201*年人才辦上半年工作總結(jié)
201*年上半年人才工作總結(jié)
半年來,我們緊緊圍繞縣委縣政府總體工作部署,深入貫徹落實科學發(fā)展觀和人才觀,認真對照省人才工作目標責任制考核指標體系,仔細剖析工作中存在的問題,不斷創(chuàng)新人才工作機制,切實加強人才隊伍建設(shè),為加快推進“一區(qū)四地”建設(shè)、促進全縣經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展提供強力人才支撐和智力保障,F(xiàn)將上半年主要工作報告如下:
一是堅持黨管人才原則,加強對人才工作的宏觀指導。順利召開全縣組織工作會議暨人才工作會議,認真總結(jié)201*年人才工作,對201*年人才工作進行了安排,力求做到早部署、早啟動,今后將根據(jù)時間節(jié)點逐步推進各項任務(wù)順利進行。出臺我縣《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要任務(wù)分工方案》,明確提出責任單位、細化工作任務(wù)、推進的時間節(jié)點并具體完成措施,為落實我縣人才發(fā)展規(guī)劃綱要打下堅實的基礎(chǔ)。協(xié)調(diào)組織召開我縣人才工作協(xié)調(diào)小組第二次(擴大)會議,傳達學習201*年西部片區(qū)人才工作座談會議及中共**省委辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《省委組織部關(guān)于人才工作目標責任制考核的實施方案》的通知(*辦發(fā)201*1號)精神,全面部署黨
政領(lǐng)導人才工作目標責任制專項考核的前期工作。
二是加強縣校對話,穩(wěn)步推動縣校合作項目深入有效開展。今年1月,本著坦誠互信、合作共贏的原則,**縣與**大學正式簽定縣校合作協(xié)議。根據(jù)協(xié)議,未來五年,**將充分利用本地優(yōu)勢資源,全方位、多形式地依托**大學科技優(yōu)勢,發(fā)展特色產(chǎn)業(yè),有效地促進縣域的經(jīng)濟發(fā)展、文化繁榮和社會進步。雙方將“共建五個基地,實施五大工程”,即共同建立科技幫扶基地,實施科技服務(wù)地方工程;共建人才培訓基地,實施人才強縣工程;共建大學實習實踐基地,實施育人工程;共建就業(yè)創(chuàng)業(yè)市場,實施人才引進工程;共建合作發(fā)展戰(zhàn)略研究基地(中心),實施發(fā)展戰(zhàn)略工程。目前,**鎮(zhèn)和**鎮(zhèn)概念規(guī)劃項目、**縣芒果優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)栽培示范基地建設(shè)項目、高速公路**入口綠化及道路景觀改造項目等3個項目已正式啟動。其他項目,如霸王烏雞生產(chǎn)技術(shù)研究與示范推廣項目、麒麟菜高產(chǎn)栽培示范建設(shè)項目等也在加快推進,各責任單位正在積極細化項目方案,擬定相關(guān)的合作協(xié)議。
三是發(fā)揮人才作用,推動人才隊伍建設(shè)健康發(fā)展。出臺我縣《落實實施方案》,進一步貫徹落實科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長派遣計劃、建設(shè)規(guī)劃人才智力扶持、教育人才智力扶持、緊缺
管理人才招錄計劃等十項行動計劃。目前,有3名科技人員下派到我縣**鎮(zhèn)、**鎮(zhèn)及**鎮(zhèn)掛職副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長職務(wù),1名建設(shè)規(guī)劃人才掛縣住建局副局長職務(wù),1名建設(shè)規(guī)劃定點服務(wù)人才,4名教育人才掛縣民族中學教師職務(wù)。據(jù)了解,掛職人員都能認真遵守工作紀律和組織紀律,主動融入單位,密切配合掛職單位做好扶持工作。出臺我縣《直接聯(lián)系重點專家辦法》,加強縣委縣政府和高層次人才的聯(lián)系與溝通,調(diào)動高層次人才工作的積極性和創(chuàng)造性,激勵廣大優(yōu)秀人才努力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。堅持更加開放的人才觀念,通過招聘等方式,拓寬人才選用視野,引進優(yōu)秀人才。上半年,面向全省公開招聘3名副科級領(lǐng)導干部充實到縣財政局、縣衛(wèi)生局等部門,通過面試、群眾測評的方式,把既有理論知識又有實踐經(jīng)驗的基層優(yōu)秀人才選聘到業(yè)務(wù)崗位上來,打破論資排輩的干部使用陋習,實行優(yōu)勝劣汰,為優(yōu)秀人才提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。
四是多渠道開展人才培訓工程,提升人才總體素質(zhì)。通過辦班及實地鍛煉相結(jié)合的培訓方式,實施人才培訓工程,在干部政治理論、國際旅游島建設(shè)、農(nóng)村維穩(wěn)、防腐倡廉工作等領(lǐng)域加大培訓力度,提升人才隊伍整體素質(zhì)。半年來,聯(lián)合縣委黨校舉辦2期近270人的村兩委干部培訓班;分期分批組織20多名黨政領(lǐng)導干
部、相關(guān)職能部門領(lǐng)導干部參加旅游城市規(guī)劃建設(shè)與經(jīng)營管理培訓;采取課堂講座、技術(shù)人員田間示范等模式,舉辦農(nóng)村干部實用技術(shù)、木薯、香蕉栽培技術(shù)、橡膠割膠技等培訓班近600人;對18名分配到我縣衛(wèi)生院服務(wù)的助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師進行崗前培訓,為我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院注入新鮮血液。
五是健全制度,完善機制,促使人才工作規(guī)范運行。出臺我縣《關(guān)于實行人才工作目標責任制的意見》,進一步加強對人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導,充分發(fā)揮各職能部門的作用,推進人才強縣戰(zhàn)略的全面實施;制定《**縣人才工作協(xié)調(diào)小組職責》、《**縣人才工作協(xié)調(diào)小組工作規(guī)則》、《**縣人才工作協(xié)調(diào)小組成員單位職責》、《**縣人才工作協(xié)調(diào)小組成員單位聯(lián)絡(luò)員制度》、《**黨委(黨組)聽取人才工作專項報告制度》、《**縣人才工作專項督查制度》、《**縣人才工作信息通報制度》等8項制度,促進人才工作走上制度化、規(guī)劃化的軌道。
六是加大人才發(fā)展資金投入力度,保障人才發(fā)展重大項目的實施。201*年我縣人才工作預算數(shù)1109萬元。比201*年增加486萬元,增長78.01%。其中,每年將投入300萬元作為人才資源開發(fā)專項資金,重點用于我縣人才的引進和培養(yǎng)、人才的獎勵、少數(shù)民族和貧困地區(qū)人才資源開發(fā)、實施中西部人才智力扶持計劃項目的
資助等。出臺我縣《縣校合作項目專項資金管理暫行辦法》,每年設(shè)立200萬元資金,專項用于縣校合作項目的財政性資金,為確保縣校合作項目專項資金的安全、高效運行。
下半年,我們將以省人才工作目標責任制考核為動力,強化“一把手”抓“第一資源”的責任,結(jié)合實際,認真對照考核內(nèi)容與標準進行自查,組成檢查組對各單位人才工作完成情況進行檢查,促進人才工作目標責任管理;繼續(xù)推進縣校合作項目實施,先易后難,循序漸進,全面合作,力求實效,推動高層次人才柔性流動模式落到實處;繼續(xù)跟蹤服務(wù)好科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、建設(shè)規(guī)劃人才派遣計劃,深入落實好離退休人才、教育人才、衛(wèi)生人才智力扶持等各項行動計劃;繼續(xù)推進人才發(fā)展政策、重點人才工程的制定和實施等。
201*年7月7日
擴展閱讀:201*年企業(yè)辦公室人員上半年個人工作總結(jié)
201*年企業(yè)辦公室人員上半年個人工作總結(jié)
201*年是公司的起步之年,從201*年3月28日開業(yè),公司歷經(jīng)籌建、新建到逐步走上正規(guī)的過程,我也與公司一道成長,在工作過程中我不斷更新觀念,轉(zhuǎn)變工作思維,改變工作方式,熟悉各項工作流程,盡力適應(yīng)新公司的工作模式。半年來在公司領(lǐng)導的支持和關(guān)懷下,加之同事們的幫助和配合,完成了自己的
本職工作,但還存在諸多不足,回顧過去展望未來,現(xiàn)分幾點總結(jié)如下:
一、上半年工作回顧
綜合辦公室是一個聯(lián)系面廣、工作跨度大、時效性強的綜合部門,在做好服務(wù)保障后勤工作的同時肩負組織協(xié)調(diào)、參謀助手、督促檢查的相關(guān)職能。我作為綜合部門的一員,在綜合部領(lǐng)導的帶領(lǐng)下,積極投入綜合部開展的各項工作,做好辦公室的各項基礎(chǔ)管理工作:涉及規(guī)章制度的健全和完善、文件的辦理和歸檔、文字的處理工作、各項報表匯總工作、人力資源管理工作等。
1、積極完成領(lǐng)導交待的各項事務(wù)。綜合部門組織與協(xié)調(diào)并重,辦公室作為承接上下、聯(lián)系內(nèi)外、協(xié)調(diào)四方的綜合部,在組織推動客觀事務(wù)運轉(zhuǎn)方面發(fā)揮極為重要的作用。但對于一個剛剛步入軌道的公司,各方面要素還不是很健全,
存在各部門以已自據(jù),缺乏各部門之間溝通流動性,各方之間需要不斷磨合,綜合部正是這間的潤滑劑,對一個剛起步的公司來說,對內(nèi)的事務(wù)處理比對外事務(wù)處理上更困難,更需要綜合部門的溝通和協(xié)調(diào)。在這種工作狀態(tài)下,我要不僅能完成自GY-作更要融洽各方之間關(guān)系,所以凡事我必親身躬為,積極發(fā)揮綜合部門的協(xié)調(diào)作用,克服工作過程中存在的缺陷,完成領(lǐng)導交待的每一項工作任務(wù)。
2、落實公司人事、勞資管理工作。積極組織招募人員,挑選合格人員到崗到位,為公司發(fā)展配備人力資源;組織人員入職到崗,積極參于新入職人員培訓,讓員工適應(yīng)公司模式,了解公司規(guī)章制度;組織落實公司的勞動管理,根據(jù)人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同,按照有關(guān)規(guī)定,到勞動管理部門辦好繳納社保(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)的各項手續(xù)。隨著保險體系的逐步完善,社會保險牽涉到每個職工的切身利益,社會保險工作成為辦公室工作的重中之重,本人無論是在職工的養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等各項保險的基礎(chǔ)工作還是與勞動部門的銜接上都能做到及時、準確、規(guī)范,免除了職工的后顧之憂,協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系。加強工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作,在人性化管理的同時強調(diào)制度化建設(shè),使工作有序、規(guī)范化開展。及時辦理離職人員手續(xù),妥善處理好離職人員各種關(guān)系。3、完善人事管理工作。準確的人事基礎(chǔ)信息資料是人
事管理工作的基礎(chǔ),是人事決策的依據(jù),為領(lǐng)導工作起到參謀作手的作用。在這一期間,能夠進一步做好人員人事信息基礎(chǔ)資料的管理、整理工作,能夠較準確地按照個人信息及時錄入、更新,實現(xiàn)計算機智能管理,方便及時查詢和統(tǒng)計。4、準確報送各項月統(tǒng)計數(shù)據(jù),作為財務(wù)數(shù)據(jù)處理依據(jù)。包括月用餐數(shù)據(jù)、月人員數(shù)據(jù)、個稅數(shù)據(jù)。加強整體協(xié)調(diào)性,強化公司統(tǒng)一管理。
5、加強制度的管理。及時對每日考勤數(shù)據(jù)采集,對有異常及時標明,并將指標納入員工績效考評內(nèi)容之一。作為年終考評指標,作為晉升評級可行性依據(jù)。
6、做好公司檔案資料的整理、歸檔工作。為公司各項工作開展及時提供可信書面依據(jù)。
7、完成公司參加保險人員信息資料的重新填報核定工作。為準確反映公司參加保險人員的詳細資料,組織填寫參加保險人員的詳細資料,并報送人社保局相關(guān)部門及時申報,保證參保人員信息資料及數(shù)據(jù)的及時、準確更新。8、做好服務(wù)工作。辦公室工作的立足點就是搞好服務(wù):為領(lǐng)導服務(wù)、為各科室車間服務(wù)、為一線員工服務(wù)。為公司的發(fā)展,為員工安,L"X-作做好后勤保障。比如,在召開各項會議、節(jié)日物資的發(fā)放、職工生活用品的管理和發(fā)放、車間員工的管理等等方面,積極配合相關(guān)部門,做好工作。9、做好團結(jié)協(xié)調(diào)工作。辦公室作為企業(yè)的管家要與各
部門精誠團結(jié)、協(xié)作共進,配合各部門搞好工作、處好關(guān)系。二、存在的不足
1、學習力度不夠,由于各種制度更新較快,必須加快各方面知識的學習、運用,樹立終身學習態(tài)度,對各項新出臺的制度及時把握,適應(yīng)公司今后的發(fā)展。
2、工作效率有待提高,由于部門間協(xié)調(diào)不夠,導致工作進度緩慢,在今后的工作中,要加強溝通,保質(zhì)保量完成工作。
三、下一步工作打算
下半年將從以下幾個方面著手進行:
1、加強制度建設(shè)。隨著公司日趨正規(guī),尤其在制度建設(shè)上更要加大力度。加快制度出臺,通過建章立制,使管理工作有章可循,使公司逐步邁上制度化、規(guī)范化、程序化軌道。
2、完善考核制度。做好員工考核管理工作,力求通過考核真實反映員工實際工作業(yè)績等情況,實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰制。3、加強臨工人員管理,及時了解人員資訊。進一步把臨工人員信息管理納入統(tǒng)籌范圍內(nèi)。
4、加強辦公室管理。杜絕人浮于事工作作風,加強問責制,把工作真正落到實處。提高整體素質(zhì),構(gòu)建一流工作隊伍。
沒有最好,只有更好。這句話一直激勵我,今后朝著更
高、更遠的目標邁進。
友情提示:本文中關(guān)于《201*年人才辦上半年工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用,201*年人才辦上半年工作總結(jié):該篇文章建議您自主創(chuàng)作。
來源:網(wǎng)絡(luò)整理 免責聲明:本文僅限學習分享,如產(chǎn)生版權(quán)問題,請聯(lián)系我們及時刪除。