東城人才市埸201*工作總結(jié)

東城人才市埸201*工作總結(jié)光陰似箭日如梭，轉(zhuǎn)眼間一年已經(jīng)過去�；仡櫸覀儽０碴犜跂|城人才市埸一年來的工作，可以說是成績多多，受益多多，體會多多，在這一年中上級部門領(lǐng)導(dǎo)的大力支持與關(guān)懷指導(dǎo)下，經(jīng)過全體隊員的努力，任勞任怨，比較圓滿地完成了公司各項安全保衛(wèi)工作，達到了無消防安全事故，堅決執(zhí)行東城人才市埸制度和上級指示消除內(nèi)外安全隱患和不良因素，�？傮w來說，保安隊已逐步邁向正規(guī)化，發(fā)展趨勢良好，但在工作中還存在一些不足之處，現(xiàn)將我一年來的工作做以總結(jié)，把我的一些想法加以總結(jié)，懇請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。一年來我在東城人才市埸保安部的工作、學(xué)習(xí)和生活，我們保安部取得了很多的成績，我也得到了鍛煉和提高，可以說受益非淺。主要得益于以下幾個方面：（一）、是得益于公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和悉心關(guān)懷。（二）、是得益于工作上的創(chuàng)新。（三）、是得益于全體隊員的共同努力。我認(rèn)為東城人才市埸應(yīng)嚴(yán)格督察，落實各項規(guī)章制度保安工作的實際情況，應(yīng)強化以人為本的管理，在嚴(yán)格管理的前提下，不斷落實各項規(guī)章制度，不定期不分晝夜抽查東城人才市埸的保安工作情況。讓各駐點保安人員都能夠自覺遵守各項規(guī)章制度，認(rèn)真做好各項保安工作，確保了商場安全。

我認(rèn)為維護東城人才市埸治安安全，保護東城人才市埸的財產(chǎn)安全是第一位的，保安隊?wèi)?yīng)在日常工作中始終堅持按照保安區(qū)域值班制度和巡查巡邏制度抓好巡邏檢查工作，每天應(yīng)雷打不動對東城人才市埸重要設(shè)施和重點區(qū)域進行檢查，從每一個環(huán)節(jié)入手，周密細(xì)致地檢查，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患，將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)，以確保安全無事故。本著無論東城人才市埸內(nèi)部發(fā)生什么情況，以東城人才市埸安全為最高準(zhǔn)則，確保東城人才市埸正常運行。

回顧這一年來的工作，在取得成績的同時，我也清楚地看到自身存在的差距和不足。，我將在今后的工作中痛下決心，加以克服和改進，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。當(dāng)然我還有很多不足之處，在以后的工作中我會加倍努力認(rèn)真工作補齊不足。以上是我在保安部一年的工作總結(jié)，不到、不妥、不對之外，懇請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

東城人才市埸保安工作總結(jié)

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天津市動物疫病預(yù)防控制中心201*年人才工作總結(jié)暨201*年工作計劃

近年來，市疫控中心在市農(nóng)委、市畜牧獸醫(yī)局的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本的核心理念，以能力建設(shè)為中心，積極推進人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，著力加強對全體干部的培養(yǎng)，干部職工綜合素質(zhì)得到全面提高。人才工作取得了一定的成績。

201*年人才工作總結(jié)

一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，組織制度健全

畜牧獸醫(yī)事業(yè)的快速發(fā)展，依靠的是德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀科技人才；事業(yè)的承前啟后，更要培養(yǎng)選拔任用年輕的專業(yè)技術(shù)人才。市疫控中心一直把人才建設(shè)作為發(fā)展的核心和源動力，我們清醒地認(rèn)識到只有最大限度地調(diào)動職工的積極性，讓人盡其才，學(xué)有所用，才能產(chǎn)生良好的社會效益。中心現(xiàn)有在職職工76人，專業(yè)技術(shù)人員61人，占80%，其中中高級以上技術(shù)職稱人員48人，占63%。近年來，中心始終將人才培養(yǎng)工作列入重要議事日程，黨政一把手切實履行人才工作的第一責(zé)任人職責(zé)，建立、健全了人才工作制度，建立了由中心領(lǐng)導(dǎo)班子組成的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《市疫控中心外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員回崗后進行交流學(xué)習(xí)工作的要求》等制度性文件，為中心人才工作打下了良好的組織和制度保證。

二、大力弘揚先進，樹立優(yōu)秀典型201*年以來，中心多名同志獲得市級和局級先進表彰：徐國棟同志獲市五一勞動獎?wù)�，李文鋼同志獲局系統(tǒng)五一勞動獎?wù)拢瑒蠲鲃偼�志獲市農(nóng)工委勤政廉政優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號，駱維同志獲局系統(tǒng)優(yōu)秀黨務(wù)工作者稱號，杜淑清同志獲局系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號,王志成同志獲社會組織優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號，曹建新同志獲局系統(tǒng)優(yōu)秀共青團干部稱號。五月中旬，201*年度市級“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者徐國棟同志就自己獲得的榮譽以及自身的學(xué)習(xí)體會與全體干部職工進行了交流。交流會上還有6名同志結(jié)合自己所擔(dān)負(fù)的工作，從不同方面談了學(xué)習(xí)體會。通過學(xué)習(xí)交流，營造了學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進、崇尚先進，“尊重知識、尊重人才”積極向上的良好氛圍。

三、走出去、引進來，兩手抓，兩手都要硬

1、重視人才培養(yǎng)工作，倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)”的理念，對青年技術(shù)干部做到同吃同住同勞動，深入一線基層養(yǎng)殖場戶進行學(xué)習(xí)鍛煉。自201*年以來，截至目前，共選派韓克元、李智紅、殷茵、楊穎、朱雅寧、王建春等6位同志，分批次分赴寧河原種豬場、天津市農(nóng)學(xué)院寵物醫(yī)院、惠康原種豬場等單位進行駐場學(xué)習(xí)鍛煉，通過學(xué)習(xí)，使其提高了自身業(yè)務(wù)知識水平，強化為基層服務(wù)的意識，提高綜合業(yè)務(wù)素養(yǎng)，既鍛煉了自身又實現(xiàn)了服務(wù)基層的目的，取得了良好的社會效益。

2、重視人才引進工作，201*年按照中心人才規(guī)劃的客觀情況，市疫控中心嚴(yán)格按照事業(yè)單位人員招聘工作的相關(guān)要求，進行了專業(yè)技術(shù)人員的招聘工作，共引進劉瑩、郭戀兩位同志入職參加工作，兩位同志將被安排在業(yè)務(wù)職能部門，承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作，充實一線技術(shù)干部力量，提高梯隊能力層次，以實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作一線的隊伍素質(zhì)水平有明顯的提高。

人才工作中存在的問題

雖然中心在人才工作方面取得了一定的成績，但目前還存在著一些問題，一是部分同志安于現(xiàn)狀、不思進取的思潮依然存在，制約了人才的成長和作用的發(fā)揮。二是在建立和完善政策措施和激勵保障機制上不夠具體，有待進一步完善機制體制，從而推動人才工作持續(xù)有效健康發(fā)展。

201*年人才工作計劃

一是進一步健全完善人才工作運行機制，細(xì)化人才激勵保障機制，使中心內(nèi)部形成“能者上、庸者下”，獎勤罰懶的良好工作氛圍，讓想干事，能干事，干得好事的同志有施展的機會和舞臺，讓安于現(xiàn)狀，不思進取的人提高危機意識，及時自省，提高工作效率和績效水平，全面促進人才優(yōu)勢的發(fā)揮，保持良好的工作狀態(tài)。

二是進一步堅持“走出去”的原則，鼓勵和支持青年專業(yè)技術(shù)干部到基層鍛煉、學(xué)習(xí)。將所學(xué)所用與現(xiàn)實的畜牧業(yè)生產(chǎn)相結(jié)合，努力充實自身業(yè)務(wù)知識水平，強化為基層服務(wù)的意識，提高綜合業(yè)務(wù)素養(yǎng)，體會艱苦樸素的生活作風(fēng)，繼201*年之后，選派第四批、第五批青年專業(yè)技術(shù)干部到基層養(yǎng)殖場戶進行學(xué)習(xí)，形成產(chǎn)學(xué)研一體的綜合格局，加強與基層畜牧獸醫(yī)部門及養(yǎng)殖場戶的溝通與協(xié)作，做好服務(wù)工作，也從而鍛煉了青年干部隊伍的業(yè)務(wù)能力，實現(xiàn)隊伍培養(yǎng)與達到良好社會效益的雙贏效果。

三是加強全體干部職工的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，加強智能業(yè)務(wù)科室、部門之間相互學(xué)習(xí)，相互借鑒，人員在不影響正常運轉(zhuǎn)工作的前提下，進行人員穿插換崗鍛煉，力爭培養(yǎng)一專多能，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)方面的“多面手”型復(fù)合人才，形成合力，提高專業(yè)隊伍整體業(yè)務(wù)水平。

四是從目前市疫控中心總體人才結(jié)構(gòu)的實際情況出發(fā)，繼續(xù)有目的、有計劃的大膽提拔任用青年技術(shù)干部，將青年技術(shù)干部安插在一線擔(dān)任主要業(yè)務(wù)工作，技術(shù)職稱較高的老同志負(fù)責(zé)管理工作，對青年干部進行“傳、幫、帶”，使中心人才結(jié)構(gòu)形成以能力水平，綜合實力，年齡長幼為基本層次的梯隊人才分布。

五是繼續(xù)探索，創(chuàng)新思路，創(chuàng)造性地開展人才工作。積極支持、配合農(nóng)委及市局的各項工作安排，確保人才各項工作的圓滿完成。

二一二年十一月一日

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