社保局信訪工作總結(jié)
社保局信訪工作總結(jié)
一年來,我局在旗委、政府的正確領(lǐng)導下,認真貫徹上級有關(guān)信訪工作的指示精神,從踐行“三個代表”重要思想、維護社會穩(wěn)定的高度出發(fā),一級抓一級,層層抓落實,為保持全旗社會穩(wěn)定方面做了大量的工作。為便于社保局信訪工作的順利開展,不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓,提高駕馭社會穩(wěn)定的能力,更好地服務(wù)于全旗經(jīng)濟及各項事業(yè)的發(fā)展,現(xiàn)將信訪工作總結(jié)如下:
一、一年來我們所做的工作
從全旗信訪工作會議以后,我們不斷強化組織領(lǐng)導,加大信訪案件解決力度,將信訪工作作為維護社會穩(wěn)定的頭等大事來抓,努力從以下幾個方面做好工作:
(一)、按照信訪工作領(lǐng)導責任制的要求,狠抓各項制度的落實工作
一是繼續(xù)認真落實領(lǐng)導掛項處理信訪問題制度和“一把手”抓信訪工作制度。采取信訪工作領(lǐng)導包案、掛項等措施,對已摸排和發(fā)生的信訪案件,明確要求掛項領(lǐng)導對所包案負直接責任,要對所包案件的調(diào)查,談話、處理和結(jié)案、審核、上報嚴格把關(guān),一抓到底,直到問題解決。
二是實行信訪工作分工負責制。按照“各司其職、各負其責、依法治訪、齊抓共管”的原則,建立和完善“主要領(lǐng)導負
總責,分管領(lǐng)導具體抓,各股室負責人協(xié)同抓,一級抓一級,層層抓落實”為主要內(nèi)容的信訪工作領(lǐng)導責任制,對所有信訪案件實行“掛牌銷號”,明確辦理部門、牽頭領(lǐng)導、辦理時限,不定期在全局通報,各掛領(lǐng)導要及時反饋查辦情況,不得推諉扯皮,更不得把矛盾上交。
(二)、抓整頓,著力解決損害群眾利益的問題一是認真搞好干部作風整頓。以全局機關(guān)干部作風整頓為重點,制定具體措施,從干部的思想、學習、生活作風入手抓好整頓,在工作中推行“首問負責制”、“服務(wù)承諾制”和實行信訪工作“五個一”活動,即給上訪群眾一張笑臉、一杯茶水、說一句暖心話,給一個滿意答復和一個好的處理意見,改變推諉扯皮和門難進、臉難看、事難辦的不良作風。
二是實行信訪工作責任追究。對工作措施不力,不及時處理重大問題,官僚主義嚴重,工作失職,瀆職導致群體性事件發(fā)生以及對情報信息不了解,處置方法失當,導致事態(tài)擴大的要嚴肅追究相關(guān)人員的責任。
(三)、抓監(jiān)督落實,倡導勤政之風
一是進一步深化了政務(wù)公開。嚴格規(guī)范業(yè)務(wù)操作程序,不斷完善相應(yīng)制度,增加了工作的透明度。
二是認真做好矛盾糾紛排查調(diào)處工作。首先,要按照抓早、抓細、抓實的原則,定期分析、超前摸排,變?nèi)罕娚显L為干部
下訪,能解決的要及時解決,不能解決的要及時匯報。其次及時果斷,做到小問題不出局、大問題不出旗。對已經(jīng)發(fā)生的群體性越級上訪和其它群體性事件,局主要領(lǐng)導要及時到位,靠前指揮,面對面做群眾工作,防止矛盾激化,做到矛盾不上交、不出門。
三是嚴肅查處干部違紀問題。對群眾來信來訪中反映的干部以權(quán)謀私,侵害群眾利益的案件,堅決做到有案必查、查實必究、以嚴處理,確保群眾利益不受侵害。二、下一步工作計劃
一是高度重視處理初訪。所有的群體性上訪都是由初訪解決不及時而引起的,因此,我們要求,各股室及時對群眾初訪反映的問題,應(yīng)該解決并且能夠解決的,要立即解決,暫時解決不了的,要做好解釋工作,取得群眾的理解和信任,對提出不合理要求的,做好說服教育工作,并將處理情況向分管領(lǐng)導及時匯報。
二是落實信訪紀律。對一些突發(fā)性,異常性的群體性上訪,局主要領(lǐng)導要做到親臨現(xiàn)場解決,疏導化解矛盾,對有可能引發(fā)集體上訪的重大案件,要及時向局領(lǐng)導報告,對漏報、瞞報、遲報而造成嚴重后果要進行嚴肅處理。
三是加大信訪法規(guī)的宣傳力度,規(guī)范群眾信訪行為。充分利用基層組織建設(shè),“五一”、“十一”等節(jié)慶日,大力宣傳《國
務(wù)院信訪條例》和社會保險有關(guān)法律法規(guī)把法制宣傳教育貫穿于依法治訪工作之中,使廣大干部群眾樹立起依法信訪的觀念,教育群眾正確行使權(quán)利,依法有序,逐級上訪,反映問題。
總之,通過一年的工作,我局的信訪工作有了一個大的提高,我們要繼續(xù)努力,正確處理人民內(nèi)部矛盾,把信訪工作堅持不懈地抓下去,切實維護人民群眾的根本利益,確保社保事業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
社會保險事業(yè)管理局二0一0年十一月十日
擴展閱讀:勞動和社會保障局201*年信訪工作情況
西盟縣勞動和社會保障局201*年信訪工作
情況
今年以來,我局高度重視信訪工作,把勞動和社會保障信訪工作作為密切聯(lián)系群眾、著力打造服務(wù)型機關(guān)的重要舉措,認真受理每位人民群眾的來電,熱情接待每一位人民群眾的來訪,妥善解決每一位人民群眾所反映的實際問題和困難,切實做到情為民所系,得到了人民群眾的廣泛信賴,F(xiàn)將我局信訪工作情況匯報如下:一、基本情況
至10月份止,共受理群眾來信來訪來電123件,其中黨政接訪35件,其它信訪件88件。對群眾反映的問題符合政策的,立即解決;不符合政策的,認真做好解釋和答復工作,爭取當事人的理解和支持,做到了件件有落實、事事有回音。
二、主要措施
一是領(lǐng)導重視,上下合力抓信訪。我局領(lǐng)導把信訪工作切實擺上重要工作議程,成立信訪工作領(lǐng)導小組,做到年度工作有籌劃,年終有總結(jié)。局領(lǐng)導經(jīng)常提醒機關(guān)人員:在辦理信訪時,必須做到情為民所系,必須牢記群眾利益無小事,必須始終懷著對人民群眾深厚的感情和高度負責的精神,決不做無視民意、違背民意、挫傷民意的蠢事,切實提高對信訪工作的認識。班子領(lǐng)導經(jīng)常研究帶傾向性的信訪問題,以及信訪工作的重點和解決問題的措施,整個信訪工作能夠按照“誰主管、誰負責”的原則抓好落實。重要來訪件局長親自接待和過目把關(guān)后批轉(zhuǎn)給分管領(lǐng)導或承辦科室,承辦科室再具體做好答復工作,群眾來訪主要由綜合辦公室接待,
再根據(jù)來訪情況移交業(yè)務(wù)科室,重大情況反映給分管領(lǐng)導或局長處理。
二是加大制度建設(shè)的力度,形成長效工作機制。注重抓好各項勞動保障政策、法規(guī)的落實,用責任到位保證信訪工作落實到位,絕不允許推諉塞責,久拖不決;將實踐證明行之有效的成功做法和經(jīng)驗用制度規(guī)范下來,用制度促規(guī)范,用規(guī)范促進信訪問題的解決,制訂了首問責任制、嚴格執(zhí)行為民服務(wù)五項制度,形成了較好的長效工作機制和責任制度,提高了信訪辦結(jié)率。
三是堅持從源頭治理抓起,防止、減少信訪問題的產(chǎn)生。勞動保障工作政策性、原則性強,群眾主要反映的是歷史遺留下來的切身利益方面的問題,由于各項制度改革的不斷深入,政策的延續(xù)變化,使勞動部門信訪工作難度增大,有的信訪問題很難解釋清楚,稍有差錯,就可能引發(fā)一系列連鎖問題,甚至影響社會的穩(wěn)定。所以,我局十分注重源頭工作,盡量把工作做前面,每一項新的政策出臺,都盡最大可能處理好與原來政策銜接問題,周密考慮方方面面的情況,注重做好政策宣傳和解釋工作,同時出臺相關(guān)補救措施,減少負面影響,防止、減少信訪問題的產(chǎn)生。同時,要求各個科室,在工作中,必須充分考慮人民群眾的切身利益,對工作不到位而引發(fā)信訪問題,進行嚴肅的責任追究,確保使問題解決在本部門,把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。并深入信訪源頭的多發(fā)區(qū),盡量在源頭就把可能信訪的問題給予解決落實,得到了群眾的肯定。
四是堅持以情感人,做到熱心周到服務(wù),著力解決問題、化解矛盾。對來訪群眾,總是笑臉相迎,坦誠相待,堅持從一人一事、一言一行做起,從理順群眾情緒、消除群眾積怨
入手,把暖人心、穩(wěn)人心的信訪工作做細做實,做到人民群眾心坎里。群眾反映的問題不管是否合理,都堅持深入調(diào)查核實,只要是政策允許的,就克服困難,多方聯(lián)系協(xié)商,想方設(shè)法予以解決,對群眾提出不合理的要求,就做好耐心說服,把事實調(diào)查清楚,把政策解釋透,盡量消除群眾的誤解,對不屬于本部門職能范圍內(nèi)的信訪,都及時與縣信訪部門或職能部門取得聯(lián)系,做好信訪移交工作。近年來,來信來訪做到件件有著落,事事有回音,在信訪件逐年增多情況下,也沒出現(xiàn)一起與信訪群眾矛盾激化的現(xiàn)象。
三、存在問題
工作中存的主要問題一是回訪工作做的不到位;二是沒有設(shè)立專門的信訪機構(gòu)和工作人員,也無能力保證信訪經(jīng)費的落實。三是因單位工作人員少,而且業(yè)務(wù)人員變換的較多,對工作人員的培訓及自身對政策的掌握不是很全,所以在答復信訪人員的問題時難免存在一些紕漏。
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