補(bǔ)償50;71D、工資結(jié)算周期不超過(guò)15天。72四、試用期工資明確化
1、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔次工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%20
2、試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)20
3、辭職提前30天,試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。37五、對(duì)培訓(xùn)協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款的增加并特殊予以說(shuō)明
1、培訓(xùn)協(xié)議----A、用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期;B、勞動(dòng)者違約應(yīng)賠償,但賠償金額不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用。22
2、保密、競(jìng)業(yè)協(xié)議的明確化。A、勞動(dòng)者離職后,約定用人單位每月付保密費(fèi)給勞動(dòng)者,勞動(dòng)者違約應(yīng)賠償用人單位;B、明確勞動(dòng)者離職后不得從事與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位或自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品。233、競(jìng)業(yè)限制期限為2年24六、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)拿鞔_化
1、每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn);47
2、六個(gè)月以上不滿一年的支付一個(gè)月工資;473、不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資;47
4、月工資是指勞動(dòng)者合同終止前12個(gè)月平均工資;4747
6、用人單位支付勞動(dòng)者的補(bǔ)償不得超過(guò)12年的補(bǔ)償。47應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。82
8、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向勞動(dòng)者二倍工資。87
9、85條有下列勞動(dòng)行政部門責(zé)令逾期步支付,用人單位應(yīng)付應(yīng)付金額的
5、勞動(dòng)者工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY水平,按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的三倍支付;
7、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,50%-100%加倍賠償金。
A、未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;85B低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;85C、安排加班不支付加班費(fèi)的;85
D、解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?5七、充分體現(xiàn)企業(yè)工會(huì)的作用
1、第78條,用人單位違反法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的,用人單位有權(quán)提出意見或者要糾正。
2、第56條用人單位違法集體合同、侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;發(fā)生爭(zhēng)議,協(xié)商不成,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
3、第51條集體合同有工會(huì)企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的,由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位訂立。并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
5、第6條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,并于用熱單位建立集體協(xié)商機(jī)制,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。有權(quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善。八、強(qiáng)化員工代表作用
1、第4條用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商制定;
2、第51條集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)。九、強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者的安全
4、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,應(yīng)先通知工會(huì)。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,
6、第3條在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?/p>
1、38條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為集勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需時(shí)下通知用人單位。十、解除勞動(dòng)合同應(yīng)給予補(bǔ)償?shù)臈l款
1、-未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;38-12、為及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;38-23、未依法維勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;38-3
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;38-45、以欺詐、威迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意識(shí)的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;26-1
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形;38-67、用人單位提出解除勞動(dòng)合同并于用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;8、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作;40-1
9、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;40-210、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;40-3
11、依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的;41-112、勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂;44-1-13、用人單位被依法宣布破產(chǎn)的44-4
14、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的;44-515、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形46
16、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。十一、勞動(dòng)合同法未名文規(guī)定解除勞動(dòng)合同應(yīng)給予補(bǔ)償?shù)臈l款
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;392、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;39
3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;39或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;39
5、被依法追究刑事責(zé)任的;39
6、以欺詐、威迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意識(shí)的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;26
7、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難41-2
8、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;41-3
9、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的;41-4
10、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;44-2
11、勞動(dòng)者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;44-3
十二、勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位不得依照第40條、第41條解除勞動(dòng)合同1、從事職業(yè)別危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)將康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;42-1
2、本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的42-2;3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;42-34、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;42-4
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;42-5
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。42-6十三、第74條縣級(jí)勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查內(nèi)容
1、用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行情況;2、用人單位和勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況;
3、勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞動(dòng)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;4、用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;
5、用人單位勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。
十四、第88條用人單位有下列情形之一的,依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;2、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全的;3、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者;
4、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重、給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。
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