中醫(yī)院人事科201*年工作總結(jié)

人事科201*年工作總結(jié)

一年來，全科人員在院領(lǐng)導(dǎo)及科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展目標(biāo)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實年初提出的各項工作目標(biāo)，較為圓滿地完成了人事科的各項工作任務(wù)。

一、扎實推進(jìn)人事制度改革，強(qiáng)化崗位聘用管理。按照《北碚區(qū)中醫(yī)院崗位設(shè)置競聘管理實施辦法》的要求，本著公平、公開、公正原則有序開展了201*年崗位設(shè)置競聘工作，共有48人晉級。崗位調(diào)整后完成晉級職工的續(xù)合同變更及全院職工的續(xù)聘工作，共簽訂合同416份。

二、人才建設(shè)培養(yǎng)取得突破性進(jìn)展。

1、多渠道、全方位做好人才引進(jìn)。一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃積極通過網(wǎng)絡(luò)、電話等方式與所需專業(yè)高級人才進(jìn)行聯(lián)系溝通，引進(jìn)腎病科副主任醫(yī)師1名。二是采取“走出去”的方式，多次到高等院校（）對畢業(yè)生進(jìn)行現(xiàn)場招聘，取得喜人成果。共引進(jìn)博士研究生1名、碩士研究生16名、本科生20余名。

2、多種形式進(jìn)行人才培養(yǎng)。一是推薦2位同志參加重慶市中醫(yī)藥高級人才遴選，經(jīng)過層層選拔，成為重慶市中醫(yī)

藥高級人才培養(yǎng)對象，并與市衛(wèi)生局簽訂了協(xié)議書，已經(jīng)開始進(jìn)行為期三年的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。二是選派優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修深造，共選派出各科優(yōu)秀人員18人外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，有效提高了各科的診療水平。三是提高在職學(xué)歷教育，優(yōu)化學(xué)歷結(jié)構(gòu)。目前有36人參加研究生課程班學(xué)習(xí)，其他學(xué)歷培訓(xùn)3人。四是倡導(dǎo)廣大醫(yī)務(wù)人員終身學(xué)習(xí)理念，全年組織各種形式的繼教學(xué)習(xí)39次，共培訓(xùn)3000余人次，并把繼教作為晉級、職稱晉升與專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的必備條件。

三、做好工資調(diào)整工作。一是依據(jù)年度考核結(jié)果，對全院年度考核合格人員397人進(jìn)行了薪級工資調(diào)整和審批。二是完成了崗位設(shè)置競聘晉升48人、新進(jìn)人員19人、轉(zhuǎn)正定級23人的工資調(diào)整和審批手續(xù)。

四、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化。及時收集各類歸檔材料，并將材料進(jìn)行整理、核對修補(bǔ)后按檔案管理要求裝入職工個人檔案，確保檔案的完整性和連續(xù)性。

五、鐵路移交工作順利推進(jìn)。完成原退休人員56人（退休54人、內(nèi)退2人）的工資套算、經(jīng)費預(yù)測等工作。

六、完成了全年公招人員的體檢、工資審批、工齡審定、合同簽訂工作。

七、規(guī)范臨時用工管理。每月按時為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，解除了臨時聘用人員的后顧之

憂，大大增強(qiáng)了他們對醫(yī)院的依賴感和責(zé)任感。

八、支醫(yī)工作落實到位。參加北碚區(qū)以城帶鄉(xiāng)百名專業(yè)技術(shù)人員支醫(yī)行動的七名專業(yè)技術(shù)人員順利圓滿完成支醫(yī)任務(wù)，獲得受援單位及當(dāng)?shù)厝罕姷姆Q贊。201*年支醫(yī)人員已按照要求下派到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展支醫(yī)工作。

九、完成了農(nóng)村衛(wèi)生遠(yuǎn)程培訓(xùn)工程第一批參訓(xùn)人員的培訓(xùn)、考試工作。第二批鄉(xiāng)村醫(yī)生正在接受系統(tǒng)培訓(xùn)。

十、完成新進(jìn)職工44人的崗前培訓(xùn)工作。

十一、其他工作：為名同志辦理了退休審批手續(xù)；完成了201*年機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險結(jié)算工作；送出10人參加了再就業(yè)培訓(xùn)；按時完成養(yǎng)老保險月報、人員變動月報、勞動工資統(tǒng)計報表等日常工作。

人事工作雖取得一定成效，但也存在一些不足：一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠。二是工作思路不夠開闊，對人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強(qiáng)進(jìn)一步的學(xué)習(xí)。

201*年工作計劃：

新的一年，科室成員將在科主任的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)認(rèn)識，合理開發(fā)人力資源，創(chuàng)新人才建設(shè)機(jī)制，開創(chuàng)我院人才工作的新局面，為建設(shè)三級中醫(yī)院提供強(qiáng)有力的人才保障。

一、結(jié)合醫(yī)院創(chuàng)建國家三級中醫(yī)院的要求，系統(tǒng)、全面地做好人力資源的配置工作。一是制訂出醫(yī)院及各科室的人

力資源配置原則與方案；二是繼續(xù)實施崗位與職務(wù)聘任，建立衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)入、考核、評價體系；三是加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，力爭引進(jìn)博士生2名，研究生20余名。加強(qiáng)對中醫(yī)重點學(xué)科（�？疲┑娜瞬排囵B(yǎng)，建立學(xué)科（專科）帶頭人選拔、培養(yǎng)和使用機(jī)制。四是學(xué)歷提高與能力提高并重，繼續(xù)送出人員培訓(xùn)進(jìn)修學(xué)習(xí)。五是建立和完善衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和梯隊建設(shè)制度并組織實施。加強(qiáng)中醫(yī)人才培養(yǎng)，做好老中醫(yī)經(jīng)驗繼承、西醫(yī)人員學(xué)習(xí)中醫(yī)工作。

二、繼續(xù)做好崗位設(shè)置聘用的續(xù)聘工作。三、做好績效工資實施前的相關(guān)準(zhǔn)備工作。

四、認(rèn)真完成人事科的各項日常工作，包括勞動工資、人員調(diào)配、離退休人員管理、社會保險、檔案管理、職稱申報等等。

五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。

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201*年衛(wèi)生廳人事處工作總結(jié)

201*年，在廳黨組和主管廳長的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在有關(guān)部門和廳機(jī)關(guān)各處（局、室）的大力支持與協(xié)助下，人事處認(rèn)真貫徹自治區(qū)黨委政府關(guān)于組織人事工作的一系列方針政策，按照年初制定的工作計劃，緊緊圍繞衛(wèi)生廳總體工作目標(biāo)和部署，切實履行職責(zé)，扎實開展各項工作，在提高機(jī)關(guān)工作效能、創(chuàng)新人事人才工作上下工夫，較好地完成了全年工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

一、努力完成政府機(jī)構(gòu)改革的“三定”方案編制工作

按照自治區(qū)黨委、政府的部署，在自治區(qū)編辦的指導(dǎo)下，按時起草上報了《自治區(qū)衛(wèi)生廳主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定（草案）及說明》，調(diào)整、規(guī)范了部門職責(zé)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，合理配備了編制數(shù)和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，重新劃分了衛(wèi)生和藥監(jiān)的職責(zé)分工，進(jìn)一步理順與其他相關(guān)部門的職責(zé)交叉、職能混亂等問題。

二、加大干部培養(yǎng)、使用和交流力度，一批干部走上了新的工作崗位一是嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，深化干部人事制度改革。制定了關(guān)于《印發(fā)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查實施細(xì)則》、《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)范》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計監(jiān)督工作的意見》（試行），完善對直屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子的年度實績考核制度，在認(rèn)真考核的基礎(chǔ)上，協(xié)助黨組培養(yǎng)選拔好干部。完成了201*年度廳直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子實績考核及廳機(jī)關(guān)公務(wù)員和廳直屬單位年度考核備案及獎勵工作。二是認(rèn)真做好干部選拔任用工作。按照廳黨組的部署，對廳直屬有關(guān)單位8名同志經(jīng)認(rèn)真考核后，黨組決定任用了5名處級干部；同時完成了自治區(qū)國際蒙醫(yī)院院長的任職和自治區(qū)黨委派來的掛職鍛煉干部的任職及監(jiān)督所副調(diào)研員的任免職備案及任職工作；完成了內(nèi)蒙古醫(yī)院8名處級干部的免職備案工作。衛(wèi)生廳衛(wèi)生監(jiān)督所參照公務(wù)員管理后對47名科級及以下公務(wù)員進(jìn)行了任職和疾控中心的4名科級干部進(jìn)行了任免職備案。三是加強(qiáng)干部的教育培訓(xùn)工作。今年以來，組織廳機(jī)關(guān)全體干部參加自治區(qū)黨委組織部安排的干部自主選學(xué)培訓(xùn)的各項內(nèi)容，并組織參加處級干部任職及更新知識培訓(xùn)班2期，參加培訓(xùn)人員2人；組織參加新任處級公務(wù)員培訓(xùn)3期，參加人員7人；組織參加衛(wèi)生部辦公廳舉辦的第五期全國大中型醫(yī)療機(jī)構(gòu)高層管理者培訓(xùn)1期，參加人員4人；組織參加盟市廳局級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)1期，參加人員14人；組織參加旗縣級衛(wèi)生局局長培訓(xùn)班1期，參加人員20人；組織參加國家行政學(xué)院廳局級公務(wù)員培訓(xùn)班1期，參加人員1人；組織參加衛(wèi)生部舉辦的地市級衛(wèi)生局長培訓(xùn)班1期，參加人員14人；組織參加衛(wèi)生部人事培訓(xùn)中心培訓(xùn)班2期，參加人員2人；組織參加人事廳舉辦的機(jī)構(gòu)編制實名制管理信息系統(tǒng)培訓(xùn)班，參訓(xùn)人員16人。于8月30日前完成廳機(jī)關(guān)及廳直單位編制實名制管理。

三、配合人事廳做好實施衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資制度改革相關(guān)工作積極做好全面實施績效工資的準(zhǔn)備工作。6月初，根據(jù)人力資源和社會保障部、財政部、衛(wèi)生部《關(guān)于提供公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)工作人員工資收入有關(guān)情況的通知》，人事處對全區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的64754名醫(yī)療衛(wèi)生工作人員的工資收入情況進(jìn)行了統(tǒng)計、分析，認(rèn)真查找人員結(jié)構(gòu)和收入分配方面存在的突出問題，及時向人社部、財政部、衛(wèi)生部提交了對不同類型的衛(wèi)生事業(yè)單位實行不同崗位績效工資制度和向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜的分配辦法等適合我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的意見和建議。為明年合理確定衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資水平做好準(zhǔn)備工作。

四、繼續(xù)開拓創(chuàng)新，衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)進(jìn)一步得到加強(qiáng)

一是制定衛(wèi)生領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)計劃。與科教處一起完成并上報自治區(qū)黨委組織部《內(nèi)蒙古自治區(qū)衛(wèi)生領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)的研究報告》，為自治區(qū)黨委制定自治區(qū)衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃及相關(guān)政策提供可靠的依據(jù)。二是高層次人才隊伍建設(shè)工作。完成了“西部之光”訪問學(xué)者推薦人選和201*年新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選選拔推薦工作的材料報送工作；完成了201*年自治區(qū)人才開發(fā)基金申請受理工作的材料報送；完成了201*年度留學(xué)人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費和衛(wèi)生廳直屬單位201*年度享受政府特貼人員情況的材料報送。三是職稱工作。順利完成了201*年度衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)資格評審工作和全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試內(nèi)蒙古考區(qū)的考試考務(wù)工作。嚴(yán)格按照評審條件的規(guī)定，本著向農(nóng)村牧區(qū)傾斜、向一線傾斜的原則，對全區(qū)申報衛(wèi)生系列高級職稱的3141人進(jìn)行了評審，最終有2501名專業(yè)人員晉升衛(wèi)生系列高級職稱，通過率為79.62%。其中正高通過人員490人，為我區(qū)衛(wèi)生人才隊伍選拔出了一批高級人才，進(jìn)一步優(yōu)化了人才隊伍結(jié)構(gòu)。201*年度的全國中初級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試內(nèi)蒙古考區(qū)考務(wù)工作，培訓(xùn)了內(nèi)蒙古考區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格人機(jī)對話考務(wù)工作系統(tǒng)管理員55人。全區(qū)共參加考試人員24038人，其中：中級7372人，初級（師）4393人，初級（士）12273人，通過人員11286人，通過率47%。積極組織考試階段的巡考工作，確保了專業(yè)技術(shù)資格考試工作的順利實施。四是基層人才隊伍建設(shè)工作。第一，繼續(xù)開展西部衛(wèi)生人才培養(yǎng)項目。8月初，對201*-201*年度參加“西部衛(wèi)生人才培養(yǎng)項目”的23名基層衛(wèi)生技術(shù)骨干進(jìn)行了研修期滿考核，對其研修任務(wù)的完成情況向衛(wèi)生部報送了工作總結(jié)。9月份，開始在全區(qū)范圍按照規(guī)定程序認(rèn)真開展201*年度參加西部衛(wèi)生人才培養(yǎng)項目學(xué)員選拔工作。經(jīng)各盟市衛(wèi)生局推薦，經(jīng)人事處認(rèn)真審核，確定了23名旗縣級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)骨干參加201*年度西部衛(wèi)生人才培養(yǎng)項目，目前已全部到崗開展研修工作，并在內(nèi)蒙古醫(yī)院和內(nèi)蒙古醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院兩家醫(yī)療機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)深造。12月份按照衛(wèi)生部人事司的安排，我們進(jìn)行了對201*年項目開展以來的評估工作，對歷年參加項目培訓(xùn)的學(xué)員抽樣31人以及派出單位和接收單位進(jìn)行問卷調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果報衛(wèi)生部。第二，努力做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(蘇木)衛(wèi)生院無執(zhí)業(yè)醫(yī)師的招聘工作。已完成衛(wèi)生部和財政部給我區(qū)201*年度30名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(蘇木)衛(wèi)生院無執(zhí)業(yè)醫(yī)師的招聘工作，招聘的30名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(蘇木)衛(wèi)生院執(zhí)業(yè)醫(yī)師已全部上崗。招聘工作嚴(yán)格按照衛(wèi)生部的要求，制定招聘方案，分配名額下達(dá)計劃，確定相應(yīng)的蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。采取公布需求、自愿報名、資格審查、統(tǒng)一筆試、面試考核與體檢、確定人選、簽訂合同、集中培訓(xùn)、注冊上崗、核撥經(jīng)費的程序進(jìn)行。根據(jù)中央項目專項資金安排，5年內(nèi)，對試點地區(qū)按每名受聘醫(yī)師每年2萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助，同時，自治區(qū)財政按每名每年1萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予配套。目前正在組織進(jìn)行衛(wèi)生部和財政部給我區(qū)201*年度40名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(蘇木)衛(wèi)生院無執(zhí)業(yè)醫(yī)師的招聘工作。五是人才引進(jìn)工作。隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的進(jìn)一步推進(jìn)，人事處和科教處共同研究探討新進(jìn)高層次人才辦法，向自治區(qū)黨委組織部報送了引進(jìn)高層次衛(wèi)生人才計劃，制定了201*年引才計劃。為加強(qiáng)廳直屬單位的人才隊伍建設(shè)，提高其專業(yè)技術(shù)服務(wù)水平，人事處積極配合自治區(qū)人事廳為廳直屬9個單位公開招聘錄用了114名專業(yè)技術(shù)人員，還有3個廳直單位的招聘工作正在進(jìn)行中，進(jìn)一步優(yōu)化了廳直屬單位的人才結(jié)構(gòu)。完成了201*-201*年五個醫(yī)療改革試點單位及血液中心補(bǔ)充工作人員及其它調(diào)配工作和201*年廳直屬12個單位申報補(bǔ)充工作人員編制、計劃、調(diào)配工作；

五、嚴(yán)格加強(qiáng)編制管理，為衛(wèi)生事業(yè)單位做好服務(wù)工作

按照廳黨組的部署和要求，今年加大了機(jī)構(gòu)編制管理的工作力度。一是按照我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的要求，積極申請增加機(jī)構(gòu)數(shù)和編制數(shù)，向自治區(qū)編委（編辦）申請為機(jī)關(guān)或廳直屬單位增加機(jī)構(gòu)編制。二是加強(qiáng)制度建設(shè)，嚴(yán)格按照編制管理的有關(guān)規(guī)定做好編制日常管理工作，轉(zhuǎn)發(fā)了內(nèi)蒙古黨委、政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理暫行辦法》的通知。轉(zhuǎn)發(fā)了自治區(qū)黨委組織部、編辦、人事廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》并提出具體要求。完成了201*年度事業(yè)單位法人登記及編制年檢和統(tǒng)計工作。

按照國務(wù)院糾風(fēng)辦的要求，起草上報了關(guān)于成立內(nèi)蒙古自治區(qū)藥品器械集中采購服務(wù)中心的請示和關(guān)于內(nèi)蒙古自治區(qū)衛(wèi)生干部教育培訓(xùn)中心增掛內(nèi)蒙古自治區(qū)衛(wèi)生廳考務(wù)中心牌子的請示。起草并在人事廳組織的座談會上向人事部調(diào)研組匯報了關(guān)于事業(yè)單位接收高校畢業(yè)生情況的報告。

六、加強(qiáng)日常管理，干部人事常規(guī)工作得到進(jìn)一步規(guī)范

一是組織協(xié)調(diào)完成了自治區(qū)黨委組織部對衛(wèi)生廳領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)班子成員201*年度實績考核工作。起草了廳機(jī)關(guān)和廳直屬各單位副處級以上干部201*、201*、201*年度集中報告?zhèn)�人有關(guān)事項工作報告并上報自治區(qū)黨委組織部。轉(zhuǎn)發(fā)了自治區(qū)黨委組織部《關(guān)于在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部集中調(diào)整中加強(qiáng)監(jiān)督認(rèn)真治理拉票行為的通知》。二是與盟市簽訂衛(wèi)生工作管理目標(biāo)責(zé)任狀。為切實做好年度衛(wèi)生工作，完成計劃任務(wù)，在今年的全區(qū)衛(wèi)生工作會議上，自治區(qū)衛(wèi)生廳與盟市衛(wèi)生局簽訂了201*年度衛(wèi)生工作管理目標(biāo)責(zé)任狀，人事處根據(jù)責(zé)任狀對重點衛(wèi)生工作及主要任務(wù)目標(biāo)制定了考核細(xì)則，年底前組織有關(guān)業(yè)務(wù)處室對盟市衛(wèi)生工作完成情況進(jìn)行考核。三是完成了衛(wèi)生部辦公廳、國家食品藥品監(jiān)管局辦公室、國家中醫(yī)藥局辦公室關(guān)于評選全國醫(yī)藥衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體和先進(jìn)個人事跡材料的呈報工作;完成了內(nèi)蒙古自治區(qū)人民滿意的公務(wù)員集體推薦事跡材料呈報工作。四是完成了接待協(xié)調(diào)自治區(qū)黨委巡視組對衛(wèi)生廳“回頭看”的巡視工作。五是完成了廳機(jī)關(guān)考試錄用的4名公務(wù)員定崗、考核、轉(zhuǎn)正、任職、定級等工作。起草上報關(guān)于增加蒙中醫(yī)藥管理局人員編制和關(guān)于申請解決衛(wèi)生廳系統(tǒng)201*年以來人事凍結(jié)后自聘人員有關(guān)問題的請示；完成了內(nèi)蒙古自治區(qū)衛(wèi)生廳衛(wèi)生監(jiān)督所參照公務(wù)員管理及人員登記工作和衛(wèi)生廳機(jī)關(guān)換發(fā)公務(wù)員證書工作。六是完成了201*年度軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍戰(zhàn)士安置工作。積極穩(wěn)妥的做好人事檔案管理、病退和工傷鑒定、人事統(tǒng)計、信訪接待、工資福利等各項工作。接待上訪2起，處理上訪信函2件。答復(fù)網(wǎng)上投訴、咨詢164件，發(fā)文擬稿及報送材料86件。起草了關(guān)于調(diào)查核實內(nèi)蒙古中蒙醫(yī)醫(yī)院有關(guān)問題的報告并上報自治區(qū)黨委組織部。七是認(rèn)真完成各類工資的審核、報批工作。完成了廳機(jī)關(guān)11人工資滾動升級報送審批和201*年廳直單位工資基金的審核報送工作。完成廳直屬各單位增加薪級工資的審批工作。換發(fā)傷殘證（以舊換新）8人，申請勞動能力鑒定2人。轉(zhuǎn)發(fā)了人力資源和社會保障部、財政部、衛(wèi)生部《關(guān)于提供公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生單位工作人員和公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員工資收入有關(guān)情況的通知》，對各盟市衛(wèi)生局、7家直屬單位數(shù)據(jù)進(jìn)行加權(quán)匯總，上報自治區(qū)人事廳。完成了廳直屬事業(yè)單位48名退休人員年齡、退休費審核批復(fù)。完成了對直屬事業(yè)單位201*年度及201*年上半年在職人員及退休人員工資收入情況的統(tǒng)計。八是加強(qiáng)了出國人員的審批管理工作。201*年，我們嚴(yán)格遵守因公出國（境）管理和外賓接待工作的有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通聯(lián)系，提高工作效率，完成了15人出國政審審批和因私5人出國人員備案工作。九是完成了《衛(wèi)生年簽（201*卷）》人事部分的撰寫上報工作。

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