201*年人社局防艾宣傳總結(jié)

于田縣人社局201*年世界艾滋病日活動

宣傳總結(jié)

12月1日是世界艾滋病日，根據(jù)《于田縣關(guān)于開展201*年世界艾滋病日宣傳活動的實施方案》（于艾防辦“201*”03號）文件精神，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時召開干部會議，安排部署宣傳活動相關(guān)工作，結(jié)合防艾宣傳工作，將相關(guān)情況總結(jié)如下。

根據(jù)縣防艾辦201*年世界艾滋病日宣傳活動實施方案的統(tǒng)一部署，我局將防治艾滋病工作與禁毒工作緊密結(jié)合起來，緊緊圍繞行動起來，向‘零’艾滋邁進(jìn)這一主題，積極開展全民參與，全民投入，全面預(yù)防的防艾宣傳活動，主要從以下三個方面加強了宣傳教育活動：

一是加強對人社系統(tǒng)干部職工的宣傳教育。接到活動通知后，我局迅速召開全體職工大會，原文學(xué)習(xí)了縣防艾辦“201*”03號文件，并向全體職工宣傳講了艾滋病的危害、傳播途徑、主要防治方法等內(nèi)容，要求人社系統(tǒng)全體干部職工要作到潔身自愛、遵守道德、拒絕毒品、珍愛生命，認(rèn)清預(yù)防艾滋病是全社會的責(zé)任，廣大職工要從自身做起，從生活細(xì)節(jié)做起，有效遏制艾滋病。會上，局領(lǐng)導(dǎo)再一次強調(diào)，對艾滋病感染者和病人、艾滋病孤兒不要有任何的歧視，我們要真正關(guān)心、幫助他們，要用實際行動使他們感受到國家和社會的溫暖，共建和諧社會。

二是制作張貼宣傳資料、懸掛宣傳標(biāo)語，擴大對艾滋病防治工作的宣傳教育面�；顒悠陂g我局制作了一幅宣傳橫幅，懸掛于縣人社局機關(guān)辦公樓外。同時，在局機關(guān)里設(shè)立宣傳欄，張貼宣傳畫向廣大職工宣傳艾滋病，普及艾滋病防治知識，提高公眾的防艾意識。

三是充分履行縣艾滋病防治工作委員會成員單位職責(zé)，積極參加全縣的統(tǒng)一活動。為使廣大市民更加深刻的認(rèn)識艾滋病、預(yù)防艾滋病，動員全社會參與，關(guān)心關(guān)愛艾滋病感染者和病人及其家庭，消除歧視，共建和諧社會。我局懸掛了以預(yù)防艾滋病，你我同參與為內(nèi)容的橫幅，為了突出此次宣傳活動的宣傳氣氛，我局安排三名干部利用周六巴扎天的時機，放棄休息時間，到人口密集的集市進(jìn)行防艾宣傳活動，發(fā)放宣傳冊80余份，宣傳單100余份。通過此次宣傳，使廣大群眾對艾滋病的相關(guān)知識、國家對艾滋病感染者、患者的關(guān)懷救治政策有了更深入的了解，提高了群眾參與艾滋病防治積極性以及自我防護的意識，為推動我縣艾滋病防治工作的全面開展打下了堅實的基礎(chǔ)。

于田縣人力資源和社會保障局

二一二年十二月四日

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人力資源部201*年工作總結(jié)及明年工作思路

201*年為公司“管理提升年”，人力資源部認(rèn)真貫徹落實公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。部門工作圍繞“推進(jìn)十二五規(guī)劃，實現(xiàn)三大平臺”管理提升改進(jìn)的工作要求，按照201*年度經(jīng)營管理目標(biāo)開展各項工作。

201*年工作總結(jié)：

第一部分：創(chuàng)建、促進(jìn)和諧勞動關(guān)系

1、按照勞動社會保障局誠信企業(yè)的創(chuàng)建要求，通過一系列法定程序，訂立《集體合同》、《工資集體協(xié)商》等四個協(xié)議，切實維護職工權(quán)益。積極聯(lián)系社會保險基金中心下企業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行社會保險法律、政策宣傳和咨詢，讓職工懂法知法。企業(yè)按時足額發(fā)放職工工資；執(zhí)行職工帶薪休假；按規(guī)定參加社會保險并按時、足額繳納社會保險，順利通過201*年度勞動用工年檢和201*年度職工社會保障基金的審計；做好職工工傷、生育、病殘申報鑒定工作，辦理3人工傷鑒定和待遇支付,2人生育津貼待遇結(jié)算；辦理在崗和離崗人員退休52名，登記核對發(fā)放退休人員獨生子女獎勵18萬元；全年發(fā)放精簡老職工生活費70萬；利用相關(guān)政策，完成201*年度企業(yè)安置殘疾職工年檢工作。

2、維護公司誠信企業(yè)榮譽。根據(jù)國家有關(guān)法律政策，進(jìn)一步規(guī)范勞動用工，防范用工風(fēng)險。特別針對資產(chǎn)管理部服務(wù)人員定崗定編，用工強調(diào)以“享受失地低保對象”為主，22人簽訂派遣合同。201*年來辦理職工勞動合同解除和終止50人，辦理錄用新訂合同28人，合同到期7期續(xù)簽142人，變更7人。通過開展“四排四查”活動、來信來訪、法律調(diào)解解決個別勞動用工爭議和權(quán)益爭紛。

加強《企業(yè)用工規(guī)章制度》的監(jiān)管力度，通過統(tǒng)計月度考勤信息，通報員工考勤刷卡違規(guī)行為，規(guī)范員工上下班考勤卡管理。規(guī)范職工考勤和就餐補貼，將外貿(mào)公司和紅光油漆分廠也納入管理要求。加強對患病職工的病假管理，定期召開勞動鑒定會議，全年長病假復(fù)工2人。不斷提升管理水平，促進(jìn)企業(yè)員工自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。

201*年企業(yè)和諧勞動關(guān)系及誠信企業(yè)專項工作通過無錫市誠信企業(yè)、

和諧勞動關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)小組的專業(yè)指導(dǎo)和專項檢查，被無錫市人保局推薦評選《無錫市誠信企業(yè)和諧勞動關(guān)系先進(jìn)企業(yè)申報單位》候選單位，目前評選工作正在進(jìn)行。

第二部分：人力資源管理

1、以加快企業(yè)轉(zhuǎn)型、升級為契機，做好人才工作，為實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供保證。積極穩(wěn)步推進(jìn)博士后科研站的工作，逐步完善管理制度，參加了市人保局組織的201*年度博士后科研工作站考核，獲得了96.6分的良好評價，為提升博士后培養(yǎng)質(zhì)量，推動企業(yè)科技創(chuàng)新，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)換和產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程打下基礎(chǔ)。

分解落實公司三年人才發(fā)展規(guī)劃，積極招聘引進(jìn)人才。借鑒博士后工作平臺，通過產(chǎn)業(yè)集團、國資委海外人才海外工作站的信息平臺載體，結(jié)合公司投資發(fā)展部的產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，做好引才計劃申報，參與國資系統(tǒng)組織的人才招聘活動。參與無錫市及錫山區(qū)人社局的人才情況調(diào)查和未來3年人才需求調(diào)查。今年招錄優(yōu)秀大學(xué)本科級以上學(xué)歷專技人員7名，大專學(xué)歷中、高級技能操作員工22名，保證企業(yè)發(fā)展對人力資源的招聘、培養(yǎng)和儲備的要求。由于企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的效果不明顯，重點做好高層次專技人才的招錄引才工作成效不顯著。

按照產(chǎn)業(yè)集團工作布置，積極參與產(chǎn)業(yè)集團中青年優(yōu)秀干部掛職基層鍛煉活動，打破人才使用的行業(yè)界限，促進(jìn)交流。公司推薦倪云長到產(chǎn)業(yè)集團掛職，同時接收產(chǎn)業(yè)集團丁奎到公司投資發(fā)展部掛職鍛煉，培養(yǎng)造就后備干部成長。公司選送5名中青年干部參加國資系統(tǒng)能力提升培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)。

2、實施“事業(yè)留人，待遇留人，感情留人”的人才強企戰(zhàn)略，把公司各項人才政策落到實處。為培養(yǎng)一批懂技術(shù)、善管理、政治素質(zhì)較好的復(fù)合型人才，更好地服務(wù)企業(yè)發(fā)展的需要，做好企業(yè)中高層人才后備干部的推薦培養(yǎng)，今年有6名工作五年以上的優(yōu)秀大學(xué)生被提拔到公司中層助理崗位，建立后備干部培養(yǎng)梯隊，從而搭建了優(yōu)秀人才培養(yǎng)的平臺。

積極推進(jìn)為企業(yè)人才服務(wù)的各項措施，運用激勵措施、福利待遇留住人才。落實好**機電科技第一屆（江蘇**紡機股份第十屆）科技大會有關(guān)優(yōu)秀人才獎勵措施；完善期權(quán)獎勵辦法，出臺《職工期權(quán)補充規(guī)定》，進(jìn)

一步擴大職工期權(quán)獎勵范圍，按崗位類別全員享受期權(quán)獎勵；實施異地職工住房補貼政策，解決外地籍員工的住房困難。

實施“人才強企”戰(zhàn)略，積極開展多種途徑的員工成長培養(yǎng)。專業(yè)人才在企業(yè)得到尊重，有更優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和發(fā)展成長空間。今年，在技能崗位上評聘了3名高級技師為企業(yè)首席員工，72名具有高級工以上的員工被高薪聘用，聘用高級技師及技師87名，在關(guān)鍵崗位重點推行實施“師徒結(jié)對”制，成立技能大師工作室，發(fā)揮技能人才在公司技術(shù)創(chuàng)新的作用。

在技術(shù)、營銷、管理崗位上推行專業(yè)職稱評定，實行社會化評定與企業(yè)內(nèi)部聘用相結(jié)合的辦法，今年社會化專技職稱評定聘用中級4人，初級16人。企業(yè)內(nèi)聘專技職稱高級4人、中級14人、初級6人，極大調(diào)動專技人才的積極性和創(chuàng)造性。

3、隨著企業(yè)生產(chǎn)管理和生產(chǎn)作業(yè)方式的不斷改進(jìn)和完善，對勞動力結(jié)構(gòu)的調(diào)控能力不斷改進(jìn)提高。根據(jù)市場需求及生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化要求，了解勞動力動態(tài)，合理配置勞動力。本著精簡高效的原則確保人力資源滿足生產(chǎn)，最大限度提高勞動效率。

4、鼓勵支持分廠以“一專多能”的培訓(xùn)培養(yǎng)方式，提供個人發(fā)展平臺，以應(yīng)對企業(yè)潛在的、急劇增長的適崗人才需求，滿足生產(chǎn)經(jīng)營和戰(zhàn)略發(fā)展的需要，同時滿足青年渴望成才的需要。人力資源部要求金工分廠對進(jìn)廠兩年左右的具有大專以上學(xué)歷、高級工以上技能等級的數(shù)控操作工加緊培養(yǎng)，通過跟蹤考核合格后，7名數(shù)控操作工調(diào)整為數(shù)控調(diào)整工。配合總裝分廠從粗紗機工段選拔員工進(jìn)行風(fēng)電齒輪安裝學(xué)習(xí)、高速彈力絲機安裝學(xué)習(xí)。針對產(chǎn)品質(zhì)量的瓶頸作業(yè)（卷繞部件），動態(tài)了解總裝分廠制定培訓(xùn)“師徒結(jié)對”指導(dǎo)意見和具體操作辦法，促進(jìn)員工的操作技能明顯提高，提高勞動生產(chǎn)率。營銷外安裝出現(xiàn)人員安排困難，積極配合協(xié)助從總裝借用安裝人員，安裝人員通過外裝鍛煉，一方面提高技能，另一方面獨立安裝考核合格，作為安裝隊長后備，并享受安裝隊長待遇。

5、面對今年的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績下滑，勞動生產(chǎn)率的下降帶來職工收入的減少。但是，201*年6月無錫市出臺了《關(guān)于調(diào)整無錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，為了建立適應(yīng)公司特點的長效激勵機制，公司適時出臺了《適當(dāng)調(diào)整提高職工崗位薪金標(biāo)準(zhǔn)》的辦法，職工崗位薪金

每月平均增加了200元/人。從薪酬政策上保證職工隊伍的穩(wěn)定，維護職工的合法權(quán)益。

第三部分：黨建組織工作一、強化黨建基礎(chǔ)工作。

1、按照年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和黨委工作要求，制定了201*年黨支部工作責(zé)任狀，細(xì)化了爭創(chuàng)“十星級黨支部”競賽考核細(xì)則，并組織好每季度的爭創(chuàng)“十星級黨支部”競賽考核工作。

2、組織好錫山區(qū)第三屆人大代表的選舉工作。組織召開了有黨支部書記、分工會主席參加的選舉工作會議，成立了選舉工作小組，明確了各階段主要工作。按照厚橋街道各階段工作安排，認(rèn)真做好候選人提名推薦、候選人情況登記、候選人與選民見面、正式選舉等工作，我公司錢鳳娥同志順利當(dāng)選為錫山區(qū)第三屆人大代表。

3、組織開展黨支部換屆選舉工作。為進(jìn)一步加強黨的基層組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，組織對任期已滿的黨支部進(jìn)行換屆選舉。本次黨支部換屆選舉涵蓋公司黨委下設(shè)的7個黨支部。

4、積極培養(yǎng)和優(yōu)化中層管理干部隊伍。經(jīng)過考察，選拔了6位青年干部擔(dān)任中層見習(xí)助理；做好公司級后備干部登記和信息采集工作；做好產(chǎn)業(yè)集團首批青年干部掛職鍛煉相關(guān)工作。

5、做好走訪慰問生活困難黨員和退休廠級老黨員工作。

二、以“四找四學(xué)四比”主題活動為抓手，組織開展“基層組織建設(shè)年”活動。

1、根據(jù)公司“四找四學(xué)四比”主題教育活動第三階段活動安排，組織了“公司管理提升年，我們黨員做什么？”大討論活動，每位黨員結(jié)合本崗位對照存在的不足，學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，進(jìn)一步落實整改，并作出“四找四學(xué)四比”黨員公開承諾，接受群眾監(jiān)督。同時針對整改措施落實情況，組織黨員自查和支部檢查，取得一定成效。

2、為進(jìn)一步加強企業(yè)組織建設(shè)，不斷提高企業(yè)黨群工作水平，根據(jù)市委、市國資委、產(chǎn)業(yè)集團關(guān)于開展“基層組織建設(shè)年”活動的部署和要求，制定了**公司開展“基層組織建設(shè)年”活動的實施方案，并按實施方

案認(rèn)真組織好基層黨組織分類定級和黨員群眾滿意度測評工作。根據(jù)市“基層組織建設(shè)年”活動的總體要求，做好市屬國有企業(yè)黨支部書記隊伍基本情況調(diào)查工作和黨支部建設(shè)工作開展情況調(diào)研，與黨員座談交流，開展黨員問卷調(diào)查活動等，推進(jìn)了“基層組織建設(shè)年”活動。

3、為進(jìn)一步開發(fā)利用好《無錫市基層黨務(wù)管理綜合服務(wù)平臺》，以信息化推動基層黨建工作科學(xué)化，強化信息采集工作，認(rèn)真組織支部黨員填寫《黨員基本信息表》，并由各支部專人負(fù)責(zé)黨務(wù)管理平臺的操作和黨員信息錄入工作。

4、開展好“迎七一”創(chuàng)先爭優(yōu)表彰活動。做好產(chǎn)業(yè)集團201*-201*年黨內(nèi)先進(jìn)的推薦和材料申報工作。201*年**黨委、金工黨支部、黨群黨支部和25位共產(chǎn)黨員，分別獲得產(chǎn)業(yè)集團創(chuàng)先爭優(yōu)先進(jìn)集體、先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和**公司先進(jìn)黨支部和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

三、建好積極分子隊伍，做好黨員發(fā)展工作。

1、把黨員發(fā)展工作列入各支部工作目標(biāo)責(zé)任狀，以年度目標(biāo)責(zé)任制的形式與生產(chǎn)經(jīng)營工作同部署，同考核。如把發(fā)展黨員工作列入“十星級黨支部”競賽活動，每季進(jìn)行檢查考核。

2、注重一線工人積極分子的培養(yǎng)教育，按照產(chǎn)業(yè)集團的規(guī)劃部署，有5名積極分子參加黨的知識培訓(xùn)班。并認(rèn)真做好黨員發(fā)展的培育考察工作，嚴(yán)格入黨條件，把好入門關(guān)，對具備黨員條件的積極分子及時吸收入黨。今年有2人被列為下半年發(fā)展對象，相關(guān)支部按年度發(fā)展計劃，認(rèn)真做好發(fā)展對象的政審、黨內(nèi)外群眾座談會、公示等工作，預(yù)審材料已交黨委預(yù)審。

第四部分：宣傳教育

一、組織好黨員干部的理論學(xué)習(xí)。堅持每月確定主題組織安排好黨委中心組學(xué)習(xí)和黨員干部學(xué)習(xí)，先后學(xué)習(xí)了《元旦、春節(jié)期間加強廉潔自律和厲行節(jié)約工作》精神；省人大十一屆五次會議精神；全國人大十一屆五次會議溫家寶總理的《政府工作報告》以及《人民日報》社論和評論員文章：《牢牢把握穩(wěn)中求進(jìn)的總基調(diào)》、《滿懷信心迎接黨的十八大》、《在創(chuàng)新中激發(fā)制度活力》等7篇評論員文章，在國慶63周年之際，組織學(xué)習(xí)了人民日報社論《奮進(jìn)在充滿希望的中國道路上》。通過學(xué)習(xí)使大家領(lǐng)會

精神，牢記使命、堅定信心，團結(jié)奮進(jìn)、扎實工作，全面做好企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展穩(wěn)定各項工作，狠抓落實，迎接黨的十八大勝利召開。

二、做好企業(yè)黨政工作會議精神和職代會精神的宣傳貫徹和落實。利用宣傳櫥窗和燈箱、《**報》刊登會議精神，積極宣傳企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)和對策措施；利用黨委中心組、黨支部組織生活，布置了企業(yè)目標(biāo)任務(wù)的專題學(xué)習(xí)和討論，動員和號召職工增強信心、迎難而上、勇于拼搏，為打造企業(yè)三大發(fā)展平臺，構(gòu)筑**發(fā)展的新格局，完成企業(yè)各個階段目標(biāo)任務(wù)而努力拼搏；將職代會涉及的企業(yè)經(jīng)營決策和員工關(guān)注的熱點重點問題積極宣傳好，為職工解疑釋惑，并在廠務(wù)公開欄內(nèi)及時上墻公示

三、做好“四找四學(xué)四比”主題教育活動和“基層組織建設(shè)年”活動的相關(guān)工作。制定了公司黨委第二、第三、四階段工作進(jìn)度計劃，按進(jìn)度要求，做好公司“四找四學(xué)四比”對標(biāo)學(xué)習(xí)承諾計劃的制定工作，明確學(xué)習(xí)標(biāo)桿，排找與標(biāo)桿單位存在的差距、改進(jìn)措施和預(yù)期達(dá)到的目標(biāo)與成效；開展分層次、分對象確定追趕目標(biāo)，黨組織、黨員承諾活動，將黨員承諾上墻公示，接受職工群眾的監(jiān)督；組織了“公司管理提升年，我們黨員率先做什么”大討論活動，制定好方案，發(fā)動黨員干部從“找不足、定目標(biāo)、訂措施、重落實”等方面等方面，結(jié)合自身實際展開討論，人人落實責(zé)任措施，履行承諾，帶領(lǐng)周圍職工一起做到；并按產(chǎn)業(yè)集團要求及時上報各類相關(guān)資料、報表和宣傳稿；按黨委要求，于“七〃一”前夕組織了大討論活動交流會；10月上旬又做好市委組織部對基層黨支部黨建工作的調(diào)研檢查。

四、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作中心，結(jié)合“管理提升年”活動的開展，加強專題宣傳。加強勞動競賽和支部星級競賽和現(xiàn)場管理的宣傳鼓動工作，將競賽內(nèi)容和重點在《**》報上重點宣傳、在宣傳欄內(nèi)專題布置并將在競賽中涌現(xiàn)出的閃光點進(jìn)行宣傳報道；在《**報》上先后刊登了《管理提升年關(guān)鍵在于抓落實》、《管理提升年必須以質(zhì)量管理為突破口》等言論文章；加強現(xiàn)場管理知識的宣傳，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，在《**報》上開辟現(xiàn)場管理知識專版，制作現(xiàn)場管理標(biāo)識牌100余塊；對結(jié)合管理提升年開展的“金點子”合理化建議活動作了專題宣傳報道，營造加強管理、夯實基礎(chǔ)、不斷提升企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和管理水平的氛圍。

五、組織開展好網(wǎng)絡(luò)大學(xué)的學(xué)習(xí)。組織黨員、干部認(rèn)真開展“學(xué)一流先進(jìn)典型、學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)造思維、學(xué)政治理論、學(xué)現(xiàn)代前沿知識”的學(xué)習(xí)教育活動；組織學(xué)員認(rèn)真學(xué)習(xí)了《企業(yè)規(guī)范化管理》、《贏在中層》、《如何打造百年企業(yè)》等課程，圍繞公司提出的“扎扎實實加強各項管理，以質(zhì)量管理為突破口，進(jìn)一步提升管理水平，向管理要效益、向管理要發(fā)展，打造三大發(fā)展平臺”的管理提升年主題，將學(xué)習(xí)與解決實際問題結(jié)合起來；召開了網(wǎng)絡(luò)大學(xué)學(xué)習(xí)推進(jìn)會，評選表彰了上年度優(yōu)秀學(xué)員和先進(jìn)部門，進(jìn)行了《6S管理實務(wù)》座談交流，3位優(yōu)秀學(xué)員介紹了學(xué)習(xí)體會，1位學(xué)員結(jié)合分廠現(xiàn)場管理進(jìn)行了該課程的現(xiàn)場演示講解，闡述了學(xué)習(xí)6S知識對推進(jìn)企業(yè)現(xiàn)場管理的重要作用。

六、做好各類先進(jìn)典型的宣傳報道工作。利用《**報》，及時報道企業(yè)勞動競賽、生產(chǎn)經(jīng)營等各項工作的動態(tài)及涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型、先進(jìn)事跡。先后做好產(chǎn)業(yè)集團優(yōu)秀員工、崗位明星的宣傳報道和事跡申報等工作并制作了宣傳板；做好科技大會的宣傳報道工作和“優(yōu)秀科技工作者”、“優(yōu)秀高技能人才”的事跡宣傳和投票評選工作；做好團拜會表彰的先進(jìn)人物的宣傳報道工作，大力加強企業(yè)精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)。“五〃一”期間，重點宣傳了無錫市勞模，產(chǎn)業(yè)集團杰出員工、優(yōu)秀青年科技工作者等先進(jìn)典型，刊登了《新時期更需要勞模的榜樣示范作用》等文章，營造比學(xué)趕幫超的良好氛圍。還要做好國際紡機展的宣傳報道工作。

七、組織開展好員工繼續(xù)教育及專業(yè)培訓(xùn)。按照年初制定的《201*年員工教育培訓(xùn)計劃》，在各部門的配合下，我們先后組織開展了創(chuàng)新營銷、尖端傳動技術(shù)、紡絲工藝、專利知識、精益生產(chǎn)知識、安裝工藝、安全生產(chǎn)、特殊工種、第四期繼續(xù)教育公修課《心理健康與心理調(diào)適》、《科研方法與論文寫作》等培訓(xùn)班共計28期，共有800余人次員工參加了培訓(xùn)，為加強員工隊伍建設(shè)，提高員工素質(zhì)，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展起到了積極的作用。9月份重點組織了新員工的入職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗人員的培訓(xùn)，共有38名員工參加。培訓(xùn)過程中除了授課，又進(jìn)行了現(xiàn)場參觀和技藝交流，培訓(xùn)結(jié)束還進(jìn)行了考試和小結(jié)；10月又利用節(jié)后上班第一天組織了營銷人員產(chǎn)品知識的培訓(xùn)。

八、組織好職工操運會，推進(jìn)高技能人才培養(yǎng)工作。按照高技能人才

培養(yǎng)新三年行動綱要實施方案，組織好公司新一輪高技能人才的培養(yǎng)工作。特別是職工操運會。先后組織了40名技術(shù)工人參加了高級工、技師、高級技師的學(xué)習(xí)培訓(xùn)；組織參與了“無錫市技術(shù)能手”和“江蘇省技術(shù)能手”評選工作；啟動了新一輪“導(dǎo)師結(jié)對”活動，確立了金工分廠、總裝分廠的15對師徒對子；組織了新一年“大師工作室”的活動，選派了2名成員赴兄弟單位學(xué)習(xí)先進(jìn)技藝；組織2名技能人才參加了無錫市公共實訓(xùn)基地舉辦的數(shù)控軟件專題培訓(xùn)；組織10名員工參加了無錫市和錫山區(qū)的技能大賽，陳磊、鄒斌、李兵等3名員工取得了競賽較好成績；按計劃組織好公司第九屆員工操作運動會，238名員工報名參加了10個項目的比賽，比賽緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品進(jìn)行，分應(yīng)知和應(yīng)會兩部分，將于11月底全部結(jié)束。

九、組織好員工讀書活動及交流演講等活動。今年，我們有針對性地選擇確定了《企業(yè)規(guī)范化管理》和《為自己工作----優(yōu)秀員工的八大法則》學(xué)習(xí)書目，組織員工在自學(xué)的基礎(chǔ)上撰寫學(xué)習(xí)體會進(jìn)行交流，收到交流體會文章11篇；并與工會、團委聯(lián)合舉辦“喜迎十八大，崗位當(dāng)先鋒”主題演講比賽，組織員工結(jié)合公司當(dāng)前面臨的市場形勢和我們二季度全力爭取雙過半的目標(biāo)要求，立足崗位頑強拼搏，創(chuàng)造優(yōu)異成績向黨的十八大獻(xiàn)禮，共有18位選手參加了演講，6位選手獲獎；還選送3名員工分別參加了產(chǎn)業(yè)集團和國資委的喜迎十八大演講比賽。

十、組織好201*年度職工思想政治工作會議。我們根據(jù)公司年度目標(biāo)任務(wù)，確定了6個方面的調(diào)研課題，組織政研會會員，根據(jù)不同的調(diào)研課題，認(rèn)真總結(jié)、探索思想政治工作與企業(yè)實際相結(jié)合的成果，廣大政研會會員結(jié)合自己的工作實際，圍繞加強職工思想工作、人才隊伍建設(shè)、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、讀書活動、企業(yè)6S管理工作、“管理提升年”活動等撰寫了33篇調(diào)研文章，對我們做好職工思想政治工作，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展與和諧建設(shè)起到了積極的作用。

201*年主要工作思路：一、人力資源管理

1、按照勞動社會保障局誠信企業(yè)的創(chuàng)建要求，加強《企業(yè)用工規(guī)章

制度》的監(jiān)管力度，提升管理水平，促進(jìn)企業(yè)員工自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。

2、著力提高人才質(zhì)量，招聘優(yōu)秀的高層次或高端人才、工藝人才、適崗技能人才。逐步調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，滿足技術(shù)開發(fā)要求。逐步改變?nèi)瞬旁趰徫坏牟豢商娲�性的現(xiàn)象，注重梯隊培養(yǎng)，注重人才的自我培養(yǎng)，注重培養(yǎng)效果的實效性。

3、進(jìn)一步推廣實施“師徒結(jié)對指導(dǎo)意見和具體操作辦法”，借鑒電氣和營銷共同培養(yǎng)電氣外安裝隊長的經(jīng)驗和“大師工作室”等平臺，特別是在高技能人才的布局上，在分廠部分關(guān)鍵重點崗位推行實施一對一以老帶新的培養(yǎng)模式。防止人才短缺、斷檔，有利于技能人才的儲備。同時，讓新員工盡快獨立上崗，更快更全面提高個人技能和綜合素質(zhì)，滿足企業(yè)現(xiàn)生產(chǎn)的需要，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供技能人才儲備。

4、緊密聯(lián)系生產(chǎn)實際，合理生產(chǎn)要素的前提下，以提高勞動生產(chǎn)率為標(biāo)準(zhǔn)，尊重勞動，全面提高員工素質(zhì)。深入生產(chǎn)一線，掌握第一手生產(chǎn)勞動力資源情況，掌握原則“匹配生產(chǎn)規(guī)�！�。

5、把握企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，積極探索建立員工職業(yè)規(guī)劃的實施方法，有計劃開發(fā)、培養(yǎng)、使用和管理人力資源，提高員工職業(yè)境界和敬業(yè)精神。

二、黨建工作

1、鞏固“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的成果，以黨的十八大召開為契機，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實十八大精神，增強黨組織的活力，進(jìn)一步弘揚先進(jìn)事跡，發(fā)揮先進(jìn)模范的帶頭作用，營造學(xué)先進(jìn)爭當(dāng)模范的氛圍，推動黨建工作上新臺階。

2、加強積極分子培訓(xùn)考察，做好黨員發(fā)展工作，把符合條件的優(yōu)秀積極分子吸收入黨。

三、宣傳培訓(xùn)

一、組織好干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)。要結(jié)合十八的召開，重點開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)和輔導(dǎo)講座，讓廣大黨員干部和職工的思想統(tǒng)一到十八大精神上來，要利用黨委中心組、工作學(xué)習(xí)日、黨員組織生活及政工例會、職代會等形式，加強學(xué)習(xí)交流，并指導(dǎo)實際工作。

二、加強對廣大員工的企業(yè)精神、敬業(yè)愛崗等的思想文化教育。大力

弘揚“專心工作、齊心拼搏、用心服務(wù)、同心創(chuàng)業(yè)”為的企業(yè)精神，提增員工信心，強化員工的責(zé)任心、執(zhí)行力；要加強市場形勢教育，讓員工深刻理解公司的發(fā)展方向、奮斗目標(biāo)。通過學(xué)習(xí)教育，使公司的企業(yè)思想文化廣泛滲透到各個角落，深入到每個員工心中，人人樹立危機感、增強緊迫感，營造積極向上、和諧奮進(jìn)的企業(yè)氛圍。

三、認(rèn)真抓好高技能人才隊伍建設(shè)，提升關(guān)鍵崗位員工技能水平，著力培養(yǎng)一批新技師和新高級技師，滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展需求，重點是圍繞推進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，不斷加強針對性培訓(xùn)；做好第九屆員工操作運動會的總結(jié)工作，開展形式多樣的技能競賽，鼓勵員工敬業(yè)愛崗、鉆研技術(shù)，提升技能水平，加大力度培養(yǎng)選拔一批優(yōu)秀操作工。

四、組織好網(wǎng)絡(luò)大學(xué)的學(xué)習(xí)，加強督促，以點帶面，逐步推進(jìn)，開展學(xué)習(xí)交流。強化對專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育，要分專業(yè)、有重點地進(jìn)行新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。同時，根據(jù)公司需要有選擇性地舉辦專題講座，對專業(yè)技術(shù)人員以新知識、新工藝、新技術(shù)等為主要內(nèi)容的教育，提高專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。

五、在繼續(xù)組織好技術(shù)工人的崗位培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，舉辦系列技能交流培訓(xùn)講座活動，主要是數(shù)控類的。組織技術(shù)人員、高技能人才與技術(shù)工人一起進(jìn)行技術(shù)交流、技藝切磋；師徒結(jié)對傳授技能活動，不斷提高產(chǎn)品加工技術(shù)和水平，培養(yǎng)更多、更實用的高技能人才；對新員工、派遣工也要加強培訓(xùn)力度，引導(dǎo)他們自覺參加學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)，提升待遇。

六、要繼續(xù)組織機電一體化班的培訓(xùn)，尤其是要有針對性地組織營銷中心的安裝服務(wù)人員、總裝分廠的安裝隊長參加，爭取有一批人員能具備雙證，適應(yīng)市場需要。

七、按照ISO9001的要求，認(rèn)真組織實施好年度教育培訓(xùn)計劃；七、組織好企業(yè)主題教育活動及創(chuàng)先爭優(yōu)、勞動競賽、現(xiàn)場管理等宣傳工作，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作鼓勁加油。

人力資源部

201*年11月6日

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