三月份培訓工作總結(jié)

三月份培訓工作總結(jié)

、根據(jù)201*年度培訓計劃三月份培訓工作的安排，及結(jié)合總公司電鉗工、安全員激勵工資的考試安排，培訓中心組織進行半脫產(chǎn)復訓：學習了崗位職責、操作規(guī)程、上機練習考試題庫工作，并把出勤情況進行了通報公告。

電鉗工從3月2日--5日，四天。出勤情況：請假4人，一天不到者7人，二天不到者3人，未參加培訓人員有2人。

安全員從3月6日--9日，四天。出勤情況：一天不到者5人，兩天不到者4人，未參加培訓人員有5人。

3月16號上午10點，下午5點到金家莊洗煤廠參加激勵工資考試。安全員參考32人；電鉗工參考55人。

、根據(jù)礦領(lǐng)導的指示精神，培訓中心又組織安排了各特殊工種崗位人員“手指口述法”的學習與考試工作。

1.皮帶、刮板司機，38人參加培訓并考試，有2人未參加培訓。

2.安全員，42人參加培訓并考試，有5人未參加培訓。3.乳化泵司機6人參加培訓并考試。4.支架工7人參加培訓并考試。5.采煤/掘進司機22人。新工人崗前培訓人數(shù)：58人

④粘貼《煤礦職工安全手冊》附頁“入井安全常識必讀”980本，并發(fā)放900本到隊組、科室。⑤質(zhì)量標準化培訓培訓，組織帶班長以上人員培訓五天。3月份外出培訓情況匯總：（脫產(chǎn)培訓）

3月1日--4日采煤班組長201*年第一期采煤班組長培訓采一隊選派了3人；采二隊選派了4人參加培訓。3月16日--19日，兩天。安全管理人員到金家莊洗煤廠參加復訓培訓并考試蓋章取證回礦。

白子兵、賀瑞軍、郭江濤、衛(wèi)全中、高明耀、李長鳴、王斌欽、曹丕東

3月17日--23日太原培訓礦井六大系統(tǒng)通風科賀趙平

④3月22日---28日第二期采煤司機、班組長培訓（金家莊洗煤廠）

掘一隊：3人；采一隊：3人；采二隊：4人

安全技術(shù)培訓中心201*.3.

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安全培訓中心三月份工作總結(jié)暨四月份工作計劃

根據(jù)公司培訓文件要求，結(jié)合我礦實際情況，我礦培訓中心也做了相應的工作，現(xiàn)將一季度培訓具體工作做一下總結(jié)匯報：

一、外培：

1、兩期特殊工種預報名，收集資料、報送資料，報送9人，6人已培訓完畢，等待拿證，其他3人于4月6日進行培訓。

2、組織我礦報名煤炭局中專素質(zhì)提升班的人員前往Xx煤礦培訓（兩天）。

3、安培教師培訓：已將7名學員資料已發(fā)往公司培訓中心。4、國家電網(wǎng)考試：報送5中專以上學歷人員發(fā)往煤炭局。

1基建礦井管理及驗收學習3人；○2公司機電專5、公司培訓：○

業(yè)管理與技術(shù)培訓2人；財務知識培訓2人。

二、內(nèi)訓：

1、月初，下發(fā)安全質(zhì)量標準化學習文件，各科室組織相關(guān)人員進行學習，并順利通過公司組織的考試。

2、下發(fā)各崗位“手指口述”資料，針對各崗位進行現(xiàn)場指導，并對其進行不定時抽查，執(zhí)行較好的崗位：副井絞車房、監(jiān)控室。

三、素質(zhì)提升工程推進情況：

1、根據(jù)公司下發(fā)的職稱評定資料，起草了《XXX煤業(yè)有限公司初級職稱評審委員會》文件報公司，等待批復，并下發(fā)我礦相對應文件，組織我礦各科室報名，整理好上報公司，我礦申報職稱人員共21人，其中初級15人、中級6人。

2、根據(jù)公司下發(fā)的技能鑒定資料，起草了《xxxx煤業(yè)有限公司職業(yè)技能鑒定領(lǐng)導小組》文件報公司，并下發(fā)我礦相對應文件，組織我礦各科室分專業(yè)進行報名，整理好上報公司，我礦報名技能鑒定人員（初級）共XXX人。

3、根據(jù)公司文件要求，領(lǐng)取支護工培訓資料，下月對參加技能考試的XX支護工進行培訓，并起草相關(guān)規(guī)定和通知，要求相關(guān)領(lǐng)導重視，爭取過關(guān)率超過公司要求。

四、不足之處和對策：

1、礦培訓制度不夠完善，沒有培訓教室和班前1、不足之處：○

2、對內(nèi)部工人培訓工作跟不上，會會議室，很難按制度進行執(zhí)行。○

工人對礦上的獎罰制度不了解，經(jīng)常有習慣性“三違”現(xiàn)象出現(xiàn)。

2、對策：4月份我根據(jù)公司《培訓月度考核標準及細則》健全制度，并制定相應措施強制執(zhí)行日常培訓工作，及時解決班前會會議室，并加大宣傳力度，真正讓工人去學習，了解制度、遵章上崗工作。

五、計劃：

1、按計劃送培特殊工種和報名下一期學員，不得有誤。2、按公司要求協(xié)調(diào)各科室解決學習和工作的安排，組織好公司中專學歷提升班學習共計25人三天脫產(chǎn)學習。

3、根據(jù)公司下發(fā)的《培訓月度考核標準及細則》制定我礦詳細的實施方案。按要求健全所考核的相關(guān)檔案。迎接公司對培訓工作的首次全方位的檢查。

4、組織好我礦職稱評定工作，待《初級職稱評審委員會》文件批復后，按程序召開會議進行初評，并收集好中級技術(shù)職稱評審信息和資料，保證職稱工作的順利進行。。

5、組織好參加技能考試的XX支護工的學習，并按公司要求組織好我礦考試點的考試。

6、做好公司安排的有關(guān)培訓的隨機性工作。

7、制定詳細的培訓制度和獎罰規(guī)定，加強對工人的日常培訓工作，這項是重點也是難點，望領(lǐng)導給予支持、相關(guān)部門給予配合。

8、根據(jù)實際需求給公司申請培訓經(jīng)費，并合理利用培訓經(jīng)費。9、擠出時間向其他兄弟單位學習好的經(jīng)驗，望領(lǐng)導能給予協(xié)調(diào)安排。

小結(jié)：“安全生產(chǎn)、培訓先行”，之前的培訓工作已經(jīng)落下不少，我希望在二季度的前兩個月能把各項工作跟上來，最后一個月真正把培訓工作先行。剛剛接手培訓工作，也希望領(lǐng)導給予支持、相關(guān)部門給予配合，許多想不到事項，請多提建議。以這次技能鑒定為鍥機，全面提升井下崗位人員專業(yè)知識；以公司中專培訓為基礎，全面提升工人基本素質(zhì)；以本季度安全培訓為基石，架起我們職能科室領(lǐng)導和崗位工人之間的橋梁，全面使我礦的培訓工作更上一個臺階。

安全培訓科：xxxx201*年4月1日

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